Jak vysvětlit, proč zrušíte: 15 kroků

Rozhodnete se ukončit, ale jak nahlásit tuto zprávu svým zaměstnavatelům? Bez ohledu na to, co odmítnete v zájmu nové práce, vyšší mzdy, z osobních důvodů, nebo dokonce kvůli konfliktu v práci, hlavní věc je profesionální a následovat postupy společnosti. Nezapomeňte, že chcete udělat vše možné zůstat v dobrých vztazích, protože budoucí zaměstnavatelé mohou kontaktovat současnou společnost. Kromě toho nikdy nevíte, kdo je obeznámen! Ačkoli každá situace je jedinečná, níže ukazuje manuál, který vám může pomoci vysvětlit vaše rozhodnutí ukončit nejrychlejší možnou cestu, bez ohledu na příčinu.

Kroky

Metoda 1 z 2:

Propuštěný

jeden. Zeptejte se osobního setkání se svým manažerem. Pokud pracujete v jedné kanceláři nebo můžete snadno jít do svého manažera (jako pro ostatní schůzky), žádost o osobní schůzku může být velmi jednoduchá záležitost. Pokud váš manažer není snadný kontakt, můžete provádět telefonní hovor nebo videokonferenci. Neodlézejte nebo dokonce jízdu, pokud výlet bude trvat déle než 4 hodiny nahlásit zprávy.

Když se ptáte na schůzku, řekněte mi: "Chtěl bych s tebou mluvit sám o něčem. Dnes máte volný čas?". V tuto chvíli nemusíte mluvit o tom, co chcete přestat.

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíte svůj pracovní krok 2

Je obvyklé informovat o propuštění alespoň za 2 týdny. Některé příspěvky však vyžadují déle (od 3 týdnů do 1 měsíce). Pozice, které vyžadují dlouhodobé upozornění, zpravidla ty, které nejsou tak snadné najít náhradu, pokud jedna osoba pracuje v oddělení, nebo na post starších a vedoucích manažerů.

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíte svůj krok 3

3. Nezahrčujte se na negativní. Být tak pozitivní, jak je to možné, a nezastavujte se na negativní příčiny příčiny.

Například, pokud odejdete na jinou společnost pro vyšší plat, neříkej: "Ukončím, protože plat je příliš nízký, a já dělám více práce než Joe, jak vím, platím více než já". Místo toho můžete říci: "Hádám se za příznivější příležitost".

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíte svůj úkol 4

4. Poskytovat strukturální kritiku. Konstruktivní kritika je nejvhodnější během rozhovoru při příležitosti propuštění. Některé společnosti však nemohou provádět takové rozhovory - v tomto případě můžete vyjádřit své myšlenky na váš manažer. Zjistit, zda rozhovory jsou vynaloženy při příležitosti propuštění, zeptejte se z vašeho manažera nebo personálního oddělení.

Nezapomeňte zůstat pozitivní, dělat věty nebo konstruktivní kritiku. Myšlenka je pomoci společnosti udržet své zaměstnance. Pokud například společnost neposkytuje další školení pro správu personálu, můžete říci: "Bylo by dobré pro zaměstnance, pokud společnost vedla vedení školení".

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíte svůj krok 5

Pět. Nenechte se ptát na svou novou práci. Pokud necháte v dobrých podmínkách, může být váš manažer smutný, naštvaný, nebo dokonce může závidět vaše rozhodnutí odejít. Váš manažer můžete sdělit jméno nové společnosti a nové pozice v něm. Omezte všechny podrobnosti, jako jsou klíčové odpovědnosti a projekty, protože se samozřejmě můžete zapojit do konverzace o nové příležitosti a zanechat špatný poslední dojem.

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíš svůj krok 6

6. Děkuji svému manažerovi pro příležitost pracovat, učit se a růst uvnitř společnosti. Většina pracovních míst vám poskytne cenné znalosti a zkušenosti, které vás mohou vést k následujícím krokům ve vaší kariéře. Uznávejte tuto skutečnost a děkuji správci velmi důležité, aby zanechal dobrý nesmazatelný dojem.

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíš svůj krok 7

7. Připravte si podepsané rezignaci. Vaše žádost musí uvádět hlavní důvody pro propuštění. Předložte svou žádost o propuštění na konci schůzky. Tato aplikace bude uložena ve vašem podnikání a měla by zahrnovat:

Prohlášení, které jste propustili.

Uzávěrka pro vaše zaměstnání v této společnosti.

Dokončete ho na dobré poznámce, díky jim za příležitost.

Příkladem toho, jak spustit prohlášení o péči: "Požádám se o toto prohlášení k propuštění prodeje manažera dne 23. června 2014. Děkuji společnosti pro příležitost naučit se a růst v mé kanceláři a přeji si v budoucnu manažerský a hodně štěstí. ".

Metoda 2 z 2:

Odmítnut negativní situací

jeden. Zeptejte se osobního setkání s vaším manažerem a / nebo hlavními v personálním oddělení. Obvykle při propuštění ze společnosti, nestačí k oznámení vaší hlavy. Pokud je však personální oddělení již zapojeno do situace (například spor s vaším manažerem nebo otázkou práce v práci), požádat o jejich zástupce. Pokud pracujete v jedné kanceláři nebo můžete snadno jít do svého manažera (jako pro ostatní schůzky), žádost o osobní schůzku může být velmi jednoduchá záležitost. Pokud váš manažer nebo zástupce personálního oddělení není snadný kontakt, pak můžete provést telefonní hovor nebo videokonferenci. Neodlézejte nebo dokonce jízdu, pokud výlet bude trvat déle než 4 hodiny nahlásit zprávy.

Když se ptáte na schůzku, řekněte mi: "Chtěl bych s tebou mluvit sám o něčem. Dnes máte volný čas?". V tuto chvíli nemusíte mluvit o tom, co chcete přestat.

Obrázek s názvem vysvětlit, proč opouštíte svůj krok 9

2. Zadejte se na setkání zdvořile a pravdivě. Začněte se slovy vděčnosti svým manažerům, abyste se s vámi setkali. Zdvořile prohlásí, že jste se rozhodli opustit společnost. Poté zadejte poslední čísla svého pobytu jako. Oznámení po dobu 2 týdnů je považováno za běžné a profesionální. Pokud je však situace vážná, stejně jako s problematikou obtěžování, můžete požadavek odmítnout na dvoutýdenní oznámení.

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíš svůj krok 10

3. Nevyjádřují žádné negativní emoce, jako je hněv a / nebo zklamání. Když přijdete na schůzku se silnými, rozrušenými pocity, je těžké strávit produktivní setkání. Setkání může způsobit silné napětí a nechat obě strany rozrušené. To není nejlepší způsob, jak ukončit svou práci. Je důležité zůstat co nejúplnější, i když to bolí.

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíte svůj krok 11

4. Nesnažte se na negativní. To znamená, nekontrolovat všechny negativní aspekty vaší práce. Nechť je důvodem vaší péče jednoduché a krátké, stručně ji informujte a pokračujte dál.

Například, pokud odejdete kvůli konfliktu se svým manažerem, neříkej: "Odjíždím, protože můj manažer je smutný a nerozumí mi". Místo toho můžete říci: "Odjíždím kvůli konfliktu ve stylu řízení a (jméno vašeho manažera) souhlasí s tím, že tyto pracovní vztahy nepřinesou přínosy společnosti".

Obrázek s názvem vysvětlit, proč opouštíte svůj krok 12

Pět. Poskytovat strukturální kritiku. Konstruktivní kritika je nejvhodnější během rozhovoru při příležitosti propuštění. Některé společnosti však nemohou tyto rozhovory provádět - v tomto případě můžete vyjádřit své myšlenky, jak zlepšit společnost, váš manažer nebo zástupce personálního oddělení. Pokud odmítnou, nevrátí. Pokud chce společnost opravdu slyšet vaše návrhy:

Zajištění cenných návrhů nebo konstruktivních kritiků, takže společnost bude schopna udržovat své další zaměstnance. Například, pokud odejdete v důsledku obtěžování, můžete říci: "Pro zaměstnance by bylo dobré, kdyby společnost poskytla další školení o problematice obtěžování".

Obrázek s názvem vysvětlit, proč opouštíte svůj krok 13

6. Nenechte se ptát na svou novou práci. Pokud odejdete na novou práci, je docela normální informovat jméno nové společnosti a nové pozice v něm. Nicméně omezit všechny detaily, jako jsou vaše nové povinnosti, protože se může zdát, že budete chlubit, a můžete zanechat špatný poslední dojem.

Obrázek s názvem vysvětlit, proč opouštíte svůj krok 14

7. Děkuji svému manažerovi pro příležitost pracovat v této společnosti. Většina pracovních míst vám dává cenné znalosti a zkušenosti, které vás mohou propagovat na kariérním žebříčku. I když odejdete kvůli negativním faktorům, je důležité tuto skutečnost rozpoznat a poděkovat manažerovi pro příležitost. Zanechá dobrý poslední dojem.

Obrázek s názvem Vysvětlete, proč opouštíte svůj úkol 15

osm. Připravte si podepsané rezignaci. Musíte určit hlavní důvody pro propuštění. Předložte svou žádost o propuštění na konci schůzky. Tato aplikace bude uložena ve vašem podnikání a měla by zahrnovat:

Prohlášení, které jste propustili.

Uzávěrka pro vaši práci v této společnosti.

Vděčnost za příležitost pracovat v této společnosti.

Příkladem dobré péče o péči: "Toto prohlášení chci hlásit, že opouští manažer prodeje. Vývoj mé práce ve společnosti 5. dubna 2014. Děkuji společnosti pro příležitost získat cenné zkušenosti a přeji si společnosti hodně štěstí v budoucnu. ".