Jak se dostat s vůdcem, který obtěžuje

Vím o jednom odděleních, který neustále ztratil talentovaný zaměstnance. A nebylo to překvapivé. Hlava byla kompletní idiot ~ A.A.

Někdy noví manažeři, kteří přicházejí do společnosti nebo v jiné organizaci, se domnívají, že jsou zvoleni. Kromě toho jsou manažeři, kteří se obtěžují stejně jako pamatujete. Takové šéfy rádi hodí svou autoritu, ztrácí dotek s realitou a otáčení života podřízených v den. Pokud takovým lidem umožníte mít dopad na vás, váš pracovní život se s časem stává velmi nešťastný.

Tento článek se bude zabývat způsoby, jak překonat vliv nadměrně ambiciózních a arogantních manažerů pro váš život v kanceláři.

Kroky

jeden. Snažte se zjistit, proč se vám nelíbí váš šéf. Existuje mnoho možných důvodů, ale je důležité, abyste si pamatovali, že to, co váš manažer dělá, co děláte, musí to špatně. Manažer způsobuje nespokojenost podřízených, když jeho přítomnost a metody řízení činí pracovní atmosféru, která se skládá z činností hlavy v souhrnu s jeho osobními rysy, nesnesitelnými nebo dokonce inhibujícími. Známky špatného manažera zahrnují následující funkce:

Hlava je často spojena o účinnosti zaměstnanců, nevšimne si úspěchy nebo odmítne chválit zaměstnance pro ně.
Hlava se nestarají o podřízené, snaží se podkopat autoritu každého z nich, přičemž přiděluje vlastní zásluhy.
Hlava ohrožuje nepřiměřené tresty za nedodržení s načasováním práce nebo pro nekonzistenci očekávaných výsledků.
Hlava neberou zodpovědnost za chyby a dělá si scape od podřízených koz, když něco není na plánu.
Hlava má domácí mazlíčci, kteří se odlišují na pozadí odpočinku bez velkých důvodů.
Hlava veřejně ponižující, zdiskredituje, slovně útočí na podřízené a nazývá je nevhodné.
Manažer se nestarají o osobní život podřízených - v případě, že podřízený musí být odstraněn z práce v souvislosti s rodinným problémem, není zahrnuta do postavení zaměstnance.
Hlava vždy demonstruje svou nadřazenost a věří, že jeho schopnosti jsou lepší než kdokoliv jiný, kvůli tomu, co očekává náležitou pozornost.

Obrázek s názvem Deal witn otravný manažer krok 2

2. Naučte se zjistit, jaké akce mluví o nepřijatelném chování šéfa. Je důležité pochopit, co se závěry chování hlavy ve vztahu k podřízeným uzavírá a jak se na ně odráží, a přidělit řadu opakovaných akcí. Tyto akce zahrnují:

Pravidelné urážky osobní postavy, často veřejné.

Invaze osobního prostoru bez poptávky.

Verbální a neverbální hrozby.

Odchod e-mailových dopisů s trollingem.

Hrubý přerušení vašeho projevu na schůzce.

Lustful Pohledy.

Chování, ve kterém vás hlava nevšimne, když je pro něj ziskový.

Zásilka zasloužená chvála.

Požadavky na bezvadný výkon.

Sarkastické vtipy nebo šikanování nad vámi, aby vám mohla hlásit nějaké obscénní myšlení.

Veřejná připomínka, kde jste v pracovní hierarchii.

Dotkněte se, když je nechcete.

Ecood: Za prvé, hlava vám dává jeden úkol, a pak se dozvíte, co kolega promluvil naproti věci.

Krádež zákazníků nebo databáze od ostatních zaměstnanců.

Špatné recenze podniků podnikových kulturních podniků.

Odmítnutí pomoci a vysvětlení (nicméně, hlava bude popírat, kdyby se nadřazené náčelníci budou rozdrceni na něj, a to bude argumentovat, že jste nepožádali o pomoc), a.D.

Obrázek s názvem Deal s nepříjemným manažerem Krok 3

3. Neumožňují urážky ovlivnit vaši sebeúctu. Pamatujte si, že podle a velkého, tento útok není pro vás osobně. Nejčastěji špatní vůdci se snaží ukázat svým chováním k něčemu pro vyšší orgány, takže to, co lze považovat za správné, péče o stanovisko vedení a ne podřízené.

Obrázek s názvem Deal witn otravný manažer krok 4

4. Takový šéf může přijít do vaší kanceláře nebo v oddělení a začít hledat chyby a vinné nebo diskreditovat ty, které považuje za potenciální hrozbu. Je důležité nebrat tyto útoky na srdce, ale pochopit, co se vlastně stane: Váš šéf se snaží skrýt komplex neúplnosti pod falešnou důvěrou a podřízené se používají jako nástroj pro maskování osobních slabých stránek. Pokud se podíváte na situaci z tohoto hlediska, začnete přehodnotit, vyhýbat se nadměrnému stresu.

Robert Sutton říká, že je důležité neočekávat, že se hlava změní (je nepravděpodobné, že se to stane). Je lepší ticho z něj nejhorší, ale myslet si, že všechno bude v pořádku s vámi, když je všechno u konce.

Obrázek s názvem Deal wit otravný manažer krok 5

Pět. Nečekejte od šéfa hodně a soustředit se na dobrou věc, která je ve vaší práci.

Obrázek s názvem Deal witn otravný manažer krok 6

6. Být příkladem. Podívejte se na všechny protokoly a principy, které jsou za vaší prací. Jinými slovy, buďte připraveni poskytnout kvalitativní vysvětlení, pokud vás váš manažer požádá o otázku. Bude také způsob, jak zastavit jeho tirády na vaši adresu.

Proveďte vše, co od vás vyžaduje protokol, a být připraven vysvětlit, proč si myslíte, že pracujete s povinností. Může to znít hloupý, ale mnoho pracovníků ve skutečnosti není plně pochopit, jejich role je jejich role a tito lidé mohou být obětí neklidného šéfa. Pokud jste připraveni jít mimo svou pozici, musíte být schopni vysvětlit, proč jste to udělali, protože to ovlivnilo vaše obvyklé povinnosti a co váš šéf vyhrál.

Dobýt respekt, prokázal důvěru v práci, kterou vykonáváte. Uspořádat a spravovat svůj čas.

Nevytvářejte situace, ve kterých byste mohli zohlednit porušení pravidel společnosti. Stick plán, jděte včas a vrať se zpátky na pracoviště, nespadají do práce - je lepší přijít o pár minut dříve než o několik minut později. Neporušují načasování projektů nebo oznámíte kolegy o tom, co se Dedlamans již blíží. Nedávejte vedoucí příležitosti najít chybu ve vaší práci nebo nedostatek vás jako v zaměstnance.

Obrázek s názvem Deal s nepříjemným manažerem krokem 7

7. Naplánujte si zkušenosti a své znalosti, aniž byste je vystavovali. Nenápadně prokázat šéf, že vaše dovednosti jsou nadřazené mu. Snažte se zdůraznit svůj význam jako zaměstnanec, aby mu nedal, aby vás ponížil. Pokud demonstruješ své dovednosti a dovednosti jsou snadné a jsou vysoce oceňovány, hlava se ustoupí, s vědomím, že pokud vás i nadále bojuje. Neptejte se sami sebe - jen ospravedlnit svůj názor, dodržovat obchodní etiketu a vyzařování sebevědomí.

Snažte se o různé malé vítězství, a ne jeden velký. Ačkoli velký problém nebude odcházet kdekoli, řetěz málo vítězství se vám vrátí důvěru ve své schopnosti, bude posílit vaši pozici na pracovišti a stává se příkladem pro zbytek, a to zase učiní head bezmocný, a kolegové jsou odolnější vůči soudruhům.

Obrázek s názvem Deal s nepříjemným manažerem Krok 8

osm. Udržujte vzdálenost s kolegy a omezit kontakty s manažerem. Rapprochement se špatným vůdcem je přímým způsobem k ještě více problémů.

Pokud je to možné, vyhněte se osobním rozhovorům v práci a nesdílejte informace, které mohou být použity v budoucnosti proti vám.

Snažte se objeví na konzultacích, kde bude váš šéf, nebo zkrátit čas strávený tam (vybrat kancelář bez židlí).

Malé tajemství vám učiní tajemný charakter pro šéfa a bude mít spoustu minut, přemýšlet o tom, co si představujete.

Přijďte odolat pokušení stát se oblíbeným šéfem. Nejdříve, vaše preference vašeho šéfa se mohou kdykoliv změnit, a za druhé, pokud se vrchní management učí, kolik je vaše hlava špatná, bude to jen jít, ale také vy.

Obrázek s názvem Deal Wit otravný manažer Krok 9

devět. Pokud se nemůžete vyhnout konfrontaci, usilujte o konstruktivní dialog. Držet se faktů, vaše znalosti a nekrití šéfa.

Přemýšlejte o sobě. Mnoho manažerů neví, jak komunikovat s lidmi - tak obtěžují každého. Takoví lidé vás hodí na nejvíce inopportune moment, chytit vás, když se uvolnil a když jste zranitelní. To vše - pokusy prokázat sílu osoby, která není opravdu sebevědomá. Vždy ho udržujte v mé hlavě, protože znalost příčin agresivního chování vám umožní spojit se k němu klidnější.

Pokud se nějaký konflikt stane nesnesitelný pro vás, omluvte se a odejděte. Pokud se cítíte ve sporu, vycházíte ven nebo nemůžete vysvětlit svůj názor, požádejte o odpuštění a opustit dveře. Jděte na toaletu, kouřil cigaretu, jíst M & MS, ale netolerujte tlak, jinak budete vyděsit.

Obrázek s názvem Deal Wit otravný manažer Krok 10

10. Naučte se udržet klid v přítomnosti šéfa. Corded State a strach vás nenechá soustředit se v práci a budete riskovat, že se stanete bičem. Klid v obtížné situaci je velmi efektivní způsob, jak kontrolovat konflikt, za předpokladu, že se vám podaří neztratit.

Nepovažujte se za oběť. Neodpovídejte laskavost. Vyzkoušejte emocionálně odstraněny z šéfa a nesnažte se kontrolovat to, co ovládáte. Přemýšlejte o tom, co můžete zvládat, ao tomuto pomoci těm, kteří jsou nyní ve stejné situaci jako vy.

Pamatujte si, že klid může ještě více vylévat šéfa. Nedovolte, aby se neschopnost hlavy zhoršila, aby vám přinesla z rovnováhy - jen to sledujte ze strany.

Najít spojence. Promluvte si s lidmi, s nimiž můžete důvěřovat, a sdílet své strategie přežití s nimi.

Denně přidělit čas meditace a pozitivní instalace.

Zhluboka se nadechněte a vezměte v úvahu až 10 před odpovědí na výsměch nebo útoky. Připomeňme si kuchaře z televize show "pekelnou kuchyni" a jak odpoví "Ano, máte pravdu" a nic jiného! (Později se dozvíte, že si vlastně myslí a cítí.)

Obrázek s názvem Deal witn otravný manažer krok 11

jedenáct. Nepřekračujte v práci a necítíte drby. Často špatní šéfové se snaží dělat jinou společnou společnou společnost o někom špatném. Pokud člověk ví, že milujete drby, bude raději reagovat o vás negativně, když o tom chce mluvit. To povede k tomu, že váš manažer bude mít neúplné informace o vás, což bude také zkreslené, protože prochází z jedné osoby do druhé. To vše vytvoří nesprávný dojem z vás, což může negativně ovlivnit vaši obchodní pověst. Nedělejte autoritu kolegů, a nebudete se stát oběťmi pověstí.

Obrázek s názvem Deal witn otravný manažer krok 12

12. Najít buffer zóny. Podívejte se na místo, kde byste mohli a vaši kolegové mohli relaxovat od komunikace s otravným náčelníkem. Nechte se uvolnit páru.

Můžete si vybrat místo mimo práci, abyste si byli jisti, že šéf není tam bude kavárna, park a t.D. Například sestry se často schovávají od lékařů v ošetřovatelství a technologii - v sále odpočinku, kde se šéfy neobjeví.

Drby a diskuse o neschopnosti šéfa řídit lidi - to není stejné. Můžeme hovořit o konkrétních faktech, a ne o pověstech. Najděte zůstatek a najdete podporu kolegů.

Obrázek s názvem Deal Witn otravný manažer Krok 13

13. Podívejte se na jinou práci, pokud v současných podmínkách se stává nesnesitelným. Můžete také prohledat další pozici ve stejné společnosti, pokud existuje taková příležitost, a přesunout se na jiné oddělení. Cokoliv se rozhodnete udělat, podělit o své pozorování o bývalé hlavě s opatrností - obvykle lidé nemají rádi lidi, když nový zaměstnanec negativně reaguje na bývalý vůdce.

Tipy

Věřit ve své schopnosti. Bezpochyby.
Zkontrolujte, zda je transparentní. Okolní lidé nebudou důvody, proč vás v něčem podezřívá.
Být otevřený. Vyhněte se utajení, protože utajení přispěje k vzniku pochybností a podezření.
Card Grandmarines a dokázat, že jste hodně stojící jako specialista.
Kontakt Pomoc, pokud to potřebujete. Existuje mnoho různých variant: Od oddělení pro práci s personálem do odborového svazu. Zeptejte se poradenství od těch, kteří jsou s vámi nejvíce pohodlnější.
Sledujte se, jakmi víte, o čem mluvíte, i když ve skutečnosti to není. To vám dá příležitost zobrazit materiály, se kterými jste potřebovali setkat, ale ještě jste neměli čas.
Za žádných okolností nevyjádřují nespokojenost s hrubými slovy nebo s fakta. Situace bude ještě obtížnější, pokud váš šéf ví o tom.
Snaží se nastavit příčinu, proč Nemáte rádi váš šéf, buďte připraveni přiznat, že vám může jednoduše připomenout nějakou osobu, kterou nemilujete.