Jak odpovědět, pokud budete vyzváni k rezignaci: 8 kroků

Pokud si přečtete tento článek, s největší pravděpodobností jste byli vyzváni k rezignaci, nebo jste v situaci, ve které můžete být vyzváni k rezignaci brzy. V každém případě může být obtížné se s tím vyrovnat, když budete požádáni o odstoupení, místo propuštění. Víte, máte možnosti, než souhlasíte s únikem na vlastní požadavek, můžete počkat, až vyplníte. Projít touto situací jako jednodušší, měli byste pochopit svá práva a příležitosti.

Kroky

Metoda 1 z 2:

Poslech zprávy a pochopení okolností

jeden. Udržet klid a profesionalitu. Chcete-li opustit svou práci, pokud je to možné, za nejlepší podmínky s ohledem na vaši situaci. Vaše budoucí zaměstnání může záviset na vaší schopnosti zůstat v této době zůstat v klidu. Pro zaměstnance vaší současné společnosti mohou být přátelské vztahy a / nebo profesní vztahy s potenciálními zaměstnavateli. Kromě toho vám vaše současná společnost může poskytnout doporučení. Takže musíte udělat vše, co je možné zůstat v klidu a být profesionálem tím, že děláte následující:

Poslechněte si svého zaměstnavatele chce říct. Možná bude těžké být tichý, ale abys pochopil situaci, musíte poslouchat.
Nehádej se. Bez ohledu na okolnosti bylo toto rozhodnutí učiněno vaším zaměstnavatelem. Od úvahu vám dávají příležitost buď rezignovat nebo zůstat a čekat na propuštění. Argumenty a požadavky nebudou měnit jejich řešení.
Nepořádejte scény, nechte v dobrém stavu. Setkání může jít docela jinak, pokud jednáte emocionálně, a zaměstnavatel zruší svou možnost, aby vám umožnil rezignovat. Pokud ohrožujete nebo neprofesionální, budete požádáni o odchodu a vyrábět z budovy podle bezpečnosti. Pokud k tomu dojde, budou negativní důsledky, jako jsou špatná doporučení, negativní dojmy, možné odmítnutí platit dávky v nezaměstnanosti, jakož i právní problémy.

Obrázek s názvem Reagovat, když budete vyzváni k rezignaci kroku 2

2. Pochopit všechny důvody, pro které jste požádáni o odstoupení. S největší pravděpodobností jste již pochopili okolnosti, pro které jste dali výběr z rezignace, protože jste už mluvil o tom, máte pocit, že se něco stane, nebo víte, co jste udělali něco nežádoucího. Nicméně, pokud nemáte plně pochopit důvody, musíte klást otázky. Znát přesné důvody pro vaši rezignaci vám pomohou rozhodnout se, zda chcete zůstat nebo počkat, až vyplníte.

Například, pokud vás požádáte, abyste odejdi, protože vaše pozice se zmenšuje, pak rezignová dovolená vás nechá bez dávky nezaměstnanosti, pak možná lépe čekat, až budete vyřáli. Pokud jste požádáni o odchod, protože jste byli zapojeni do zakázaných akcí definovaných společností, pak je lepší odstoupit, aby se zabránilo možnému negativním důsledkům a odmítnutí dávky v nezaměstnanosti.

Obrázek s názvem Reagovat, když budete vyzváni k rezignaci kroku 3

3. Zjistěte si společnost zaměstnanost společnosti a ověřte doporučení a záznam o trati. Před rozhodnutím o odstoupení nebo propuštění je důležité naučit se společnost zaměstnanosti společnosti a ověřit doporučení. To znamená, že informace, které mohou být poskytnuty potenciálnímu budoucímu zaměstnavateli, když přijde informace ve vaší společnosti. Informace, které mohou být poskytnuty, zahrnují:

Podmínky zaměstnání

Pozice

Plat

Zvrátit

Pryč v dobrém nebo ne

Příčina péče

Charakter a osobní vlastnosti

Pracovní etika.

Obrázek s názvem Reagovat, když budete vyzváni k rezignaci kroku 4

4. Vím, že máte právo přemýšlet. V této fázi máte pouze dvě možnosti: rezignovat nebo čekat, až vyplňte. Nemusíte podepsat žádné dokumenty nebo napsat prohlášení o opuštění okamžitě, protože máte právo přemýšlet. Existují výhody a nevýhody v obou možnostech - odejít na vlastní žádost nebo čekat na propuštění, a je důležité zvážit svou volbu, než souhlasíte s něčím.

Váš zaměstnavatel se může pokusit zastrašit vás, ale nemůže se rozhodnout okamžitě. V každém případě budete brzy opustit společnost, ale musíte dělat, co je lepší ve vaší situaci pro vaši budoucnost.

Metoda 2 z 2:

Vyhodnocení vašich možností a rozhodování

jeden. Hodnotit výhody a nevýhody rezignace. Jak již bylo zmíněno, existují jeho výhody a nevýhody každé možnosti, které musí být zohledněny před rozhodnutím. Hlavní mínus péče o vaši vlastní touhu je, že s největší pravděpodobností nebudete mít právo získat dávky v nezaměstnanosti. Některé plusy rezignace zahrnují:

Schopnost představit příčinu pozitivní péče. Nemusíte říkat, že jste byli propuštěni nebo jste byli požádáni o odchodu.
Jako důvodem ukončení smlouvy bude zaměstnavatel písemný "rezignace".
Možná budete moci souhlasit o víkendu. Společnost chce, abyste odejdi, a v tuto chvíli můžete mít ziskovou pozici, i když to necítíte. Výměnou za pokojnou péči se můžete dohodnout na víkendu, včetně platu po dobu několika měsíců a příspěvku.

Obrázek s názvem Reagovat, když budete vyzváni k rezignaci kroku 6

2. Hodnotit všechny výhody a nevýhody propuštění očekávání. Prosená v očekávání propuštění, mohou převést nad minusy, pokud potřebujete dávky nezaměstnanosti a budete se cítit správně, s ohledem na vaše okolnosti. Pokud jste byli vypáleni, aniž byste vysvětlili důvody, máte velmi dobrou šanci obdržet tyto výhody. Kromě toho, pokud si myslíte, že váš propuštění je špatný a / nebo diskriminační, můžete podat žalobu proti tomuto zaměstnavateli. Na druhé straně, propouštění očekávání zahrnují:

Nemůžete počítat o víkendu.

Můžete získat špatná doporučení, pokud se pro tento zaměstnavatel odvolává jiná společnost.

V příčinách ukončení bude uvedeno: "zamítnuté" nebo "ukončeno", jakož i možné příčiny ukončení mohou být zveřejněny (na základě politiky společnosti, jak bylo zmíněno dříve). Například, "zaměstnanec byl zamítnut z důvodu hrubého porušení pravidel chování".

Obrázek s názvem Reagovat, když budete vyzváni k rezignaci kroku 7

3. Udělejte si rozhodnutí, které vám vyhovuje a informujte svého zaměstnavatele. Na základě hodnocení výhod a mínus-podobné péči si musíte učinit rozhodnutí a vyjádřit jej svým zaměstnavateli co nejdříve. Pokud jste si vzali časový limit, abyste se rozhodli, budete muset požádat o další setkání, včetně všech členů počáteční schůzky. Během schůzky:

Stručně řečeno, vysvětlete, zda jste se rozhodli rezignovat nebo zůstat čekat na propuštění.

Udělejte si vysvětlení snadné a profesionální.

Nebuďte příliš emocionální nebo rozzlobený.

Být připraven odejít, ve stejný den. Zaměstnavatel nebude dovolit jedinou šanci a nebude riskovat, poskytovat příležitost pro nespokojený zaměstnanec, který má být na svém území. Pokud jste si vybrali čekání na propuštění, připravte se ve stejný den.

Obrázek s názvem Reagovat, když budete vyzváni k rezignaci kroku 8

4. Připravte se na dálku. Buďte připraveni jít dál, jakmile jste se rozhodli a oznámili zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, jak jste nějaký, odejděte z vaší kanceláře, hlavním věcím pro vás je čas připravit se na další krok kariéry.

Tipy

Aby se předešlo možnému žalobu, může společnost mít přísnou politiku, aby neposkytla své stanovisko ani jiné informace o povaze současného nebo ex-zaměstnance, osobních vlastností, pracovní etiky nebo příčiny příčiny. Pokud ano, to je méně negativní důsledky při propuštění, spíše než rezignaci, protože zaměstnavatel neříká, že jste byli vypáleni.