Jak říct o svých slabých stránkách

Pokud jste přišli k projištění více než jednoho rozhovoru, pravděpodobně o vás požádal o tuto otázku: "Jaké jsou vaše nedostatky?"Jedná se o společnou otázku, která umožňuje pokračování, aby viděl své sebeúcty, ale je nesmírně obtížné odpovědět, protože" správná "odpověď neexistuje. Především je nutné určit předem a objasnit své slabiny pro sebe, a pak najít vysvětlení, jak plánujete opravit takové nedostatky.

Kroky

Metoda 1 z 3:

Jak vzít své nedostatky

jeden. Střízlivě hodnotit, abyste si vzali vlastní nedostatky. Nikdo není dokonalý. Máte také slabiny. Čím dříve tuto skutečnost vezmete, tím dříve můžete opravit a jít na novou úroveň. Když vás interlocutor vyžaduje, abyste popsali své nedostatky, téměř vždycky chce vidět objektivní a zralé sebeúcty.

Pokud odpovíte: "Nemám žádné nedostatky," osoba bude zřejmá, že hlavní nevýhodou může být nazývána vaší neschopností střízlivě oceníte sami.
Realizovat své nevýhody - neznamená být slabý. Povědomí a schopnost kompenzovat jejich slabiny - to je nesporná výhoda osoby.

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny krok 2

2. Určete a zapište si specifické slabiny. Bude pro vás těžké říct o svých nedostatcích, pokud nemáte žádný nápad. Přemýšlejte o svých nedostatcích není příliš pěkný, ale zdůrazňují čas na to, abyste zjistili a zapište slabé stránky pro své vlastní dobro.

Vzpomeňte si na situace, kdy jste selhali nebo se zúčtovali s něčím, co ne nejlepším způsobem a pochopíte důvody. Byl jsi příliš pasivní? Příliš aktivní? Není připraven? Nadměrný z nich?

Zaznamenejte si nevýhody s nejjednoduššími a zřejmými slovy: "Já nejsem snadno rozptýlen tím, že" - nebo: "Jsem příliš naplňující malé detaily".

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 3

3. Zjistěte si názor ostatních lidí. Obraťte se na svou lásku k vašim blízkým, kurátorovi a mentorovi, abyste se naučili upřímný názor na vaše nedostatky. Požádejte je, aby mluvili upřímně, protože potřebujete jasné a přesné informace.

Řekni mi: "To je trapná otázka, ale pomůžete mi skvěle, pokud můžete říct o mých nedostatcích, které jste si dokázali všimnout. Slibuji, že nebudu uražen!"

Kompletní více testů pro hodnocení osobních vlastností. Použijte otázky autoritativních organizací a ne amatérských testů z populárních časopisů.

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 4

4. Proveďte své nevýhody několikrát ročně. Skutečné nedostatky se téměř určitě mění v průběhu času, jako je vaše myšlenka. Přepsat znovu vyhodnocovat jednou za 3-6 měsíců a častěji během vyhledávacího období a nespěme správně určovat a zaznamenávat své nedostatky.

Doporučuje se současně vyhodnotit vaše výhody, protože tam je často kandidát na jeho rozhovory výhody a nevýhody.

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny krok 5

Pět. Být upřímný s vámi a zbytek. Nepokoušejte se přesvědčit, že jste perfekcionista, pokud to není, a rozhodně nepřesvědčují ostatní. Vezměte si nevýhody, abyste neprazili sebe a ostatní. Lidé vás budou respektovat za objektivní sebeúctu, poctivost a sebevědomí.

To neznamená, že je nemožné mírně "ozdobit" pravdu, aby se ukázal od nejlepší strany v rozhovoru. Místo toho: "Jsem líný," je lepší říct: "Někdy je pro mě těžké najít motivaci bez jasné myšlenky konečného cíle".

Rada specialisty

"V jakékoli profesní situaci je důležité, aby se střízlivě posoudil, ale nezbavujte se vyhlídky a nepoškozujeme se.".

Devin Jones

Kariérní trenér a samozřejmě známí Jones - Stvořiteli Kariéry duše, kariéru online inkubátor pro ženy. Má certifikaci pracovat s ocenění cliftontrengets talentů a pomáhá ženám určit jejich cestu a dělat kariéru. Dostal bakalářský titul v Univerzitě Stanford v roce 2013.

Devin Jones
Kariérní trenér a sebepoznání

Metoda 2 z 3:

Jak odpovědět v rozhovoru

jeden. Odpovězte jasně a stručné. Nepokoušejte se otázku ignorovat, změnit téma nebo ponechat přímo odpovědět. Interlocutor má zájem o docela konkrétní věci, a to úroveň své sebeúcty a schopnost pracovat na sobě.

Otázka "Jaké jsou vaše hlavní nevýhody?"Člověk by nikdy neměl být překvapením, protože odpověď by neměla znít, jako by vás otázka překvapila. Buďte připraveni na tento problém v každém rozhovoru!

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny krok 7

2. Volejte skutečné nedostatky, ne nadměrné výhody. Touha vydat pro nedostatek jejich špatně skryté výhody bude vždy dokončena. Fráze jako: "Já jsem taky totrosh", - nebo: "Nevím, jak pracovat ve vězení," opravdu ukazuje vaši nevýhodu, ale znění údaje prokáže nadhodnotit sebeúctu a nedostatek skromnosti. By se neměly snažit přehánět konkrétní důstojnost. Popsat skutečnou chybu, ze kterého byste se měli zbavit.

Například místo: "Moje hlavní nevýhodou je nadměrná touha po dokonalosti," mělo by být řečeno: "Někdy mám tendenci přebývat při hodnocení výsledků mé práce a rozptylovat kvůli tomu z jiných úkolů".

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 8

3. Nesnažte se ospravedlnit jména. Nepoužívejte vinu na rodiče, osud a další faktory mimo vaši kontrolu. Přijměte odpovědnost za vaše nedostatky, aniž by dojde k důvodům jejich výskytu.

Interlocutor má zájem o hlubokou analýzu kořenové příčiny a vaše povědomí o takových nedostatcích a ochotě přijmout opatření k opravě situace.

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 9

4. Poskytovat důkazy o práci na sobě. Začněte odpověď na stručný popis slabých stránek a objektivního sebeúctu. Pak okamžitě vysvětlete, jak pracujete na sobě, abyste napravili situaci.

Například: "Někdy jsem ochoten přebývat na posouzení výsledků mé práce a rozptylovat kvůli tomu z jiných úkolů. Aby se tomuto problému vyhnout, zdůraznil jsem jasný čas k posouzení výsledku. Když skončí čas, obracím na další úkol ze seznamu ". Nyní se vám podařilo dokázat, že nejenže víte o nedostatcích, ale také nalezl způsob, jak vyřešit problém.

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny krok 10

Pět. Nesnažte se opakovat, rephrase nebo zlikvidovat odpověď. Po odpovědi přestat mluvit. Už jsi mluvil a přeložil se. Odpověděli jste na jeho otázku, tak očekávejte reakce. Nejlepší trpělivost a umožnit osobě, aby udělal další krok.

Osoba může úmyslně použít dlouhou pauzu, která bude sledovat vaši reakci. Ticho podporujte vizuální kontakt a počkejte na vaši odpověď.

Neposkytujte v pokušení, aby se ticho pro nespokojenost a nesnažte se dát novou odpověď. Pokud se zájem o další nevýhody, požádá o další otázku!

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 11

6. Připravte si několik nevýhod v případě dalších otázek. Měli byste mít tři nevýhody a tři metody pro řešení těchto problémů. Interlocutor může požádat o jeho otázku dva nebo dokonce třikrát. Někteří z nich milují hluboce prozkoumat nedostatky uchazečů o pozici!

Pokud otázka zníté čtvrté, zkuste takovou odpověď dát takovou odpověď: "Provádím takovou sebeúctu přibližně jednou za tři měsíce a seznam mých nedostatků se pravidelně mění. Zpravidla se snažím zaměřit na tři hlavní současné nevýhody, aby jim dala. Pokud opakujete svou otázku v červnu, pak mohou být mé odpovědi jiné. ".

Pokud jste si jisti, že světelný humor bude vhodné, řekněte: "Moje čtvrtá nevýhoda je schopnost udržet v mysli pouze tři hlavní nevýhody současně!"

Rada specialisty

Devin Jones

Devin Jones
Kariérní trenér a sebepoznání

"Vždycky doporučuji osobu, která rozpozná mé nedostatky, - Přidejte kariérový trenér Davin Jones. To je vše. Tečka. Nesnažte se ospravedlnit. Vezměte si nevýhodu. Pak řekněte, jak to ovlivňuje zbytek a Jaká opatření se opravíte napravit situaci ".

Metoda 3 z 3:

Jak popsat společné nedostatky

jeden. Vysvětlete, jak se snažíte vzít iniciativu do rukou více. Zaměstnavatelé obvykle milují iniciativy. Za prvé, takže se nemusí obávat, že budete pasivně čekat na úkoly. Za druhé, iniciativa ukáže, že budete neustále přemýšlet o tom, jak přinést další výhody. Zde je jeden z možností vysvětlení:

"Chtěl bych podnikat iniciativu častěji. V poslední práci jsem musel přísně dodržovat pokyny, protože improvizace nebyla podporována. V průběhu času jsem si uvědomil, že se stala úmyslně show nezávislá rozhodnutí ze strachu rozrušit hlavu nebo dokonce porušovat politiku společnosti. Nyní si uvědomuji, že téměř každou pozici, zejména ve vaší společnosti, spoléhá na iniciativu zaměstnanců. Snažím se jasně pochopit očekávání, než budete pracovat na projektu, abych se mohl přiblížit k případu z různých stran, ale zároveň se odchýlit od konečného cíle. ".

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 13

2. Popište, jak hodláte efektivně naplánovat svůj čas. Schopnost plánovat pracovní čas - důležitá dovednost pro každého žadatele. Zaměstnanec potřebuje zaměstnance, který je schopen kvalitativně plnit co nejvíce v minimálním čase. Pokud chcete vyniknout, je důležité dát správnou odpověď na tuto otázku:

"Ne vždy pracuji efektivně čas. V pravdě, občas, jsem tak absorbován v úkolu, který mohu zapomenout na jiné povinnosti. Jsem životně důležitý pro vše, co je v pořádku od prvního pokusu, někdy na úkor jiných úkolů. Chcete-li tento problém vyřešit, použiju úsilí o naučení přestat pracovat na jednom projektu, když nemám čas splnit další důležitý úkol. Současně dodržuji všechny postupy a ne hledat obchvaty. V případě potřeby plánuji předem, apeluji na pomoc a zrychlené, ale ne méně efektivní a kvalitativní způsoby, jak vyřešit problém ".

Obrázek s názvem Komunikujte své slabiny Krok 14

3. Řekni mi, že máte vedoucí vlastnosti, ale někdy by měly být omezené. Touha přijmout roli vůdce, pokud k tomu není důvod - je to nevýhoda, opak nedostatku iniciativy. Zaměstnavatel může být nervózní, pokud zaměstnanec začne porušit autoritu hlavy. Prostě přesvědčte Interlocututor, který se naučíte jasně naplnit uvedené požadavky v případě potřeby:

"Mám tendenci vzít roli vůdce, když to není určeno pro mě. Někdy to může vést k napětí vztahů s projektovým manažerem, který dělá svou práci. Musím se naučit věřit lidem, aby splnili své povinnosti, protože chápu, že to je důležité pro úspěšnou práci týmu v dlouhodobém horizontu. Snažím se zlepšit své týmové dovednosti, neinterferujete s lidmi, kteří dělají svou práci a pomáhají podle potřeby ".

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 15

4. Přesvědčte se, že váš tázní nebude zasahovat do práce. V závislosti na typu polohy, charakteristika "Já jsem příliš mnoho mluvícího" nemůže být vždy vnímána jako chyba. Nicméně, i když je zapotřebí extrovert pro splnění úkolu, zaměstnavatel potřebuje zaměstnance, kteří jsou zaměřeni na práci, a nikoli na vtipy nebo diskuse o možnostech dovolené s jinými zaměstnanci. Prostě přesvědčte, že jste správně nastavili priority ve sdělení:

"Jsem příliš mluvivý. Stejně jako každá introvert a společenská osoba, mám tendenci ne vždy mluvit pouze v podstatě. Ale já jsem dosáhl určitého úspěchu ve snaze poslat svůj talkativní na správný kanál. Teď diskutuji s víkendem zaměstnanců pouze na oběd a studuji poslouchat partnerství, a neustále mluvit. Vím, že někdy můžu mluvit víc než ostatní, ale vždycky se zeptám své kolegy předem, když opustím téma nebo řeknu příliš mnoho. ".

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 16

Pět. Ukázat, jak se snažíte překonat strach z veřejných projevů. Tato odpověď je nepravděpodobná, že bude mít klíčovou hodnotu, zejména pokud nemusíte provést před velkými skupinami lidí. Ale taková chyba může způsobit sympatie: Někteří interlocutci mohou krmit slabost lidem, kteří jsou plachí veřejných projevů. Opět zdůraznit pozitivní aspekty vaší fobie, pokud budete mluvit o takovém nedostatku:

"Je pro mě těžké vystupovat před publikem. Začnu pocení, zmatené slovy, špatně vyjádřit nápady, které jsou jasně objednány v mé hlavě. Nicméně, jsem si dobře vědom, že práce v týmu je důležitým aspektem této pozice. Jsem stále daleko od dokonalého, ale pracuji na sobě: přihlásil jsem se do knižního klubu a pokusím se mluvit častěji na schůzkách. Také se mi přinutím, abych ve společnosti nemohl mlčet, méně starosti a nemyslím si, jak jsem se úkolem. Mnohem důležitější než to, co říkám ".

Obrázek s názvem Sdělte své slabiny Krok 17

6. Vysvětlit, že se snažíte být více pořadatele. Pokud jsou potřebné dobré organizační dovednosti (například asistenta manažera), přemýšlejte dvakrát před výběrem takové odpovědi. Na druhou stranu, mnoho profesí, zejména těch, které jsou spojeny s "nápady", nevyžadují nejvyšší úroveň organizace. V každém případě je nutné prokázat, že víte o svém nedostatku a aktivně pracovat na tomto problému:

"Někdy chybí organizace. Na univerzitě jsem byl zachráněn skutečností, že jsem si vzpomněl na harmonogram a mohl si dovolit několik zprostředkovatelů. Postupně jsem si uvědomil, že nedostatečná organizace může způsobit neplatné chyby v práci a nedorozumění. Nyní zapíšu všechny kontaktní údaje, setkání a úkoly v elektronickém protokolu, přístup, ke kterému lze získat kdykoliv a kdekoli. Pečlivě jsem se odkazoval na organizaci pracovního postupu a naučil se oddělit v podstatě od nevýznamného ".

Tipy

Mělo by být zřejmé, že výhody a nevýhody často jdou ruku v ruce. Například touha převzít příliš mnoho závazků může ukázat oddanost pracovat nebo opírání pomoci kolegům.
Občas si ponechte poznámky o úspěchu vybraných metod pro odstranění nedostatků za účelem jejich změny podle potřeby.
Použijte tato doporučení pro zvýšení ročního hodnocení výkonnosti v důsledku identifikace a odstranění nedostatků.

Varování

Neignorujte nedostatky, pokud nevíte, jak problém vyřešit. To není důvod předstírat, že neexistuje žádný takový nedostatek. Zapište si problém a začněte se odrážet. Nicméně, to je lepší o tom mluvit v rozhovoru, dokud nenajdete způsob, jak opravit situaci.