Jedním z hlavních důvodů, pro které práce přestane potěšit, je špatné šéfové. Faktem je skutečnost - špatný náčelník i úplně slušný tým se může proměnit v zcela nepříjemné prostředí. Ale to je šéfy, většina lidí, kteří dávají úkoly a dokonce o hrůze, má právo podepsat objednávku propuštění! Je to proto, že tato nerovnováha moci je důležité udržet dobré vztahy s vedením. Nikdo však neříká, že musíte vzít všechno tiše a pokorně. Vše, ve vaší pravomoci změnit situaci! Hlavní věc je převzít odpovědnost a pokus o změnu všeho pro lepší. Musíte si však pamatovat, že někdy se náčelníci ukazují se špatnou stranou konkrétně, jak vidí ve své tváři ohrožení jejich postavení. V takových případech se musíte naučit se obhajovat. Jinými slovy, pokud chcete zlepšit klima na pracovišti a pochopit, jak se chovat se špatným šéfem - přečtěte si tento článek!
Kroky
Část 1 z 3:
Zlepšení vztahů

jeden.
Vyjádřit svůj názor. Pokud se snažíte navázat dobrý vztah s manuálem, neměli byste mlčet. Diskutujte s úřady problému, se kterým se setkáváte v klidném, zdvořilém a profesionálním způsobem, a tak je můžete vyřešit dohromady. Samozřejmě, jak budete shrnout do takového konverzace, ovlivní oba, vlastně, totožnost vaší hlavy, a to, co jste již měli vztah. Nicméně, pokud obecně je lepší mluvit lépe a snažit se zlepšit situaci, než být naštvaný nebo snížení rukou, neschopný udělat si vlastní práci.
- Budete překvapeni, ale mnoho šéfů si nepředstavuje, že lidé, kteří jsou v podání, jsou nešťastní, jsou zoufalí nebo rozrušení. Když hlasujete své problémy s vedením, bude to jistě vděčný za to.
- Pokud nikdy nemluvíte s šéfem, to znamená, že všechny šance, že vaše pracovní prostředí se nikdy nezlepší. Ano, někdy mluvit o problému - je to nepříjemné. Nicméně, v dlouhodobém horizontu to je velmi užitečné.
- Musíte důkladně přemýšlet o všem, co říkáte - jednou, zeptejte se náčelníka, když má čas mluvit - dva, mají důkazy a důkazy o problémech - tři.

2. Pracovat se svým šéfem, ne proti němu. Možná budete více či méně příjemné "pin up" pod vaším šéfem, vystavit ho bláznem v různých situacích. V dlouhodobém horizontu však mnohem výhodnější spolupráce zaměřená na dosažení cílů a prosperity společnosti. Klobouk svůj čas nastavit šéfkuchař v blázni, jedete jen pracovní atmosféru. Jinými slovy, přestaň přemýšlet o sobě - zkuste pomoci šéfovi dosáhnout cílů, kterým čelí společnost, a pak se věci budou mnohem lépe.
Samozřejmě, práce s někým, kdo neše respektujete - je to pro vás, možná poslední věc. Nicméně, to je lepší než neustálé konflikty na pracovišti.
3. Sledujte všechny své interakce. Je možné, opatrný dokumentovat všechny ty hrozné akce, které učinily váš šéf, to není nejlepší způsob, jak strávit pracovní dobu, měli byste to udělat - zejména když máte pocit, že situace začíná získat hybnost. Uložte všechny ty rozzlobené a urážlivé e-maily od šéfa, stejně jako všechny ostatní důkazy, které máte vážný problém na pracovišti. Vlastně existují dva důvody:
Nejprve: Pokud vy a váš šéf bude sedět u vyjednávacího stolu, a šéf učiní vzhled, že nechápe, že to tady uděláte, budete mít nevyhnutelně pěkné prezentovat tento důkaz. Chápete sami, jedna věc je říct šéfovi, že dává vzájemně exkluzivní objednávky, ale docela jinému - potvrďte to dvěma zcela jinými e-maily.Druhý - Pokud je váš šéf takový člověk, který je připraven na vinit kdokoliv a jakýmkoliv způsobem, pak dokumentuje všechny vaše interakce (nebo komunikace pouze s svědky) vám nepomůže být extrémní.
4. Nemluvte o svém šéfovi špatně v přítomnosti kolegů. Pokud tuto radu vyzýváte, sdílíte jen olej do ohně ... a pak se dostanete do péct. Ano, pusťte komentář-jinak vzhledem ke stylu řízení hlavy může být jen velmi svůdný nápad. Je však lepší se zdržet. Pokud kolegové oddělují své rozhořčení, pak to ještě šel kdekoli (i když to nevyřeší problém), ale pokud vaše slova si pamatují takový kolega, který se nestydí, aby vás položil bosses ... situace může být skutečně nepříjemná.
Samostatně, zdůrazňujeme, že to nestojí za to mluvit o svém šéfovi není dobrý v přítomnosti těch, kteří jsou nad vámi v hierarchii společnosti. Věřte mi, vaše pověst nepomůže. Vy, jako-nic, musíte vypadat jako člověk, připravený řešit problémy, a ne ty, kteří neustále stěžují na všechno na světě.
Pět. Pokusit se předvídat problémy. Dalším způsobem, jak zlepšit vztahy s orgány, je pracovat na řešit problémy, co se nazývá, i když se objeví. Víš, je to něco podobného tomu, jak se rodiče předpovídají hysteriousness prsou - pokud si všimnete, že šéf je naštvaný na obličej a Grezden, pak buď buď připraveni mu říct něco, co ho může uklidnit, nebo jen držet dál na stranu. Pokud víte svůj šéfa, pak potřebujete vědět, co ho uklidní. Věřte mi, bude to lepší, když potlačujete problém v embryu.
Pokud víte, že následující hoblík kolega bude říct o vážném problému, můžete naznačovat přítomnost problému s šéfem předem, že byl připraven.Pokud to víte, řekněme, dešti nebo přetížení na silnicích působí na šéfa v utlačování, pak být připraven ho informovat o dobrých zprávách, když vstoupí do kanceláře.
6. Nenechte stisknout body bolesti. Samozřejmě budete mít pokušení dělat přísně naopak, ale není to cesta moudrosti. Místo toho byste měli pomoci svému šéfovi vyrovnat se s tím, co se ukazuje špatně, blízko, tak mluvit, jeho slabé stránky. Například, pokud je váš šéf neustále pozdě na ranní plánovače, nabídne to strávit místo něj. Pokud váš šéf neustále zapomene, co a kdy musíte udělat, nabídnout pomoc při přípravě další zprávy pro klíčové partnery. Přemýšlejte o tom, co můžete pomoci, a nezapomeňte na takovou příležitost!
Pokud pomůžete šéfa, bude váš vztah aplikován - navíc, váš šéf může být dokonce vděčný.
7. Chválit svého šéfa pro správné věci. Mnozí manažeři nikdy neslyší v jejich adrese teplých slov, protože z nějakého důvodu je věřil, že by měli chválit podřízené, a ne naopak. Ano, nemusíte být v sobě, pokud se najednou rozhodnete přijít k hlavě s Radou, ale vím - dobrý vůdce je vždy rád, že zvukoví rady, protože takové recenze od podřízených umožní navázat práci lepší a optimální! Nejdůležitější, nepřestávejte a nezačněte lichocení.
Váš šéf bude ohromen tím, co schválit jeho vedení styl, a nezapomenu to.Část 2 z 3:
Správné nastavení
jeden. Pamatujte si rozdíl mezi špatnými pracovními vztahy a špatnými šéfy. Špatný šéf je ten, kdo se konkrétně chová neprofesionální, zapomenout na pracovní etiku a normy interakce u lidí, mimo jiné. Špatné vztahy - neschopnost diskutovat o problémech nebo spolupracovat pro dosažení vzájemně prospěšných cílů. A když přijdeš k šéfovi, abyste něco projednali, zaměřil se na osobu, ale na vztahu. To vám pomůže zůstat v klidu a najít produktivnější způsob, jak se vyrovnat s problémem.

2. Ujistěte se, že děláte správně. Než učiníte šéfa do extrému a obviňovat ho ve všech problémech, zeptejte se sami sebe - a tak jste bezvadný, a ne s subjektivním, ale z objektivního hlediska? Musíte neustále přispět k společné příčiny, pracovat na projektech, k dosažení cílů a t.D. Zeptejte se sami sebe - možná můžete něco zlepšit ve svém vlastním chování? Možná to opravíte, také povolit a existovat mezi vámi a šéfy nedorozumění.
Samozřejmě je vždy šance, že váš šéf - člověk je extrémně nedostatečný a hluchý k hlasu zdravého rozumu. I v tomto případě je však lepší být bezvadným zaměstnancem.
3. Podívejte se na vše s humorem. Zdravá dávka smíchu vám může pomoci vnímat vše příliš vážné. Ano, neexistuje žádný spor, v konfliktu na pracovišti není nic zábavného - ale jen si připomeňte, že pracovní den skončí, že práce není celý život, který máte přátele a vaše zájmy, které naplní váš životní význam. Proto, když BOSS příště začne vás upozornit, jen naučte se obtěžovat na to a neberte všechno tak blízko srdce.
Opět, pokud váš šéf upřímně holé tyčinky, pak není nic zábavného. I v tomto případě však bude užitečné smát denních problémů.
4. Vždy a všude je profesionální profesionál. Možná budete doručeni do pokušení odsoudit šéfa, přemýšlet o tom, zda jít do práce nebo udělat nějaký nesmysl (vytáhnout sešívačka šéfa, řekněme). Není to však cesta moudrosti. I když se váš šéf sám chová jako dítě, bít do okolního terčého infantilismu - to není důvod sestoupit na jeho úroveň! Musíte být vždy profesionální! Naučte se udržet klid a chovat se důstojností tak, aby v případě konfliktu, jen váš šéf vypadá neprofesionální, a ne vy sami.
Vaše neprofesionální chování ovlivní vás a vaše perspektivy kariéry. Nechcete, aby se kolegové přemýšleli o vás, nejste dobrý jen proto, že vás šéf je nepříjemný?
Pět. Neodstraňujte klínový klín. Pokud se váš šéf nedrží ve vašich rukou, pak možná myšlenka na odpověď ve svém vlastním jazyce se bude zdát velmi rozumný. Věřte, že je to klam. I když vás váš šéf pokrývá se sedmipatrovou podložkou, nenechte své emoce jít do vůle (pokud jen nebudete propustit). Ano, na jedné straně, pokud vyjadřujete vše, co se vaří, budete jednodušší. Nicméně, v dlouhodobém horizontu hodí stín jen na vás. Musíte zachovat lidskou důstojnost.
Pokud se domníváte, že vás samo-ovládání odmítne, pak se omluvte a přerušte konverzaci, dokud se nemůžete držet ve svých rukou.
6. Zaměřte se na problém, ne na šéfa. Pokud se zaměřujete na osobu, a ne na problému, pak přeložíte všechno do osobního letadla, a to, blahobyt, zablokování. Nebuď naštvaný na šéfa za to, že osoba je kontroverzní osobní a morální kvality, musíme se pokusit vyřešit stávající problém, ať už je to. Přemýšlejte, jak můžete tento problém vyřešit - pracovat oběma a pár s šéfem.
Pokud se zaměříme na problém, a ne na chování úřadů, pak vaše akce ke zlepšení současné situace budou produktivnější. Pokud děláte naopak, velmi rychle vytáhnete vše do roviny objasnění osobních vztahů, a tento případ nepomůže.Část 3 z 3:
Začneme jednat

jeden.
Promluvte si s vaším šéfem. Pokud problém skutečně vyšel z kontroly, bude to nejlepší diskutovat o všem s těmi, kteří stojí nad hlavou v hierarchii společnosti. Pokud jste již vyzkoušeli všechno, ale nepomohlo tomu, pak moudřejší rozhodnutí oznámí problém vůdcům nadřazené úrovně. Promluvte si s hlavou svého šéfa o problému. Nechte jasně pochopit, že jste připraveni pracovat pro přínos společnosti, ale bohužel, pracovat s takovým šéfem, který nemůžete pracovat. Být tak klidný jako klidný, držet s důstojností profesionála, i když máte na podzim na duši.
- Zaměřte se na produktivitu a ne na problematiku emocionální povahy. Stěžujte si, že váš šéf je grubian, zaměřte se na to, co platí pro práci - například proto, že kvůli problémům s komunikací, že váš šéf má, pracovní plány.
- Samozřejmě byste neměli mluvit o svém šéfovi špatně v přítomnosti vyššího ředitele úrovně. Vyprávění o zavedených problémech, měli byste být co neaktivnější. Neříkej, že jste šéfem "pevně kurva" - řekněte mi, že váš šéf neustále mění cíle nebo nevykazuje flexibilitu. Pamatujte si, že musíte držet tak, že nikdo nemá pochybnosti o vaší schopnosti pracovat s jinými lidmi.

2. Najděte si další mentor. Vaše hlava je nepravděpodobné, že bude mít jedinou osobu, můžete pracovat pod jehož křídlo. Pokud chcete ušetřit práci, ale víte, že nebudete pracovat s šéfem, pak se pokuste najít ve vaší společnosti osoby, s nimiž můžete pracovat. Nalezení takové osoby, práce s ním, učit se od něj, vezměte si z něj příklad.
Pokud jste a váš mentor skutečně pracovali, může být schopen dát vám poradit - další, jak vytvořit více či méně slušné pracovní vztahy s šéfy. Ty samozřejmě neměly zalévat šéfy bahna, abyste získali Radu o tom, jak vytvořit všechno. Je pravděpodobné, že váš mentor pracuje ve společnosti déle než vy, a proto zná váš šéfa lepší - tak využijte těchto znalostí!
3. Zeptejte se vás přeložit na jiné oddělení. Dalším způsobem, jak vyřešit problém šéfa, s nimiž nebudete pracovat, může být překlad na jiné oddělení nebo oddělení. Pokud chcete zůstat ve společnosti, pak diskutujte o vše s vedoucími pracovníky společnosti a zeptejte se, zda není možné najít vhodnější místo pro vás. Možná budete mít šanci začít v novém týmu pod vedením více pochopení šéfa.
Pokud nemáte žádné stížnosti na toto téma dříve, a pouze aktuální váš šéf se ukázal být osobou, s nímž nebudete fungovat, nebojte se - neovlivní vás. Navíc - pokud se rozhodnete vzít do svých rukou iniciativu a opravit situaci pro lepší, pak budete pouze v plus.
4. Pokud jste diskriminováni, zaujmou rozhodující opatření. Pokud jste se stali oběťmi diskriminace, obraťte se na všechna služba ochrany pracovníků, která působí ve vaší zemi. Vidíte, některé konflikty na pracovišti někdy rozbijí tvář zákona. Ti, kteří hlásí porušování určité povahy, spoléhá na právní ochranu, mají také možnost hledat spravedlnost obchvatu, což se nazývá "Vertikální moc".
Pokud je konflikt založen na finančních podvodech, pak mohou existovat zvláštní právní normy, které vyžadují zvláštní akce z podávání zpráv o porušování a tak dále. Přečtěte si zákony vaší země na toto téma.
Pět. Myslíš, že byste neměli přestat. Kdyby všechno šlo tak daleko, že jedinou cestou ven pro vás je propuštění, pak se podívejte na sebe a přemýšlejte o tom a přemýšlejte o tom, a zda děláte, pokud se dostanete vypálil. Pokud se situace v práci bije na vašem zdraví, sebeúctu a důstojnosti, pokud neexistuje způsob, jak zlepšit situaci nebo přeložit do jiného oddělení, pak rozhodně propuštění - společný krok. Nezapomeňte však, že nalezení nové práce může být docela obtížné, zejména v těchto dnech. Ujistěte se, zda odejdete.
Samozřejmě, že vám nic nebrání od začátku hledat práci, dokud přestanete. Takže ve skutečnosti, mnoho a přijde. Mimochodem, máte jen přínos - pokud pracujete, můžete si jasně představit současnou situaci na trhu, což zvyšuje vaše šance najít práci.Pokud je však situace zcela komplikovaná, pak by ani obtížná ekonomická situace neměla být důvodem, proč zůstat v práci a tolerovat vše. Dejte si pozor na svou trpělivost, a když poslední kapka padne ... víte, co dělat.
6. Prozkoumejte situaci před změnou práce. Někteří lidé jsou tolik blázniví, aby se osvobodili z útlaku stěhového útlaku, že jsou připraveni vzít na jakoukoli práci, kterou budou nabízeny. Nicméně, takže se můžete dostat ven z ohně ano v dutině! S uspořádáním k práci, mluvit s budoucími kolegy, s budoucím vůdcem a pokusit se pochopit - a nezměníte lesk na mýdlo? I když se snažíte ukončit co nejdříve, nebudete si pomoci, pokud, přestat, narazit přesně stejné problémy.
Po uspořádání nové práce, upustit všechny špatné předpoklady o novém šéfa - takže budete mít první krok směrem k budování zdravého a produktivního pracovního prostředí.Varování
- Na některých přestupcích by měly být hlášeny ve vhodné době. Například, pokud je váš šéf zničen přírodou než a způsobí vaši nespokojenost, pak máte pouze 30 dní na podání stížnosti (pokud jste v USA). Někdy tyto limity nepřesahují deset dní, takže neváhejte!