Jak získat důvěru a moc při řešení lidí

Kniha "Jak získat důvěru a moc při řešení lidí" byla napsána Lass Giblinem, který by pomohl lidem úspěšní v osobních a profesních vztazích. Ačkoli čtenáři jsou také k dispozici a tištěná a online verzi této knihy, principy uvedené na jeho základě jsou vám již známy, a můžete je používat v praxi.

Kroky

Část 1 z 3:

Porozumění lidské přirozenosti

jeden. Léčit interakce mezi lidmi, jak je vyměněn. Lidé nabízejí některé hodnoty výměnou za ostatní. Ti, kteří se neúčastní čestné výměny, mohou uspokojit nejistotu nebo podkopat důvěru ostatních.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 2

2. Vezměte si skutečnost, že není vždy možné stanovit hluboké vztahy. Nicméně se můžete naučit komunikovat s nejrůznějšími lidmi. Možná bude vaše interakce s lidmi úspěšnější, pokud se snažíte s nimi rozvíjet významné vztahy.

I když je v podnikatelském prostředí relevantnější, bude tento princip účinný a v přátelských vztazích.

Toto pravidlo může také pomoci vybudovat více podstatnějších vztahů se svou rodinou a přáteli, s nimiž se chcete přiblížit.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 3

3. Převzít odpovědnost za rozvoj vašich osobností a vedoucích vlastností. Mnozí odborníci jsou přesvědčeni, že každý člověk musí nejprve rozvíjet důvěru, zda chce dosáhnout vysokých podniků nebo veřejných výsledků a vést k jinému.

Část 2 z 3:

Posílení důvěry

jeden. Přiznat, že každý člověk podvědomě přerýší některé věci. Gibin je přesvědčen, že se jedná především o obdiv, schválení, souhlas a uznání.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 5

2. Začněte s ohledem na jiné lidi. Interakce s lidmi vyžaduje projevy respektu. Pokud zanedbáváte další lidi, pravděpodobně vás taky nebudou respektovat.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 6

3. Jít do obdivu. Věnujte pozornost lidí a poslouchejte je. Všimněte si jejich jasných a výjimečných rysů a činí jim komplimenty ve vhodných případech.

Vyhněte se sarkasmu. Jinak zklamáte lidi, než budete mít čas, abyste je vyjádřili obdivu, za které touží. Pozitivní techniky jsou mnohem účinnější než negativní.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 7

4. Vzpomeňte si na své vlastnosti hodné obdivu. Odrážejí si vlastní výhody nebo je psát v deníku. Častěji dělají věci, ve kterých se vaše nejlepší strany projevují.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 8

Pět. Vezměte si, jak jste spolu s nedostatky a talenty. Po rezignaci s tím, co se nemůžete změnit, zjistíte, že máte více času na změnu věcí, které vám vykazují.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 9

6. Schválení a dostat zpět. Neodstavujte se - být vděčný lidem a vezměte si jejich komplimenty.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 10

7. Oceníte sebe a další. Jinými slovy, buďte vděčný za to, co máte. Být vděčný ostatním za to, co pro vás dělají.

Část 3 z 3:

Porozumění a využití principů vlivu

jeden. Krmivo hlad. To je hlavní princip procesu interakce s jinými lidmi. Za prvé, uspokojit své žízeň ke schválení, uznání a úctu, a pak uspokojit tento žízeň pro ostatní lidi.

Vyjádřím jinak, musíte si vzít potřebu cítit se významně a jako lidé. Pak přijměte skutečnost, že to ostatní lidé potřebují.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 12

2. Nechť se každá konverzace stane výměnou. Polovina času konverzace, která má být vynaložena na slyšení, a napůl - říct jejich myšlenky, takže vaše osobní potřeby byly také spokojeny. S největší pravděpodobností vás lidé vrátí.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 13

3. Nechte své interakce pozitivní. Lidé kopírují vaše chování. Nezapomeňte, že váš postoj k lidem je ovlivňuje.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 14

4. Začněte konverzaci s otázkami o vašem interlicutor. S největší pravděpodobností ocení úctou úcta, obdiv a uznání. Navigovat, ukázat zájem konverzace a úsměv.

Jazyk gesto je nesmírně důležitý. Nepřekračujte rukama na hrudi a nepokračujte na interlocutor, když říká.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 15

Pět. Promluvte si o sobě jen tehdy, když vás interlocutor nastaví otázky o vás. Nemusí nutně hlásit příliš osobní údaje, ale buďte připraveni říci o sobě, když se vás zeptáte.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 16

6. Mluvte nadšeně o tom, co se ptáte. Nadšení je mnohem lepší než sarkasmus.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 17

7. Zeptejte se tipů a názorů jiných lidí. To je jeden způsob, jak vyjádřit obdiv a uznání. Žádám o radu v pravém okamžiku, můžete snadno vinit s těmi lidmi, kteří v jiných případech by s vámi mohly konfrontace.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 18

osm. Léčba nesouhlasu klidně. Nezapomeňte si udržet klid, respektovat frontu soupeře mluvit a s jistotou vyjádřit svůj názor. Takže vytvoříte atmosféru vzájemného respektu, což vám pomůže najít vzájemné porozumění s nejnáročnějšími lidmi.

Obrázek s názvem má důvěru a moc při řešení lidí krok 19

devět. Dokončete komunikaci nenápadného komplimentu. To vám pomůže posílit spojení s touto osobou, protože tak splňujete jeho potřebu schválení. To vám dává moc ovlivnit lidi.

Tipy

Kniha "Jak získat důvěru a moc při řešení osob" nabízí seznam cvičení, které pomohou používat tyto zásady v praxi.