Jak specifikovat to, co jste doporučili v doprovodném doprovodu

Na trhu práce je velká konkurence a není nic překvapivého. Všechno, co vás může přidělit mezi konkurenty, vám poskytne nejlepší šanci dostat se do rozhovoru a získat práci. Pokud firemní zaměstnanec, personální specialista, partner nebo dobrý klient vašeho potenciálního zaměstnavatele vám doporučuje, když vám zařízení pro práci, která je určena v doprovodném doprovodném doprovodu, vám může pomoci. Pokud je tato osoba oceňována, a zároveň vám doporučuje, šance na čtení vašeho životopisu a pozvánky na zvýšení rozhovoru. Přejděte na krok 1, abyste zjistili, kdy je vhodné označit, že jste doporučili a jak to udělat správně.

Kroky

Část 1 z 3:

Ujistěte se, že toto doporučení bude účinné

jeden. Určete, že doporučující osoba může skutečně pomoci. Je důležité jej porovnat s jinými lidmi, kteří mohou doporučit své kandidáty. Potvrzení o tom, co můžete pomoci, je následující:

Specialista na výběr personálu nebo osoby odpovědné za jmenování do práce, je obeznámen s vaší osobou. Jsou to tito úředníci, kteří si přečte váš doprovodný dopis, ve kterém zadáte, kdo vám doporučil.

Příklad: Doporučujeme slavnou osobu na výběr účetních, a zároveň se snažíte získat práci jako hlavní účetní. Váš budoucí šéf je zodpovědný za jeho jmenování a má dobré pracovní vztahy s těmi, kteří vám doporučují.

Obrázek s názvem obsahuje doporučení v kroku 2

2. Určete, zda vám může doporučit, je vám. Pokud tomu tak není, jeho jméno by nemělo být uvedeno v doprovodu. Můžete se to pokusit pouze v případě, že taková zmínka bude vypadat přirozeně

S vaším osobou nejsou obeznámeni s těmi, kteří budou přečetli doprovodné dopisy. Mohou však znát zaměstnance jiného oddělení. Například ten, kdo vám doporučuje, je personálový dodavatel pro obchodní oddělení a je dobře obeznámen se svým vůdcem, zatímco se snažíte dostat do účetního oddělení. V tomto případě váš člověk nezná specialistu na výběr personálu, ani osoba odpovědná za účel, takže indikace jeho jména vám nedává žádný přínos, když zařízení pro práci nebude.

Pokud tomu tak není, nestojí za zmínku o spojení s takovou osobou, pokud nemůžete zadat tyto informace organické. Například můžete psát o tom následujícím způsobem: "Byl jsem doporučeno získat práci na této pozici, protože Bob zná můj styl řízení a myslí si, že se budu dobře podaří vstoupit do svého týmu". Dopad takového doporučení bude stále zůstat slabý, ale zmiňujete vaši zmínku přirozeně.

Obrázek s názvem obsahuje doporučení v kroku 3

3. Ujistěte se, že se jedná o tom, že to nevadí. Před použitím něčího jména nebo poskytnout informace o něm, je nejlepší se zeptat, ne proti této osobě. Oznámení o osobě, kterou je zmiňujete ve vašem doprovodném dopisu, umožní mu připravit v případě, že mluvíte o svém zaměstnání.

Pokud jste nebyli varováni, a náhle mu to zavolá, může být v nepříjemné situaci. V tomto případě může člověk mluvit o vás ne tak dobře, jako kdyby měl čas připravit se.

Obrázek s názvem obsahuje doporučení v kroku 4

4. Ujistěte se, že ten, kdo vám doporučuje, je opravdu známý člověk ve společnosti. Zeptejte se přímo od této osoby, ať už ve společnosti jeho jméno. Někdy si lidé myslí, že je všichni znají ve společnosti, ale ve skutečnosti neodpovídá realitě. Pokud vaše osoba zná všechno a respekt, budete velmi ziskový určením jeho jméno ve svém doprovodném doprovodu.

Příkladem toho může být osoba, která ví v tvář, ale ne podle jména. V tomto případě označení této osoby jako ten, kdo doporučil, nebude mít požadovaný účinek.

Obrázek s názvem obsahuje doporučení v kroku 5

Pět. Ujistěte se, že ten, kdo vám doporučuje, je v dobrém vztahu se společností a jeho zaměstnanci. Jak bylo uvedeno výše, můžete zmínit, kdo je známý a respektovat společnost. Nejdůležitější je, že vaše osoba je v dobrém vztahu se specialistou na výběr personálu nebo osoby odpovědné za jmenování - to jsou ti, kteří mohou dostat svůj doprovodný dopis.

Pokud mezi vaší osobou a tváří čtením doprovodného dopisu, špatné vztahy, například byli v hádce nebo mezi nimi existuje současný konflikt, zmínka o takovém doporučení v doprovodném doprovodu sníží vaše šance. Měli byste zabránit situaci, kdy byste byli spojeni s negativními případy, myšlenkami nebo pocity mezi tím, kdo vám doporučuje, a ti, kteří čtou dopis.

Část 2 z 3:

Zmínka o tom, kdo vám doporučuje v doprovodném doprovodu

jeden. Určete informace o své osobě na začátku doprovodného dopisu. Doporučuje se to udělat v prvním odstavci dopisu, nejlépe v několika prvních větách. Taková písmena jsou obvykle přečtěte velmi rychle, takže zmínka o vaší osobě na jeho začátku dá vyšší šance na to, co si všimne

Obrázek s názvem obsahuje doporučení v kroku 7

2. Uveďte nejen název osoby, ale i jeho pozici, oddělení a společnost. V některých případech v závislosti na tom, kdo čte dopis, a ten, kdo vám doporučuje, jeden údaj o jménu není někdy dost. Určení podrobnějších informací o tom, kdo vám doporučuje, například jeho oddělení nebo pozici, vám umožní pochopit a přidat spolehlivost.

Kromě toho, pokud tato osoba není zaměstnancem společnosti, ve kterém se snažíte usadit, uveďte, jaká spojení mezi ním a vaší firmou (například uveďte, že je personálovým specialistou v příslušné společnosti).

Obrázek s názvem obsahuje postoupení v kroku 8

3. Ujistěte se, že taková zmínka je vhodná pro obecný styl dopisu. Například fráze "Ivan Petrov si myslí, že se dokonale vyrovnává s touto prací" není vhodná pro doprovodné dopisy. Doporučení by mělo vypadat jako profesionální, relevantní a střední. Níže jsou některé dobré příklady:

"Váš finanční ředitel John Dow mi doporučil, abych se pokusil získat hlavní účetní společnosti".

"Vyzkoušejte mi ruku, abych se mne oslovil John Dow, Manager ABB, který poskytuje katedře účetnictví podle softwarových produktů".

Obrázek s názvem obsahuje doporučení v kroku 9

4. Vysvětlete svůj vztah s touto osobou. Další, stručně popište svůj vztah s těmi, kteří vám doporučují. Účelem toho je prokázat, že toto doporučení je rozumné. Prokázat, že neznáme jméno této osoby, ale také s ním obeznámeni. Chcete-li věřit, měli byste určit následující informace:

Kolik let znáte tuto osobu

Jak často kontaktujete

Jaký je vztah mezi vámi - osobní nebo profesionální

Vysvětlení vašeho vztahu může být například takto: "Jsem obeznámen s Johnem Dow po dobu 10 let, jsme úzce spolupracovali na realizaci několika projektů při spolupráci v ABC společnosti".

Část 3 z 3:

Sčítání všeho napsaného

jeden. Uveďte příklady toho, co jste pro tuto práci správnou osobou a příklady, proč jste doporučili. Je důležité uvést nejen název toho, kdo vám doporučuje, a jak dobře znáte tuto osobu. Je velmi důležité uvést důvod, proč vám doporučuje. Co ví o vás, že vám umožní být úspěšní v této práci?

Když se rozhodnete odpovědět na tuto otázku, zadejte jej do svého doprovodného dopisu. Například, "John chápe můj management styl a mou schopnost motivovat zaměstnance tak, aby pracovaly na vrcholu příležitostí".

Obrázek s názvem obsahuje doporučení v kroku 11

2. Kombinujte všechny výše uvedené. Použijte všechny informace o tom, která dříve uvedla, že vytvoří podrobné doporučení. Pod všechny předchozí příklady toho, co by mělo být v doprovodu:

"Vyzkoušejte svou ruku, abyste šli na příspěvek hlavního účetního mi, doporučil jsem váš finanční ředitel John Dow. Já jsem obeznámen s Johnem déle než 10 let, jsme úzce spolupracovali na realizaci několika projektů i během spolupráce v ABC. John si myslí, že se stanu silným doplňkem účetního oddělení, protože zná můj styl řízení a moji schopnost motivovat zaměstnance, aby pracovaly na vrcholu svých schopností a v souladu s potřebami společnosti ".

Obrázek s názvem obsahuje odkaz v kroku 12

3. Dále určete své vlastnosti a kvalifikace. Není nutné popsat celý dopis strávit popis toho, kdo vám poskytl doporučení. Stejně jako v jiných doprovodných doprovodech přejděte na úroveň vaší kvalifikace, která vám umožní úspěšně provést práci.

Doprovodný dopis vás musí popsat, a ne váš vztah s těmi, kdo vám doporučuje. Musíte zmínit tuto osobu pouze na začátku, všechno ostatní v dopise musí být věnována vaší kvalifikaci, úspěchy, schopnostech a přírodě.

Obrázek s názvem zahrnuje doporučení v kroku 13

4. Celý dopis musí vytvořit silný dojem z úplně části, ve kterém popisujete, kdo doporučuje, nebude dostačující. Vaše odkazy nebudou schopny zapůsobit, pokud dopis nebude obsahovat další důležité informace. Kvalitativně napsaný, profesionální, lpící dopis pro zobrazení potenciálního zaměstnavatele, že osoba, která vám doporučila, nebyla chybná.