Jak najít mentor: 15 kroků (s ilustracemi)

Mentor je obvykle dobrovolný poradce nebo učitel, který vám pošle do práce ve škole nebo v jiných oblastech vašeho života. Někdy mentoring je formálně organizovaný vztah mezi profesionálním a nováčkem, a někdy je to neformálně, například přátelské vztahy s modelem role. I když závažnost vztahů s mentorem bude záviset na vaší touze, tento článek je určen k tomu, aby vám pomohl najít potenciální mentory a určit tyto vztahy pro sebe. Přečtěte si začít.

Kroky

Část 1 z 3:

Výběr typu mentoringu

jeden. Pochopit roli mentora. Dobrý mentor vám pomůže naučit se něco, a neudělá to pro vás. Mentor ukazuje příklad. Například akademický mentor může nabídnout účinné triky, tipy a příklady, aby vám ukázaly vynalézavé alternativy pro úspěch, ale nepomůže vám kopírovat a upravovat esej o historii v posledním dni před přechodem. To je rozdíl mezi tutorem a mentorem. Dobrý mentor:

Vaše silné a slabé stránky ocení;
vám pomůže pochopit strukturu a organizaci tématu;
představuje nové perspektivy a upravuje špatný způsob myšlenek;
zvýší vaši schopnost rozhodovat;
představit konkrétní techniky;
Poskytněte důležité zdroje a užitečné odkazy.

Rada specialisty

Archana Ramamoorthy, MS

Technický ředitel WorkdayAmerican Ramamurti - technický ředitel pracovní dny (Severní Amerika). Specialista na vysoké škole, bezpečnost bude podporovatelem většího rozdělení integrace na stejné podmínky pro všechny podmínky v průmyslu technologií. Obdržel bakalářský titul na University of SRM a Master na univerzitě vévody. Pracuje v oblasti řízení produktů více než osm let.

Archana Ramamoorthy, MS
Pracovní den technického ředitele

Hledat osobu, která vám může poradit. Arcana Ramamurti, ředitel technologické produkty managementu v pracovní den, říká: "Mentoring je způsob, jak dostat boční pohled na to, kdo jste, a na dovednosti, které pracujete, ale mentor není povinen si být vědom každodenních předmětů váš život.".

2. Akademický mentor. Tento typ mentoringu obvykle zahrnuje osobní třídy s těmi, kteří vás překonávají v předmětu, má čas nabídnout vám mentoring a zájem o váš pokrok. Zvažte kandidaturu:

učitel, instruktor nebo jiný člen pedagogických pracovníků;

starší nebo zkušenější student;

Bratr, sestra nebo jiný člen rodiny.

3. Sportovní mentor. Přemýšlejte o mentora, který uspěje ve formě sportu, ve vývoji, o kterém máte zájem. Ačkoli atletické schopnosti jsou důležitou součástí sportovního mentoringu, zvažte také lidskou stránku vztahu při zvažování kandidatury sportovního mentora. Dobrý fotbalový mentor bude dobrý ve sportu, inteligentním sportovce a komplexní vyspělý člověk, zatímco zároveň je fenomenální fotbalista. Zvažte kandidaturu:

trenér nebo asistenta;

zkušený hráč vašeho týmu nebo jiného týmu;

profesionální sportovec nebo ex-sportovec;

Instruktor.

4. Obchodní mentor. Obchodní mentři a další profesní mentory jsou obvykle úspěšní zaměstnanci v oblasti, ve kterém se snažíte zlomit, což vám může nabídnout jemnost subjektu. To může být cokoliv z obchodu s blues na kytaru. Přemýšlejte o tom, kdo to chceš dělat, lepší než ty. Zvažte kandidaturu:

Kolegové nebo známí v podnikání;

bývalý šéf, ale ne současný šéf;

Pracovník s nádhernou pověstí.

Rada specialisty

Ken Koster, MS

Programátor Kostrier - koordinátor a technický ředitel lékařské technologie CEEVRA. Má více než 15 let zkušeností v programování a správu týmů vývojářů v Silicon Valley společnosti. Obdržel bakalářské studium a magisterské informatiky ve Stanfordské univerzitě.

Ken Koster, MS
Programátor

V dlouhé stávající společnosti naleznete mentor může být jednodušší. Programátor Ken Koster říká: "Jedním z hlavních obtíží práce ve spuštění na samém počátku kariéry je, že je důležité, aby byl skutečný profesionální rozvoj najít dobrý mentor. V závislosti na tom, jak se spustíte, nemusí existovat žádné takové zdroje. Ve společnostech, které existují déle, obvykle více možností mentoringu a profesního rozvoje".

Pět. Osobní mentor. Rozvíjet vztahy s někým, kdo obdivujete jako člověk, ne za to, co dělá, a za to, kdo je a jak to dělá. Přemýšlejte o osobě, která byste chtěli být podobní bez nějakého důvodu. Osobní mentor může být:

soused;

Váš oblíbený barman nebo barista;

Ikona vašeho osobního stylu;

Někoho, kdo jdete do kostela;

Prodávající ve vašem oblíbené knihkupectví;

Člen sociálního klubu, ve kterém jste.

6. Přemýšlejte o různých způsobech, jak komunikovat. Mentor může být soused nebo spolužák, který obdivujete, ale může to být také někdo, kdo se nikdy nesetkali. Slavná kniha Rainer Mary Rilke "dopisy mladého básníka" je kronika korespondence slavného básníka (Rilke) a mladého studenta-spisovatele, který mu poslal nějaké básně a požádal o radu. Přemýšlet o:

Úspěšní lidé, o kterých jste mohli číst a cítili nějaké spojení;

Lidé, s nimiž lze kontaktovat na internetu;

Každý, kdo odpovídá jakékoliv kritériu mentora, ale s kým nejste obeznámeni osobně.

Část 2 z 3:

Hledat mentor

jeden. Rozhodnout, jaká zvláštní role hrát svého mentora. Zapište si nějaké problémy nebo specifické požadavky, které můžete mít na oblast nebo předmět. Bylo by vhodné odpovědět na následující otázky:

Co chceš vědět?
Co hledáte od svého mentora?
Jak bude mentoring?
Jak často se chcete setkat? Kde?

Rada specialisty

Mentor vám pomůže růst. Prošel hodně, přes to, co budete projít, a můžete vás vést a tvořit vaše rozsudky.

Ken Koster, MS

Ken Koster, MS
Programátor

2. Proveďte seznam funkcí. Seznam potenciálních mentorů v souladu s jejich osobními kritérii a touhy o vztazích. Uspořádejte seznam počínaje nejlepšími možnostmi.

Podívejte se na "plnou sadu". Pokud opravdu obdivujete něčí náklonnost, ale nemůžete tolerovat tuto osobu jako osobu, nebude dobrý mentor.

Mettte High. Bohatý a slavný mají osobní asistenty, kteří se z nich učí a tvoří spojení na základě těchto vztahů. Proč ne ty? Pokud je Donald Trump ideální obchodní mentor pro vás, vložte jej v horní části seznamu. Napište dopis své kanceláři, pokuste se dohodnout na schůzce, nebo požádat o účast na jeho show.

Zkontrolujte, zda vaše společnost nebo škola nemá oficiální mentorský program, který vás vybral mentor. Pokud existuje, zjistěte, zda odpovídá vašim cílům a zúčastní se toho.

3. Přemýšlejte o tom, co říkáte. Jít do učitele po třídách a říkat "Myslel jsem: Možná budete mým mentorem?"Můžete ho vyděsit, pokud nevysvětlujete, co tím myslíte. To je významná role a významné závazky, pokud je vše, co opravdu potřebujete, je: "Můžeme se někdy setkat v kavárně a mluvit o fyzice?»Buďte specifičtí a vysvětlete, co hledáte.

Méně používejte slovo "mentor". "Pomohl bych vaší radě pochopit, jak zvýšit váš prodej v příštím čtvrtletí. Zdá se, že to opravdu rozumíte. Nevadí vám diskutovat o této době od času na šálek kávy?"Zní to atraktivnější pro váš potenciální mentor než" Potřebuju mě jako mentor. Musím zvýšit svůj prodej. Pomoc".

Ujistěte se, že uděláte správný dojem. Pokud prodávající, koho opravdu obdivujete opačné pohlaví, pak to může znít jako pozvánka. Seznamte se s kancelářem nebo na území univerzity, pokud se obáváte, že to může takto znít.

4. Začněte se blížit potenciální mentory. Přejděte na seznam, dokud někdo nebude souhlasí s popsaným vztahem.

Pokud jste nikoho v prvním kole nenajdete, nebojte se. To nemusí být s sebou spojeny osobně, ale více spojený s hustým osobním plánem nebo jinými problémy. Začněte znovu hledat a zvážit možné mentory, kteří mají více volného času, nebo kdo bude s vámi snadnější.

Pět. Přiřadit schůzi. Po obdržení něčího souhlasu nenechávejte postoje na Samotek. Udělejte si konkrétní plány na setkání a hrát golf ke zlepšení své rány, nebo si prohlédnout svůj počet v domácnosti v určitém dni v určitém čase.

Pokud se první setkání hodí dobře, naplánujte následující schůzky. V této fázi se můžete zeptat: "Nevadí vám, aby naše setkání pravidelně?"

Část 3 z 3:

Zachování zdravého mentoringu

jeden. Udělat graf a držet se. I když mentoring existuje hlavně e-mailem nebo online, nezačněte bombardovat své mentorové požadavky na poradenství na poslední chvíli, pokud nejste namontováni v předem určených korespondenčních rámců.

Pokud se vztah dosáhne přirozeného konce, pak je vyplňte je normální. Pokud jste si jisti, že jste zlepšili tuto dovednost, která se chtěla učit od svého mentora, že se cítíte sebejistě, že půjdou dopředu bez týdenních setkání v kavárně, pak řekněte to.

2. Vzájemně vzájemně prospěšné vztahy. Přemýšlejte o tom, co můžete nabídnout svého mentora v reakci. Pokud dostanete obrovské množství volných tipů o vašich příbězích z profesora, zeptejte se, zda můžete být pro něj užitečné v oblasti výzkumu nebo technologií. Nastavení nového bezdrátového routeru bude skvělý způsob, jak si zasloužit umístění.

Pohybující se kolem kariérního žebříku, pamatujte, kdo a co vás tady vedlo. Jak se zvyšují možnosti, nezapomeňte na své mentory, kteří vám pomohli na této cestě.

3. Ukázat ocenění. Napište svému mentorovi, abyste si ho uvědomili svůj pokrok, a nezapomeňte mu poděkovat za jeho zvláštní příspěvek. Z toho se bude cítit užitečný, nezbytný, stejně jako dovedný v jeho případě.

Buď konkrétní. Fráze "Děkuji, pomáháte mi moc!"Ne tak inspiruje jako" Byl jsem tak úspěšný pro poslední výprodej jen kvůli tomu, že jste mi otevřeli jemnosti případu. dík!"

Vděčnost může zahrnovat malý dar, který by vyjádřil "Děkuji". Takové malé věci jako kniha, láhev vína nebo večeře může být vhodná.

4. Udržujte přísně profesionální vztahy mezi vámi a vaším mentorem. Zapojení emocí ve vztazích s mentorem, zpravidla nebude přispět k mentoringu, zejména pokud je to, s kým pracujete. Neformální komunikace z případu případu je přijatelná a může dokonce prospěch vašim profesionálním vztahům, ale mentor by se neměl stát vaším novým nejlepším přítelem, takže se vyhněte se ponoření do příliš osobní nebo delikátní témata.

Můžete se například dozvědět pouze o odborné zkušenosti s mentorem, ale také na konci konverzace o jeho zájmu. Přítomnost společného zájmu může dokonce posílit váš vztah jako celek, ale i když to společný zájem nenajde, zeptat se na takovou otázku, může být stále užitečná pro získání osobních hranic.