Jak nainstalovat profesionální rámec, pracující v sociální sféře

Profesionální rámec při práci v sociální sféře a veškerých ostatních oblastech, kde cílem je pomoci lidem - to jsou hranice vztahů pracovníků, pro zřízení a údržbu, jehož zaměstnanec je zodpovědný. Sociální pracovníci jsou důležité pochopit, co je profesionální rámec a jak odlišit své slabiny. Je to zaměstnanec, který musí učinit první krok při výstavbě takových hranic v počátečních fázích komunikace.

Kroky

jeden. Pochopit, co je profesionální rámec.

V pracovních vztazích s klientem, být přátelský, ale nestane se jeho přítelem.
Jako sociální pracovník jste zodpovědný za zachování vztahů s klientem v rozumu. Například, pokud na první schůzi s klientem ho varovat, že vaše vztahy jsou pouze pracovníci a nebudou stoupat mimo služby, které poskytujete, pak klient jistě pochopí, že není nutné doufat pro užší vztahy mimo práci.
Mají jasnou představu o tom, co by mělo být rámec. Koneckonců, v sociální sféře, existují, aby se mohli plně zaměřit na tuto práci při práci s klientem. Pokud překročíte tyto hranice, přejdete přes vaši autoritu a povinnosti a místo toho, abychom jen poradili a poskytli podporu, začněme nabízet osobní radu, nebo peníze.

Obrázek s názvem Underal Professional Boundaries v sociální práci Krok 02

2. Rozpoznat slabé hranice.

Vy a váš klient si navzájem zavoláte přátelům a komunikovat z provozu.

Vyměňujete si cenné dary.

Víš o klientovi něco osobního, který se nevztahuje na případ

Všimnete si, že mluvíte o klientovi a jeho obchodu s příbuznými a přáteli

Diskutujete s kolegy a dalšími pracovníky s jejich klientem

Všimnete si, že jsem klientovi začal nabídnout osobní pomoc - například s pohybem nebo sledováním jeho dítěte.

Obrázek s názvem Udržovat profesionální hranice v sociální práci Krok 03

3. Vědět, co může způsobit křehké hranice.

Pokud překročíte profesionální hranice, to znamená, že riziko, že nebudete moci provést svou práci správně. Pokud se chováte jako jeho přítel, a ne jen zaměstnanec, možná se nemusíte bojovat s možnými problémy, nebo přestat pracovat s tímto klientem, když taková potřeba vzniká.

Diskuse o kolegách s klientem může vést k "Bundle". Svazek vznikne, když klient mluví nepříjemnými věcmi svým kolegům, a to může zaplést.

Pokud se vám nepodaří instalovat trvanlivý profesionální rámec, budete příliš znepokojeni svým klientem a příliš patrona. Pokud vás sympatie přejde přes okraj, pak nebudete schopni kvalitativně poskytnout klientovi potřebu pro něj.

Pokud neinstalujete profesionální rámec, pak riziko narušení etických norem, jako je vstup do sexuálního kontaktu s klientem.

Takové vztahy mohou emocionálně zranit jak vás i váš klient.

Obrázek s názvem Udržovat profesionální hranice v sociální práci Krok 04

4. Vytvořit odolné profesionální hranice.

Na první známost vysvětlit klientovi, že jste jen zaměstnanec, a nemůže být tak užitečný pro něj mimo kancelář. Nechte ho pochopit, že váš vztah je omezen na pracovní momenty a váš osobní život (vše, co se nevztahuje na případ) - z diskuse.

Ujistěte se, že vše, co se dozvíte o svém klientovi (tzv. Self-objev), je opravdu užitečný při práci s ním. Pokud je například váš zákazník bezdomovec, bude užitečné říci o tom, jak jste navštívili stejnou situaci a jak jste si vybrali z toho. Promluvte si o sobě jen tehdy, když to opravdu potřebuje.

Pokud klient překročí tyto hranice - okamžitě ji zastavte, připomínají, že jste jen pracovník a váš vztah je omezen prací.

Vyhněte se dualitě ve vztahu s klientem.. Dualita se vyskytuje v případech, kdy jsou vaše kontakty s klientem zaměřeny na lék, ale také s ním komunikujete nebo s ním venku. Například si všimnete, že navštívíte stejnou církev. Klientovi můžete poslat do jiného specialisty nebo zúčastnit se církve v jiném čase, aby se zabránilo kontaktům s ním.

Diskutujte o metodách vytváření takových hranic s vůdcem, kolegy nebo vaším osobním lékařem.

Vždy být v dobrém stavu - se týká vašeho fyzického, emocionálního a duševního zdraví. Revidovat morální kód stanovený národní asociací sociálních pracovníků.

Co potřebuješ

Morální kód sociálních pracovníků