Jak to skončit správně

Kroky

2. Napište prohlášení předem. Pokud chcete bezbolestně ponechat, nedávejte manažera před skutečností a nepokračujte ho hledat nový muž v cestě. Napište prohlášení alespoň za dva týdny nebo s přihlédnutím k výrazu uvedenému ve vaší smlouvě, aby se váš manažer mohl připravit na vaši péči, který si objednal práci ostatních zaměstnanců nebo zadního zaměstnance.

3. Neříkejte nikomu o svém rozhodnutí. Když se rozhodnete přestat, nemluvte o tom v práci, nemluvím s přímým supervizorem. Myslet navždy, jako obecný a pamatujte si, že poznání je moc.

4. Vyplňte všechny věci. Bude zdvořile ve vztahu k kolegům a hlavě. Vyplňte všechny projekty, přes které pracujete, a připravte všechny potřebné informace pro osobu, která přijde na vaše místo. Proveďte dokument, ve kterém bude popsán tam, kde jste přestali pracovat v každém případě, včetně všech informací, které mohou být nutné být nahrazeny slovy. Vložit všechny dokumenty a učinit je snadno najít, - nechcete, aby bývalí kolegové, aby vás zavolali, protože nemohli najít žádné papíry.

2. Proveďte aplikaci a doprovodné dopisy. Existují věci, které dělají jen prohlášení o dobrém prohlášení. Níže uvedete obecné doporučení pro psaní těchto dokumentů.

3. Být zdvořilý a přátelský. Pokud odkazujete na supervizor právě podle jména, uložte toto odvolání v dopise. Není třeba formalismus, pokud jste se nikdy nezavolali jménem a patronymic. Kromě toho, jednoduché odvolání jména činí dopis osobněji, což pomůže hlavu tiše vnímat svůj propuštění.

4. Vysvětlit, že jste navždy propustili. Někdy společnosti nabízejí nové příznivější pracovní podmínky v reakci na propouštění aplikaci. Pokud jste si jisti, že chcete odejít, deklarovat to jednoznačně.

Pět. Dejte manažerovi pochopit, že oceňujete zkušenosti v této společnosti. I když jste tuto práci nenáviděli, pokuste se najít pozitivní momenty v něm. Můžete psát, že jste se naučili hodně o uměleckých galeriích, i když to znamená, že jste o tom hodně naučili a nechtěli s ním nic společného v budoucnu.

6. Přemýšlejte o svých úspěchech. Nechte se pochlubit, ale zmínit projekty, na kterých jste pracovali, a jak jste hrdí, stojí za to. Je důležité, protože váš dopis a aplikace budou uloženy na soukromou věc, a pokud budete špatné reagovat na něco, manažer to označí. Pište o úspěchech, a to vám pomůže, i když vaše požadavky na jiné volné pracovní místa budou nyní zobrazeny stejnou HR agenturu, která nyní.

7. Vyplňte dopis s teplými slovy. Řekni mi, že jste rádi, že budete pracovat pro tuto společnost, a že oceňujete lidi, kteří s vámi spolupracovali, včetně hlavy.

osm. Udržujte kopii dopisu a prohlášení s vámi, když jdete mluvit o propuštění s hlavou. Neposílejte je e-mailem - je to neslušné. Vytiskněte papír a protáhnout je s šéfem při setkání.

2. Připravte se, řekněte rovnou a zdvořile. Můžete dokonce praxe předem připravit na konverzaci. Mnozí manažeři jsou velmi zaneprázdněni, a pozitivně oceňují vaše přímé a odmítnutí společných frází a pokusy o změkčení ránu. Snažte se říci:

3. Buďte připraveni mluvit o důvodech, pro které jdete. Je možné, že jste dlouhodobě pracoval s tímto lídrem, a on může mít zájem o vás, abyste vás ukončili. Připravit srozumitelné a stručné odpovědi. Pokud odejdete, protože nenávidíte svou práci, zkuste formulovat myšlenku tak, aby nezní hrubý. Místo "Nesnáším svou práci", řekni tak: "Myslím, že bych se měl začít pohybovat v jiném směru".

4. Zvažte pravděpodobnost nabídky příznivějších podmínek. Můžete být cennější pro manažera, než jste si mysleli, a může vám poskytnout nabídku čítače. Mluvte o svém propuštění zdvořile as důstojností. Budete muset zvážit předem, zda jste připraveni zůstat, pokud budete vyzváni ke zvýšení platu, další bonusy, zvyšování nebo jiné možnosti.

Pět. Stres pozitivní momenty. Být upřímný a zdvořilý. Pokud se manažer zeptá, zda je důvodem pro vaše rozhodnutí, a to i v případě, že je to tak, je lepší ukázat hodiny a odpovědět co nejvíce... Okteche.

6. Přemýšlet o budoucnosti. Nezapomeňte, že při propuštění je důležité udržet dobré vztahy s lidmi, se kterými jste pracovali. Pokud zkazíte vztahy s každým, je nepravděpodobné, že vám napíše dobré doporučení a neřeknete vám o volném místě, že někdo slyšel od přátel. Být taktický, zdvořilý a přemýšlet o budoucnosti - takže nebudete litovat své chování.

7. Potřást rukou, úsměvem a děkuji hlavu. Nezáleží na tom, jaký důvod odmítnete, je důležité odejít s důstojností.

osm. Informujte své propuštění všem, kteří se týkají. Po vyprávění manažera osobně ho oznámí všem, kteří jsou spojeni s vaší prací. Děkuji ostatním manažerům a kolegům za pomoc vašeho profesního rozvoje.

• Osoba, která se vám nelíbila v bývalé práci, může být vaše basy nebo ještě horší, podřízená budoucnosti. Nezapomeňte, že někdy takoví lidé zapomínají, že jsou jen málo lidí. Pokud byl k vám někdo laskavý v minulosti, můžete mít štěstí, když se tento muž stává vaším novým vůdcem: pokud si pamatuje svou přátelskou tvář, bude nakloněn zvýšit vás především, a ne vaši kolegové. Může usnadnit překlad mezi jednotkami, vám poskytne zajímavější úkoly a tak dále.
• Pamatujte si: ti, kteří nemají co ztratit - jednotky. Pokud začnete mluvit vše v řadě, protože přestanete, je nepravděpodobné, že vám v budoucnu sloužit dobré služby. Nic strašné se stane, kdyby poslední dva týdny před propuštěním budete v souladu s lidmi, protože brzy zůstane v minulosti.

• Být připraven opustit pracoviště ve stejný den. Před propuštěním uložte všechny potřebné dokumenty nebo odešlete dopis své osobní elektronické krabičce. Kopírovat kontaktní informace zákazníka, dodavatele a další firmy, pokud máte právo, stejně jako příklady vaší práce, seznam projektů a dalších informací. [Nezapomeňte, že tyto informace jsou často důvěrné a ve vlastnictví společnosti. Ujistěte se, že vaše pracovní smlouva umožňuje použít tyto informace a po propuštění].