Jak deklarovat propuštění (s ilustracemi) -

S největší pravděpodobností jste nervózní z propuštění z práce, i když jste si jisti, že ano. Pokud jdete do jiné pozice, naše blahopřání. Pokud vás okolnosti přinutily, nejdůležitější v propuštění je elegantní péče. Abychom mohli ukončit, musíte mluvit přímo s šéfem, vyjádřit svou vděčnost za společnost a ne hořet mosty za vámi.

Kroky

Část 1 z 3:

Příprava na konverzaci s náčelníkem

jeden. Především řekněte šéfovi o vašem záměru. Jeden z nejdůležitějších aspektů propuštění - ujistěte se, že váš kuchař neříká "a vím všechno", když dáváte prohlášení. Možná spálíte z touhy prohlásit na celém světě o své nové práci nebo sdílet tyto zprávy s pátým nejbližším kolegům, ale musíte udržet záhadou. Pouze vy a vaše rodina by o tom měli vědět, dokud váš šéf ví o všem. Musíte přijít správně kvůli úctu k vašemu náčelníku a pro profesionální etiku.

Nepište o propuštění na sociálních sítích. Ujistěte se, že váš kuchař a kolegové vědí o tom, a teprve informujte zprávy celému světu.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v práci krok 2

2. Hrozivě. I když vy a váš kuchař žijí v různých částech země, měli byste poskytnout službu šéfa a setkat se s ním osobně diskutovat o tom, co opustíte společnost. I když nejste příliš úzce komunikovat nebo nakonfigurovány nepřátelské k této osobě, musíte se pokusit mluvit s očima na oku namísto odeslání dopisu nebo e-mailu. Osobní konverzace dokazuje, že vnímáte svou práci vážně a chcete strávit čas a úsilí o opuštění o sobě dobré vzpomínky.

Pokud váš šéf žije v jiné zemi, má telefonní hovor výhodu přes e-mail nebo písemné oznámení.

3. Mysli, co uděláte, pokud dostanete průvodní nabídku. Můžete překvapit, jak rychle vám váš kuchař poskytne přepážku pro skutečnost, že zůstanete ve společnosti. Pokud je vaše základní nespokojenost nedostatečná náhrada materiálu, je to dostatečně silný důvod, který zůstane. Pokud je to všechno, přemýšlejte o tom, jaký plat může vynutit. Je důležité vědět před zahájením konverzace s šéfem, tak, aby během konverzace nezavolala chybnou číslicí.

Pokud vyděláváte nejméně 100 tisíc ročně, nemůžete souhlasit o 50 tisíc pouze za účelem vštípení svého šéfa. Toto rozhodnutí lze přijmout pouze v případě, že váš hlavní problém je malý plat. Peníze nemohou pokrýt všechny problémy, které můžete zažít v práci.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v kroku 4

4. Ujistěte se, že máte přechodový plán do jiné pozice. Jakmile dáte aplikaci odjezdu, váš šéf chce zjistit, jak dokončíte aktuální záležitosti. Musíte mít plán pro absolvování současných projektů, převod pracovních povinností, vysvětlení specifik příspěvku, převod starých zákazníků. Musíte se ujistit, že společnost půjde hladce a bez vaší přítomnosti. Podobné akce budou zapůsobit na váš šéfa a budete se podívat na situaci s očima optimistu.

Taková řešení ukazují, že jste ve společnosti investovali spoustu práce a nezajímá vás, co se stane.

Obrázek s názvem Poskytněte si pozornost v práci 5

Pět. Být připraven opustit práci v den podání. I když máte plán přechodu na jinou práci, můžete se setkat s tím, že zlý náčelník vyžaduje, abyste okamžitě odstranili. Pokud je tomu tak v případě, měli byste být připraveni zabalit své věci co nejdříve. Neobsahujte věci na konverzaci s šéfem. Musíte se ujistit, že jste přijali všechny potřebné dokumenty z kanceláře, pokud jste požádáni o okamžité odstranění.

Naštěstí se takové požadavky hlavy stávají poměrně zřídka, ale je možné, že se může rozzlobit nebo postříkat své emoce. Být připraven jít na další krok.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v kroku 6

6. Přemýšlejte, že budete dělat, pokud budete požádáni, abyste zůstali déle. Možná, že váš šéf vás požádá, abyste zůstali na jednom nebo dva týdny, abychom pomohli společnosti vstát. Pokud datum přechodu do nové úlohy nezáleží, a nejste lhostejní k osudu společnosti, musíte se zeptat na otázku, zda jste na to připraveni.

Pokud chcete udělat malou přestávku mezi propuštěním a přechodem na novou práci, ujistěte se, že jste z toho pevně přesvědčeni, a teprve poté, co mluvil s šéfem. Kromě toho budete propustit a hlavu nemůže zůstat. To je možné pouze v případě, že některé z podnikání společnosti nelze vyřešit bez vás.

Část 2 z 3:

Konverzace se šéfem

jeden. Požádat o propuštění. Během konverzace s šéfem je nejdůležitějším úkolem chovat klidně a pěkně. Jen mi řekni, že opustíte práci, zadejte datum posledního pracovního dne a děkuju šéfovi pro příležitost pracovat ve své společnosti. Váš šéf vás zeptá na to několik otázek a můžete objasnit podrobnosti. Nevztahují se na vaše rozhodnutí. Nejdůležitější je jasně naznačovat vaše rozhodnutí a ne oddálit propouštění období.

Tato konverzace nebude vtipná nebo lehká, ale budete se cítit uleveni, když řeknete o svém rozhodnutí. Neztrácejte čas na prázdné konverzace a přehledujte to správně.
Ujistěte se, že zvolíte správná slova. Určete, že jste v rozpacích, abyste ohlásili podobné zprávy. Je lepší říci, že jste propuštěni, než říkat, že jste dostačující.

Obrázek s názvem Umístění v práci Krok 8

2. Nezapínejte konverzaci v osobní konverzaci. I když se chcete sdílet s bossingem o skutečnosti, že byste si nemohli realizovat svůj obrovský potenciál, že nikdo nevkázal vaše nápady vážně, a pozemek atmosféra společnosti vám nedala příležitost mluvit nebo se bavit, nemáte zábavu T je třeba o tom říci, když jste připraveni odejít. Nechte stížnosti a pokuste se zaměřit na skutečnost, že jste se zlepšili, a nedostali cenu.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v kroku 9

3. Vysvětlete, co se děje několika slovy. Nezadávejte v podrobných důvodech, proč necháte práci. Pokud necháte práci bez bezpečnostní sítě, nemusíte vysvětlit, proč se vám líbilo vaše pozice. Pokud jdete do jiné práce, můžete říct, že jste zlepšili své kariérní cíle. Nemluvte o zvyšování platu v jiné práci. Nezmiňujte, že jste nebyli považováni za nikoho.

Šéf se vás může zeptat, pokud změníte práci nebo se pokuste znát podrobnosti o nové pozici. Nemusíte jít do podrobností. Můžete jen říci, že jste rádi novým příležitostem.

Obrázek s názvem UPOZORNĚNÍ V PRÁCI KROK 10

4. Určete podrobnosti. Nejpravděpodobnější, že jste tak vášnivý o péči, kterou jsem zcela zapomněl na budoucnost. Je velmi důležité objasnit formální nuance, než se dostanete z skříně šéfa. Zeptejte se na další platby a poslední plat. Zeptejte se o dalších víkendech a nemocenské. Zjistěte, zda můžete získat pojištění nebo překládat finanční prostředky do jiné společnosti. Pokud je šéf příliš naštvaný, můžete se o to zeptat později. Nejlepší je získat odpovědi během osobní komunikace.

Je velmi důležité pochopit všechny výhody, než odejdete. Neměli byste nechat ujít příležitost přijímat finanční kompenzaci pouze proto, že máte pocit viny pro propuštění.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v kroku 11

Pět. Nabídnout šéfa najít náhradu. Pokud nejste rozumný úspěch společnosti, je nejlepší nabídnout pomoc při hledání náhrady za pozici tak, aby místo nebylo příliš dlouho prázdné. Znáte svou práci zevnitř jako žádný jiný a může poskytnout obrovskou službu. Můžete dokonce dát nové osoby doporučení o práci, pokud máte v tuto chvíli. Váš šéf nebude tak těžký, a nebude tak násilně reagovat na vaše propuštění.

Pokud máte pocit, že s touto společností nemáte nic společného, nemusíte hledat náhradu. Pokud máte dobrý vztah s šéfem, můžete mu pomoci.

Obrázek s názvem Uveďte oznámení v kroku 12

6. Vyhněte se nadměrné emocionalitě. Propuštění se může stát emocionálním faktorem, zejména pokud jste zažili složité pocity ve vztahu k vaší práci. Možná jste pracoval dlouho na jednom místě. Pokud chcete, aby všechno šlo tak hladce, vyhněte se podrážděným a uchovávejte cool. Nemluvte o tom, co můžete litovat. Zhluboka se nadechnout, pokud máte pocit, že ztrácí rovnováhu.

Pokud jste s šéfem důvěřující vztahy, je to přirozené, že budete smutní. Je velmi důležité udržet klid, abych ztělesnil plán života a nepoškozeni.

Obrázek s názvem Poskytněte si pozornost v práci 13

7. Snažte se naladit pozitivně namísto skládání. Možná chcete zobrazit své šéf své nejhorší deset kvalit nebo charakterizovat každou maličkost, kterou nemáte ve své práci, ale měli byste se vyhnout takovým myšlenkám. Nejsou produktivní a váš šéf bude naštvaný nebo rozrušený. Doporučení o zlepšování práce ve společnosti jsou jedno, ale pokud máte v úmyslu odejít, zaměřte se na to, co se vám líbilo v organizaci místo stěžování nebo stěžovat.

Pokud potřebujete stěžovat si práci, řekněte nám blízký přítel o tom, co jste se vám nelíbili ve své práci. V rozhovoru s šéfem se zaměřte na pozitivní momenty. Pokud na něco nemůžete myslet, je lepší ticho.

Obrázek s názvem Dejte nám zpětnou vazbu Řešení

osm. Děkuji šéfovi pro všechno, co pro vás udělal. I kdyby konverzace nešel hladce nebo skončil na negativní poznámce, je velmi důležité se dostat z vděčných. Umožnit příležitost porozumět vašemu šéfovi, že pro tebe udělal hodně, a jste mu vděčný za práci a získané dovednosti. Vidět šéfa v očích a upřímně děkuji. Zanecháte pozitivní dojem, a budete jednodušší jít dál.

Můžete přemýšlet před předem nad seznamem projektu, s kým hlavou, nebo osobní vlastnosti, které jste s ním vyvinuli.

Část 3 z 3:

Dokončení práce

jeden. Dejte kolegům vědět o vašem propuštění. Vyberte čas a řekněte zaměstnancům o tom, co opustíte společnost. By nemělo říkat každému zaměstnanci odděleně. Pokud zřídkakdy komunikovat s některými zaměstnanci, můžete je informovat o e-mailu. Pokud společnost má lidi, s nimiž jste na dlouhou dobu vybudovali dobrý vztah nebo spolupracovali, pochopíte, že jsou naštvaní vaším rozhodnutím. Řekněte lidem osobně o svém rozhodnutí a prokázat, že se nestaráte, a bude vám chybět.

Není třeba kolapovat informace o zaměstnancích. Nebrání informace mimo jiné nebo chmele. S největší pravděpodobností takové zprávy budou vyrábět emocionální dojem na kolegy.

Obrázek s názvem Dejte nám zpětnou vazbu

2. Neztrácejte svou bývalou práci a řekněte špatné aspekty svým kolegům. Možná, že to bylo pro vás jednodušší v duši, když konečně ukončete, ale neznamená to, že vaši zaměstnanci se cítí stejně. Vyhněte se drby o práci. Neříkejte ošklivé na straně šéfa. Nedotýkejte se, že nemůžete čekat na práci na novém místě. Podobné věci nastavit špatný tón. Vaši kolegové se budou cítit hořkost a hněv z toho, co odejdete.

Takové chování nemá vliv na kolegy, kteří hledají novou práci, ale nevidí výsledky vyhledávání. Budou hořké a zraněni.

Pokud si stěžujete na svou bývalou práci, zvěsti mohou dosáhnout svého šéfa a váš vztah se zhorší.

Obrázek s názvem Poskytněte si pozornost v práci 17

3. Zůstat přesně tak, jak to bylo smluvní. Pokud jste slíbili šéfa, který zůstane jeden nebo dva týdny, měli byste se držet těchto časových rámců. Chcete jít na pozitivní poznámku. Není třeba sbírat kufry bezprostředně, protože chcete tolik. Snažte se udělat pozitivní dojem a naplňte svůj poslední slib v práci.

Chcete, aby vám šéf poskytl pozitivní doporučení pro budoucí práci, takže by neměl dělat nic, co by o vás může změnit mysl.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v průběhu Práce 18

4. Pokud je to nutné, napište oficiální dopis. Některé společnosti požadují oficiální dopis o propuštění po uplatňování. To se provádí pro dokumentaci, takže musíte udělat přátelský, logický a jasný dopis. Vše, co bude vyžadováno, je zadat název svého šéfa, objasnit, že budete opustit práci a specifikovat datum propuštění. Toto je vaše právo specifikovat nebo neuvádět důvod propuštění. By neměly specifikovat negativní důvod pro propuštění nebo jít do podrobností, které se vám nelíbí ve společnosti.

Ujistěte se, že při psaní dopisu. Vaše společnost ji udrží v dokumentaci a může ji převést na žádost vašeho budoucího zaměstnavatele, takže nemusíte psát, co budete litovat. Co je napsáno v peru, neřezávají sekeru.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v průběhu Práce 19

Pět. Zobrazit respekt. Než zanecháte práci, je velmi důležité věnovat čas poděkování lidem, kteří pracovali vedle vás. Tito lidé zahrnují váš šéf, manažeři, zaměstnance společnosti, zákazníky a ty lidi, s nimiž jste sdělili v pracovním prostředí. Vaše chování ukazuje, že jste investovali spoustu síly své práce a oceňuji svůj čas a co nejdete arogantní. Můžete napsat malé pohlednice s slovy vděčnosti ukázat úctu, nebo jen platit čas ukázat lidem, které oceňujete každý z zaměstnanců společnosti.

Můžete předpokládat, že vaše práce je nevděčná, a to je důvod, proč se chceš zbavit co nejdříve. Vděčnost je projevem respektu. Snažte se vznášet svou pýchu a zjistíte, co poděkovat osobě.

6. Vyplňte všechny nedokončené projekty. V posledních dnech na pracovišti musíte učinit maximální snahu dokončit všechny nedokončené podnikatelské projekty tak, aby šéfa a organizace nemají problémy po vaší péči. Můžete pracovat na dokončení projektů, pomáhat ostatním zaměstnancům, najít náhradu nebo jednoduše dokončit všechny případy, které nelze provádět bez vás. Musíte provést seznam případů, které musí být dokončeny před propuštěním, aby neopustili šéfa v zmatku.

Samozřejmě, že není vždy možné shroutit absolutně všechny neúplné projekty, které jste se zabývali dva až tři týdny práce v organizaci.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v kroku 21

7. Pokud se rozhodnete oznámit svou novou práci v sociálních zdrojích, aby to elegantní. Můžete říci lidem, že jste rádi, že jste spustili novou práci, ale neměli byste si pamatovat svou předchozí pozici nebo říkat, že jste všichni pochopili o vaší minulosti organizace. Neříkej, že opustíte toto hrozné místo pro sake a unavená práce s nekompetentními idioti. Vaši kolegové nejsou nutně přáteli s vámi na Facebooku, ale musíte být opatrní se svými výrazy, protože lidé najdou způsob, jak zjistit, že se rozdrtíte na jejich adresu.

Kromě toho, pokud vaše organizace si všimne vašeho hrozného stavu ve vaší organizaci, bude otázka zvýšena o vaší spolehlivosti a kolik můžete důvěřovat. Lidé nebudou mít s vámi nic společného.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v průběhu Práce 22

osm. Zaměřte se na provádění práce k propouštění. S největší pravděpodobností si myslíte, že je nemožné zaměřit se pouze v práci v posledních dvou týdnech, kdy již víte, že v budoucnu čekáte na obrovské příležitosti. Ale musíte zkusit pracovat na projektech. Přátelský se chová ve vztahu k kolegům, být pozorný na schůzkách a splnit své povinnosti každý den. Musíte vyzkoušet naše nejlepší - nechcete, aby lidé si vzpomněli na váš špatný postoj.

Nejdůležitější je zůstat v práci po celý den. Nechodte dříve. To je považováno za špatný tón a zobrazíte to příliš dobré pro vaši práci. Nechcete si na vás pamatovat.

Obrázek s názvem Poskytnout oznámení v práci 23

devět. Nezapomeňte ponechat pozitivní dojem. Nejdůležitější věcí je správně distribuovat čas v práci. I když máte pocit, že pracujete v hrozné atmosféře, kde každý leží a ponurý, musíte být vyšší než tohle a neříkej lidem, co si o nich myslíte, co si o nich myslíte. Úsměv a ujistěte se, že si pamatujete jako šťastný a pracovitý člověk. Váš šéf vám poskytne doporučení, a nemůžete být sníženi na žádnou vaši práci pouze proto, že jste se v minulých týdnech choval ošklivě.

I když chcete vyjádřit akumulované přestupky na šéfa nebo šéfa po dobu pěti sekund, nezapomeňte, že zhoršení vztahů s těmito lidmi může mít dlouhý dopad na vaši profesionální cestu.