Pracovní etika je spojena s postojem, pocity a přesvědčením člověka týkajícího se práce. Povaha pracovní etiky určuje, jak se osoba týká odborných povinností, jako jsou stanovování cílů, přilehlých a povinností, plnění úkolů, nezávislosti, spolehlivosti, spolupráce, komunikace, poctivost, úsilí, včasnost, odhodlání, Vedení lidí, dobrovolnické aspirace a obětavost. Pracovní etika na vysoké úrovni zahrnuje pozitivní a produktivní přístup k práci, stejně jako vysoce ceněné zaměstnavateli. Z tohoto důvodu nenechávají ujít příležitost požádat žadatele o problematiku pracovní etiky. Vzhledem k tomu, že pracovní etika je komplexním individuálním fenoménem, je důležité pečlivě přemýšlet o otázce své pracovní filozofie vyjádřit svou vizi a postoj co nejpřesněji.
Kroky
Část 1 z 3:
Jak hodnotit svou pracovní etiku
jeden.
Zvažte své priority. Práce má pro vás hlavní hodnotu nebo existují důležitější aspekty života?
- Může se ukázat, že pro vás není nic důležitějšího, a zbytek povinností buduje v průběhu pracovního života.
- Muž se zdravou rovnováhou života práce je atraktivní kandidát na většinu firem. Mnozí si mohou dokonce klást otázky o vašich zájmech mimo pracovní odvětví znalostí.

2. Prozkoumejte svůj vztah s aktuální prací. Pro optimální reakci na otázku pracovní etiky musíte nejprve plně pochopit, jak se osobně cítíte o své současné práci. Zvažte takové aspekty:
Váš postoj k práci určuje váš přístup k pracovním povinnostem. Osoba s vysokou úrovní pracovní etiky patří pozitivně pracovat a ochotně využije úsilí.Vaše pocity ve vztahu k práci se týkají, jak funguje práce vaše efektivita, stejně jako důležitá pro celkovou úroveň pracovní etiky. Práce může dát síly a dát důvod hrdosti, pozitivní vnímání sebe samého a jejich úspěchy. Ve stejné době, práce se může stát zdrojem stresu.Vaše přesvědčení týkající se práce souvisí s rolí, kterou ve svém životě přidělíte práci. Například osoba může předpokládat, že práce povahuje charakter a je tyčinkou harmonického života.
3. Popište svůj postoj k různým aspektům práce. Zaznamenejte si své myšlenky na paměti důležité údaje o vaší pracovní etice a dovednostech pro rozhovor.
Jak se cítíte o práci s jinými lidmi? Zapište si výhody a nevýhody práce v úzkém kontaktu se zaměstnanci a zákazníky.Jak se cítíte o myšlence dalšího vzdělávání a rozšířit své dovednosti? Popište svůj postoj a pocity k potřebě trávit čas pro odborné vzdělávání.Jak se cítíte o práci přesčasy nebo práce za obtížných podmínek? Popište svůj postoj ke zpracování nebo neznámým a obtížným situacím na pracovišti.
4. Pamatujte si konkrétní případy. Pomohou vám popsat specifický prospěch, který vás činí pracovní etika. Například:
Týmová práce: Můžete si pamatovat případ při práci v týmu byl obtížný nebo užitečný? Jak vám spolupráce pomohla nebo zabránila?Práce s obtížným klientem: Vysvětlili jste někdy s obtížným zákazníkem? Jak se vám podařilo vyřešit problém, ale zároveň zvážit potřeby klienta a pravidla společnosti?Část 2 z 3:
Jak odpovědět na otázky týkající se vaší pracovní etiky
jeden.
Připravte se na otázky. Mezi tyto otázky mohou být otázky týkající se vašeho postoje k současné práci, výkonu, připravenosti pracovat s ostatními profesními dovednostmi.
- Otázky týkající se pracovní etiky nebudou nutně formulovány jako "Popište etiku vaší práce" nebo "Co můžete říct o své pracovní etice?".
- Tyto otázky mohou zahrnovat: "Jak byste se popsali sami?"" Jak se cítíte o práci v týmu?"" Jak se cítíte o učení a získávání nových dovedností?".

2. Pojďme upřímní odpovědi, které znamenají pracovní etiku na vysoké úrovni. Vyberte si vlastnosti vašeho vztahu, pocity a přesvědčení týkající se vaší práce, které budou schopny odpovídat upřímně a ukázat svou filozofii v příznivém světě.
Můžeme například říci, že jste zcela věnováni práci, protože si myslíte, že člověk musí použít maximální úsilí, a takový postoj vám dává spokojenost.Můžete také říci, že používáte maximální úsilí o práci, a pomáhá vám vždy pracovat s nadšením.Zdůrazněte, že zvažujete práci jako proces kontinuálního učení a jsou vždy připraveni zlepšit své dovednosti a navštěvovat semináře, které vám umožní rozšířit své dovednosti a výhody v práci. Zaměstnavatelé mají zájem žadatelů, kteří se chtějí rozvíjet a přispět k práci čerstvých pohledů.
3. Posílit své odpovědi s příklady z reálného života. Zvažte situace z minulosti, ve které najdete potvrzení o vašich slov o pracovní etice.
Například, pokud si prohlašujete, že oceníte poctivost, pak nám řekněte o situaci, kdy jste museli bránit poctivost v obtížných okolnostech.Pokud řeknete, že dobře pracujete v týmu, popište úspěšný kolektivní projekt, do kterého jste významně přispěli.
4. Popište obtížnou situaci na předchozím pracovním místě a řekněte mi, jak jste problém vyřešil. Sdílejte, jak jste objevili nedostatky a úspěšně našli efektivní řešení ve spojení s ostatními zaměstnanci.
Vytvořit konkrétní příklady. Můžete například říci přibližně následující: "Klient nemohl zadat svůj účet, vyjádřil nespokojenost a rozzlobený. V procesu řešení problému jsem si udržel klidný klid a ukázal porozumění. Musel jsem úzce spolupracovat s manažerem, abych našel řešení, které by uspokojilo klienta a společnost. V důsledku toho byl náš Klient potěšen navrhovaným rozhodnutím a já jsem účinně splnil svůj úkol s týmem ".Část 3 z 3:
Jak klást otázky během rozhovoru
jeden.
Určete objasňující otázky týkající se potenciální práce. Zaměstnavatelé pozitivně odkazují na kandidáty, kteří klást otázky během rozhovoru. Existují výborné vysvětlení po otázkách o vaší osobnosti, etika zaměstnanosti nebo schopnosti pracovat v týmu, jako je následující:
- "Jaké dovednosti a zkušenosti by měly mít ideální kandidát?". To umožní vašemu potenciálnímu zaměstnavateli rozložení karet na stůl a říci, jak zaměstnanec potřebuje společnost. Takže můžete rozšířit odpověď na otázku o sobě a pracovní etice.
- "Nabízíte odborné vzdělávání nebo pokročilé školení?". To je skvělý způsob, jak ukázat, že máte zájem o nadále naučit a připraveni růst s firmou.

2. Zeptejte se týmu. Ukáže, že se chcete stát součástí úspěšného týmu a pomohl týmu s jeho dovednostmi.
"Mohl byste říct o týmu, s kterým budu pracovat?". Taková otázka ukáže, že jste si vědomi potřeby pracovat v týmu, a také pomůže přinést úspěšné příklady z minulé práce.Popište, jak váš postoj a přístup k práci odpovídají filozofii společnosti nebo nového týmu. Můžete říci: "Jsem účinný týmový hráč. Nejprve oceňuji, ve kterém aspektu projektu budou mé dovednosti přinést maximální výhodu, a pak nabízejí účinné pracovní strategie. Jsem vždy připraven podporovat a motivovat zaměstnance chvály.
3. Neptejte se na otázku platu a nehmotných dávek. Neměli byste klást otázky o výsadách, dovolené, změně pracovního grafu, diskutovat o pověstí nebo žádat o osobu o osobním životě.
Dodržujte konkrétní otázky o příspěvku, společnosti a pracovním týmu.Otázky týkající se výsad a odměny lze zeptat později v další fázi zaměstnání, a ne v prvním rozhovoru.Odborné poradenství
- Show respekt ve všech, s kým musíte pracovat. Seznam zahrnuje zaměstnance, zákazníky, zákazníky a šéf.
- Efektivně komunikujte a komunikovat se všemi zaměstnanci.
- Ukažte se disciplinovaným, účelným a pracovitým zaměstnancem.
- Naučte se pracovat v týmu. Práce s kolegy k ztělesňujícím cílům.
- Demonstrovat stálost ve všem. Dělej to, co říkáte, a také říkat, co děláte. To je důležité, i když šéf není poblíž.
- Proveďte práci na vysoké úrovni. Aplikovat další úsilí.
Tipy
- Pokud se ptáte na pracovní etiku na pohovoru, pak bude společnost jistě chtít najít pozitivní osobu, která ví, jak pracovat v týmu, převzít iniciativu, Přizpůsobte se různým úkolům, kompetentně plánovaným časům a připraveným pokračovat v učení.
- Vždy si vyberte správné oblečení. Přijďte v čistém a elegantním obleku, který na vás dobře sedí. Nepřijděte do špinavých nebo rummy, použijte ostré příchutě nebo křičí barvy.