Jak naplánovat dovolenou na počest odchodu do důchodu svého zaměstnance

2. Zeptejte se kolegy, aby se podělili o nápady na dovolenou. Mohou navrhnout charakteristiky charakteru a preferencí důchodce. Vždy se zjistěte předem, zda bude váš zaměstnanec takový svátek rád. Nepředpokládejte, že to musí být.

3. Najít vhodné místo pro událost. Bez ohledu na to, zda se vaše volba zastaví v restauraci nebo zasedací místnosti, místo pro pořádání akce musí odpovídat typu události. Například, pokud chcete, aby hosté byli aktivně zapojeni do her nebo tančili, měli byste se ujistit, že bude pro to stačit.

4. Vyzvednout téma pro dovolenou, aby se nějakým způsobem odrážela sám zaměstnance. Pokud plní po odchodu do důchodu jít na výlet, to lze udělat téma dovolené. Tématem lze odrazit prostřednictvím speciální výzdoby místnosti nebo v nějaké hře.

Pět. Udělejte seznam pozvaných. Pro tento zaměstnanec musí zahrnovat všechny nejdůležitější lidi. Kromě manžela / manželka manželka nezapomeňte pozvat své děti. Můžete se zeptat někoho z kolegů zaměstnance, který má úzký vztah s ním, pomůže vypracovat takový seznam.

6. Koupit dárkový zaměstnanec. Vyberte si něco jako případ a odpovídající typ osobnosti důchodce. Opět, můžete si vybrat dárek, odtáhnout z tématu večera. Pokud je známo, že později bude důchodce cestovat, dobrý dar daru může být silniční sada. Zapněte fotoalbum v dárkovém sadě naplněné fotografiemi zaměstnance a jeho kolegy v různých let spolupráce, stejně jako přání od kolegů a vedení.

7. Uspořádat fotograf na akci. Pokud rozpočet umožňuje status zaměstnance, najmout profesionální fotograf pro fotografování po celou dobu dovolené. Video nahrávání by mělo zahrnovat komentáře hostů.

osm. Rozvíjet veselý, neformální program určený k vyjádření zaměstnance uznávání. Snažte se naplánovat příliš mnoho slavnostní části, jinak událost namísto přivedení radosti, unavený ze všech nudných. Ujistěte se, že veškerá formální představení a blahopřání jsou naplánovány v první části večera, takže ve zbývající době by mohla klidně relaxovat. Zeptejte se všeho, kdo bude jednat, krátce mluvit. Zvláštní úspěch ve večerních hodinách může poskytnout dobré vedoucí, v jejich rukou, jejichž mikrofon se stává zdrojem zábavy a energie.

devět. Řekněte přípitek svému zaměstnanci a vyjádřete mu zvláštní uznání. Zeptejte se vedoucího zaměstnance, aby vyslovil stručný toast jako znamení vděčnosti za veškerou práci a litují, že zaměstnanec opustí společnost. Toast musí být slavnostní, ale pozitivní.

10. Pro odrůdu patří v programu žádné nestandardní myšlenky. Veškerá zábava by měla být založena na preferencích zaměstnanců. Možná, že někdo z přátel ho zpívají píseň o rozloučení, někdo bude hrát scénu nebo zobrazit prezentaci z fotografií pořízených v kariéře zaměstnance.