Jak vypočítat škrty personálu: 3 kroky

Míra škrtů personálu popisuje, jak rychle opouští společnost. Vysoká míra této rychlosti představují problém v mnoha průmyslových odvětvích, zejména v oblasti informačních technologií. Personálová fluidita ne vždy určitě charakterizuje stav společnosti, kromě toho je obraz komplikován skutečností, že různé společnosti využívají různé metody počítání zaměstnanců. Informace o snížení personálu v určité společnosti je často obtížné najít, protože většina společností nebude ráda vydávat tyto informace o univerzálním přezkumu. Výpočet této hodnoty pro vaši společnost je však důležitý pro analýzu dynamiky rozvoje podniku - tento článek popisuje způsob takového počítání.

Kroky

Metoda 1 z 1:

Výpočet škrtů personálu

jeden. Určete průměrný počet zaměstnanců, kteří pracovali ve společnosti v průběhu roku. Ve většině případů nezáleží na tom, že používáte střední aritmetiku nebo průměrný vážený.

Najděte průměrný aritmetický počet zaměstnanců společnosti v průběhu roku. Vezměte si počet zaměstnanců společnosti na začátku roku, přidejte počet zaměstnanců na konci roku a sdílejte částku získanou 2.
Na rozdíl od průměrného aritmetika bere průměrný vážený v úvahu čas, během něhož má společnost určitý počet zaměstnanců. Pokud například společnost skládala z 30.000 zaměstnanců v první polovině roku a 40.000 ve druhé, průměrný vážený bude (30).000 x 0,5) + (40).000 x 0,5) = 35.000 pracovníků.

Obrázek s názvem Vypočítat míru únavy krok 2

2. Identifikujte průměrný počet zaměstnanců, kteří opustili společnost v průběhu roku. Může to být odhadovaná hodnota, nebo můžete vypočítat přesně zvládat archivní záznamy společnosti. Je vhodnější najít tuto hodnotu co nejpřesnější, například, je lepší než 938, a ne přibližná hodnota 900.

Obrázek s názvem Vypočítat míru únavy Krok 3

3. Určete rychlost snižování počtu personálu. To je jen postoj průměrného počtu zaměstnanců, kteří opustili společnost v průběhu roku, na průměrný počet zaměstnanců, kteří pracovali ve společnosti ve stejném roce.

Použití výše uvedených čísel, sdílejte počet minulých zaměstnanců, 938, o průměrném počtu zaměstnanců, 35.000- V důsledku toho dostanete rychlost snižování zaměstnanců 0.0268 nebo 2,68%.

Tipy

Rychlost snížení personálu bere v úvahu pouze přirozený pokles z důvodu odstoupení nebo odchodu do důchodu. Mějte na paměti jejich výpočty, že dočasné škrty nebo propuštění nejsou zohledněny.

Varování

Údaje o snížení pracovníků společností dostupných ve veřejné doméně mohou být stejně správná a ne. Vysoké hodnoty snižování počtu sazeb pracovníků mohou negativně ovlivnit obraz společnosti a nízká vedoucí k jeho zlepšení, proto by tato data měla být oslovena se známým podílem opatrnosti.