Jak verbálně upozornit o opuštění práce za dva týdny

Je vždy těžké opustit práci, ale nemůžete jen sbírat věci a opustit místnost. Měli byste vždy informovat šéfa o těchto dvou týdnech před událostí, nejlépe na osobním setkání. Vyberte si vhodný den a okamžik pro rozhovor k tomu, aby se spoře mluvil s šéfem a oznámí kolegy. Je také obvykle nutné napsat prohlášení, kterému je třeba řešit.

Kroky

Část 1 z 3:

Jak mluvit s šéfem

jeden. Vyberte si vhodný okamžik. V ideálním případě je lepší chytit šéfa v dobré náladě, ale není to vždy možné. Pokuste se s ním mluvit v pátek. Takže šéf bude mít čas o víkendu vychladnout a zvyknout si na zprávy.

Pokud jsou vaše vztahy výhradně úřední, pak se dohodnout na schůzi prostřednictvím tajemníka. Řekněte tajemníkovi, že se musíte setkat pro důležitou krátkou konverzaci.
Také dobrá volba informuje o opuštění dokončení práce na velkých projektech. Je lepší se podílet na dobré poznámce a ne odejdou po sobě nedokončené záležitosti.

2. Přemýšlejte své slova. Pravděpodobně se budete starat. Pokuste se přemýšlet o svém projevu předem. Postupujte podle těchto pravidel:

Odmítnout negativitu. Teď to není nejlepší čas vyjádřit nespokojenost, i když nenávidíte tuto práci. Neotáčejte minulost a usilujte o pozitivní postoj.

Nesplňujte se. Není třeba začít v podrobných vysvětleních příčin péče. Rozhodli jste se změnit místo práce a vše, co potřebujete znát váš šéfa.

Řekněte slovům vděčnosti. Doporučuje se poděkovat šéfovi, že vás přijal. Jméno pár věcí, které jste se naučili.

3. Začněte s světskou konverzací. Když přijde den konverzace, přijít se sebevědomý krok ke dveřím náčelníku a klepání. Řekni mi: "Sergey Pavlovich, budete mít volný okamžik?"Smile a zavřete dveře. Posaďte se a řekněte mi pár slov o blížícím se víkendu nebo jakékoli významné události.

Mělo by být doufat, že ještě nemluvili o svém rozhodnutí. Jinak může být šéf již vědom. Možná, že váš nový zaměstnavatel se již odvolal na doporučení.

Pokud se šéf zeptá: "Chcete odejít, ano?", Jen souhlasím. Úsměv a kývnutí.

Obrázek s názvem verbálně dát dva týdny `src =

4. Říci novinky. Vezměte si ortézu a řekněte šéfovi na péči. Mluvit jednoduchým jazykem, aby nedošlo k nedorozuměním. Snažte se ospravedlnit.

Například, řekni mi: "Chci hlásit, že mám práci v XYZ. Mám v plánu jít za dva týdny ".

Pokud šéf chce něco říct, pak ho krátce odpoví.

Pět. Odmítnout protějšku. Pokud jste byl cenný zaměstnanec, šéf se může snažit udržet vás. To vám může nabídnout platový a pracovní plán. Zdvořile odmítnout a nechte se všechny rozhodnout.

Například, řekni mi: "Děkuji za nabídku, ale už jsem se rozhodl. Otázka není tolik v penězích jako v vyhlídce na propagaci. Byl jsem slíbil, že budu zvažovat možnost vychovávání po třech měsících, takže se těším na zahájení nové práce ".

6. Děkuji šéfovi. Bude to určitě aplikovat na doporučení pro něj, kromě toho se můžete vždy stát obchodními partnery. Možná, že vaše cesty budou znovu křížit. Proto by měl být uložen dobrý vztah. Děkuji šéfovi o možnost nebo pomoci, kterou vám poskytl.

Například, řekni mi: "Nikdy bych nenajdu tuto práci, kdybyste mě po univerzitě nebral. Opravdu si toho vážím. Pod vaším začátkem jsem získal důležité znalosti a zkušenosti ".

7. Naučte se, jak nejlépe říct kolegům. Před odjezdem můžete objasnit, jak nejlépe informovat o těchto zprávách kolegům. Pokud je to velká společnost, šéf vás požádá, abyste udělali dopis. Je-li malá firma, může vás požádat, abyste si vzali podlahu na valné hromadě.

Nejlepší je komunikovat milovat lidi osobně. Zeptejte se šéfa, aby počkal s newsletterem, když s nimi nemluvíte.

osm. Zjistěte, zda potřebujete informovat personální oddělení. V různých společnostech různých pravidel. Je možné, že budete muset napsat propouštění žádost o personální oddělení. Zjistěte, zda je nutné napsat prohlášení a kdo by měl být řešen.

Část 2 z 3:

Jak informovat kolegy

jeden. Za prvé, nechte mentory. Určete pro sebe, kdo od kolegů hrála vaším oficiálním nebo neformálním mentorem. Přemýšlejte o těch, kteří vám pomohou v prvních dnech práce nebo přispěli k nárůstu. Ujistěte se, že je informujte o své péči. Jděte k nim do kanceláře mluvit osobně.

Také jim řekněte svou novou pracovní e-mailovou adresu. Mohou zůstat vaším mentory i po opuštění současné práce.
Nezapomeňte jim poděkovat za pomoc. Řekni mi: "Byl jsem velmi rád, abych s vámi spolupracoval a doufám, že budeme i nadále komunikovat".

2. Řekněte svým blízkým kolegům.Dále promluvte si s kolegy, se kterými jste úzce mluvili. Možná budete i nadále komunikovat z práce, takže ukázat zdvořilost a všechno osobně informovat. Jděte k nim v kanceláři a sdílejte zprávy.

3. Vylepte jednotnou verzi. Nemusíte říkat důvody, ale budete se stále klást otázky. Dopřejte, že budete mluvit, a držet se vybrané verze událostí. Kolegové komunikují mezi sebou a sdílejí informace. Nemusíte říkat jeden z nich, že jste unaveni ze stresu a jiní jako důvod k tomu, abychom zavolali blízkost nové práce do domu.

Přemýšlejte o možnost, ve které nebudou žádné rozpory. Například, řekni mi: "Slíbil jsem požadovaný nárůst". Takový důvod bude chápán všem.

V žádném případě nemají vodu bahno jiných lidí, a to ani za sklenkou po práci. Pokud potřebujete mluvit, zavolejte rodiče nebo psychoterapeut.

4. Odeslat zbytek osobních e-mailů. Pokud by měl zbytek také hlásit svou péči, použijte e-mail. Napište stručnou přátelskou zprávu s datem propuštění a pozvat vás kontaktovat, pokud existují otázky.

Napište například soukromé zprávy těm kolegům, se kterými jste někdy překročili práci. Možná budou muset vědět o stavu konkrétního projektu.

Je-li časové lisy, můžete napsat jeden dopis ke všem se skrytým seznamem addresisum, ale osobní dopisy jsou vždy lepší.

Pět. Neudělujte obecný korporátní dopis. Nikdy neposílejte dopisy lidem, s nimiž nejste ani obeznámeni. Zaměstnanci velkých firem jsou velmi nepříjemní čtení rozloučeného dopisu o člověku, kterou nikdy neviděli. O vaší péči může hlásit oddělení hlavy nebo rámečku.

V žádném případě nemají vodu firma nečistot v doprovodu. Nebude to vést k nic dobrého, bez ohledu na to, jak vztek. Někdy tyto příběhy dokonce objevují v novinách.

Část 3 z 3:

Jak napsat písemnou žádost

jeden. Použijte správný formát. Vyberte standardní formát Obchodní dopis. Nejlepší je použít rozbité písmo, jako je Times New Roman 12 Velikost.

Šéf vám musí říct, kdo je třeba řešit aplikaci. Pokud pochybujete, obraťte se na personální oddělení.
Neodkládejte se. Napište prohlášení ihned po rozhovoru s šéfem.

2. Jít do Sutie. V první větě oznámte svůj odchod a zadejte poslední pracovní den. Ukažte, že nemáte zájem o nadcházející nabídku nebo se pokusí přesvědčit vás, abyste zůstali.

Napište například: "Požádám mě, abych mě odmítl od kanceláře ABC Marketer asistenta na vlastní žádost od 22. května 2018".

3. Vyjádřit díky. Díky tomu i v prohlášení pro personální oddělení, děkuji společnosti. Dokument bude spadat do osobní záležitosti, takže je lepší ne vypadat nevděčnou osobu. Takže, můžete poděkovat šéfovi, abyste vás vzali do práce, stejně jako Expresní upřímné díky za další pomoc.

Napište například: "Jste nesmírně vděčný za to, že před rokem jsi mě vzal, abych pracoval jako asistent Marketer. Tak jsem dostal příležitost aplikovat své znalosti v praxi ihned po studiu. Naučil jsem se vám více než pět let na univerzitě ".

4. Vysvětlit nedorozumění. Snad ve vašem osobním případě existují komentáře nebo negativní hodnocení pracovních vlastností. Snažte se vysvětlit, že sloužil jako.

Například, pokud jste byli později kritizováni, nechte kontext. Napište o následujících: "Zaměstnanci společnosti ukázali neuvěřitelné porozumění. I když jsem musel jít do chemoterapie a přeskočit práci, mám příležitost odložit nějakou práci v práci díky péči o zaměstnance ABC ".

Žádost by měla být stručná a úřední. Není třeba začít v rozsáhlých vysvětleních a rozebrat každou konkrétní situaci. Vysvětlení jednoho nebo dvou důležitých okamžiků je dost.

Pět. Vyplňte aplikaci na přátelskou poznámku. Děkuji za příležitost, stejně jako přání úspěchu společnosti. Pokud jste otevřený dialogu, nabídněte vás v případě dotazů a informujte své kontaktní údaje.

Napište například: "Děkuji za rok spolupráce, během kterého jsem se hodně naučil. Chtěl bych vyjádřit zvláštní díky mému blízkému šéfovi Vladimir Alkeevich Ivanově, stejně jako zaměstnanci z mého oddělení ".

6. Uveďte aplikaci. Uložte svou osobní kopii a atributu aplikace na personální oddělení. Dejte další kopii šéfovi, aby se seznámil s vaším prohlášením.