Jak se dostatečně ukázat ve skupinovém rozhovoru

Skupinový rozhovor se vyskytuje v přítomnosti skupiny lidí v publiku. Tento formát může být nošen děsivý a soutěží. To vše vede ke zvýšení napětí. Ale navzdory všemu bude skupinový rozhovor ve vašich zubech, pokud se připravujete dobře. Nejen dobrá příprava, ale také připravenost pro neznámé. Nejdůležitější věcí je vyniknout z davu.

Kroky

Část 1 z 2:

Připravit správně

jeden. Hledejte informace o společnosti na internetu. Návštěvy webu společnosti nebudou zjevně dost. Jděte na jiné stránky, kde najdete názory na aktivity společnosti, například zpravodajství, recenze. Mohli jste dokonce najít hlavní konkurenty společnosti na globálním trhu. Prohlédněte si finanční aktivity společnosti, historii, stejně jako významné vítězství a ztráty. Snažte se pochopit filozofii organizace. K tomu stojí za prohlížení rozhovorů, klíčových událostí v minulosti a jménech manažerů společnosti.

Obrázek s názvem Najít práci v Dubaj kroku 6

2. Přečtěte si podrobnosti o příspěvku, kterou požádáte. Ujistěte se, že během rozhovoru můžete vyjádřit stanovisko k budoucí práci. Přemýšlejte o tom, jak vaše dovednosti a vzdělávání korelují s odhadovanou pozicí. S největší pravděpodobností budete muset odpovědět bez přípravy.

Analyzovat, jaké dovednosti ukazují vaši schopnost provádět povinnosti v každém případě. Přemýšlejte, jak můžete korelovat další dovednosti volných pracovních míst. Prokázat existenci znalostí a zkušeností, které vám pomohou rychle spojit dostupné dovednosti s novou prací.

Obrázek s názvem Vydělávejte peníze bez peněz kroku 10

3. Připravte si dvouminutový vstup, shrnuje své vzdělání získané dovednosti, perspektivy kariéry a jak tato pozice koreluje s vašimi plány do budoucna. Praxe výkon s přítelem.

Obrázek s názvem Staňte se členem Delta Sigma theta kroku 8

4. Distribuovat role a odstranit pohovor. Pokud máte takovou příležitost, sbírejte několik přátel nebo rodinných příslušníků pro společný rozhovor. Řekněte jim o budoucím postu a klást několik otázek. Zadejte konkurenční skupiny od tazatelů a žadatelů. Když se pokusíte odpovědět na otázky, sledujte, jak je zbytek odpovědět. Udělejte nějaké tempo bude muset vydržet během rozhovoru. Ačkoli vše je to jen zkouška, a vaši přátelé a rodinní příslušníci jednoduše plní své role, můžete získat užitečné informace a pochopit, jak řádně přistupovat k tomuto problému.

Část 2 z 2:

Průchod pohovoru

jeden. Zobrazit přesnost. Budete mít výhodu nad jinými kandidáty, protože bude možné se seznámit s tazatelem a okolním. Kromě toho bude možné naladit a připravit se. Samozřejmě, že kandidáti IDRUGIA mohou využít podobnou výhodu, aby se mohli začít, zobrazit se (viz další krok).

Obrázek s názvem Zlepšete svou paměťový krok 18

2. Představte si zaměstnance organizace před zahájením rozhovoru skupiny. Být zdvořilý. Řekni mi něco o sobě, abych ukázal, že jste přátelský člověk a nakonfigurován pro práci v týmu.

Nezapomeňte, že budete potřebovat trochu času, abyste se mohli dostat s myšlenkami. Ostatní kandidáti budou také muset zaměřit, takže se neuskuteční.

Pokud jeden z kandidátů vykazuje nadměrnou sociabilitu, trvá na svém vlastním nebo odejde od sebe, ukažte si zdvořilost a vysvětlete, že potřebujete pár minut, abyste se připravili. Jít do opačného rohu místnosti.

3. Během pohovoru udržujte zdvořilost k jiným kandidátům. Skupinové rozhovory jsou zpravidla organizovány tak, aby pozoroval, jak komunikovat s jinými lidmi. Proto stojí za to být zdvořilý ve vztahu ke zbytku žadatelů.

Obrázek s názvem být dobrý debater krok 2

4. Být ostražitý a připraven k jakémukoliv přelomu událostí. Skupinové rozhovory jsou interaktivní. Vezměte prosím na vědomí, že budete muset zúčastnit diskuse. V opačném případě si tazatel oznámí vaše nerozhodnost a nedostatek nadšení.

Pět. Poslouchat. Datazatelé dávají v jejich řeči rychlý přehled o zájmových otázkách a podrobných pokynech. Některé skupinové rozhovory zahrnují školení a víceúrovňová cvičení. Například budete muset představit uspořádání marketingové taktiky, řízené politikou společnosti týkající se provádění úspěšného prodeje.

Obrázek s názvem Komunikovat efektivně Krok 21

6. buď opatrný. S největší pravděpodobností tazatelé hledají kandidáta s vlastnostmi vůdce, ale to neznamená, že potřebujete přerušit ostatní lidi a křičet hlasitěji než všechny. Zadejte se jako `` asistent ``: "Hlasujeme?"Po tom, vezměte hlasy počítání. Dokážete sebevědomí a schopnost naslouchat názory jiných lidí.

Obrázek s názvem Buďte dobrý debater krok 5

7. Dejte ostatním kandidátům mluvit. Pokud se snažíte demonstrovat vlastnosti vedení, obstaňte autoritu ostatním. Nesnažte se dělat všechno sami. Dobrý vůdce to nikdy neudělá, ale bude koordinovat práci zaměstnanců. Pokud máte takovou příležitost zaznamenat vše na nejmenší detaily.

Obrázek s názvem má bezchybnou pokožku za týden krok 1bullet1

osm. Podporovat vizuální kontakt se všemi. Distribuujte svou pozornost mezi všemi účastníky rozhovoru. Nezaměřujte se na jednu osobu.

Obrázek s názvem Odpovědět Rozhovor Otázky Krok 5

devět. Nezapomeňte na tiché kandidáty. Pokud někdo neměl čas vyjádřit svůj názor, požádejte tuto osobu otázku. Budete prokázat, že jste pozorní potřebám jiných lidí a jsou skutečným hráčem týmu (ale neměli byste dát čas do jiného kandidáta, pokud máte šanci vzít slovo).

Obrázek s názvem Vyberte si vzorový vzor krok 8

10. Chvála ostatní kandidáty na dobré nápady. To je skvělý způsob, jak prokázat vstřícnost a zároveň trochu záštitu.

Obrázek s názvem Odpovědět Rozhovor Otázky Krok 1

jedenáct. Nebuď stydlivý. Vyjádřete svůj názor bez přerušení zbytku a nepřesahující časový limit na otázku nebo úkol. Pokud jste rozděleni do malých skupin, pochopte, že se lidé čas od času přiblíží k vám slyšet váš názor.

Obrázek s názvem Udělejte červenat krok 7

12. Usměj se. S největší pravděpodobností jste napjatý, ale pokud se mračíte, nic dobrého nevychází z toho.

Obrázek s názvem Rozloučení se spolupracovníkům krok 18

13. Nezapomeňte se rozloučit s tazatelem. Poslat dopis se slovy vděčnosti poděkovat osobě za čas strávený a příležitost.

Tipy

Použijte tyto fráze:

"To je dobrý nápad - kdo" pro "?"
"Hlasování? Časy, dva, tři ... ano, to je nejlepší volba, všichni souhlasí?"
<по отношению к молчаливому человеку> "Co si o tom myslíš??"
"Zabývá se hlavní částí projektu. Proč nemáme detaily mít čas dokončit projekt včas."

Varování

Nemyslete si, že rozhovor skupiny bude jediný a poslední. Někdy to následuje osobní rozhovor.
Nebuď naštvaný a neurážíte další kandidáty, i když vás někdo přerušuje. Pro takové chování není omluva!
Nemyslete si, že dostanete tuto práci. Někdy se skupinový rozhovor přichází na 20 žadatelů o jednu pozici.