Jak zabránit sexuálnímu obtěžování: 7 kroků

V současných právních předpisech Ruské federace není pojetí "sexuálního obtěžování" definován, však můžete stále dostat právní ochranu, pokud se ukázalo být v takových potížích (více o regulačních aktech v sekci "varování"). Ačkoli sexuální obtěžování může nastat v osobním životě, ve většině případů mluvíme o pracovišti, protože v těchto podmínkách nemůže osoba samostatně opustit situaci. Sexuální obtěžování jsou na pracovišti, a většina zemí vyvinula příslušnou legislativní základnu.

Kroky

Metoda 1 z 2:

V práci

jeden. Pravidla pro sexuální obtěžování.

Zaměstnanci musí být obeznámeni s pozicí ve vztahu k sexuálnímu vzdělávání. Oni také potřebují objasnit příklady sexuálního obtěžování, pro jasnější pochopení podstaty této problematiky.
Vysvětlit, že společnost taková akce netoleruje, a osoba, která si stěžuje na sexuální obtěžování na jeho adresu, nebude potrestán.

Obrázek s názvem Zabránit sexuálnímu obtěžování Krok 2

2. Organizovat třídy.

Jednou ročně je nutné provádět semináře o problematice sexuálního obtěžování. Vysvětlit, co je podobný obydlí, a jaké důsledky to může znamenat.

Schůzky by měly být povinné pro každý zaměstnanec pochopit složení sexuálního obtěžování, a důsledky, které je následují.

Řízení školení je obzvláště důležité. V mnoha případech jsou vedoucí pracovníci první, jimž zaměstnanec přichází při hledání ochrany proti sexuálnímu obtěžování. Musí být v takových záležitostech kompetentní.

Obrázek s názvem Zabránit sexuálnímu obtěžování Krok 3

3. Sledujte pracoviště.

Učit se od pracovníků, mají nějaké stížnosti. Ujistěte se, že pracoviště se nestane nic, co by mohlo být interpretováno jako sexuální obtěžování.

Přijmout vhodná opatření, pokud existují podezření nebo skutečnost sexuálního obtěžování.

Obrázek s názvem Prevence sexuálního obtěžování Krok 4

4. Vytvořit pracovní podmínky, které vylučují obtěžování.

Na stížnosti na sexuální obtěžování by mělo být osloveno s taktem a respektem. Profesionálně by mělo být provedeno vyšetřování incidentu a žádná reklamace by neměla být ignorována.

Zaměstnanci mohou být dokonce podniku spravedlnosti, že nepřispívají ke šetření a nepřijali vhodná opatření. Ujistěte se, že se zaměstnanci cítí pohodlně a bezpečně.

Metoda 2 z 2:

V osobním životě

jeden. Ujistěte se, že se chovat.

Slabá osobnost se často stává cílem obtěžování. S jistotou se člověk může vyhnout mnoha situacím, které musí mít.
Pochopme vše, co negativně léčíte obtěžování. Pokud někdo umožňuje být obscénní gesta nebo prohlášení, požádejte ho, aby nedělal. Vaše pozice musí být velmi jasná.

Obrázek s názvem Zabránit sexuálnímu obtěžování kroku 6

2. Šaty a chovat se skromně.

Je důležité pochopit, že někteří lidé nevědomě vytvářejí problematické situace. Nevhodným způsobem obvaz nebo chování může být interpretován jako povzbuzující obtěžování.

Oběť není vinu za skutečnost, že se stala objektem sexuálního obtěžování, ale je důležité přijmout maximální úsilí, aby bylo možné pryč z situací, ve kterých jsou takové incidenty možné.

Obrázek s názvem Prevence sexuálního obtěžování Krok 7

3. Komunikovat s vhodnou společností.

Nepodporujte vztahy s lidmi, kteří jsou pro vás nepříjemní. Ne Komňatorie s lidmi, kteří předtím ukázali nadměrný zájem o rozhovory nebo jednání sexuální povahy.

Najít slušné přátele, kteří mohou být důvěryhodní a které byste respektovali. Pokuste se najít kontaktní místa, - humor, práce a tak dále.

Varování

Bohužel, ruský pracovní kód nemá přímé pokyny pro sexuální obtěžování. Osobní práva a důstojnost však mohou být bráněny v souladu s trestním zákoníkem: t. 132, pokud je znásilněn, st. 133 - Koherence k sexuální akci.
Také v souladu s. 15, p. 4 Ústava Ruské federace, některé normy mezinárodního práva jsou nedílnou součástí právního systému Ruska. V dokumentech ILO je sexuální obtěžování vyrovnáno s diskriminací pohlaví v práci a odvolání. 3 zákoníku práce zákoníku Ruské federace zakazující diskriminaci, jakož i úmluvu ILO č. 111 "o diskriminaci ve vývoji a třídách", může být vhodná.