Jak se chovat s šéfem, který nesplňuje sliby

Váš šéf nedrží slovo? Existuje takový typ manažerů, kteří demonstrují ocenění za práci, ale nikdy nesplňují sliby. Nějaký čas se může zdát, že váš šéf se chystá změnit, ale brzy se touha pracovat v plné síle zmizí, protože všechny sliby zůstávají pouze sliby. S takovými náčelníky není snadné komunikovat, ale snažte se, aby ho odpověděla na vaše slova s písemnými potvrzením a pravidelnými připomenutí. Sledujte svůj úspěch a nedostávejte přestupek. Mluvit najít nové příležitosti.

Kroky

Část 1 z 3:

Jak reagovat na sliby

jeden. Objasnit okolnosti a podmínky slibu. Pokud vám šéf slíbil zvýšení nebo zvýšení platu, pak pravděpodobně za určitých podmínek. Určete, co je vyžadováno od vás (vysoká efektivita, další pracovní doba, pokročilé školící kurzy) pro zvýšení nebo zvýšení. Zeptejte se šéfa, kdy bude splnit svůj slib.

Mělo by být zřejmé, že je nejlepší objasnit tyto údaje v době slibu a na osobním setkání. Načtěte výsledek slyšení slyšení, abyste se ujistili, že vaše názory se nerozdělují s podáním hlavy.

Obrázek s názvem Připravte se na bariatrickou chirurgii Krok 1

2. Zapište si slib. Takže šéf bude okamžitě pochopit, že jeho Slib Nebude zapomenuté. Řídit konverzaci při setkání s šéfem a pošlete hlavní krátké shrnutí konverzace.

Můžete poslat e-mail s vděčností za konverzaci, stručné shrnutí slibu a objasnění podmínek.

Obrázek s názvem Život s starší osoby Krok 1

3. Vaše reakce by neměla být spěšně. Pokud hlava nesplnila slib v době, kdy jste nastínil, pak nespěme s závěry. Ujistěte se, že je vaše reakce odůvodněná a není banální netrpělivost. Podívejte se na kalendář a ujistěte se, že od slibu prošlo dostatečné množství. Před odkazem na šéf, znovu přečtěte si údaje zaznamenané a ujistěte se, že jste splnili všechny podmínky pro naši část.

Je také nemožné zapomenout na slib! Pokud jste od těch lidí, kteří vždy nechají situaci na Samotek a naději za to nejlepší, šéf nemá premione využít tohoto vlastního zájmu.

Obrázek s názvem překonat emocionální citlivost krok 2

4. Snažte se pochopit příčiny zpoždění. Pokud jste splnili svou část smlouvy, zkuste najít jiné příčiny zpoždění. Snad existují okolnosti mimo kontrolu hlavy, která brání schopnosti splnit slib. Určete stav ve společnosti, přečtěte si chartu nebo kontaktujte oddělení rámce, abyste získali chybějící informace. Myš nad následujícími odkazy:

Vaše společnost prošla restrukturalizací, snížení zaměstnanců nebo nahradil majitele?

Váš šéf byl nemocný nebo šel na dovolenou?

Charta společnosti se změnila ohledně změny domácí politiky, problematikou zvyšování nebo získávání mzdy?

Změnil se postup pro změnu domácí politiky, otázky zvyšování nebo získávání mzdy?

Ostatní platy nebo vylepšovací procesy jsou také pozastaveny?

Část 2 z 3:

Jak udělat šéfa odpověď na jeho slova

jeden. Poslat připomenutí písemně. Před rozhovorem s šéfem, zkuste jemně naznačit tento slib. Napište stručnou zprávu a požádejte o objasnění informací, ale nebuďte naštvaní a skrýt se bez obvinění. Pošlete e-mail a nečekejte na okamžitou odpověď.

Napište: "Vím, že v posledních měsících máte spoustu věcí, ale chci něco objasnit. Slyšela jsem žádné novinky o zvýšení, že jsme projednali 29. března 2016. Chtěl bych znát současný stav problému ".

Obrázek s názvem Žít s starší osobou Krok 7

2. Promluvte si s šéfem. Pokud odpověď nesleduje, zkuste požádat o schůzku. Vstoupit sám zdvořile a Sebejistý, Vezměte s vámi napsaný slib. Dodržujte fakta, děkuji vašemu šéfovi pro příležitost a řekněte, jak vám nové zkušenosti připravily na slibovaný nárůst platu, zvýšení, překlad do jiné pozice. Poté poslat ještě jeden e-mail s výsledkem konverzace.

Obrázek s názvem Rozumět asexuální lidi Krok 6

3. Přeložit Accent na sebe. Získat požadovaný bude snazší, pokud přeložíme důraz na situaci na sebe, a nezpochybnit kvalitu a záměr hlavy. Jasně popsat vaši potřebu urychlit proces. Vyhodnoťte potřebu tipu z jiných kolegů.

Například, pokud jste slíbili zvýšení, ale bod se nepohyboval z mrtvého bodu, pak mi řekněte: "Chtěl bych dostat vzestup, který jsme diskutovali, ale potřebuji pomoc. Řekni mi, co dělám správně, a jaké aspekty práce by měly být zlepšeny, aby se mohli počítat s dohodnutou pozicí?"

Obrázek s názvem Napište porotový výmluvný dopis Krok 15

4. Odpuzovat pravidelně. Získejte slib a zjistěte, co je nutné od vás, po kterém se každý týden kontaktovat šéfa. Sdělit požadavky a neustále zprávu o svém úspěchu na zvýšení nebo vylepšení. Po pár měsících je čas osobně setkat se šéfa znovu a znovu projednat slib.

Můžete říci: "Diskutovali jsme o možnosti zvyšování v březnu. Domnívám se, že v posledních třech měsících jsem provedl a překročil všechny zavedené požadavky. Co ještě musím udělat a jaké jsou další vyhlídky?"

Pokuste se provádět chronologii událostí a udržet dokumentární potvrzení konverzací s šéfem jako e-maily v případě, že potřebujete kontaktovat personální oddělení.

Obrázek s názvem Zabraňte šíření genitálních bradavic Krok 5

Pět. Nebuďte naštvaní a nerozsvětě. V takových okamžicích je obtížné držet se ve vašich rukou. Omezit možnou touhu dostat se rozzlobit, křičet a ohrožovat, že opustí práci. Tyto akce obvykle zhoršují situaci. Šéf může cítit nebezpečí a najít důvod, proč vás odmítnout.

Obrázek s názvem Protect svou ochrannou známku Krok 29

6. Sdílejte důsledky porušeného slibu. Nebuď naštvaný, ale řekněte šéfovi o těch zkušenostech, které zažíváte. Jasně vyjadřují důsledky takové události. Možná se bude cítit provinile za své činy a udržet slovo.

Můžete říci: "Jsem velmi potlačován tím, co ještě nedostalo nárůst. Zdá se mi, že jsem tvrdě pracoval a splnil všechny požadavky ".

Obrázek s názvem Zpráva o nonprofitovém podvodu Krok 9

7. Kontaktní nápověda. Pokud vaše hlava v žádném případě neodpovídá, obraťte se na svého výkonu nebo personálu. Starat se o to. Nepokoušejte se tlak na manažery a šéfa. Prokázat, že váš šéf pravidelně porušuje své sliby a taková situace byla přijata. Zkuste následující:

Souhlasím na osobním setkání s vedoucím šéfa (bez přítomnosti třetí strany) nebo zástupce personálního oddělení.

Převzít všechny dokumentární certifikáty slibů jako dopisy a protokol schůzky.

Stručně vysvětlete, jak současná situace ovlivnila vaši práci ve společnosti.

Požádat o překlad nebo vás požádejte o jmenování nového šéfa, s nímž je možné pracovat ve prospěch společnosti.

Obrázek s názvem Napsat dopisy do editoru Krok 4

osm. Zvažte možnost nalezení nové práce. Pokud je vaše část smlouvy splněna, ale šéfkuchař nesplňuje slib, pak zvážit možnost s propuštěním. Hodnotit svůj postoj k práci v tuto chvíli a rozhodnout, jak racionálně pracovat pod vedením osoby, která nesplňuje sliby. Pokud se situace nemění, pak je čas se přesunout do jiné společnosti, ve které dostanete možnost rozvíjet se.

Část 3 z 3:

Jak se vypořádat s prací

jeden. Uložit optimismus. Jste ve své pozici, protože se s takovou prací můžete velmi dobře vyrovnat. Mělo by být zřejmé, že v procesu jednání a rozhovorů s šéfem máte zlepšené komunikační dovednosti a schopnost řešit problémy na pracovišti. Takové zkušenosti jsou v budoucnu nutně užitečné, i když jiná společnost.

Obrázek s názvem Dobrovolník zahraniční krok 6

2. Falešné empatie. Mělo by být zřejmé, že váš šéf je také osoba, která je pod tlakem a trpí prosperitou svého vedení. Možná, že bude splnit slib, ale možná společnost měla nějaké změny, které ovlivnily jeho rozhodnutí. Nepřipíchejte, abyste odsoudili šéfa, pokud nejsou známy všechna fakta. První pokusit vyhodnotit všechny aspekty situace.

Obrázek s názvem Řekněte, zda jste hit puberty (chlapci) krok 17

3. Opatruj se. Nezapomeňte, že také kontrolujete situaci. Pouze ovládáte svou reakci na slova a činy hlavy. Rozhodnete se, zda opustíte práci a jaké emoce mohou určit vaše akce. Přemýšlejte o sobě a určete svůj postoj k práci:

Zaměřit se na příjemné aspekty práce;

Věnujte pozornost zaměstnancům, se kterými se setkáváte komunikovat;

Dělat záležitost, která dává pocit spokojenosti;

Nepřinesou práci práce doma.

Obrázek s názvem Napsat výzkumný papír o historii anglického jazyka Krok 2

4. Prokázat svou hodnotu. I když šéf nesplňuje sliby nebo nefunguje s povinnostmi, dosahuje změn vašeho vlastního úsilí. Prokázat, že nefungujete marně. Zaměřte se na to, co se vám líbí ve společnosti a jak přispět. Nakonec získáte dovednosti a zkušenosti, které budou užitečné v jiné společnosti na nové pozici. S takovými akcemi prokázat svou hodnotu:

pozitivně vyčnívat mezi zaměstnanci;

Hledat příležitosti k neustálému zlepšování kvalifikací;

Rozvíjet nové talenty a dovednosti;

V případě potřeby se obraťte na pomoc.

Tipy

Je důležité nejen trpělivě pracovat, ale také být schopen odejít.
Buďte opatrní při kontaktu s personálním oddělením nebo vyššími manažery. Nejprve je lepší mluvit s vaším okamžitým šéfem.
Musíte mít vždy napsané potvrzení. Opravit sliby hlavy, stejně jako jejich úspěch na pozici.

Co potřebuješ

Písemné příslušenství