Jak vytvořit oznámení o úloze: 5 kroků

Oznámení o zaměstnanosti jsou zapotřebí za účelem přilákání nových zaměstnanců. Oznámení tohoto typu jsou obvykle závislé v odpovídajících tematických sloupcích novin a výtisků, stejně jako na příslušných lokalitách na internetu. Vzhledem k tomu, že oznámení o zaměstnanosti jsou obvykle zveřejněny skupinami, soutěží mezi sebou, je důležité mít je tak, aby se zajímali o čtenáře a přilákali kvalifikované pracovníky k relevantním příspěvkům. Za tímto reklamám musí splňovat určité požadavky. Podívejte se na tuto příručku, abyste mohli napsat oznámení o zaměstnanosti.

Kroky

Metoda 1 z 1:

Vytvoření oznámení o zaměstnanosti

jeden. Začněte s názvem, který přitahuje pozornost. Používejte přátelské řeči struktury a akční orientovaná slovesa. Zahrnout podrobnosti o příspěvku a zaměstnavateli. Například, titul "Office zabývající se nemovitostmi vyžaduje tajemník" Je to výhodnější přepsat toto: "Trvá energický specialista na organizaci, řízení a pozorování kanceláře v kanceláři, který patří do země nemovitostí firma". "

Obrázek s názvem Vytvořit nápovědu chtěl ad krok 2

2. Poskytovat základní informace.Před ponořením do popisu detailů je důležité poskytnout čtenáři některé základní informace o navrhovaném volném místě.

Poskytněte jméno a umístění vaší společnosti.

Určete název práce, stejně jako jeho některé funkce: pracovní den (plné / neúplné), typ práce (trvalý / nestálý), posun (noc / den), velikost platu, datum aplikace, datum dne.

Příkladem vhodného vstupu pro oznámení o zaměstnání může být: "ABC Corporation, která se nachází v hlavním městě, hledá specialistu na základní úrovni, aby pracoval v úplném nočním posunu na neustálém základě. Plat splňuje tržní standard a proporcionálně závisí na zkušenostech. Aplikace musí být odeslána do 1. března. Začátek pracovního postupu je naplánováno na 1. duben. Životní termín - 6 měsíců ".

Obrázek s názvem Vytvořit nápovědu chtěl ad krok 3

3. Shrnout to, co vidíte svého zaměstnance.

Kvalifikace zahrnuje mnoho aspektů. Ty mohou být programovací dovednosti, schopnost zvládnout speciální vybavení, vlastnit určité techniky a / nebo pochopení terminologie související s prací. Například v oznámení o zaměstnání může být předloženo tyto požadavky: "Musí vlastní základní znalosti o účetním softwaru, pochopit fakturační / programové podmínky".

Seznam požadavků na vzdělávání. Oznámení o zaměstnanosti by měla zahrnovat podrobnosti o vysokoškolském vzdělávání a / nebo vyžadovat zvláštní certifikáty od kurzů pro zařízení k práci.

Rozhodněte se, jaký typ zkušeností, které chcete vidět ve svých zaměstnancích. Kromě zkušeností zahrnují požadavky na úroveň všeobecných pracovníků. Například můžete napsat, "kandidát potřebuje zkušenosti s nejméně dva roky praktické práce v průmyslu. Také by měl být připraven prokázat výše uvedené zkušenosti v oblastech, jako je zákaznický servis a personál.

Obrázek s názvem Vytvořit nápovědu chtěl reklamní krok 4

4. Určete, že nabízíte zaměstnance. Pomůže vám přilákat práci. Musíte zadat následující:

Určete některá fakta týkající se historie a / nebo pověsti vaší společnosti. Můžete například zahrnout: "Naše společnost je uznávaným lídrem v poskytování individuálních efektivních marketingových řešení od roku 1977".

Vysvětlit kulturu společnosti. Například můžete zdůraznit transparentnost politiky řízení, uvolněnou atmosféru v kanceláři nebo jak důležité pro společnost velitelství společnosti.

Ukázat výhody práce pro vás, jako jsou speciální funkce, pojištění, poskytování důchodů (401K), bonusy a prostředky povzbuzení.

Zahrnovat článek o rovnosti práv pracovníků a zaměstnavatele.

Obrázek s názvem Vytvořit nápovědu chtěl ad krok 5

Pět. Dokončete své oznámení jednat.

Řekněte zájemce o tom, jak se přímo pohybují vpřed s aplikací. Možná je chcete, aby posílali životopis faxem nebo e-mailem nebo vyplnili online aplikaci.

Určete své jméno, telefonní číslo, e-mailovou adresu.

Tipy

Odkazujte na reklamní čtenář na "vy". To vytvoří účinek přímé komunikace.
Pokud máte pocit, že potřebujete pomoc při psaní oznámení o zaměstnání v příslušných tematických reproduktorech novin, požádejte o tento publikační personál, protože rozumí tomuto druhu oznámení a obvykle poskytuje poradenství zákazníkům.
Dobrý tón je považován za poskytování prohlášení o zdrojích, díky kterým čtenářům se mohou dozvědět více o vaší společnosti. To umožní potenciálním kandidátům studovat vaše požadavky podrobněji před požádáním o zaměstnání. Nebudete muset trávit čas na rozhovoru s kandidáty, kteří nejsou příliš dlouhé. Poskytování stránek vaší společnosti, stejně jako odkazy na články týkající se výroby, pomohou čtenáři.

Varování

Vyhněte se nadměrným formalitám ve vašem oznámení o zaměstnanosti. Chcete přilákat čtenáře a dobrý způsob, jak to udělat, bude využitím originálního a promyšleného tónu, který odráží obličej, atmosféru a kulturu vaší společnosti.