Jako proporcionálně vypočítat plat: 12 kroků

Když úměrně očekáváte plat, vypočítáte plat zaměstnanec za neúplné období práce. Za tímto účelem se denní příjmy vypočítávají nebo podíl výnosů pro platební období. Výsledky budou stejné, pokud zaměstnanec obdrží týdně plat, a velmi podobný, pokud platí mzda měsíčně.

Kroky

Metoda 1 z 2:

Prostřednictvím výpočtu denního příjmu

jeden. Určete roční plat zaměstnance před daňovými srážkami (budou odečteny na samém konci výpočtů).

2. Rozdělte roční plat pro počet pracovních týdnů v roce. Vypočítáte týdenní výdělku zaměstnance. Využijte roční mzdy až do daní a dalších odpočtů.

Nezapomeňte, že v roce 52 pracovních týdnů.

Například zaměstnanec, jehož roční plat je $ 30,000, týden vydělává 30000 ÷ 52 = $ 576.92

3. Rozdělte týdenní výdělky na počtu pracovních dnů týdně. Vypočítáte denní příjmy zaměstnance.

V našem příkladu, pokud je týdenní výdělky zaměstnance 576,92 USD a funguje 5 dní v týdnu, denní příjmy zaměstnance je 576,92 ÷ 5 = $ 115,38.

4. Vynásobte výsledek, což má za následek počet dnů. Vynásobte počet dní strávených zaměstnancem za odhadované období a hodnota denního příjmu.

V našem příkladu předpokládáme, že zaměstnanec pracoval 3 dny. Jeho plat pak bude 115,38 x 3 = $ 346,14.

Pět. Odečtení daní (jako obvykle). Nezapomeňte, že proporcionální plat podléhá daním. To znamená, že je nutné odečíst vhodné daně a jiné srážky.

Číst tento článek Pro více informací.

6. Odměnit. Pokud zaměstnanec opustí společnost s nevyužitou dovolenou, je zaměstnavatel povinen tuto dobu kompenzovat. Použijte stejný způsob výpočtu denního příjmů.

Pokud například zaměstnanec nepoužil 6 dní od dovolené, kompenzace bude $ 115.38 za den nebo 115.38 x 6 = 692 USD za všech 6 dní.

Tato částka také musí odečíst daně.

Metoda 2 z 2:

Prostřednictvím výpočtu podílu příjmů za platební období

jeden. Určovat roční plat zaměstnance, dokud nejsou odečteny daně. Použijte velikost mzdy a nikoli částka přijatá zaměstnancem po zaplacení daní.

2. Vypočítejte výdělku zaměstnanců za každý fakturační období. To je částka, kterou zaměstnanec obdrží platu v den. Pokud nemáte takové informace, vypočítat jej na základě toho, jak se platí plat.

Měsíční platební platba: Rozdělte roční plat o 12.

Výplata platu dvakrát měsíčně: Rozdělte roční plat o 24.

Výplata platu každé dva týdny: Rozdělte roční plat 26.

Týdenní plat Platba: Rozdělte roční plat o 52.

Například, zaměstnanec, jehož roční plat je 50 000 USD a který platí mzda měsíčně, přijímá plat ve výši 500 000 000 12 = $ 4166.67 (za měsíc).

3. Nyní se rozhodne o platbě a vypočítat následující:

Zapište si počet dní vypracovaných zaměstnancem.

Rozdělte toto číslo pro počet pracovních dnů v platbě. Buďte opatrní a nezapomeňte, že v každé platbě, jiný počet pracovních dnů.

Například v září zaměstnanec pracoval pouze 14 dní, zatímco obvykle v září funguje 22 dní. Podíl strávených dnů bude /₂₂

4. Vynásobte nalezený podíl na příjmech zaměstnance za platební období. Najdete částku, kterou musí zaměstnanec zaplatit.

Například, zaměstnanec, který vydělává $ 4166,67 za měsíc, ale v září pracoval 14 dní (z položeného 22) 4166,67 x /₂₂ = $ 2651,52.

Pět. Odečtení daní (jako obvykle). Nezapomeňte, že proporcionální plat podléhá daním. To znamená, že je nutné odečíst vhodné daně a jiné srážky.

6. Odměnit. Pokud zaměstnanec opustí společnost s nevyužitou dovolenou, je zaměstnavatel povinen tuto dobu kompenzovat. To používá stejný postup výpočtu popsaná výše.

Pokud například zaměstnanec nepoužil 7 dní od dovolené, kompenzace bude 4166,67 x /₂₂ = 1325,76 dolarů.

Tato částka také musí odečíst daně.

Tipy

Pokud zaměstnanec obdrží hodinovou mzdu, nepoužívejte výše popsané způsoby. V tomto případě jednoduše vynásobte velikost hodinové platby počtem hodin strávených v odhadovaném období. Nezapomeňte odečíst daně z obdržené částky.
Platba za přesčasovou práci se vypočítá stejným způsobem jako proporcionálně vypočítaný plat.
Nezapomeňte, že daňové systémy v různých zemích se od sebe liší a že proporcionálně vypočítaný plat podléhá zdanění. Kliknutí tady Získat seznam států, ve kterých není daň z příjmů účtován.

Varování

Ve Spojených státech je vypočtený plat přiměřeně vypočítán za určitých podmínek, zejména pokud zaměstnanec začne pracovat nebo zamítnout v polovině platby. Nemůžete snížit mzdu zaměstnance kvůli snížení počtu pracovních hodin.
Zaměstnavatelé skrze soud se snažili dosáhnout povolení (neúspěšně), aby použili metodu výpočtu, což vedlo k minimální hodnotě v poměru k vypočtenému platu. Pro všechny zaměstnance se doporučuje použít jednu metodu výpočtu.