Jak vytvořit odborový svaz v práci: 13 kroků

Takže jste unaveni pocitem podhodnoceného a jste nespokojeni s vaší platem? Chcete mít hlas na pracovišti? Jen pro to a existují odbory. Odborové svazy jsou zpravidla spory o zvyšování mezd a dávek, zvyšují záruku zaměstnanosti a vytvářejí příznivější pracovní podmínky pro jejich členy kolektivní vyjednávání s zaměstnavatelem nebo majitelem podniku. Díky těmto faktorům však zvyšují náklady vašeho zaměstnavatele, takže akce vedení jsou podobné konfrontaci těchto pokusů o vytvoření odborového svazu. Podívejte se na 1 nižší krok, abyste mohli začít bojovat o svá práva jako zaměstnanec.

Kroky

Část 1 z 3:

Spáchání vědomé volby

jeden. Dodržujte, jak Unie funguje. V USA je to téma pro neshody. Někteří je chválí jako jeden z mála organizací, které bojují za práva obyčejných lidí, zatímco jiní je odsoudí jako malp korupce a lenost. Než se snaží vstoupit do odborového svazu, je důležité pochopit - jaké jsou funkce odborového svazu v objektivním světle, které nejsou zaujaté a nejsou nakloněny pro nebo proti odborům.

V odborovém svazu se všichni pracovníci na pracovišti dohodli, že se dohromady dohromady (z vlastního podnětu nebo spolu se zaměstnanci z jiných pracovních míst) pro kolektivní vyjednávání o některém z otázek - zvýšených mezd a zlepšování pracovních podmínek, například. Pokud se dostatečný počet lidí dohodne, že se sjednocuje do odborového svazu a oficiálně bude vydán, bude zaměstnavatelem povinen uzavřít právní Smlouva s odborovým svazem, který bude zastupovat všechny pracovníky, a ne každý zaměstnanec zvlášť, protože zaměstnavatel obvykle dělá.
Pracovníci v odborovém svazu mají velkou moc při vyjednávání, než kdyby všichni byli pro sebe. Pokud například pracujete ne Z odborového svazu vyžaduje zvýšení mezd nebo lepšího vztahu, on nebo ona může být ignorován - v nejhorší verzi pro vývoj událostí, tento pracovník odejde a bude muset najmout další. Pokud se však zaměstnanci v kombinaci do odborového svazu a vyžadují lepší podmínky, bude muset zaměstnavatel povinen věnovat pozornost - protože pokud Všechno Pracovníci se rozhodnou zastavit práci (to se nazývá "Strike"), pak zaměstnavatel nebude moci pokračovat ve své práci a nebere.
A konečně, členové odborového svazu jsou povinni zaplatit "členské poplatky" - poplatky, které se používají pro činnosti odborového svazu, platí důchody, platby organizátorům a právníkům odborového svazu, vládní lobbování pro tvorbu a příznivá politika a vytvořit "stávkový fond" - fondy pro platby členům Unie na podporu během stávky. Množství peněz jako členský poplatek je dána rozhodnutím příslušníků Unie nebo jeho vedení, záleží na tom, jak demokratický váš odborový svaz. Účelem odborového svazu je zvýšit mzdy a zlepšit pracovní podmínky tak, aby převažovaly nad náklady na členství v něm.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 2

2. Znát svá práva. Správa společnosti se často snaží odradit zaměstnance z tvorby odborového svazu, jako obvykle pracovníci odborů obdrží vyšší plat a nejlepší pracovní podmínky než v odborovém svazu. Je důležité znát vaše legitimní práva, pokud jde o vytvoření odborového svazu, takže se můžete v případě potřeby chránit a bojovat proti jakékoli nezákonné akci ze strany zaměstnavatele.

Ve Spojených státech stanoví zákon o národních pracovních poměch (NTO) práva členů odborového svazu jakož i a práva svých potenciálních členů. Většina soudů rozhodla § 7 zákona NTO, která diktuje následující právní pokyny:

Zaměstnanci mají právo diskutovat o myšlence tvorby odborového svazu, jakož i k distribuci odborové literatury nefunkční čas a ne na pracovišti - například v odpočinkové místnosti. Mohou také prokázat svou podporu odborového svazu prostřednictvím oblečení, ikon, šperků a t.D.

Zaměstnanci mají právo požádat ostatní zaměstnance, aby podepisovali prohlášení o vzniku odborového svazu o konkrétních pohledávkách na práci a t.D. Také pracovníci mají právo požádat zaměstnavatele, aby tyto žádosti schválili.

Kromě toho většina plavidel souhlasí s tím, že § 8 zákona NTO zajišťuje následující opatření: t

Zaměstnavatelé nemohou nabídnout propagaci, propagaci nebo jiné pobídky zaměstnancům, pokud nesouhlasí s odborem.

Zaměstnavatelé nemohou uzavřít zaměstnání nebo jinak překládat práci z určitých pracovníků na ostatní kvůli příslušenství pro odborový svaz.

Zaměstnavatelé nemohou propustit, nižší, pronásledovat, přerušit mzdy nebo přijmout další opatření pro trestání pracovníků z důvodu jejich příslušnosti do odborového svazu.

Konečně mohou zaměstnavatelé také ohrožený Proveďte některou z následujících akcí.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 3

3. Nevěřte v běžné mýty. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé jsou obtížné právně zasahovat do odborů přímým zásahem, mnoho uchyjení k mýtům, narušením a upřímným lisům odradit pracovníky ze vzdělávání nebo vstupu do odborového svazu. Pokud zaměstnavatel distribuuje některou z následujících pověstí, vědí, že jejich informace jsou nepřesné a informovat o tom kolegy o tom:

Příspěvky odborů nestojí nic. Účelem odborových příspěvků je ve skutečnosti podporovat účinnější jednání, v důsledku čehož dosáhnete vyšší mzdy a nejlepší pracovní podmínky překonat Náklady na členství. Kromě toho členové odborového svazu stanoví strukturu poplatků a každá změna v něm je určena hlasováním. Příspěvky nejsou účtovány, dokud odborový svaz neučiní dohodu schválenou svým účastníkům.

Příznivci odborového svazu ztratí práci dříve, než ho mohou vytvořit. Ilegální Propuštění nebo jiná opatření pro trest někoho za jeho soucit pro odborový svaz.

Ztratíte všechny výhody, které máte nyní, pokud se připojíte odborový svaz. Zaměstnavatel dorazí nelegálně, když zbavil výhody zaměstnance z důvodu jeho sympatií do odborového svazu. Kromě toho bude váš současný plat a přínosy pokračovat, dokud členové odborového svazu nezmění smlouvu.

Ztratíte všechno, když budete zapomenout na stávku. Navzdory širokému zavádějícímu jsou stávky extrémně vzácné. Mezinárodní svaz úřadů a profesních pracovníků (MSPR) uvádí, že pouze 1% jednání o smlouvě vede ke stávce. Kromě toho, pokud jste se připojili k Unii větší než ty, kteří se organizovali sami, pak získáte přístup k nadaci stávky, ze které budete platit během něj.

Odbory jsou nespravedlivé pro zaměstnavatele nebo si vychutnat jejich laskavost. Účelem odborového svazu je vyjednávat Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci - a ne okouzlit zaměstnavatele nebo odvodit jeho podnikání. Žádná smlouva o pronájmu se projeví účinnosti, zatímco obě strany s ním budou souhlasit. Nakonec, pokud zaměstnavatel neplatí rozumný plat a nezajistí, aby pracovní podmínky byly bezpečné a inteligentní, znamená to, že zaměstnavatel aktivně způsobuje zaměstnance poškození Co je omítnuté nebo ji v zaplacení pracovní doby, nemluvě o jeho blaho.

Část 2 z 3:

Interakce s odborem

jeden. Pokud je to nutné najít místní unie. Když k němu přijde, aby se k němu připojil, můžete právně uspořádat svůj nezávislý odborový svaz spolu s kolegy. To je opravdu rozumná volba. Zaměstnanci z různých míst však upřednostňují sjednotit do velkých odborů, vzhledem k tomu, že existují více účastníků, proto mají velký počet zdrojů, pokud jde o jednání a aplikace. Můžete najít kompletní seznam odborů v USA http: // svaze.ORG / UNION_SEARCH.php. Kromě toho mohou být místní odbory nalezeny obvykle ve žlutých stránkách nebo obchodní adresářích označených "organizacím práce".

Nebojte se jména odborů - aliences, které byly původně vytvořeny zaměstnanci jedné profese, nyní zahrnují pracovníci různých typů profesí. To není považováno za něco neobvyklého. Například, být považován za členy Unie automobilových pracovníků, být úředníkem. Níže jsou uvedeny několik příkladů stávajících odborových svazů ve Spojených státech:

Jízda a dodávka (ovladače - IBT)
Montáž ocelových konstrukcí (instalatéry - IABSORIW)
Elektřina / komunikace (Elektrikáři - Ibew / Konektory - CWA).
Svaz Stallova (SS) - Dobrým příkladem multidisciplinárního odborového svazu. Zahrnuje zdravotnický pracovník, policejní důstojníky, požární služby, továrny obecně a další, ale pro jasnost, že uvádíme, že ne všichni zástupci těchto služeb dávají přednost připojit se do Unie.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 5

2. Obraťte se na vybraný odborový svaz. Pokud můžete zavolat přímo do kanceláře odborového svazu - pokud ne, obraťte se na vnitrostátní nebo mezinárodní úřad, abyste získali kontakty místní pobočky. I v případě, že odborový svaz nemá zájem o zavedení vás, mohou vám doporučit do jiného odborového svazu nebo vám poskytnout bezplatné zdroje.

Důvody, pro které může odborový svaz chtít nebo ne Chceš si představit, že můžete zahrnout skutečnost, že máte příliš málo prostředků práce nebo jste zapojeni do takové činnosti, která nevyhovuje odboru, nebo nemá právo zastupovat.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 6

3. Upozornit, co chcete dělat. Pokud má odborový svaz zájem o předložení vás, je pravděpodobné, že budete spojeni s členem místní odborové organizace výboru. Různé odbory mohou využít různé metody organizace na základě typu práce a zaměstnavatele. Práce s místními organizátory vám umožní přístup k zkušenému profesionálnímu personálu se zkušenostmi při organizaci Unie a uzavření spravedlivých smluv. Mnozí, ale ne každý, kdo se snaží stát členem odborového svazu, považují za nejlepší způsob, jak organizovat na jejich práci.

Poskytnout co nejvíce informací. Většina odborů se zajímá o to, kolik lidí pracuje pro vás, kde pracují, jakou práci a jejich současný plat a přínosy jsou prováděny. Soubory také budou chtít vědět, které specifické nároky na zaměstnavatele - například nerovnoměrné platy, nedodržování bezpečnosti práce nebo diskriminace, takže tyto stížnosti připravují.

Část 3 z 3:

Vzdělávání odborového svazu doma

jeden. Být připraven na přebytek opozice. Zhruba řečeno, většina zaměstnavatelů vnímá odbory jako trest. Je to proto, že zaměstnavatel bude dražší náklady na náklady, který se skládá z odborového svazu, neboť bude muset zvýšit náklady na práci a dávek, s nimi související. Tyto dodatečné náklady mohou snížit zisk zaměstnavatele, což znamená, že zůstanou méně. Někteří zaměstnavatelé se nebudou zastavit dříve, pokud se to nevyskytlo, některé se rovnoměrně uchýlit k nelegálním metodám. Být připraven pro nepřátelství svého zaměstnavatele a jeho přibližné. Zkušení organizátoři odborového svazu vám mohou přesně říci, co lze očekávat.

Jedno dobré pravidlo říká, že musíte být obzvláště opatrní a v každém případě ne "dělat nepořádek" na pracovišti. Jinými slovy, váš zaměstnavatel vás nemůže legitimat, nebo potrestat vás za to, že se snažíte vytvořit odborový svaz, ale pokud mu dáte jakýkoli jiný důvod, může využít takové příležitosti.
Nezapomeňte, že u úspěšného řízení organizace již zaměstnavatel nebude schopen diktovat podmínky najímání, ale bude povinen Podle zákona V dobré víře vyjednat se zástupci odborového svazu. Také si pamatujte, že alespoň zaměstnavatel a může bojovat proti úsilí odborového svazu, on / ona nemůže Právně potrestat vás za takový podnik, i když nic neuděláte, za předpokladu, že budete jednat, jak je předepsáno v zákoně o NTO (viz oddíl 1).

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 8

2. "Promluvte na zkoumání" na pracovišti. Aby se mohla objevit šanci vytvořit odborový svaz, většina zaměstnanců musí být podporována. Promluvte si s kolegy - mnozí z nich jsou nespokojeni s jejich platem nebo pracovními podmínkami? Má některý z nich důvod k podezření na nespravedlnost, předsudku nebo diskriminaci? Mnozí z nich zůstávají ve vážné finanční pozici po zrušení dávek a t.D.? Pokud většina kolegů nespokojuje, pak máte každou šanci vytvořit odborový svaz.

V každém případě buďte opatrní, kde a před koho zvýšit vyhlídky na vstup do odborového svazu. Řízení vaší společnosti je přirozeně zájem o stávající stav - Konec konců, budou mít méně peněz, pokud se jejich zaměstnanci sjednotí v odborovém svazu. Také pozor na kteroukoli z "oblíbených" nebo těch, kteří mají úzký vztah s vedením, všichni tito lidé mohou odhalit vaše tajemství. Nejprve se snažte zapojit s lidmi, které znáte a jakou důvěru.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 9

3. Sbírejte informace a podporu. Prozkoumejte svůj průmysl - Existují žádné další zaměstnance ve vašem odvětví (nebo spolupracovníků), kteří jsou v odborovém svazu? Kdo jsou vaši nejsilnější spojenci v práci? Kdo je připraven vám pomůže ve vašem úmyslu organizovat odborový svaz? A existují místní politici nebo veřejné postavy, které sympatizují váš nápad? Organizace odborového svazu je velmi obtížná věc - budete muset nejen zorganizovat sami, a je pravděpodobně nutné se podílet na shromáždění a zapojit se do sociálních a advokačních aktivit. Čím dříve budete poskytovat velký počet přátel a zdrojů, tím větší šance na úspěch.

Snažte se zůstat demontován, zatímco sbíráte své spojence a vybavení pro odborový svaz. Čím menší dáte vědět o vašem vstupu plánu vést, tím lépe.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 10

4. Vytvořit organizační výbor. Pokud je váš odborový svaz úspěšně vytvořen, pak potřebuje nejen na širokou podporu zaměstnanců vašeho podniku, ale také přísnou činnost poskytovanou některými vůdci. Seznamte se s lidmi, kteří prohlásili svou podporu, a pokud jste odkazovali na velký odborový odbor, a jejich zástupci (znovu, můžete to udělat samostatně a neoznámit své vedení). Přijmout rozhodnutí spojit nejvěrnější příznivci odborového svazu - v raných fázích tvorby odborového svazu, tito lidé budou jednat jako vůdci organizačního hnutí, motivovat zaměstnance, aby přijali akci a vést úsilí o získání podpory.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 11

Pět. Prokázat, že váš odbor je podporován. V budoucnu, pokud potřebujete ukázat svou sílu, širší podporu pro váš odborový svaz z Národní rady pro pracovní vztahy, jedná se o neutrální vládní agenturu. To obvykle znamená, že potřebujete shromažďovat co nejvíce podepsané speciální formuláře, tzv. "Autorizační karty", ve kterých zaměstnanci oznámili svou touhu být zastoupen prostřednictvím odborového svazu. Pro získání podpory pro anonymní hlasování pro zjištění, zda bude Unie tvořena v práci, budete potřebovat 30% zaměstnanců podepsat takové mapy.

Kontrola - Tyto autorizační karty musí znamenat, že podpisem, zaměstnanec prohlašuje svůj záměr být členem odborového svazu. Pokud vaše karta pouze říká, že podepisováním, zaměstnanec právě oznamuje Podpora v hlasování o problematice odborového svazu, pak budou neplatné.

Často zaujmout podporu, organizátoři výboru mají shromáže, rozpravu a distribuci literatury, aby objasnil zaměstnance svých práv a výhod členství v odborovém svazu. Využijte této taktiky pro zvýšení podpory vašeho odborového svazu.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 12

6. Strávit hlas organizovaný Nasto. Když získáte alespoň 30% hlasů pracovníků na podporu odborové organizace, pak můžete poslat petici na Nastu, takže bude hlasovat ve vaší práci. Když Nasto obdrží prohlášení, bude zkoumat, aby zjistila, že podpora je pravá, a není podána nucena. Pokud ano, pak Nastu nedbalosti se svým zaměstnavatelem as mladým svazem a bude naplánovat hlasování. Obvykle se provádí na místě vaší práce a může se konat několikrát, že každý zaměstnanec podniku má šanci volit.

Všimněte si, že váš zaměstnavatel může a s největší pravděpodobností zpochybní zákonnost vašeho petice a / nebo podpory zaměstnanců předložených v autorizačních mapách.

Všimněte si také, že se jedná o velmi složitý proces a postupy v těchto krocích zjednodušených. Kontakt Osto pro objasnění, speciální pravidla, která se mohou lišit v závislosti na zaměstnavateli a zaměstnancům.

Obrázek s názvem Unionize své pracoviště krok 13

7. Uzavřít smlouvu. Pokud vaše unie vyhrála na hlasování, pak se stává oficiálně uznávanou. Z tohoto okamžiku musí váš zaměstnavatel uzavřít legitimní kolektivní smlouvu s vaší odborem. Během jednání budete moci vyjádřit konkrétní stížnosti na pracovišti, pokusit se zavést nové pracovní příkazy, bojovat za vyšší plat a další. Specifika vaší smlouvy jsou předepsány podle uvážení řízení odborového svazu, zaměstnavatele, a samozřejmě vy, t.Na. Smlouva musí být schválena spojeneckým hlasováním před vstupem v platnost.

Všimněte si, že i když vám odbory umožňují udržet kolektivní jednání, nejsou Záruka Jaká vaše nabídka bude přijata zaměstnavatelem. Nezapomeňte, že jednání jsou vzájemný proces - můžete také dostat to, co chcete. V každém případě se ujistěte, že v průměru pracovníci odborového svazu vydělávají o 30% více než jejich kolegové, nespočívali v odborovém svazu.

Tipy

Je také známo, že zaměstnavatelé dávají neočekávaný nárůst zaměstnanců jako "Thunder mezi jasnou oblohou" ukázat, Co není třeba spojit se do odborového svazu. Organizační síly to často považují za jednu z prvních kroků k úspěchu.
Zpočátku si vyberte, jak začít pořádat Unii prostřednictvím restriktivních diskusí s důvěryhodnými zaměstnanci. Nápad mluvit o tom se synem nebo dcerou majitele lze považovat za špatné. Čím dříve se management dozví o pokusech o vytvoření odborového svazu, tím dříve začne kampaň opozice vůči úsilí vůči jednotlivým zaměstnancům (zpřísnění pravidel práce) nebo tým jako celku (schůzky). Konečně, Všechno postižené zaměstnanci budou moci hlasování nebo proti prezentaci odborového svazu.
Zaměstnavatelé často využívají taktiku pokusů odradit zaměstnance, aby se připojili k odborovému svazu. Mnohokrát budou zavolat zaměstnance na "sbírku s povinným vzhledem". Tato schůzka s "povinnou přítomností" zaměstnavatelé používají k vysvětlení, jaké hrozné věci budou v podniku, pokud je odborový svaz vytvořen. Ohrožení uzavření obchodu, ztráta práce, snížení mzdy a přínosy, korupce odborových úředníků a podobných společných příběhů.

Varování

Pokud zástupci odborového svazu přijdou do práce, ujistěte se, že vás informují, že máte právo vstoupit nebo nevstoupit do odborového svazu. Také kdykoliv můžete zastavit naše členství v odborovém svazu. Ujistěte se, že vám řeknou o vašem "Právo vyhlásit".
To je vaše volba. V místech, kde právo přijímat práce, ti, kteří nejsou členem odborového svazu, nebudete muset vstoupit do odborového svazu a platit peníze. Na těchto místech, kde toto právo není poskytováno ve státech, jako je Ohio nebo jiné, nebudete muset připojit k odborovému svazu a můžete se dostat z ní kdykoliv. Můžete být povinni platit příspěvky a můžete požádat o návratnost, pokud odborový svaz nemůže prokázat, že je to způsobeno řízení kolektivního vyjednávání, řešení sporů a přípustných výdajů. Právo na Fondu práce vám poskytuje bezplatnou právní pomoc, pokud ho potřebujete. Musíte v každém případě vědět "Právo na fondu práce" je anti-odborový svaz, a v převážné většině případů jsou tyto podnikatelé financováni, kteří jsou v otevřených protikladech proti odborům v oblasti pracovních příslušníků ve prospěch právních předpisů proti odborům.
Je možné, že se zaměstnavatel bude snažit zbavit se zaměstnance, který se na tom účastní. Ačkoli zaměstnavatel neudělá zákon tím, že učiní propuštěním, ale nic mu nebrání zamítnutí zaměstnance, který je pozdě nebo chybí pracovní dny. Buďte opatrní a v této době dodržujte pravidla harmonogramu. Ne Pojďme navijme pro propuštění. Silnější jste v Unii se svými kolegy, skutečnost, že máte velkou moc rozptýlit nebo odolat.