Jak požádat o zvýšení mzdy

Pokud si myslíte, že děláte svou práci dokonalou, nebojte se obrátit se k vašemu šéfovi s žádostí o zvýšení platu. Mnoho lidí se bojí požádat o zvýšení, i když vědí, že si to zaslouží, používat odůvodnění jako "ekonomika není v nejlepším stavu" nebo "nemohu najít vhodný moment". Pokud je to velmi podobné, pak se čas zastavit přizpůsobit se situaci a začít plánovat potřebné kroky k získání takového zaslouženého zvýšení. Pokud chcete vědět, jak se zeptat na zvyšování platu, přečtěte si níže uvedené kroky.

Kroky

Část 1 z 4:

Sbírka informací

jeden. Ujistěte se, že máte dostatečné odůvodnění. Zvýšení je obtížný úkol ve většině odvětví, pokud nemáte dobré argumenty. To může být například získat lepší nabídku od jiného zaměstnavatele nebo trvalé a vysoce kvalitní práce, která přesahuje zavedené povinnosti.

Pokud jste klíčovým zaměstnancem, dobrá společnost bude vždy moci najít nevyhovující rezervy, které splní vaši žádost. Mějte na paměti, že je to velmi běžná taktika reagovat na žádosti o zvýšení platu s odmítnutím, což je motivující tímto skutečností, že roční rozpočet je již vypracován, aby vás pokusili udržet vás od těchto požadavků. To znamená, že potřebujete své "náklady" v souladu s objektivními kritérii (o něm je mírně nižší) a být perzistentní.
Pokud jste již diskutovali o otázce platu s vaším šéfem, bude mnohem obtížnější získat více. Váš šéf je jistý, že jste naprosto spokojeni s velikostí vaší mzdy, a není nakonfigurován tak, aby zvážila splátně ke zvýšení finanční zátěže ve společnosti bez závažného důvodu.
Buďte opatrní pomocí nabídky na jinou práci jako argument. Váš šéf vás může chytit na slovo, takže je lepší mít opravdu takovou nabídku a touhu změnit práci v případě selhání šéfa. Být připraven k překonat tento řádek!

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvedněte krok 2

2. Být realistický v očekávání. Pokud společnost již překročila rozpočet a je v žalostném stavu do výsledku recese, snížit výrobní nebo jiné důvody, pak je bezpečnější čekat lepší časy. Během období recese některé společnosti nebudou moci poskytnout zvýšení platů bez rizika pro vaši práci. Buďte tím, že to, že to neznamená, že jej musíte použít jako omluvu pro odložení konverzace nekonečně.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 3

3. Podívejte se na politiku vaší společnosti. Přečtěte si interní předpisy. Prozkoumejte firemní webové stránky společnosti (pokud existuje) nebo nejspolehlivější možností, hovořit s některým z hotelového hotelu. Níže je uveden seznam otázek, které je třeba vyjasnit:

Je vyžadováno ve společnosti, aby podstoupila roční certifikaci revidovat mzdy?

Zda plat platu zvyšuje v souladu se zavedeným plánem nebo úrovní pozice?

Kdo rozhoduje nebo iniciuje své přijetí?

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvedněte krok 4

4. Objektivně ocenit vaše "náklady". Velmi snadné uvěřit, že stáli více, zejména pokud se domníváte, že odložit 110% každý den, ale musíte ukázat své náklady ve vztahu k podobným poziím ve stejné oblasti. Mnozí zaměstnavatelé říkají, že nezvyšují mzdy, dokud nezvýšete zaměstnanec vykonávat 20% práci, než když přijímal. Níže jsou důležité detaily, které byste měli zohlednit při hodnocení vaší hodnoty:

Popis práce;

Své povinnosti, včetně manažerských nebo pokynů;

zkušenosti a postavení v hierarchii firmy;

úroveň vzdělání;

Vaše místo bydliště.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvedněte krok 5

Pět. Najít informace na trhu podle podobných pozic. Ačkoli to může být to, co berete v úvahu, když poprvé budete diskutovat o zvýšení mzdy, se může změnit vaše role a pracovní povinnosti. Analyzujte podobné pozice ve vašem odvětví, abyste pochopili, jak moc ostatní dostanou pro podobnou práci. Určete obvyklé rozptylu v platbě za podobné příspěvky ve vašem regionu. Získání informací o podobných pozicích vám pomohou cítit se jistější, když jdete mluvit s šéfem. Můžete zkontrolovat úroveň platů na těchto lokalitách ASALARY.com, gendergapApp, nebo getraised.Com.

Ačkoli všechny výše uvedené a mohou vám pomoci připravit se na konverzaci, to ne by měl být použit jako hlavní argument pro zvýšení. To vám poskytuje informace o vašich nákladech, ne váš šéf.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 6

6. Sledujte trendy v průmyslu. Zapište si a pravidelně si přečtěte alespoň jeden odvětvový protokol a pokuste se diskutovat o budoucnosti s kolegy.

Mělo by být také pečlivě sledovat dopředu a představit si, kde se vaše společnost a průmysl pohybují obecně. Nechte ve vašem rozvrhu na konci každého měsíce, bude čas přidělen pro kritickou analýzu možného způsobu vpřed.

Zvyk se podívat do budoucna, bude vám sloužit dobré služby v denní práci a mzdových jednáních. Budete jedním z těch, kteří se pohybují kupředu a zvyšují náklady společnosti v měnících se tržním podmínkám.

Část 2 ze 4:

Příprava na konverzaci

jeden. Připravte si seznam vašich úspěchů. Nejlepší je používat přesné měřitelné ukazatele: zlepšení kvality, spokojenosti zákazníků a zejména růstu zisku. Tento seznam vám připomíná váš význam a zajistit objektivní odůvodnění pro vaši žádost.

Zatímco někteří lidé věří v užitek Nahrávání všech úspěchů Pro prezentaci šéfa, jiní věří, že jejich úspěchy jsou také viditelné, a je nutné jim jednoduše připomenout šéfa ústně. Řešení závisí na tom, co víte o preferencích svého šéfa, od vývoje vztahů mezi vámi a o tom, jak pohodlné můžete hlasovat své vlastní úspěchy.
Pokud se rozhodnete přesvědčit váš šéf ústně, pak se naučte seznam.
Pokud se rozhodnete uchýlit se k písemnému manipulaci s vaším šéfem, abyste získali koordinaci, pak nejprve nechte přečíst seznam někomu outsiders.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvedněte krok 8

2. Analyzujte záznam o stopě. Zvláštní pozornost věnujte pro projekty, na kterých se problémy, které jste pomohli, rozhodnout, jak se obchodní procesy a zisky změnily od začátku vaší práce. Otázkou je mnohem více než jen o naplnění vaší práce dobře (což se od vás očekává), ale o tom, co jde nad rámec práce. Několik otázek pro myšlení, když se chystáte mluvit. Například:

Nebo jste provedli nějaké obtížné projekty? Máte z toho pozitivní výsledky?

Pracovali jste přesčasy nebo v omezeném časovém režimu? Pokračujete v demonstraci jako vysoká úroveň práce?

Ukázal jste iniciativu? Ve kterých případech?

Už jste někdy udělali více než formálně? Ve kterých případech?

Šetříte čas a peníze společnosti?

Vylepšili jste jakýkoli systém nebo proces?

Vypořádali jste se s rozvojem a školením druhých?Podle Caroline Ceppulcher, "stoupající příliv vychovává všechny lodě" a váš šéf chce také slyšet, že pomáháte ostatním.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvednout krok 9

3. Zdůvodněte svůj význam pro budoucí společnost. Ukáže váš šéf, který vždy přemýšlíte o budoucí společnosti před námi.

Ujistěte se, že zmínit dlouhodobé cíle a podmínky, které jistě přinášejí prospěch společnosti v budoucnu.

Spokojenost žádosti již pracujícího zaměstnance je také levnější než rozhovor a najímání nového zaměstnance. A i když o tom nechcete mluvit přímo, zaměření na společné spojení se společností. Happy budoucnost bude nepochybně ovlivnit váš šéfa.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 10

4. Rozhodnout s úrovní platu, ke kterému použijete. Je velmi důležité, aby nebyl příliš chamtivý a zůstane realistický.

Pokud jste spokojeni se svou současnou pozicí, zdůvodněte nárůst platu růstem příjmů nebo zisků, což bude zase vycházet z vašich minulých úspěchů a očekávání pro blízkou budoucnost. Pokud se chystáte na několik měsíců, abyste přinesl společnost příznivý projekt nebo smlouvu, příjmy z ní více než pokrytí zvýšení mzdy. Není nutné schválit s otevřeným textem, že podle výsledků každé z příštích deseti měsíců roku, bude zisk přijat, pokud budete dostatečně přesvědčeni, závěr bude zřejmý. Pokud váš šéf vidí jako výsledek, bude možné zvýšit plat na All Guide, je to opravdu silný argument.

Obvyklá taktika vyjednávání, když strany začínají mnohem vyšší sazbou, není to nejlepší nápad, protože šéf si může myslet, že se snažíte vytáhnout peníze od společnosti a cítit hranice povoleného.

Například zvýšení menších měrných jednotek, například vysvětlit, že žádáte pouze o 1500 rublů týdně, ale nezmínil se o tom, že to dopadne 72 000.

Můžete také diskutovat o jiných otázkách kromě zvyšování platu. Možná budete spokojeni s dalšími bonusy namísto zvyšování platů, jako je poskytování akcií společnosti nebo účasti na distribuci zisku, kompenzace oděvů nebo pronájmu bydlení nebo dokonce zvýšit vaši pozici. Zeptejte se firemního auta nebo náhradu za nejlepší. Pokud je to možné, diskutujte o všech bonusech, názvu pozice a změňte své pracovní povinnosti, organizační funkčnost nebo úkoly.

Být připraven vyjednávat a kompromis. I když jste neuváděli nemožný úkol před šéfem, očekávejte obtížná jednání, pokud váš šéf souhlasí s vaším požadavkem.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvednout krok 11

Pět

Nebojte se zeptat. I když je docela obtížné získat zvýšení platu, ještě horšího, aby se situaci postavil a nikdy požádal o jeho zvýšení.

Zejména ženy se často bojí požádat o mzdu z neochoty se zdát příliš impuls a přetrvávající. Najít tuto příležitost ukázat, že vám záleží nejen o vývoji své vlastní kariéry, ale také o úspěchu společnosti.

Schopnost vyjednávat Učit se. Pokud se toho bojíte, zaplatíte nějaký čas na přípravu a praxe používání různých technik a situací, než se obrátíte na šéfa.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvednout krok 12

6. Vyberte si správný okamžik. Úspěch požadavku do značné míry závisí na správném čase vybraného času. Co jste udělal v předvídatelné minulosti, což vás činí důležitější pro společnost? Nemá smysl požádat o zvýšení platu, dokud neprokázal nic užitečného pro společnost, bez ohledu na to, jak dlouho pracujete.

Nejvhodnější čas je, když je vaše hodnota zřejmá. Železo Je nutné zabít horčně, a je nutné požádat o zvyšování platů ihned po úspěchu, například, podržením úspěšné konference, přijímání úžasných recenzí, podepisování dobré smlouvy, práce je tak dobrá, že i klienti třetích stran si všimli , a tak dále.

Nezvolte čas bezprostředně poté, co společnost oznámila ztráty.

Odůvodnění argumentů jako "Čas přišel" je nebezpečný, protože vás činí spíš jako osoba, formálně související s prací, a nezajímá se o pokrok společnosti. Nikdy neříkej svého šéfa, který jste pracovali rok, a proto si zaslouží mzdy. Váš šéf pravděpodobně odpoví: "A to?"

Část 3 ze 4:

Žádost o zvyšování

jeden. Souhlasíte s časem setkání s šéfem. Dej mu nějaký čas. Pokud právě zadáte a požádáte o vylepšení, vypadáte nepřipravené a zdá se, že si nezasloužíte rostoucí. Nemusíte jednat schůzku silně Předem, ale zkuste si vybrat čas, kdy jste sami a nikdo vás neodvádí. Například, když přijdete do práce ráno, řekněte svému šéfovi, že s ním bychom chtěli mluvit před jeho odjezdem.

Nezapomeňte, že žádost o osobní schůzce je mnohem obtížnější odmítnout než papír nebo e-mail.
Snažte se vyhnout pondělí, když každý má milion podniků, nebo pátek, když váš šéf má jiné myšlenky na mysl.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 14

2. Zobrazit z nejlepší strany. Být jisti, ale ne sebevědomý, a naladit pozitivní způsob. Mluvte zdvořile I jasně, přinést lepší nápad. A konečně, mějte na paměti, že konverzace sám není tak obtížný, kolik příprava na to! Když mluvíte s vaším šéfem, trochu se opírejte. Bude to indikátor důvěry.

Na začátku konverzace řekněte svému šéfovi, jak moc se vám líbí vaše práce. Takový start pomáhá navázat osobní vztah s šéfem.

Dále nám řekněte o svých úspěchech. Ukáže váš šéf, proč je pro vás důležitá otázka zvyšování platu.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 15

3. Zeptejte se zvýšení jasného znění a pak počkejte na reakci šéfa. Prostě nemluvíte prostě: "Chci se zvýšit". Řekněte svému šéfovi, jaký zvýšení velikosti chcete získat procentní možnost, například 10% současného platu. Můžete také říci ve formě zvýšení ročního příjmu. Takže neřeknete, buďte tak jasně, jak je to možné, takže váš šéf vidí, že o tom opravdu přemýšlíte. Níže jsou možné možnosti rozvoji situace:

Pokud jste okamžitě dostali jednoznačný "ne", pak přejděte k další části.

Pokud je to "Potřebuji čas přemýšlet o situaci," Pokuste se vyjednat čas re-konverzace.

Pokud se váš hlavní dohodnuto okamžitě, je lepší požádat o objasňující otázku, aby získal potvrzení o svém rozhodnutí a pak mu připomněl jeho slib (o níže níže).

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 16

4. Děkuji vašemu šéfovi pro čas strávený. To je důležité, bez ohledu na odpověď, kterou jste obdrželi. Můžete dokonce jít dál a dát svému šéfovi více, než očekává, například poděkování nebo oběd pozvání.Přemýšlejte o odeslání e-mailů poděkování mladistvých, i když jste poděkovali na osobním setkání.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 17

Pět

Sledujte šéfa, aby splnil slib. Pokud byla odpověď "ano", výsledek může být platný nárůst mezd. Ale odmítnutí slibů, stejně jako elementární zapomnění, je také možné. Pokud se zvýšení nestalo okamžitě. Někdy se události nevyvíjí na plánovaném plánu, například, šéf nenašel podporu z vyšších pokynů nebo čelí otázkám.

Aby se váš šéf cítil v rozpacích kvůli odmítnutí vašich slov (například, uveďte někoho, koho znáte, a kdo požádal o platu se stejným odmítnutím svého šéfa ze svých slov a jak se morální stav týmu zhoršil). Mělo by to být nedoporučeně a taktně.

Zeptejte se, kdy váš šéf plánuje začít mzdy. Nenápadný způsob může být otázkou, zda nemusíte podepsat žádné dokumenty pro registraci.

Udělejte si ještě jeden krok a řekněte svému šéfovi: "Předpokládám, že to můžete udělat do konce měsíce, po přípravě všech nezbytných dokumentů". Spustí plán, který bude jednat tak, aby to váš šéf nemusel dělat.

Část 4 z 4:

Přijetí odmítnutí

jeden. Neužívejte odmítnutí srdce. Pokud dovolíte, aby nedovolil zkazit svou náladu nebo ovlivnit svou práci, pak se váš šéf pravděpodobně rozhodne, co udělal správně. Pokud dostanete pověst v osobě s obtížným charakterem nebo nemůžete vzít kritiku, váš šéf je ještě méně pravděpodobné, že vás zvýší plat. Jakmile obdržíte konečné rozhodnutí šéfa, chovat se co nejúspěšně. Nevoupejte z místnosti a neuvolňujte dveře.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 19

2. Zeptejte se svého šéfa, který byste měli udělat jinak. Ukáže vaši ochotu počítat se názorem šéfa. Možná volba bude, pokud oba oba dohodnou na zvýšení odpovědnosti za určitou dobu, která bude postupně vést k nové roli a mezd. Bude také prokázat vaši loajalitu k práci a vaší schopnosti tvrdě pracovat. Váš šéf vás uvidí energetický zaměstnanec a budete v tužce v období dalšího zvýšení mzdy.

Pokud jste klíčovým pracovníkem, pokračujte v práci na stejné úrovni a opakujte konverzaci za několik měsíců.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 20

3. V pokračování konverzace pošlete e-mail, abyste řekli "Děkuji". To vám poskytne potvrzení o dokumentu s datem, které můžete použít k připomenutí svého šéfa během následujících jednání. To také ukáže váš šéf, který jste vděčný za rozhovor a vědět, jak do konce.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 21

Vytrvalý. Vaše touha získat zvýšení je nyní zřejmé, a váš šéf by měl být znepokojen tím, co můžete začít hledat práci někde jinde. Nastavte datum, kdy opakujete konverzaci. Do této doby zkuste zvýšit svou úroveň práce. Neučte se z naplnění povinností, jen proto, že jste naštvaný, že nedostanete mzdy.

Obrázek s názvem Zeptejte se na mzdu Zvyšte krok 22

Pět. Přemýšlejte o nalezení nové práce, pokud se situace nezmění. Nikdy byste neměli dát s tím, co dostanete méně, než si zasloužíte. Pokud chcete více než společnost je připravena zaplatit, možná bude lepší vyzkoušet vyšší příspěvek s vyšším platem - buď ve vaší společnosti nebo v jiné. Pečlivě zvažte tuto možnost, není třeba spálit mosty, jen proto, že rozhovor s šéfem selhal.

Je lepší počkat o něco déle, abyste se pokusili zasloužit zvýšení. Ale v případě, že měsíce prošly, a nikdy jste neměli spravedlivé hodnocení vaší tvrdé práce, pak se necítím vinným, s ohledem na návrhy ostatních společností

Tipy

Není to nejlepší nápad zdůvodnit zvýšení platového argumentu jako "Potřebuji peníze". Je to mnohem efektivněji prokázat, že si zasloužíte zvýšení, což je odůvodněno s vaší hodnotou pro společnost.Dokumentace všech vašich úspěchů může být v této situaci velmi užitečné.Můžete například zkontrolovat své úspěchy ve formě části dopisu žádá o schůzku s cílem diskutovat nebo ve formě prezentace pro demonstraci šéfa, druh postýlky při zvyšování jednání. Být extrémně růženec, použijte příklady.
Diskutujte o zvýšení mzdy a nevyžadují ji. Například můžete říci svému šéfovi, že byste chtěli vědět, co byste měli udělat pro zvýšení mzdy nebo hodinové sazby v blízké budoucnosti, namísto náročných mezd pro předchozí zásluhy.
Předtím, než se ptáte na zvýšení mezd nebo změně kompenzace, ujistěte se, že jste dokončili všechny projekty, úkoly a vyřešili všechny problémy, které vznikly před vámi. Žádosti o zvyšování platu, když jste uprostřed projektu, zřídka přichází úspěšná.Nezapomeňte, že aktuálně vybraný čas může hrát klíčovou roli!
Vyzvednout spolehlivé informace předem (například z platů) a být připraveni na jednání. Být zdvořilý, ale tvrdě během jednání a nenechte emoce vyjít z pod kontrolou. (Pamatujte si, že je to jen podnikání a nic osobního). Pokud váš zaměstnavatel nesouhlasí s tím, že vám poskytne uspokojivý nárůst, zkuste diskutovat o alternativních možnostech, například přijímat prémii na základě výsledků práce nebo dodatečné platby přesčasových hodin, další oprávnění nebo bonusy. Co byste řekli, požádejte o potvrzovací dokument s podpisem komisaře.
Pokud je to možné, zkuste zlepšit svou kvalifikaci. Nemusíte čekat dlouho ani založit svůj požadavek pouze na osobní zisk. Vyšší kvalifikace znamená, že můžete poskytnout více zaměstnavateli. Projít učení, získat certifikát nebo licenci, nebo se snažíte vzít iniciativu a zvládnout nové dovednosti sami.Poté jej použijte jako argument, který jste dražší než dříve.
Přemýšlejte o zvýšení počtu svých povinností ke zvýšení mezd. Bude účinnější než jen žádat o zvýšení mzdy. Zvláště pokud vaše současné povinnosti nevyžadují nic víc než formální realizace a váš zaměstnavatel si myslí, že to platí dost.
Analyzujte své současné pracovní povinnosti a očekávání. Ujistěte se, že děláte vše úplně, bez připomínky a vaši kolegové nejsou nuceni opravit vaše chyby. Z tohoto hlediska analyzujte, které oblasti mohou být zlepšeny aktualizací, dalšími systémy systematizace nebo procesu. Nezapomeňte, že manažeři zvažují zvyšování mzdy jako povzbuzující pro dokonalou kvalitu, a ne během času na realizaci minimálních standardů.
Sledujte vnitřní hierarchii, požádejte o zvýšení mzdy. Například, pokud je váš okamžitý šéf pouze manažerem, neskočte přes ředitele ředitele oddělení. Místo toho kontaktujte svého bezprostředního supervizora a dovolte mu rozhodnout o řízení manipulace.
Prozkoumejte vnitřní politiky svého zaměstnavatele (nebo jiné dokumenty), abyste získali informace o postupu vylepšení mzdy. Například, pokud politika jasně předepisuje, co je pro to nezbytné, pak přísně postupovat podle postupu. Ale kdyby politika jasně upřesnila, že zaměstnavatel nevytváří neplánované zvýšení mzdy, pak lépe čekat s požadavkem na zvýšení až do příští certifikace a požádat více než obvykle, zvyšuje se mzdu.
Mnoho společností se přihlásí k odběru mzdových recenzí v této oblasti. Zeptejte se svého šéfa, abyste odkazovali s recenzemi, když definujete své nové kompenzace, zejména pokud si myslíte, že vaše platba je mnohem skromnější než u podobných příspěvků. Přidá vás body pro dovednost dobře analyzovat data.

Varování

Během konverzace se soustředí na práci a hodnotu. Nikdy nepoužívejte osobní problémy, včetně finančních potíží a dalších potřeb, jako je základem nutnosti zvýšení. Jedná se o podnikání a co ukazuje osobní slabiny nejdůležitější pro znalosti šéfa. Promluvte si, spoléhat se na hodnotu vaší práce.
Mějte na paměti, že váš šéf má omezení termínů a rozpočtu.
Přemýšlejte dvakrát před ohrožením propuštění, pokud nedostanete mzdy. Zřídka tričá. Bez ohledu na to, kolik jste cenný ve své prezentaci pro zaměstnavatele, nedělejte chyby myšlení, že jste nepostradatelný. Na vašem místě bude snadno najít náhradu za méně peněz. Pokud stále opustíte společnost poté, co inkompuje nárůst, pozorně, abyste píšete nebo mluvili v prohlášení o péči, aby vám v budoucnu nepoškodila.
Zaměstnavatel má obvykle více zkušeností v jednáních. Proto největší chyba, kterou můžete udělat, je jednání nepřipravená.
Zůstaňte na pozitivní vlně. Ne Tuto dobu využít ke stěžování na organizaci, kolegy, pracovní podmínky atd. A nezmiňují své kolegy, aby porovnali. Bude to podobné lžičce dehtu, i když je chválíte. Pokud potřebujete věnovat pozornost k něčemu, představte ji v uvolněné podobě a nabídnout způsoby, jak opravit situaci v jiném čase, a nikoli během rozhovoru o zvyšování mzdy.