Jak se stát úspěšným specialistou pro výběr personálu

Recruiter je osoba zabývající se výběrem personálu pro organizace, administrativní i manažerské pozice a dočasné pozice.Konzultanti, kteří volí personál obdrží pouze v případě, že je na otevřených volných pracovních místech nalezen vhodný žadatel. A pokud je nový zaměstnanec účinný a užitečný pro svou společnost, nábor obdrží dodatečnou odměnu.Náborář musí kombinovat veškerou schopnost prodat svou službu, pracovat se zákazníky a také mít manažerské dovednosti. Chcete-li se stát úspěšným náborovým specialistou, měli byste být připraveni strávit velké množství času, energetiky a emocionálních sil. Existuje celá řada zcela specifických doporučení, která v této věci určitě dosáhne úspěchu. Tak jak se stát efektivním konzultantem pro výběr personálu?

Kroky

Metoda 1 z 2:

Přístup k náboru

jeden. Vždy následovat profesionální etiku. Novice Recruiters často dovolí jedné chybě -Oni se snaží být dobrá pro všechny žadatele.Ale tímto způsobem budete raději ztratit respekt a nebudete schopni pracovat s potenciálními kandidáty, co získá přátele.Zaměřte se proto na správné podnikání a setkání.

Obrázek s názvem Uspět jako náborový poradce Krok 2

2. Věnujte pozornost vaší náladě. Pokud se chcete stát konzultantem pro výběr personálu, budete muset mít pozitivní, ale realistický přístup k podnikání, protože většina dne budete pracovat s lidmi. Chcete-li pracovat, musíte přijít motivovaní, připraveni poslouchat a motivovat ostatní.

Práce náboráře lze nazvat sociální důvěry. Proto pokud nejste připraveni nainstalovat všechny nové kontakty a hledat zákazníky, je nepravděpodobné, že budete úspěšní.

Obrázek s názvem Úspěch jako náborový poradce Krok 3

3. Tvrdě pracovat, zejména na začátku kariéry. Jen málo náborových poradců náboru mohou dovolit 40 hodin týdně. Dokud nepracujete sami klientskou základnou a seznam žadatelů, budete mít spoustu času pro vyhledávání a založení kontaktů. Kromě toho budete muset připravit popisy práce, vést rozhovory s žadateli a jmenovat schůzky se zaměstnavatelem a žadatelem o volné místo.

Když vytvoříte impozantní klientskou základnu a seznam žadatelů, začnete kontaktovat doporučení. Pokud bude tok nových zaměstnavatelů a žadatelů v souladu s recenzemi a doporučeními konstantní, nemusíte trávit více výdajů, tak nezbytné pro udržení vysoké úrovně služby, na samostatném hledání nových připojení.

Obrázek s názvem Uspět jako náborový poradce Krok 4

4. Zaměřit svou pozornost na stavební vztahy s zástupci podniků. Musíte inzerovat svou službu v oblasti podnikání, kde podle vašeho názoru budou vaše vyhledávací služby nejvíce v poptávce. Udělejte sázku na získání pravidelných zákazníků, snažte se, aby vaše obchodní partneři, kteří jsou spokojeni s vaší prací, vás informovaly o nově nově vzniklé.

Obrázek s názvem Úspěch jako náborový poradce Krok 5

Pět. Zajistit spolehlivé spojení. Musíte být k dispozici telefonicky, pravidelně kontrolovat poštu a reagovat na dopisy, stejně jako vedoucí rozhovory. Mnoho konzultantů musí vyvažovat mezi potřebou být se všemi souvislosti a neposkytnout nadměrný tlak na žadatele.

Musíte udržet kontakt s žadateli, které jste zaměstnali, abyste si byli vědomi toho, jak spokojeni s přijatou práci. Pokud vyberete volné místo pro někoho, kdo je v současné době zaměstnán, pak musíte vzít v úvahu skutečnost, že volné místo může být vyžadováno jak v týdnu, tak v měsíci. Je proto lepší jmenovat předběžný rozhovor a seznámit se s těmito pracovními plány žadatele.

Obrázek s názvem Úspěch jako náborový poradce Krok 6

6. Použijte několik způsobů hledání otevřených svátků kandidátů najednou. Ty mohou být: přímá komunikace, doporučení průzkumu společnosti, volná místa umístění na různých internetových zdrojích. Je také nutné rozvíjet své vlastní webové stránky.

Metoda 2 z 2:

Dovednosti potřebné v práci náboráře

jeden. Proveďte proces provádění rozhovoru s žadateli. Bez ohledu na to, jak dobrý kandidát na papíře (tj. Životopisy), musíte se s ním osobně setkat a zjistit, jaké nedostatky a nedostatky.

Mělo by být vyplaceno propouštění v důsledku poruchy disciplíny nebo zákona a začlenění žadatele často mění místo práce. I když je kandidát na volné místo rozsáhlé zkušenosti a dokonale absolvoval pohovor, stojí za to věnovat pozornost příčinám regulačního posunu. Snažte se dozvědět o nevýslovných pracovních oblastech, skutečných příčinách zaměstnavatele a jakýchkoli akcí zaměstnávání, ale neodráží se v životě.
Stojí za to zvážit přání kandidátů týkajících se umístění zaměstnavatele a platové organizace. Co se týče toho, kolik je kandidát vhodný pro toto volné místo, nemusí uspořádat spoustu vzdáleností od místa bydliště k práci (zejména pokud je organizace v jiném městě). Musíte zjistit podrobně od žadatelů, kde by chtěli pracovat na tom, jaké finanční podmínky. Je těžké uspořádat kandidáta na práci, pokud tyto podmínky nejsou respektovány.
Zjistěte všechny důvody, proč žadatel opustil předchozí práci. Snažte se jej přivést do upřímného konverzace a dozvědět se o všech zbytečných vztazích, konfliktních situacích a neúspěchech na bývalé práci. Musíte vědět, kolik je tato osoba schopna pracovat v týmu a zda se jedná o jednoduché nedorozumění.
Naučte se, kolik kandidáta zapadá do kulturní atmosféry společnosti - zaměstnavatele. Zeptejte se na jeho zájmy, koníčky, rodinu a o oblíbených sportech. Pokud je konverzace postavena profesionálně, můžete analyzovat, kolik je kandidát schopen pracovat v novém týmu.

Obrázek s názvem Uspět jako náborový poradce Krok 8

2. Naučte se psát správné a vyčerpávající popis pracovních míst. Označte dovednosti, kvalifikaci zaměstnanců požadovaných pro tuto pozici, zda bude poskytnuta možnost kariérního růstu a školení. Také je také nutné označit takové údaje jako: Umístění organizace, odhadovaný plat, datum zveřejnění volného místa a konečného dne přijetí žádostí. Kromě toho byste měli objasnit podrobnosti o rozhovoru. Obratný a upřímně písemný popis volného místa vás přidělí mimo jiné náboráře.

Obrázek s názvem Úspěch jako náborový poradce Krok 9

3. Naučte se pracovat s kolegy. Dobrá partnerství s jinými konzultanty náboru vám dáme do vítězné pozice. Pokud máte nedostatečné žadatele, můžete se obrátit na kolegu - rekrut za pomoc při plnění otevřených volných pracovních míst a výstupní otočení, v podobné situaci, pomozte ji.