Jak propustit přítele: 11 kroky (s ilustracemi)

Pokud to musíte udělat, musíte se pokusit být co nejmenší. Možná jste navrhl přátele s někým ze zaměstnanců, nebo vedl k dlouhodobému společnímu společníkovi. Poté si přečtěte následující kroky zjistit, jak oddělujete povinnosti přítele z povinností zaměstnavatele, a ukazovat sympatie pro svého přítele, provést proces propuštění rychle a bezbolestné.

Kroky

Část 1 z 3:

Mluvit

jeden. Mělo by to být krátká konverzace. Zvýrazněte trochu času říkat nepříjemné zprávy v "image zaměstnavatele" a okamžitě v "nalezení" nabídnout vaši podporu. Nepříjemný konverzace by měla být co nejkratší. Pokud váš přítel chce o tom diskutovat, poté, co se ochladil a promyšlený, pak zdůraznil čas, aby se s ním setkal po práci, pití nebo svačinu a mluvíte déle.

Strávit jasnou linii mezi vaší rolí zaměstnavatele a role role. Buďte supervizorem, ne přítel, když informuješ svého přítele, že vaše spolupráce se zastaví. Reakce vašeho přítele závisí na tom, stejně jako vlastní upřímná rovnováha.

Obrázek s názvem Získejte práci jako neslyšící nebo tvrdé sluchové osoby krok 4

2. Blíže k podnikání. Hlášení o propuštění, řekni mi to pravdu. Pokud chodíte po sobě ao nebo se snažíte vtipovat, s největší pravděpodobností, nebudete zjemnit ránu, ale vytvoříte jen falešný dojem, že se může stále změnit, a bude schopen zůstat. Vytvoření tohoto druhu nejistoty nebude vést k ničemu dobrému a nakonec může poškodit vaše přátelství ještě více.

Obrázek s názvem Spot Workoholická výstražná značka Krok 5

3. Vysvětlete, že oceňuji vaše přátelství. Dovolte mi pochopit, že přátelství je samostatné téma, a že jste (nebo společnost) platit za práci, která nebyla provedena. Práce je jen podnikání a nic osobního. Uklidni ho, vysvětluje, jak jste nepříjemní jste nepříjemní, a že to neovlivní váš vztah. Zabalit, že vaše přátelství bude stále bez změny, jako vždy.

Obrázek s názvem Promluvte si o sobě během pracovního rozhovoru Krok 6

4. Podpořte svého přítele během propuštění. Řekněte mi o víkendu, pomozte mu sbírat věci, držet stráž před dodávkami, a dělat jiné příjemné malé věci, které byste chtěli, aby váš manažer pro vás za takových okolností udělal.

Nabídněte svému příteli Pomozte najít práci jinde. Jako přítel, nabídnout vynikající doporučení a být připraven pomoci psát doprovodné dopisy a nové shrnutí. Podívejte se na otevřené volné pracovní místa, než se konverzace probíhá, abyste je mohli nabídnout hned.

Obrázek s názvem Řešení s hrubými zástupci služeb zákazníkům krok 4

Pět. Počkejte trochu, než se setkáte s přátelským. Váš přítel může být uražen a rozrušený. Vzal si z jeho telefonních hovorů dohromady, jako obvykle, sledujte fotbalový zápas, můžete jen zhoršit. Být připraven na pomoc, ale na termíně vašeho přítele.

Poslat svého přítele zprávu vědět, že budete rádi, že s ním budete rádi sledovat fotbal, jakmile to chce. Vyhněte se obvinění.

Část 2 z 3:

Rozhodování, co říct

jeden. Rozšiřte reakci svého přítele. Bez ohledu na to, kdo odmítá, váš přítel pravděpodobně cítí bolest a hanbu kvůli ztrátě práce, a může mluvit s kýmkoli, kdo ho bude poslouchat. Skutečnost, že přítel zamítá, zřejmě komplikuje pouze pozici věcí. Pokud nechcete ztratit přátelství, musíte s tímto problémem naplnit, a uvědomit si, že vás přítel může obvinit, abyste se na to připravili.

Přemýšlejte o nejhorší nebo nejvíce útočné věci, kterou může váš přítel říct v hněvu. Představte si, že bude řečeno a nebere na srdce.

Obrázek s názvem Vyrovnat se s koncem tanec nebo sportovní kariéry Krok 3

2. Rozvrh Co říct. Přemýšlejte o psaní skriptu a zapamatujte si to. Stick script. Nepřipojíte se k předběranným slovům. Vysvětlit vše je srozumitelné, upřímné a stručné, kolik to funguje. Musíte rozložit podstatu věcí, stejně jako každý jiný zaměstnanec.

Pokud vám šéf řekl, abyste propustili svého přítele - to je normální - pokud se rozhodnete odpovědnost. Upřímně zavolejte důvody pro propuštění a vyjádřete sympatie svým přítelem. I když jste solidární s vaším šéfem, pak bys to nemělo zmínit:

"Ne na mou iniciativu, kterou musíte říct všechno. Chtěl jsem mít nějaký jiný způsob, ale mé ruce jsou připojeny ".

Pokud váš přítel udělal něco neetického nebo škodlivého pro firmu, a rozhodli jste se ji propustit ve prospěch společnosti, pak se zaměřte na zájmy jiných zaměstnanců, kteří byste měli myslet, že ne méně než cokoliv jiného než cokoliv jiného

"Dlouho jsme známí, a ty jsi můj přítel, ale už nemůže pokračovat. Musím přemýšlet o zbytku mých zaměstnanců. Pokud jim nebudu poslouchat, celé podnikání se může rozpadnout. ".

I když se váš přítel nevyrovnává své povinnosti nebo neodpovídá jmenované postoji, soustředit se konverzace není na negativních aspektech, ale na pozitivním a příležitost uspět jinde:

"Chci tě vidět šťastný, takže plně implementujete všechny své schopnosti - zasloužíte si to. Je mi líto, že to není tady. ".

Obrázek s názvem Staňte se certifikovaným zubním asistentem krokem 1

3. Vnímat to ne jako břemeno, jako příležitost podpořit přítele. Přinejmenším váš přítel nebude propuštěn bezvýznamnost, která se nestarají o pocity druhých. Přijďte k tomuto úkolu jako příležitost využít své znalosti o svém příteli, aby se proces propuštění tak hladký a bezbolestný, kolik to bude možné.

Část 3 z 3:

Při hledání alternativ

jeden. Proveďte plán výkonu. Pokud je to možné, pak dejte svému příteli další šanci vytvořením konkrétního časového rámce, abyste zvýšili svou produktivitu, školení nebo výuku na cestě k zavedeným účelům. Přiřadit týdenní schůzky pro diskusi o zlepšení.

Jasně porozumět, že spolupráce se svým přítelem bude přerušena, pokud nové cíle nejsou dosaženy v dohodnutém čase. Pokud se to stane, praskne pracovní vztahy s myšlenkou, že jste mu dali dost šancí.
Popište svou diskusi a uložte tuto zprávu spolu s přihláškami zaměstnance. Pokud se musíte vypořádat s námitkami, pak se odkazovat na záznamy o předchozích konverzací, můžete ušetřit dobré indikátory.

Obrázek s názvem Vyhledávání pracovních míst Krok 4

2. Změnit svého přítele nebo jeho povinnosti. Pokud je to ve své moci, přemýšlejte o reorganizaci práce svého přítele, výrazně snížil v kanceláři, a dala mu příležitost udržet obličej před odjezdem. Musíte strávit podobnou konverzaci, což je jasné, že jeho práce není nahoře, ale oceníte své přátelství, a proto mu chcete nabídnout příležitost pracovat s méně povinností.

Dejte svému příteli takové práce tak, aby jeho nevýhody jsou v této nové pozici méně patrné - to je verze Win-Win. Váš přítel, buď sám chce opustit společnost při hledání lepšího života, nebo zůstane v kanceláři, kde bude mít skutečnou příležitost ukázat se.

Kromě toho přemýšlejte o zvyšování nebo přeložené. I když se může zdát "řazení odpovědnosti", ale pokud se můžete zbavit svého přítele bez propuštění přímo, můžete se vyhnout ošklivý konflikt. Pokud si můžete zařídit svého přítele v podobné společnosti, budete současně zabít dva zajíci.

Obrázek s názvem Diskutujte o platu během rozhovoru Krok 4

3. Řekni mu někomu jinému. Je možné, že konflikty zájmu spojené s propouštěním vašeho přítele, příliš mnoho. V tomto případě hovořit buď s hlavou, nebo se zaměstnancem personálního oddělení vaší společnosti najít jinou cestu ven.

Tipy

Obraťte se na personální oddělení své společnosti as právníkem před zahájením procesu propuštění svého zaměstnance.
Vyhněte se diskusi o osobních otázkách během konverzace týkající se pracovních činností. Vysvětlete zaměstnance, že v práci musíte oba odložit osobní vztahy, protože úspěšnější podnik je důležitější - je to práce, pro kterou jste oba platili.
Přemýšlejte, jak byste mohli udělat společně jako přátele. Pokud vás pouze práce připojila, přemýšlejte o tom, jak se nyní můžete udělat společně.
Ujistěte se, že cíle, které čelí zaměstnanci, jsou dosažitelné. Pokud jsou nedosažitelné, pak namísto propuštění zaměstnance, nastavit realistické cíle. Pokud je pracovní zátěž příliš velký, a současný personál nevyrovnává v rámci vyhrazené pracovní doby, pak najmout jiného zaměstnance.
Pokud máte pocit, že příliš mnoho konfliktů zájmů je spojeno s propuštěním vašeho přítele, pak se poraďte s hlavou nebo v personálním oddělení.

Varování

Ujistěte se, že veškerá akce v souladu s právními předpisy práce nejsou vinné z porušení zákona a nereagovat na toto před Soudním dvorem.