Jak úspěšně pracovat v kolektivu: 7 kroků

Kolektivní prostředí je jakákoliv situace, ve kterém jsou dva nebo více lidí povinen provádět jakýkoliv úkol. Ať už je vaše zvolená role pracovat jeden nebo jiné lidi - čas od času spadnete v situacích vyžadujících spolupráci několika lidí. Rozvoj pracovních dovedností v týmu mohou nějakou dobu trvat, ale naučit se úspěšně přispět k celkové práci týmu možné a ne v pořádku. Sledujte tipy v tomto článku se naučit efektivně pracovat v kolektivním prostředí.

Kroky

jeden. Nepokoušejte se stát vůdcem týmu. Nezapomeňte, že každý člověk ve vašem týmu má zvláštní roli. Nejdůležitější je, že jste povinni - je realizovat si vlastní roli a pochopit hodnotu vašich kolegů, které umožní integraci všech rolí k dosažení společného cíle.Zde jsou některé běžné role:

Technik je osoba, která má důkladné znalosti o úkolu za týmem a jeho implementačními procesy a je vynikajícím zdrojem užitečných informací a praktických rad.
Inovátor je nejkreativnějším mužem v týmu, který ví, jak dokonale formulovat nové nápady a vyřešit problémy v mimořádných způsobech.
Motivátor je členem týmu, který inspiruje všechny členy týmu, aby i nadále vykonávat dobrou práci s pomocí pozitivních postojů a otevřenosti všem způsobům, jak dosáhnout cíle.

Obrázek s názvem dobře v prostředí týmu krok 2

2. Střídavě pracovat. Je velmi důležité dát každému členovi týmu šanci vyniknout a vyjádřit svůj názor. Úspěšně pracovat v týmu, musíte se naučit respektovat všechny členy tohoto týmu, stejně jako jejich názory. Když někdo říká, opatrně poslouchejte k němu a počkejte, až bude vaše fronta mluvit, a naopak: Když řeknete, věnujte pozornost známkám od svých kolegů, které naznačují, zda rozumí tomu, co říkáte, nebo ne.

Obrázek s názvem dobře v týmovém prostředí Krok 3

3. Použijte slovní zásobu "my". Vývoj dovedností týmové práce zahrnuje asimilaci nekonfrontačních přístupů k komunikaci. Můžete to udělat tím, že nahrazením zájmeno "vy" a "i" na "my" ve vašich návrzích. Můžete například přeformulovat nabídku konfrontace ", kterou jste museli tento problém vyřešit" v měkčí verzi: "Musíme tento problém vyřešit".

Obrázek s názvem WELK Dobře v týmu Životní prostředí Krok 4

4. Pozitivní odhady. Posílení a udržení pozitivního postoje v kolektivním prostředí je odpovědností každého člena týmu. Podporovat tuto praxi přes častou chválu vašich kolegů pro jejich zásluhy, pozitivní přístup ke všem projektům, stejně jako inspirující lidi kolem vás s náladou.

Obrázek s názvem dobře v týmovém prostředí Krok 5

Pět. Zvýrazněte čas, abyste zjistili každý člen vašeho týmu. Nezapomeňte, že všichni lidé jsou jiní a že všichni vaši kolegové mají různé výhody a nevýhody, preference a nelíbí se. Pokud víte, že se pohybuje každý z vašich kolegů, budete schopni úspěšně rozvíjet silné a produktivní pracovní vztahy, stejně jako zjistit, jak se navzájem doplňovat, spolupracovat na různých projektech.

Obrázek s názvem dobře v týmovém prostředí Krok 6

6. Sledujte sami sebeobecně. Vzpomeňte si na stejný význam každého člena týmu před přijetím jakéhokoli rozhodnutí. Například, pokud opustíte nejvíce noci a přichází nejlépe ráno, bude to prostě neslušné. Navíc čas od času budete možná muset kompenzovat onemocnění nebo osobní krizi jednoho z vašich kolegů, aniž by přemýšlel o tom, jak vás bude negativně ovlivnit.

Obrázek s názvem dobře v týmu životní prostředí krok 7

7. Obraťte se na kolegy tak, jak chcete, aby vás oslovili. Než řeknete nebo něco uděláte, zeptejte se sami sebe, jak byste se cítili, kdyby se jeden z vašich kolegů choval podobným způsobem, a využít toto hodnocení pro další rozvoj vašeho týmu.