Jak být dobrý zaměstnanec

Kamkoliv pracujete, buďte IT Office, Call Collection Center nebo Rychlé občerstvení restaurace, je důležité pracovat bez umírání rukou a být dobrý zaměstnanec. Dejte všem silám řešit problémy a neúnavně zvýšit svou kvalifikaci. Vždy se cítíte o zaměstnancích, zákaznících a manažerech s odborným respektem. Diligent plnění jejich povinností ukáže šéfa k vaší loajalitě k práci a může být důvodem Zlepšit.

Kroky

Metoda 1 z 3:

Jak úspěšně plnit svou práci

jeden. Dodržujte přísnou pracovní etiku a dodržujte základní požadavky. Na novém pracovišti je to co nejdříve důležité. Mnoho zaměstnanců je ve spěchu řešit jejich povinnosti a využít pohodlnější pozici. Pokud chcete ukázat dobrý zaměstnanec, vždy dodržujte úkoly včas a pevně dodržujte etiku zaměstnanosti.

Nikdy nehledejte výmluvy, proč jste nedodrželi úkol.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 2

2. Neomezují společný úkol pro správu iniciativy. Ukažte šéfa, který jste schopni tvrdě pracovat a být příkladným zaměstnancem. Vezměte iniciativu do rukou a rozhodněte se o úkolech bez pomoci, takže manažer nemusí ovládat každou z vašich akcí. Pokud existuje příležitost, aby nebyla omezena na základní požadavky na úkol, pak připojit další úsilí a ukázat si vynikající zaměstnanec.

Pokud nevíte, jak úkol provádět, obraťte se na svého šéfa nebo zaměstnanců.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 3

3. Získejte nové dovednosti a nenechte si ujít příležitost učit se. Mnozí zaměstnavatelé často tráví periodický trénink na místě nebo platí kurzy online. V některých případech je nutné navštěvovat třídy mimo společnost. Použijte takové cenné příležitosti, protože vám umožní koupit nové dovednosti a rozvíjet se. Zlepšení úrovně kvalifikací a profesního rozvoje vám ukáže vaše touha stát se více užitečným zaměstnancem pro společnost.

Také v případě stresující finanční situace a snižování států mají kvalifikovaní zaměstnanci větší šanci na udržení své postavení.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 4

Jistě brát kritiku, který se týká účinnosti práce. Konstruktivní kritika z úst hlavy, zákazníka nebo zaměstnance umožňuje pochopit, co na vás ostatní čekají. Také kritika demonstruje aspekty, ve kterých se můžete stát lépe. Je velmi užitečné! Zvažte kritiku jako příležitost jít na novou úroveň.

Klient poznamenal například, že ve své reklamní brožuře povolili četné gramatické chyby. Místo ochranného chování a obvinění jiných lidí, vnímat ji jako příležitost aktualizovat vaše znalosti z gramatiky.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 5

Pět. V případě pochybností Máme zájem o očekávání Hlavní. Obecné požadavky jsou obvykle označeny v samotném volném prostoru a během rozhovoru, ale měsíce později a roky se mohou zjistit, že povaha vaší práce se změnila. Někdy také můžete účtovat nežní úkoly. Přímo zeptejte se, co od vás požadujete, abyste se vyhnuli možnému zmatku.

Například, pokud pracujete v reklamní agentuře a jste vás poučili nového zákazníka, pak zjistěte šéfa, jak byste lépe přišli do případu. Můžete se zeptat: "Předtím jsem nikdy nepředstavoval auto. Možná bych měl použít určitou specifickou strategii?"

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 6

6. Hledat příležitosti a vyvolávat další úkoly. Dobrovolná touha splnit volitelnou práci vám umožní vybrat si svou roli v procesu práce, jakož i péči o společnost a vaše touha být užitečná. Vedoucí jsou velmi oceňováni v podřízené oddanosti a ambicióznosti.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 7

7. Účinně komunikovat s kolegy ve skupinových projektech. Vaše schopnost pracovat v týmu a prospěch týmu se zobrazí péče o společnost a zaměstnance. Na druhou stranu, pokud odmítnete projekty, může být vnímán jako nedostatek zájmu o práci.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 8

osm. V posledních 15-20 minutách se pracovní směna aktivně připravuje na další pracovní den. Pracovníci často opouští 15 minut dříve nebo tráví poslední minuty pracovní doby na internetu. Začněte produktivně používat tuto dobu, abyste se ukázali na pracovitý a užitečný zaměstnanec. Například organizovat pracovní prostor pro další pracovní den.

Myš nad tabulkou a v dokumentech, stejně jako připravit materiály pro zítřek.

Metoda 2 z 3:

Jak rozvíjet vztahy s kolegy

jeden

Vybudovat dobrý vztah se zaměstnanci. Nejdůležitějším rysem zaměstnance je schopnost komunikovat s kolegy. Pozitivní nálada pomáhá zlepšit obecný morální stav a ukázat, že se snažíte pracovat v týmu. Dopřejte zaměstnanci s zdvořilostí, zdvořilostí a laskavostí.

I když pracujete doma a nevidíte osobně, rozvíjet respekt k e-mailu.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 10

2. Ukažte se profesionála a neúčastňujte frekvenci. Neplatíte vám, abyste rozptýlili zvěsti a zabil čas třetí stranou konverzace. Je důležité zůstat zaměřeny na pracovní úkoly. Dobrý zaměstnanec má vždy zájem o úspěch projektu. Neúčastnit se kancelářských her.

Samozřejmě, že chcete najít společný jazyk se zaměstnanci, co vám pomůže krátkým rozhovorem s abstraktními tématy. Snažte se zůstat profesionální a ne projednáte další kolegy za zády.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 11

3. Být mentorem pro mladé zaměstnance. Vaše oficiální nebo neformální role mentora je skvělý způsob, jak ukázat cenný zaměstnanec. Učte se a vyvolejte nové zaměstnance různé jemnosti práce. Pokud se vám zdá, že osoba nepoškodila, nabídnout vaši pomoc. Tupování, ale nefungují místo druhých.

Důkladně přemýšlet o svých slovech a nezapomeňte na profesionalitu. Není třeba sdílet osobní zášť, zklamání nebo mezilidský konflikt.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 12

4. Vyzařovat pozitivní postoj ke zvýšení celkové produktivity. Pozitivní postoj - jistý známkou dobrého zaměstnance, který nebude sklouzen od pozornosti úřadů. V každé diskusi s vedoucím pracovních výzev je připravena nabídnout alespoň jedno řešení problému. Ukažte svou touhu vyřešit problémy, a nestěžovat si, i když vaše metoda není přijata.

Pokud neustále zaseje negativní a stěžujeme, pak se také zhorší morální stav ostatních.

Metoda 3 z 3:

Jak se chovat na pracovišti

jeden. Stwind chovat se. Dobrý personál používají obchodní přístup a vztahují se k ostatním s ohledem na ostatní. V rozhovorech s kolegy nepoužívejte nevhodné nebo obscénní komentáře. Neztrácejte pracovní čas pro trvalé vtipy, rozptýlené úkoly a přestávky na kávu.

Pokud se jedná o vaše první místo práce po studiu, pak si představte, že všichni okolní jsou vaši učitelé a učitelé.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 14

2. Pilně plnit své povinnosti. Proveďte svou práci dobře, jděte včas včas a přijďte bez disciplinárních značek v zaměstnání. Zkuste se hádat nebo hádat s kolegy. Rozhodněte se interní konflikty v rozhovorech s oddělením hlavy nebo personálu.

Častý nedostatek poruchy, pokárání za neprofesionální chování nebo časté stížnosti od zákazníků může způsobit propuštění.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 15

3. Přijít denně včas. Přesnost - důležitý rys dobrého zaměstnance. Začněte pracovní den v poslední době a udělat dobrý dojem na šéfa a kolegy. Zákazníci by vás měli také vidět dobrým pracovníkem. Zároveň nazývá nedostatek zájmu nebo motivace a ukazují, že můžete snadno odvrátit pozornost z věcí.

Pokud je těžké přijít včas, dát cíl přijít do práce o 15 minut dříve. V tomto případě budete mít čas před začátkem pracovního dne, i když budete trochu pozdě.

Obrázek s názvem je dobrý zaměstnanec krok 16

4. Šaty dolů podle přijatých pravidel. V vlastní požadavcích každé společnosti. Někteří šéfové požádají jít do práce v kostýmech nebo sukních sukních, zatímco jiní nemají objekt na džíny a trička. Naučte se politiku týkající se formy oděvů z hlavy nebo v personálním oddělení. Ukáže vaši vážnost a může dokonce zlepšit efektivitu.

Příklady nevhodných oděvů: roztrhané a odpařené věci, individuální oblečení, trička s nevhodnými nápisy nebo obrazy.

Tipy

Není třeba strávit spoustu času na osobní konverzaci telefonicky. Práce je práce. Pokud potřebujete udělat osobní hovor, je lepší to udělat v přestávce na oběd.
Nejčastěji se vaše schopnost provádět práci, obětavost zájmů společnosti, vzdělávání a kompetence se stává nejčastěji předpokladem.