Jak podat tvrzení
Reklamace je oficiální písemná forma stížností. Reklamace se vztahuje na protiprávní jednání, nespravedlnost a porušení spáchané jednou osobou nebo společností proti jiné osobě nebo společnosti. Existují různé situace, ve kterých budete muset učinit stížnost: porušení právních předpisů práce zaměstnavatelem, nízkodobým zbožím nebo službami, odmítnutí platit pojištění. Formát a postupy pro podání nároků v každém jednotlivém případě jsou poněkud pestré, ale vždy mají stejnoměrné prvky.
Kroky
Část 1 z 4:
Dokumentace děje skutečnostijeden. Zapište si všechno, co si pamatuje, co se stalo. Dokumentovat co nejdříve. Například, pokud jste byli odepřeni, zapište si vysvětlení pro vás.
- Zapište si jména a příjmení úložných pracovníků nebo jiných osob, ke kterým máte stížnosti. Zeptejte se jejich celého jména, protože často na odznaky mohou chybět příjmení a patronymické.
- Zapište datum, čas a místo incidentu. Pokud chcete podat stížnost proti řidiči dopravní společnosti, měli byste si pamatovat nejen číslo vozidla, ale také místo incidentu.

2. Udržujte veškerou dokumentaci. Uložte celou dokumentovanou korespondenci mezi vámi a stranou, kterou jste předložili stížnost. Nejen oficiální dopisy, účty, šeky, ale také neformální dokumenty (ručně psané poznámky a e-maily).

3. Promluvte si s Witnesses. Pokud někdo viděl, co se stalo, promluvte si s těmito lidmi. Například někdo svědkem obtěžování v práci, měli byste si pamatovat svědky. Pokud je cizinec svědkem špatné služby v obchodě, zkuste znát jeho jméno a kontaktní údaje.

4. Hledat důkazy ze třetích stran. V mnoha případech jsou komory sledování instalovány v budovách a parkovištích. Na silničních křižovatkách je také instalována mnoho měst komor. Je-li to použitelné ve vaší situaci, můžete hledat důkazy ze třetích stran.
Část 2 ze 4:
Nezávislé vypořádání problémujeden. Seznamte se s zaměstnavatelem v neformálním prostředí. V některých firmách je dokonce zaveden tak, aby zaměstnanci mohli vyjádřit svůj nespokojenost s orgány v neformálním prostředí. Diskutovat o jeho stížnostech by měly podat písemné pohledávky.
- I když společnost nestanoví neformální setkání, myšlenka organizovat takové schůzi diskutovat o problému, může být docela dobré. Druhá strana konfliktu si v mnoha případech není ani vědoma toho, jak její akce nebo prohlášení jsou vnímány lidmi, a že osoba nebo společnost může pomoci lidem - můžete vysvětlit vše otevřeně.
- Může být požadováno neformální řešení problému a mimo vztahy zaměstnavatele a zaměstnance. Máte-li stížnosti na jakoukoli organizaci, můžete zůstat a mluvit s prodávajícím nebo zaměstnancem, který může být schopen okamžitě kompenzovat vaše výdaje.
- Neformální schůzka je také vynikajícím způsobem studovat úřední pohledávky. Pokud jste nepodařilo samostatně vyřešit problém, zeptejte se, kde byste měli předložit oficiální nárok.

2. Přineste kopie potvrzovacích dokumentů. Osoba, s nimiž se setkáte, může se chcete podívat na vaše dokumenty.

3. Přemýšlejte o použití zprostředkovatelských služeb. Existují organizace poskytující zprostředkovatelské služby při řešení kontroverzních situací. Ve fázi neformálního řešení můžete je kontaktovat o pomoc.

4. Zeptejte se na to, co by mělo být vaše následující kroky. Osoba, s nimiž se setkáte, nemusí být schopen okamžitě vyřešit váš problém. I když potřebujete čekat na řešení problému, měli byste znát následující kroky v případě, že vám rozhodnutí nebude vyhovovat.
Část 3 ze 4:
Prohlašováníjeden. Příslušný kontakt. Pokud jste nešťastní s rozhodnutím problému, který jste nabízeni s neformálním pokusem o vyřešení problému, obraťte se na instanci, ve kterém jste doporučil kontaktovat.
- Pokud jste v odborovém svazu, obraťte se na svého odborového zástupce. Zástupci odborového svazu se často mohou účastnit pracovních sporů. Měli byste je co nejdříve přilákat.

2. Prozkoumejte pravidla a postupy. Každá společnost může mít svá vlastní pravidla. Například musíte předložit nárok na určitý čas. Může existovat také seznam osob, se kterými byste měli kontaktovat jako první. Musíte se seznámit s dokumenty, kterým se stanoví příslušné postupy, nebo společnost vám může poslat navštívit své firemní webové stránky.

3. Uložte kopii nároku. Formulář nároku může být v papíru nebo elektronicky. Můžete ji vyplnit ve formě, ve kterém je pro vás vhodné.

4. Učinit nárok. Všechny nároky jsou jiné, ale obvykle obsahují podobné informace.

Pět. Předložit stížnost co nejdříve. S podáním stížnosti se musíte setkat včas. V závislosti na konkrétní situaci může být načasování odlišné, ale jsou uvedeny v regulačních dokumentech, se kterými byste měli číst před zahájením podání žádosti.

6. Zúčastněte se zkoumání případu. Můžete kontaktovat osobu odpovědnou za zkoušku svého případu. Možná budete chtít mluvit po telefonu nebo osobně.
Část 4 z 4:
Následné krokyjeden. Odvolání rozhodnutí přijatého společností. Pokud by vás rozhodlo, že společnost nesplňuje, byste měli zkontrolovat, zda se můžete odvolat. Jakýkoli odvolání musí být doprovázeno dopisem uvedeným rozhodnutí přijatým společností.
- Někdy krátký čas nastavený pro odvolání. Musíte se okamžitě naučit tyto termíny a setkat se s nimi.

2. Přemýšlejte o předběžném řešení případu. Navzdory tomu, že společnost může odmítnout dobrovolně zaplatit náhradu, může souhlasit s tím, že půjde na předběžné řešení problému. Společnosti často souhlasí s řešením předběžného hodnocení, protože soudní náklady je stály mnohem dražší.

3. Setkat se s právníkem. V závislosti na situaci existují různá legitimní řešení problému. Právník vám bude moci dát dobrou radu o tom, zda byste měli souhlasit s předběžným procesem nebo je třeba jít na soud.
Tipy
- Vyhněte se hrubosti, oříznutí a neprofesionálnímu chování v procesu řešení problému.
- Pokud si myslíte, že klíčové certifikáty incidentu jsou v rukou třetích stran a mohou být vymazány, okamžitě kontaktujte policii. Policie v rámci vyšetřování má dostatečnou oprávnění k odejmutí důkazů.
Varování
- Před odesláním pohledávky zkontrolujte text pro chyby. Chyby mohou udělat drahé.