Jak vypočítat ekvivalent plného zaměstnání: 4 kroky

Ekvivalent plné zaměstnanosti (EPZ) charakterizuje počet pracovních míst v podniku. Je rovna přístupu placené pracovní doby na počet pracovních hodin po určitou dobu. Tato hodnota se používá k výpočtu počtu pracovních míst bez ohledu na skutečnou dobu trvání pracovního dne. Zpravidla se v průběhu výpočtů neberou sezónní a dočasní pracovníci.

Kroky

jeden. Najděte počet zaměstnanců s plnou zaměstnaností pro vykazované období. Jedná se o zaměstnance, kteří běží od 30 do 40 hodin týdně po dobu delší než 120 dní v roce.

Vynásobte počet zaměstnanců s na plný úvazek 40 (8 hodin denně x 5 dní v týdnu).

Příklad: 6 pracovníků s na plný úvazek: 6 x 40 = 240 hodin

Vynásobte výsledek získaný 52 (počet týdnů ročně).

Příklad: 240 x 52 = 12.480 plná pracovní doba

2. Určovat počet zaměstnanců s dílčí zaměstnanost. Platí pro podnikání náboru zaměstnanců jak s úplným, tak dílčím zaměstnáním.

Vynásobte počet hodin týdně počtem týdnů. Například:

1 strana zaměstnanec pracoval 15 hodin týdně po dobu 30 týdnů: 1 x 15 x 30 = 450 hodin

2 zaměstnanci s pracovníky na částečný úvazek pracoval ve 20 hodin týdně po dobu 40 týdnů každý: 2 x 20 x 40 = 1600 hodin

Složit výsledky tím, že obdržíte celkový počet hodin.

Příklad: 450 + 1600 = 2.050 hodin zpracovalo zaměstnanci na částečný úvazek

3. Přeložení počtu hodin vypracovaných s plnými a částečnými pracovníky. V důsledku toho obdržíte počet hodin vypracovaných všemi zaměstnanci.

Příklad: 12.480 (na plný úvazek) + 1600 (částečný úvazek) = 14.080 hodin

4. Zadejte celkový počet hodin počtem hodin odpovídajícím úplnému zaměstnání. Takže definujete ekvivalent plného zaměstnání po určitou dobu.

Celkový počet hodin strávených na 2.080 (8 hodin denně x 5 dní v týdnu x 52 týdnů ročně), výpočtu EPZ.

Příklad: 14.080 hodin ÷ 2080 = 6,769 EPZ

Rozdělte celkový počet hodin v 173.33, nalezení EPZ za měsíc.

Příklad: 4.000 hodin v únoru ÷ 173.33 = 23.07 EPZ

Celkový počet hodin na 8, vypočítat denní EPIS.

Příklad: 80 hodin ÷ 8 = 10 EPIS

Tipy

Ekvivalent plné zaměstnanosti neodpovídá počtu zaměstnanců. Ekvivalentní hodnota zůstává trvalá, dokud společnost nebude revidovat svou personální politiku.