Jak vysvětlit rozhovor s příčinou péče z předchozího zaměstnání

Pokud jste byli vypáleni z předchozího zaměstnání, pak na rozhovor můžete být nervózní z důvodu potřeby vysvětlit okolnosti potenciálních nových zaměstnavatelů. Musíte se chovat tak, aby neztratili obličej, ale nemám být uveden v lžích. Bez ohledu na důvod pro vaše propuštění je důležité říct o tom upřímném a sebevědomému. Budete také se naučit obrátit negativní v pozitivním, takže i přes předchozí propuštění, prezentovat se v rozhovoru s nejlepší stranou.

Kroky

Metoda 1 z 2:

Jak odpovědět na tvrdé otázky

jeden. Buď upřímný. Když zaměstnanec provádí rozhovor, se vás zeptá na příčiny odchodu z předchozí práce, to nejlepší, co můžete udělat, je ukázat poctivost. Fiktivní příběhy vyprší pouze nezodpovědnou osobou, která nemůže být důvěryhodná.

Přemýšlejte o tom, co vám bývalý zaměstnavatel může o vás říci, pokud mu zavoláte, abyste zkontrolovali svůj příběh. Je velmi důležité, abyste neřekli nic takového, které může jít proti příběhu zaměstnavatele. To znamená, že pokud jste byli vypáleni pro pochybení o zaměstnání, musíte o tom říci otevřeně, místo toho, abych mluvil o tom, co přestanete ve své vlastní dohodě.
Kromě toho je rozhovor velmi důležitý pro odpověď na otázky. Pokus o vyhnout se změny odpovědi Toto téma vypadá podezřele.

Obrázek s názvem vysvětlit ukončení v pracovním rozhovoru kroku 2

2. Držet se fakta. Snažte se vyhnout nadměrné emocionalitě, když vysvětlíte důvody pro propuštění, i když jste ohromeni. Místo toho uveďte stručný popis událostí, které vedly k propouštění.

Seznam faktů miser vám pomůže, že se nezdá jako člověk, který se snaží ospravedlnit. Navzdory skutečnosti, že musíte přijmout přiměřenou odpovědnost za propuštění, odůvodnění našich minulých jednání během rozhovoru pouze pro vystavení zoufalé osoby.

Například, nevyskytujte takové fráze: "Můj šéf se mnou ošetřil velmi špatně, a už jsem nemohl vydržet tlak na jeho část, takže jsem začal dělat směšné chyby, které hrálo s osudovou rolí.". Namísto toho se snažte říct něco jako: "Můj styl práce byl velmi odlišný od pracovního stylu mého bývalého šéfa. Dokonale se vyrovnává s kavováním posledních období realizace projektu, zatímco jsem upřednostnil své projekty předem. Z tohoto důvodu jsem nemohl vždy dát ty výsledky, že na mě čeká ".

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 3

3. Nepoužívejte vinu za svůj propuštěný. Je nepravděpodobné, že potenciální zaměstnavatel vám bude věřit, pokud umístíte veškerou vinu za svůj propuštění výhradně na bývalého zaměstnavatele, aniž byste museli přijmout žádnou osobní odpovědnost. Ujistěte se, že poskytnete alespoň jakékoli komentáře o vaší roli v tom, co se stalo, i když to bude slova, která jste opravdu nepracovali do firemní kultury společnosti, nebo jste nehodili nejlepší práci.

Neříkej, že všichni v organizaci neustále porušili pravidla společnosti, prostě to nikdy narazili, a jen ty neměli štěstí, že jste byli chyceni. Obvinění ostatních v jejich vlastních chybách bude demonstrovat pouze vaše nadměrné sebevědomí a nezodpovědnost.

Také nespadají na pochybení! Řekněte nám o nich velmi stručně a jděte do pozitivnějších komentářů.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 4

4. Nestěžuj si. Bez ohledu na vaše okolnosti, negativní tvrzení o minulém zaměstnavateli v rozhovoru nikdy nebyla dobrým nápadem.

Udělej to nejlepší, aby udržel klid a chlad, i když jste se stále naštvaný na to, co byli vyhozeni. Nechcete se zdát škodlivý člověk.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 5

Pět. Zdržet se podrobného popisu okolností nespravedlivého propuštění. I když si myslíte, že by vám byla prokázána diskriminace, je obvykle nepřiměřená hlásit na rozhovor, který jste iniciovali nebo začnete zahájit soudní proces pro svého bývalého zaměstnavatele. Navzdory skutečnosti, že není zcela legitimní, aby vás odmítl v zaměstnání právě z toho důvodu, takové okolnosti mohou sloužit jako potenciální alarm zaměstnavatele. Nedávají půdu obavám potenciálního zaměstnavatele o možných právních otázkách, protože v budoucnu.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru kroku 6

6. Prokázat, že byste mohli odstranit z vašich chyb. Jakmile vysvětlíte, že se pokazilo na vaše poslední místo práce, bude to velmi důležité říct o tom, jaké lekce jste se naučili od této zkušenosti. Řekněte nám, jak jste vyrůstali a jak byste se nyní vedli v podobné situaci, kdyby se to stalo znovu.

Pokud jste byli vypáleni za porušení vnitřní politiky společnosti, snažte se říci něco takto: "Neuvědomil jsem si, že porušení společnosti bude vnímáno vážně. Tento incident mi pomohl stát se zodpovědnějším a pozorným k naplnění pravidel. Chápu vážnost mého trestného činu, a proto jsme nyní vážnější koncept společnosti, příspěvků a související odpovědnosti ".

Nechte Clear pochopit, že znovu neuděláte stejné chyby.

Nebuďte zbytečně kritičtí, jinak se může zdát, že vám chybí důvěru v sebe a vy jste zoufale toužíku dostat práci. Jen nám řekněte o lekcích, které jste obdrželi v nádherném pozitivním způsobem bez sebevědomých očkování v zájmu ukázky falešné hanby. Musíte se naplnit hodnotu, a nebudete se prodávat.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 7

7. Zadejte negativní v pozitivním. Pokud potřebujete informovat něco, co není příjemné vysvětlit své propuštění, určitě obklopte toto prohlášení s pozitivními připomínkami, abyste se vyhnuli zbytečnému negativu.

Pokud jste například byli vypáleni kvůli skutečnosti, že jste nemohli vinit s kolegy, zkuste tyto informace investovat střední vrstvou mezi tím, jaké nadšení, které jste ukázali v touze dělat svou práci kvalitativně a jaké lekce se naučili od týmové práce.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 8

osm. Přitahují pozornost na vaše minulé zkušenosti. Pokud jste byli zamítnuti pouze z iniciativy zaměstnavatele, a jinak máte dobrý záznam o trati, soustředit se na výpis vašich minulých úspěchů, čímž zdůrazňují, že propuštění je z řady odchozí akce.

Metoda 2 z 2:

Snížení významnosti dočasné absence zaměstnání

jeden. Nestyď se. Snížení státu - něco jiného než propuštění. Není to tolik kvůli vaší produktivitě, ale s ziskovostí samotné společnosti a osobou, která vás tráví rozhovor, ví o tom. Pokud jste byli řezáni, zkuste to příliš starat o to, co o tom přemýšlí.

Pokud jste narazili níže, zdůrazněte to tím, že řekne, že vaše postavení byla snížena nebo že společnost rozpustila pracovníky z důvodu finančních problémů.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 10

2. Nebuďte příliš přísní. I když jste byli propuštěni pro nějaký pochybení, je velmi důležité, aby se kvůli tomuto. Pokud to uděláte, může negativně ovlivnit vaši důvěru, že z hlediska potenciálního zaměstnavatele bude vypadat jako nedostatek způsobilosti.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 11

3. Zaměstnání se svým bývalým zaměstnavatelem. V závislosti na tom, jak to je po vaší práci na předchozím zaměstnavateli, budete muset získat jeho podporu. Promluvte si s bývalým zaměstnavatelem na téma Získání dopisu o doporučení, když hledáte jinou práci. I kdybyste byli vypáleni z iniciativy zaměstnavatele, může vám říct pár dobrých slov o vás, a můžete dokonce společně myslet na vzájemný přijatelný příběh o svém propuštění.

Možná budete chtít rozpoznat své chyby. Pokud jste například vyházali nedostatečnou účinnost, zkuste rozpoznat dokonalé chyby a vysvětlete, co vás naučili. Bývalý zaměstnavatel pro svou část vám může doporučit na základě toho, co máte hodnou lekci.

I když nemůžete získat podporu bývalého průvodce, můžete mít dobrou recenzi z toho, kdo pracuje s touto společností. Nebojte se zeptat na to.

Ale pokud jste spáchali něco velmi špatného, například, něco odcizeného nebo napadlo kolega, pravděpodobně budete mít malou šanci na získání dobrých doporučení.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v pracovním rozhovoru Krok 12

4. Nechte detaily se sebou. Není třeba uvést důvod pro péči o poslední místo práce ve vašem životopisu nebo v doprovodném dopise tomu, pokud jste na to nepožádali. A i když jste byli požádáni o tuto otázku, odpovězte stručně a obecně. Můžete navrhnout vám o tom více s osobním rozhovorem.

V některých případech se můžete zdát lépe vysvětlit propuštění bezprostředně před tím, než budete takovou otázkou zmateni. Jak to udělat, rozhodnout se, ale nezapomeňte, že je obvykle lepší říct o tom na osobním setkání než psát v několika větách v doprovodném doprovodu na životopis nebo v žádosti o rozhovor.

Obrázek s názvem vysvětlit ukončení v pracovním rozhovoru Krok 13

Pět. Zlepšit Jeho životopis. Jestliže po propuštění jste seděli nějakou dobu bez práce, můžete narušit vás, jak se tato dlouhá přestávka podívá do svého životopisu. Místo toho, aby mluvil o skutečnosti, že po celou dobu jste neudělali nic, představte si potenciálního zaměstnavatele se situací z hlediska, že jste tentokrát strávili na zlepšení svých dovedností.

Pokud je to možné, zvýšit svou atraktivitu jako zaměstnanec, který obdržel nový certifikát nebo kvalifikaci nebo návštěvou několika tříd pro získání nových dovedností.

Vyzkoušejte si na volné noze nebo konzultaci. I když se vám podaří organizovat velmi malé podnikání, vám umožní vyplnit prostor a nastavit se vůdce.

Dobrovolník Zaměstnanost bude také dobrým bodem souhrnu, zejména pokud se vztahuje k vašemu oboru.

Obrázek s názvem Vysvětlete ukončení v průběhu pohovoru 14

6. Důraz na vaši profesionalitu. Pokud chcete, aby váš budoucí zaměstnavatel pokrýval oči na dlouhou přestávku v práci, jeden z nejlepších kroků, které můžete udělat, je učinit speciální úsilí zdůraznit svou profesionalitu. Neposkytujte osobu s rozhovorem, žádnou šanci pochybovat o vaší schopnosti splnit úkol.

Ujistěte se, že budete sledovat dobrou obchodní etiketu na rozhovoru, oblečená pro něj profesionálně, přijíždí na schůzku předem a vypnout telefon, takže nezasahujete.

Je také důležité prozkoumat informace o společnosti a dobře připravit na možné otázky týkající se konkrétního průmyslu a požadavků pro žadatele.

Tipy

Čím pozitivnější a důvěrou, kterou vyzařujete, tím méně pravděpodobný, že potenciální zaměstnavatel vás podezřívá v něčem ztěžujícím.
Odmítnutí není konec světa. Nevzdávejte se při hledání dokonalé práce!
Nezapomeňte vyjádřit svou vděčnost tím, co jste se naučili poslední zkušenosti, bez ohledu na to, co pro vás skončil.