Jak se dozvědět o volných pracovních místech ve společnosti -

Stává se, že přesně víte, co chcete pracovat v určité společnosti, ale není vždy zřejmé, ať už má otevřené volná místa. Pokud se rozhodnete kontaktovat společnost přímo, můžete tyto informace získat pomocí sociálních sítí. E-mail je další příležitostí k vyprávění o sobě náborový manažer. Nejúčinnějším strategií je samozřejmě požádat o otázku v osobní konverzaci, protože v tomto případě je šance, že manažer náboru bude chtít setkat s vámi.

Kroky

Metoda 1 z 3:

Použijte sociální sítě

jeden. Vytvořit profesionální účet na sociálních sítích. Postupujte podle online hledání, abyste zjistili, které stránky na sociálních sítích využívá společnost. Dejte cíl vytvořit účet na stejných stránkách. Vytvoření profesionálního účtu může být skvělý způsob, jak vytvořit kontakty s lidmi. Když přijde čas, můžete tyto kontakty použít k získání informací o jiných společnostech.

Nezapomeňte podporovat své profesionální kontakty, i když hledáte práci. Od času od času na staré kolegové se zeptejte, jak se dělají a podporuje kontakt. To značně usnadní práci na nalezení kontaktů při hledání práce.

Obrázek s názvem Staňte se softwarovým inženýrem krokem 8

2. Hledejte kontaktní údaje personálu zaměstnanců. Jakmile chcete vědět, zda existují pracovní místa v konkrétní společnosti, můžete využít svého účtu pro vyhledávání náborářů nebo manažerů pro nábor v této společnosti, protože je to nezbytné informace.

Pokud nemůžete najít náborový manažer nebo náborář, vyhledejte zaměstnance společnosti v personálním oddělení. Mohou být kontaktovány a objasněny, do kterého je třeba požadovat nezbytné pro nezbytné informace.

Obrázek s názvem Odpovědět Rozhovor Otázky Krok 17

3. Kontaktujte uživatele Recruiter nebo Recruitment Manager. Nalezení správce náboráře nebo náboru, pošlete mu krátkou zprávu. Stručně popište své vzdělání a zkušenosti, a pak se zeptejte, zda mají ve vašem profilu otevřená volná místa.

Například, můžete napsat něco jako: "Vážený pana Marchenko, mám zájem o práci v Xyz Instalating, a všiml jsem si, že jste zodpovědný za nábor pracovníků v této společnosti. Jsem certifikovaný instalatér a máte 6-letou zkušenost s instalatérem v ABC, kde jsem byl podporován dvakrát službou. Byl bych velmi zajímavý, jestli je ve vaší společnosti nějaká aktuální volná místa a jak mohu použít. Děkuji moc za daný čas. ".

Metoda 2 z 3:

Poslat společnosti e-mail

jeden. Najděte kontakty personálního personálu na webových stránkách společnosti. Většina společností má webové stránky, na kterých je jejich personál zapsán. Možná budete muset trávit čas na hledání, ke kterému mluvit, ale nevzdávejte se. Ve většině případů, přinejmenším celková e-mailová adresa personálního oddělení a adresy jednotlivých zaměstnanců jsou často uvedeny v seznamu.

Pokud navzdory veškerým úsilím nemůžete najít příslušné e-mailové adresy, zavolejte společnosti. Zeptejte se, zda vám mohou poskytnout kontaktní informace - nejlépe e-mailovou adresu - personální manažer nebo vedoucí personálního oddělení.

2. Učinit zdvořilý dopis. Jakmile najdete e-mailovou adresu vedoucího personálního oddělení nebo náborového manažera, dejte čas napsat jasný a zdvořilý e-mail. Měli byste zmínit jméno jejich společnosti, vysvětlit, kdo jste a jaké volné místo hledá.

Například můžete psát: "Dear Maria Andreeva, miluji nakupování v L`Etoile, a to se stalo zajímavými pro mě ukázat svou lásku k obchodu novým způsobem - stát se zaměstnancem vaší sítě. Mám 5 let zkušeností s maloobchodním obchodem, včetně 2 let jako manažera. Jsou ve vaší společnosti nějaká aktuální volná místa? Děkuji vám za Váš čas".

Pokud je to vhodné, můžete také přidat řádek s otázkou, kdy byste měli vyjasnit odpověď. Takže budete mít nějaký důvod znovu komunikovat s náborářem o diskusně. Můžete psát: "Budu vděčný, pokud mi dáte vědět, kdy je vhodné objasnit informace o volných pracovních místech".

3. Připojte svůj životopis nebo proveďte souhrn. Nestačí pouze informovat manažera náboru nebo vedoucího personálního oddělení, které máte určitou kvalifikaci. Připojte svůj životopis, abyste dokázali, že máte opravdu tuto kvalifikaci. Pokud je to možné, můžete přidat odkaz na webové stránky, článek nebo profil sociálního sítí, například LinkedIn, kde jsou příklady vaší práce.

Propojení vytváří dobrý první dojem a také umožňuje snadno zobrazit příklady vaší práce. To bude dodatečně způsobit touhu zobrazit svůj profil po prvním odvolání.

Zkontrolujte svůj životopis pro chyby nebo překlepy před odesláním. Nic nebude dělat náborový pracovník, který vás překročí ze seznamu kandidátů rychleji než nedbalosti chyby v životě.

Metoda 3 z 3:

Sdílet osobně

jeden. Připravte se na konverzaci. Otázka otevřených volných pracovních míst v osobní komunikaci je mírně odlišná od otázky písemně. Nebudete mít čas napravit to, co říkáte, abyste se měli připravit předem. Řez vše, co budete říkat, včetně informací o úrovni vzdělávání, zkušeností a proč máte zájem o tuto společnost.

Nemusíte se okamžitě moci dostat se na osobní schůzi, ale pokud byly všechny tyto informace připraveny, dříve nebo později to zapůsobí na náborový manažer.

Obrázek s názvem Získejte rychlý krok 12

2. Vezměte si podle toho. Musíte se oblékat pro podobné schůzky, stejně jako byste šli do rozhovoru. První dojem je nejdůležitější věc, a musíte učinit manažer pro nábor, aby se k vám vážně dostal. To také ukazuje, že jste dobrý názor na společnost, protože to bylo oblečeno odpovídajícím způsobem, požádat, zda mají nějaké volné pracovní místa.

3. Požádejte o pozvání manažera náboru. Manažeři pro nábor, zpravidla nefungují přímo s návštěvníky. Zeptejte se nejbližšího zaměstnance - nebo správce, pokud existuje, - je možné hovořit s náborovým manažerem nebo vedoucím pracovního oddělení. Pokud se z z nějakého důvodu zeptají, vysvětlete, že máte zájem o všechny otevřené volné pracovní místa ve společnosti.

Pokud náborový manažer není k dispozici, zdvořile se zeptejte, když bude lepší vrátit se s ním. V některých případech se můžete uplatnit prostřednictvím zaměstnance, se kterým mluvíte.

4. Potřást si rukama. Když přijdete do manažera náboru, jednat profesionálně. To zahrnuje handshake, vizuální kontakt a zdvořilost. Vysvětlit, kdo jste a proč přišel.

Obrázek s názvem Najít práci v Dubaj Krok 5

Pět. Vezměte svůj životopis s sebou. Náborový manažer může po setkání se zeptejte svého životopisu. Musíte mít alespoň jednu kopii s sebou. Pokud náborový manažer říká, že v současné době nejsou žádná volná místa, můžete se zeptat, zda je možné opustit svůj životopis pro budoucí zvážení.

Noste svůj životopis do vodotěsného souboru. Vyhněte se složenému, zmačkanému, vrásčitému nebo vlhkému plechu s životopisem - činí nepříznivý dojem.

Tipy

Současná zaměstnanci společnosti mohou být nejlepším zdrojem informací o tom. Pokud znáte někoho ve společnosti, zjistěte, zda máte otevřené volné pracovní místa.
Ačkoli e-mail je preferovanou komunikační metodou pro většinu moderních firem, ale pokud chcete požádat o velmi formální nebo tradiční podnikání, například v advokátní kanceláři, klasický dopis na papíře vám může pomoci vyniknout.

Varování

Pokud jste již nainstalovali počáteční kontakt s náborovým manažerem, nedávejte se k přání znovu a znovu zavolat. Pokud manažer říká, budete vás kontaktovat v týdnu, dejte jim alespoň týden, než zavoláte, abyste se dozvěděli o výsledcích.
Ujistěte se, že znáte názor této společnosti o neočekávaných návštěvách. V některých společnostech nemluvte ani s lidmi, kteří přicházejí osobně zeptat se na práci - dávají přednost používání svých webových stránek. Nejprve se ujistěte, že je lepší: osobní návštěva nebo e-mail.