Jak změnit práci

Kroky

Příprava půdy pro změnu práce

2. Ujistěte se, že neděláte chyby. Každý zná přísloví "dobré, kde nejsme". Mnoho lidí se nelíbí svou práci z určitých důvodů a zbytek si myslí, že další pozice bude snazší. Když tito lidé mění svou práci, odstraňují růžové brýle, protože situace zhoršila jejich činy.

Je nesmírně obtížné pochopit, zda vaše nová práce může být ještě horší než starý post. Touha změnit práci je náznak vaší nespokojenosti. Ujistěte se, že důvodem pro propuštění je zcela přesvědčivý, a nevytvářejí nerealistické perspektivy v novém pracovním prostředí.

3. Začněte se odrážet o vaší budoucí práci. Změníte úlohu v jednom oblasti činnosti nebo změnit povolání? Je to velmi velký rozdíl. Změna činností ve stejné oblasti nevyžaduje takové plánování a neustálé cestování, jako změna povolání.

Představte si, co byste udělali, když jste na vašich rukou, měli jste štěstí? Jak byste trávili čas? Možná byste se stali cestujícím a napsal o jejich putačích? Nebo možná byste trávili čas na vaření? Jako pravidlo, naše nejintimnější přání jsou drahé, ale pokud jste ve vašem podnikání opravdu dobrý, můžete si vydělat slušné peníze a zároveň si vychutnat proces činnosti.

Vzpomeňte si na své vynikající úspěchy a zkušené zkušenosti. Tyto vzpomínky jsou velmi důležité pro lidi, kteří mají závažnou citlivost a emocionalitu. Co můžete udělat výhradně dobře? Mnozí zjistí, co chtějí dělat to, co uspějí.

Adrian Klaphaak, CPCC

Kariéra TrainerRadrian Clafak - kariérní trenér a zakladatel cesta, která se hodí, kariéra a osobní koučování společnosti, který se nachází v zálivu San Francisco. Akreditovaný jako profesionální trenér (CPCC). Používá vaše znalosti získané v Ústavu komunikační výuky, stejně jako při výcviku somatické psychologie Khakomi a terapie s využitím teorie rodinných systémů (IFS), aby pomohly tisícům lidí stavět úspěšnou kariéru a provádět smysluplnější život.

4. Získejte pracovní deník. Může to znít hloupý, ale deník vás bude tlačit, aby se spolu s myšlenkami a být upřímný k vám o zkušených emocích a zdrojích inspirace (a je to docela těžké to udělat). Použijte pracovní deník, abyste akumulaci pozitivních emocí, objevy, a to vás povede k tomu, co očekáváte od práce.

Pět. Udržovat přírodní zvědavost. Staňte se zvídavou osobou. Existuje několik důvodů, které dělají výhodu zvědavosti. Za prvé, zvídavý člověk je snadno vyškolen a zaměstnavatelé hledají lidi, kteří hoří, a ne jen chtějí zvládnout profesní dovednosti. Zadruhé, zvídavý člověk najde vynikající práci, ptát se na otázku "za to, co dělám?"

Zeptejte se sami sebe, proč se vám líbí určité povolání. Začněte experimentovat. Možná máte zájem o sprint, ale neuspějete ve sportu. Pokud se chcete stát sprinter, nebudete nutně dosáhnout svého cíle. Ale pokud si uvědomíte, že kromě sprintu, máte rádi psychologii, můžete se stát sportovním lékařem. Zvídavá osoba neustále otevírá nové tváře své osobnosti a okolního světa, a usnadňuje tak proces přechodu z jednoho typu činnosti do druhého.

6. Budete muset rozhodnout, zda je nutné říci svému šéfovi na hledání nové pozice. To je jedna z nejtěžších řešení, která způsobuje činnost. Ve Frank konverzaci s šéfem existují klady a nevýhody. Co je nejdůležitější, jen vy rozhodnete, co je nejlepší dělat ve vašem případě:

Výhody: Můžete získat přepážku nabídku, která pomůže usnadnit svou současnou práci. Upozorňujeme, že vždy nemá smysl mít nabídku čítače.Ale v tomto případě bude váš šéf mít dost času na hledání nového zaměstnance. Opustíte společnost bez skandálů a upřímně prohlašují o svých pocitech.

Vada: Možná, že nová práce vám ještě nesvítí několik měsíců, a budete muset být v přechodném období. Váš šéf si myslí, že jste jen klonem do doby, kdy máte čas na zvýšení platu. Kromě toho vám přestane věřit a po nějaké době se ocitnete v případech.

Vyhledávání nové pozice

2. Použijte připojení. Upravené kontakty mohou být jediným způsobem, jak vyhledat novou práci. To se děje proto, že doporučení a osobní připojení (ano, zde se zabýváme "kumshitism") Pomozte si práci s obrovským počtem lidí v naší době.Proč? Zpravidla lidé zaměřeni lépe vykonávat svou práci než náhodné zaměstnance a delší jsou zpožděny v práci. Proto budete příště budete mít kontakty, a budete si uvědomit, že můžete jíst zmrzlinu, sedět na pohovce ve vaší osobní kanceláři, řekněte mi, co vás čeká nová, nenaplněná práce.

Nezapomeňte, že zaměstnavatelé přijmou práci zaměstnanců, a ne jejich životopis. Je velmi důležité udělat pozitivní dojem na osobním setkání. Zaměstnavatelé si pronajímají lidi líbily, a ne nutně žadatelé s bezvadným životopisem a kvalifikací.

Použití osobních připojení při hledání práce můžete inspirovat strach, zejména pokud jste introvert. Je důležité si uvědomit, že váš interlocutor je také trochu znepokojený, a nikdo o vás nemyslí tak jako vy sami. Pokud ukradnete nesmysly, nemusíte nalít olej do ohně: nasazení a odejít! S největší pravděpodobností se zaměstnavatel znepokojuje jen o sobě, ale ne o vás.

3. Vyberte si ty lidi, se kterými byste chtěli pracovat. Řekni mi, co chcete změnit práci a stát se dozorcem pro podmíněně osvobozené vězně. Snažte se najít přítele, který také pracuje v tomto příspěvku, a pozvat ho na obchodní večeři pro neformální konverzaci. Můžete dokonce mluvit s vězeňským dozorcem, abyste zjistili, co je potřeba pro oficiální. Často neformální konverzace vedou k pozvání do práce.

V procesu pohovoru požádejte dotazy tazatele o jeho kariérní růst a současnou pozici. Například:

Jak jste našli práci?

Co jste udělal před tímto pozicí obsazené?

Co se vám nejvíce líbí ve vaší práci? Co nevyhovuje?

Jak je obvyklý pracovní den?

Co doporučujete nováčku ve vašem oboru?

4. Nainstalujte silný vztah se společností nebo organizací, ve které byste chtěli pracovat. Můžete přijít osobně a mluvit s personálními manažerem, ale tyto metody nejsou tak úspěšné jako přítomnost osobních spojení nebo dobré doporučení. Ale to je určitě lepší než beznadějně zíral do počítače, čeká na odpověď na požadavek s životopisem. Zde je to, co dělat:

Vezměte odvahu a přejděte na personální oddělení, abyste mohli říci o své pracovní zkušenosti nebo na požadovaném místě. Mluvit krátce. Poté položte otázku: "Máte aktuální volná místa, která odpovídají mým dovednostem a zkušenostem? Buďte připraveni nechat vaše kontaktní údaje a pokračovat v personálním oddělení.

Nenoufejte se, pokud vám personálový manažer odpoví odmítnutím. Zeptejte se, můžete se kvalifikovat na tuto pozici, pokud je volné místo zdarma a zanechat kontaktní údaje. Pokud se stále zajímáte o spolupráci s touto organizací na incidentu jednoho nebo dvou měsíců, jděte do personálního oddělení a ukažte své zájmy. Jen málo tak dělá, a vy nepročíte odvahu a vytrvalost, a tyto vlastnosti jsou velmi ceněny.

Pět. Samostatný životopis na stránkách hledání zaměstnání. Pokud jste odesláni do různých pozic pomocí elektronického formuláře, je to světlo, ale anonymní cesta. To je důvod, proč tolik lidí používá tuto možnost. Nejlepší je hledat práci na internetu, ale takové vyhledávání je třeba kombinovat s osobními daty. To zvýší vaše šance na úspěch! Vaším úkolem je vyniknout z davu a nesloučit s ní!

6. Pokud je to nutné, zkuste se zapojit do charity. Pokud nemůžete poskytovat doporučení, můžete zdarma udělat typ aktivity, které se vám líbí. Není nutné pracovat celý den, ale vaše práce by měla otevřít oči vašim budoucím aktivitám. Dobrovolnická činnost vypadá ve shrnutí výhodný a časem se může stát placenou práci.

Stupeň dopravy

2. Strávit rozhovor s vysokým úrovním. Nezáleží na tom, jaký druh pohovoru je: Skupina, telefonicky, psychologickými testy nebo něco průměru. Jakýkoli rozhovor může být zaměňován, protože jsme požádáni o "filtrování" jejich znalosti a osobnost a otočit tunu informací do červené malé slovo. Zároveň potřebujete zůstat v klidu a udržet osobní výhodu. Pouze některé věci mohou být porovnány s vaším prvním rozhovorem v životě. Zde jsou některé tipy pro úspěšné absolvování rozhovoru:

Během rozhovoru se také obaví váš tazatel. Chce také pozitivní dojem. Chce nechat dobrý dojem jeho organizace. Samozřejmě, že tazatel není tak ziskový rozhovor jako vy, tak si ani nemyslím, že je mi potěšením vést rozhovor. Podstatou představení s názvem "Rozhovor" je "udělat větu" ve prospěch kandidátů.

Během pohovoru věnujte pozornost jazyku gesta. Pokud jste obdrželi pozvání na pohovor, pak potenciální zaměstnavatel domnívá, že máte vlastnosti, které splňují navrhovanou pozici. A to je v pořádku. Uprostřed pohovoru již nebudete moci zlepšit dovednosti nebo zkušenosti, ale můžete se podat jinak. Sledujte tazatele v očích, pracujte na efektivním handshake, nezapomeňte se usmívat, být zdvořilý a skromný a nepopírejte obdržené informace.

Pojďme stručme odpovědi na otázky. Když se podíváte na zaměření, čas začíná nesnesitelně pomalu, a mnozí se začínají objevit, že řeknou trochu, ale ve skutečnosti se všechno děje zcela odlišně. Udělejte si pauzu, pokud se vám zdá, že otázka byla nastavena s úšklebkem. Pokud tazatel nadále podporuje vizuální kontakt, ale neříká slovo, to je signál toho, co na vás čeká další podrobnosti. Pokud tazatel pokračuje na další otázku, předána jste limit času odpovědět.

Držte pozitivní postoj před a po rozhovoru. Ve vašem životě budou neúspěšné rozhovory - to je život. Nezaregistrujte se sami sebe. Naučte se svým chybám a používejte průzkum pro následné rozhovory. Během rozhovoru je nemožné otevřít nepřátelství. Mnoho lidí si myslí, že nejsou vhodné pro nic, i když dosáhli hodně.

3. Odpovězte na otázky tazatele a neformální problémy. Zobrazit neustálý zájem o svého společníka. Po absolvování rozhovoru pošlete malý e-mail k tazateli a napište, jak se sesetkáte. Pokud jste zjistili, kolik čekat na odpověď, zjistit to během rozhovoru.

Lidé odpovídají na lidi, ne papír. Ujistěte se, že se cítíte o člověku jako osobě. Za prvé, budete muset projít dlouhou cestou, abyste ukázali, že máte všechny potřebné vlastnosti pro vysokou pozici.

4. Když máte pracovní nabídku, diskutujte o platu a odměňování. Mnoho výzev je ztracen, když je čas vhodný pro diskusi o platu, protože jsou již šťastní, že dostali práci. Věří ve své výhody a převést tuto důvěru na finanční blahobyt. Zobrazit platy v počáteční fázi contenderů s podobnými zkušenostmi, které pracovaly ve stejné oblasti a geografické poloze. Když přijde čas zavolat přesné číslo, řekněte konkrétně: 62,925 dolarů. Není třeba říci, že byste chtěli získat plat v oblasti $ 60k - zaměstnavatel si myslí, že vypadáš jako školák.

Pět. Nepodepisujte příkazy odletu, dokud nenajdete požadovaný příspěvek. Počkejte, až obdržíte oficiální pozvání do nové práce, a teprve pak řekněte šéfovi, který odmítnete. Snažte se naplánovat čas přechodu na novou pozici, aby společnost poskytla alespoň dva týdny dalšího času. Pokud je málo času, bude vaše společnost zoufale bojovat za to, že vás najde náhradu, a bude se chovat do vás. A po chvíli budete cítit šířku pásma, která zneužívá pohostinnost majitele a stává se břemenem.

6. Není třeba spálit všechny mosty. Je velmi obtížné se zaměřit nebo skrýt váš nepřátelství pro některé zaměstnavatele, pokud víte, že budete brzy vystřelíte. Ponořte se do práce. Zde jsou některé věci, které si musíte pamatovat poslední dva týdny ve staré pozici:

Před odjezdem nesnajte kufry. Buďte opatrní v posledních pracovních dnech. Inspirovat pocit důvěry ve svého manažera. Ukažte, že jste zcela vědomi případu a jsou zradeni do práce až do konce.

Nemluvte špatně o svém bývalém šéfovi nebo kolegům. Takový rozjímání dělá lidi odvrátit od vás, a nebudete schopni udržovat vztahy s bývalým zaměstnavatelem a přesvědčit nový šéf ve své slušnosti.

Rozloučit se starým kolegům. Poslat každý e-mail (pokud je společnost malá) nebo všichni zaměstnanci (pokud je společnost velká). Řekni mi, že změníte práci. Zapište si krátce a jednoduše - nemusíte hit do uvažování. Psát poznámky těm kolegům, s nimiž máte dobrý vztah. Vyjádřit své uznání za společnou práci.

7. Přejděte do nové pozice!Když přijde čas, změňte úlohu nebo pozici, dokud nenajdete, co je pro vás vhodné. Tato pozice musí být nejlepší, vpravo, požadováno. Nová práce vám dá pocit, že jste hodni vyjádřit své osobní aspirace. Pak ponořte do své oblíbené lekce.

• Jste schopni samostatně vyrovnat s neúspěšným. Budete muset revidovat řádek chování, mobilizovat svou sílu a zaměřit se na obchodní vlastnosti. Vy sami může naladit pozitivní způsob. Pozitivní myšlenky zlepšují a posílí vaše profesionální úspěchy. Není třeba popírat okolní realitu, ale zároveň se můžete zřídit ve svých profesních úspěchech a převést své zkušenosti. V případě potřeby můžete opakovat pozitivní potvrzení. Můžete se naučit z příkladu vašich zaměstnanců. Sledujte, jak se vyrovnávají s prací, přinášejí případ až do konce a dosáhli váženého cíle.
• Rozvíjejte představivost, přepněte na jinou aktivitu, změňte svou identitu.
• Nečekejte na své přátele (ti, kteří vám mohou pomoci zjistit, že se těšíte na jejich pomoc.Výsledky výzkumu ukázaly, že tyto informace jsou obvykle zveřejněny mimo váš obvyklý kruh komunikace. Lidé, kteří nedobrovolně svědky vašeho úspěchu, jsou od vás velmi daleko.
• Ve svém pracovním deníku zapište všechny diskuse, nápady, sdružení, myšlenky a dostupné zdroje informací během informačních rozhovorů, veřejných a osobních rozhovorů.
• Můžete se vyhnout selháním popsaným v tomto článku. Můžete ztratit kontrolu, neustále přemýšlet o měnící se práci.Můžete zkontrolovat chyby tohoto seznamu, které vám připomene vaše argumenty. Můžete vytvořit svůj vlastní seznam a definovat typické chyby. Pro měnící se aktivity můžete "objektivizovat". Změny budou realitou. Dostanete šanci změnit chybný názor a interpretovat události svým způsobem.

• Nemyslete si, že v nové pozici budete účtovány pouze ty úkoly, které odpovídají vašim základním dovednostem.
• Neprovádějte spící závěry bez analýzy všeho, co se stane ("pesimistický syndrom").
• Není třeba získat další vzdělání, pokud to nový příspěvek nevyžaduje.
• Neberte vše blízko srdce. Vraťte to, co je naštvaná, rozrušuje vás nebo dělá cítit svou vinu.
• Nečekejte, až bude nabídka práce do rukou spadat.
• Nemyslete si, že v následující pozici musíte vydělat tolik, nebo udržet stejný stav, úroveň odpovědnosti a prestiže práce.
• Nevyplácí proces přechodu na novou práci.
• Není třeba odpovědět na frázi "Ano, ale" ... pro každou pozitivní myšlenku, záměr nebo radu. Aby nedošlo k věnci zjevně negativních věcech, musíte přemýšlet o spolehlivých skutečnostech.
• Nedovolte negativní předpovědi a zoufalství (efektu "NOCEBO", negativní složku placebo efektu) překračují kariérní plány.
• Nezůstávejte na stejné práci jen proto, že se bojíte chyb.
• Nezaměřujte se na to, co bylo třeba udělat v minulosti, aby nebylo v budoucnu nic změnit (slova "by měla být", "Bylo by to nutné", ".
• Nesnažte se dělat všechno dokonalé, zejména pokud jste velmi ohromující bar.
• Nepovažujte se s jinými lidmi. Vezměte negativní rysy charakteru a zklamání (nemáte žádné boot-boostery na nohou).
• Není třeba si myslet, že úspěch v jedné oblasti činnosti se automaticky přesune na další povolání. Za účelem dosažení počátečního úspěchu jste připojili hodně úsilí.
• Není třeba držet se falešným tvrzením, že budete listribute svým zaměstnavateli nebo zaměstnavateli nebo profesi nebo profesi nebo povolání nebo významný příspěvek k vašim zkušenostem (takový souhlas může vstoupit do zvyku nebo proměnit v závislosti).
• Nespalujte všechny mosty. Připravit půdu pro návrat.
• Není třeba vyvodit závěry, aby byla všechna kritika na vaší adrese probíhat. Lze jej diskutovat a napadat. Nebojte se zpochybnit přesnost kritiky na vaší adrese.
• Nemyslete si, že dobrá práce bude plně uspokojit vaše osobní potřeby.
• Nedělejte si postavení, být osobou rozsáhlých znalostí.
• Nepoužívejte odměnu za provedenou práci.
• Nebojte se, pokud ne všichni, můžete změnit. Snažte se vyrovnat s tím, co můžete udělat.
• Nesnažte se transformovat rozhovor sbírat informace v rozhovoru.
• Není třeba věnovat pozornost pouze změně práce nebo druhu tříd, pokud vám to nepřináší.
• Neopnout rameno, dokud jste nevypálili, a nedostaneš ven.
• Nemyslete si, že si můžete přečíst myšlenky jiných lidí bez příslušných argumentů a potvrzení.
• Nedržujte pocit nespokojenosti se sebou a netolerujte hněv na blízkých, přátelích nebo nepřinesou negativní v procesu korespondence.