Jak se vypořádat s poruchou lidí: 13 kroků

Lidé, kteří chtějí ovlivnit auru nadřazenosti, používají shovívavé tóny a vtipy. Pravděpodobně se někdy setkáte s patronátem lidí v práci a osobním životě, takže rozvoj strategie pro komunikaci s nimi pomůže udržet emoce a hněv v ultrazvuku.

Kroky

Metoda 1 z 2:

zabývající se shovívavým partnerem nebo přítelem

jeden. Dejte osobě příležitost vychladnout, pokud máte pocit, že se bude pomstít kvůli nějakému velkému přestupku. Můžete diskutovat o tom, že to byla příčina, za pár hodin.

Obrázek s názvem Deal se kondesetováním lidí krok 2

2. Nechte svého partnera mít špatný den. Pokud se šéf vašeho partnera vedl k němu blahosklonně k němu, může tento postoj navrhnout. Použijte srovnání a vybudujte dlouhou cestu, pokud váš partner / přítel neprodleně nepochopí analogií.

Pokud se cítíte blahosklonný tón v e-mailové korespondenci, dejte svému příteli pochybnosti, je těžké vyjádřit emoce v textu.

Pokud se váš partner začne stát vzorkem blahosklonnosti, můžete se naplánovat, že se stát adresátem této blahosklonnosti.

Obrázek s názvem Deal s Condesceeting Peep 3

3. Nemají smíšené. První instinkt pro ochranu může být sarkasmus. Snažte se komunikovat o problému, a ne stát se součástí problému.

Obrázek s názvem Řešení s blahosklonnými lidmi krok 4

4. Vyjměte napětí ze situace. Pokud se vám někdo odvolá blahosklonně, můžete napětí odstranit v místnosti podle Frank Conversation. Dát partnerovi možnost odpovědět s pocity.

Snažte se říci "Je to nepříjemné."

Také mi řekněte "Těžko odpovědět, když se mnou mluvíš tímto způsobem."

Dejte čas na odpověď. Neomezujte se za vaši upřímnost - držet se své pozice.

Obrázek s názvem Deal Deal Wit Blescescending Lidé Krok 5

Pět. Odmítnout udržovat negativní a drobné modely. Některé dvojice používají sarkasmus a urážlivé vtipy pro komiksový efekt. V dlouhodobém horizontu, snížené sebeúcty a nespokojenost může zničit vztahy.

Pokud vidíte, že přátelé to dělají mezi sebou, můžete je použít jako příklad. Řekni mi: "Nechci, abychom byli stejní drobní ve vztahu k sobě jako A a B."Pomůže vašemu partnerovi rozpoznat shovívavé tóny v jiných lidech a změně.

Obrázek s názvem Deal Deal Wit Blescesní lidé Krok 6

6. Být upřímný. Informujte svého partnera, pokud máte pocit, že komunikace mezi vámi nechává hodně být žádoucí. Vysvětlete budoucnost vztahů v případě, že se nic nezmění.

"Mám pocit, že v poslední době nějakým způsobem komunikujeme. Obávám se, že jsme připraveni říci slova, která pak nemůže vyzvednout zpět."

"V domě máme spoustu napětí. Myslím, že to může být kvůli ofenzivním vtipům."

"Mám pocit, že naše role se změnily. Je to nepříjemné, když mluvíte se mnou jako dítě."

"Jestli si děláte srandu o mé inteligenci (styl oblečení, práce atd.), Dostanu méně sebevědomý / oh."

Obrázek s názvem Řešení s kondesetováním lidí krok 7

7. Dejte svému partnerovi šanci vyjádřit ho / její pocity v bezpečném prostředí. Snímek obvykle pochází z nízkého sebeúcty. Nicméně, poslouchat vás, přítel se bude chovat lépe než za předpokladu slabé důvěry partnera.

Pokud zjistíte, že nemůžete mluvit o problémech v komunikaci bez hněvu, slz nebo hádek, rezervovat pár sezení se specialistou ve vztazích.

Metoda 2 z 2:

zabývající se shovívavým zaměstnancem nebo šéfem

jeden. Změnit předmět konverzace. Snažte se odrážet shovívavé vtipy místo rozzlobeného. Pokud se člověk snaží nalákat v konverzaci, vzdát se této návnady.

Obrázek s názvem Řešení s blahosklonnými lidmi Krok 9

2. Nemůžu se smát, pokud zaměstnanec a šéf žert blahosklonně vůči ostatním zaměstnancům. Vyhněte se atmosféře najít obětování, jinak brzy a budete obětí shovívavých vtipů.

A ještě lépe říci: "Nemyslím si, že je to legrační," Pokud cítíte vtip shovívavý a urážlivý. Ostatní zaměstnanci vás mohou podporovat, a to pomůže zastavit problém, když se nedostane příliš daleko.

Obrázek s názvem Deal se kondesetováním lidí krok 10

3. Seznamte se s osobou, která by byla sama o tom diskutovat. Někdy se shovívají poznámky používají pouze na veřejnosti. Pokračovat v práci profesionálně a vyhnout se účasti skupin v blízkosti chladiče a výletů do piva se zaměstnanci, aby se odstranil pokušení pro blahosklonné komentáře.

Dynamika skupiny často vede k tomu, že zaměstnanci se snaží vytvořit hierarchii. Pokud máte pocit, že získání oběti, nedovolte, aby tento obrázek pokračoval.

Obrázek s názvem Řešení s kondesetováním lidí krok 11

4. Udělej si osobu, aby se takový model chování opustil. Pokud blahosklonný a blahosklonný a patronátový model se stále rozvíjí, můžete jej neutralizovat s následující taktikou:

"Ach, byla to úder pod pásem, nemyslíte si to?"

"To bolí osobní. Přijít na tyto otázky, aby se vyřešil přátelský."

"Pokud byste chtěli mluvit o mých výsledcích v práci, ráda vám budu jmenovat schůzku."

Obrázek s názvem Deal s Condesceeting Peep Step 12

Pět. Zeptejte se osoby, která přestane dělat shovívavé komentáře. Přiřaďte jednorázové setkání a řekněte mi, že se z takové komunikace cítíte nepříjemně. Pokud máte shovívavý šéf, počkejte na roční výsledky, když můžete diskutovat o tom, co ovlivňuje vaše spokojenosti a ukazatele výkonnosti.

Pokud člověk naznačuje, že nefungujete tvrdě, nebo se pokusíte vést vás, zeptejte se svého šéfa, pokud se můžete dostat dohromady a diskutovat o tom. Zkuste to v případě, že přímý přístup nepomůže odstranit napětí.

Jít do autoritativního obrázku příliš brzy, riskujete, že jste vyvrhli v komunikaci na pracovišti. Nechtěli byste se stát tím, kdo okamžitě řeší všechny problémy s šéfy.

Obrázek s názvem Řešení s kondesetováním lidí krok 13

6. Přiřaďte schůzi se zaměstnancem z personálního oddělení, pokud jsou shovívavou komentáře urážlivé. Udělej to jen v případě, že jste se již pokusili použít přímý přístup.