Jak se vyrovnat s obtížným šéfem: 14 kroků

Jedním z nejčasnějších důvodů, proč zaměstnanci opouštějí práci - kvůli nedorozuměním s šéfem. Pokud se ocitnete v situaci, kdy jste prakticky žádná snaha pracovat s vaším šéfem, pak musíte vzít měřiče pro zlepšení svého vztahu, nebo přemýšlet o dalších krocích, pokud máte pocit, že situace je mimo vaši kontrolu. Pokud se pokusíte být konstruktivní udržet klid, můžete překvapit, jak snadné je vyrovnat se s obtížným šéfem v tomto případě. Pokud se snažíte udělat své pracoviště pozitivnější a pohodlnější, začněte s kroku číslo 1.

Kroky

Část 1 z 3:

Zlepšení vztahu

jeden. Promluvte si s šéfem. Pravděpodobně si myslíte, že konverzace s šéfem je poslední metodou, na kterou byste měli uchýlit, ale mýlíte se. Pokud opravdu chcete svůj vztah zlepšit s šéfem, nečekejte na to, až bude vztah ještě horší, nejlepší požádat svého šéfa, aby vám zaplatil čas, pokud je to možné, a mluvit s ním, být upřímný ve svých pocitech a neztrácejte svůj profesionalita. Když se s okem na oku setkejte s šéfem, nainstalujte vizuální kontakt, jasně a vysvětlete mu nebo existujícímu problému

Ujistěte se, že jste zaměřeni na stávající problém práce s šéfem, a ne na jeho nevýhodách, jako osoba. Mluvte o obtížích komunikace, které komplikují dosažení cílů, nebo o jiných věcech, které bojujete, abyste splnili termíny kvůli změnám.Konverzace by měla být uchovávána v rámci vašeho zájmu o úspěch společnosti, který lze zlepšit pouze tehdy, když usadíte vztahy s šéfem.
Je důležité si vybrat slova opatrně. Vyhněte se osobním prohlášením, které mohou urazit šéfa, zaměřit se pouze na pracovní momenty.
Předem stanovený čas na konverzaci umožní, aby šéf nebyl rozptýlen jinými důležitými věcmi a dá příležitost hodnotit s vážností, na které si zaslouží.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 2

2. Jděte na kontakt s šéfem namísto odpuzování z něj. Pokud opravdu chcete svůj vztah s šéfem zlepšit, musíte pracovat s šéfem, abyste zlepšili pozici společnosti, namísto práce sám z ní. I když můžete leilable, pokud dáte svůj šéfa s bláznem na schůzi, nebo ho pošlete agresivní dopis, nakonec to nezlepší váš vztah s šéfem a nebude se cítit lépe. Kromě toho bude dokonce rozrušit váš vztah s šéfem, který bude pro vás obtížnější udělat svou práci a není nic horšího než konec pracovního dne.

Pomoci šéfovi k dosažení svých cílů, pomáhal, včasné a poskytování nezbytné podpory. I když se svým šéfem je obtížné se s vámi řešit, bude pro vás snazší, pokud budete kontaktovat na zrnech, a ne odepsat od sebe.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 3

3. Sledujte své rozhovory s šéfem. Sledování všech konverzací, ať už prostřednictvím e-mailu nebo ve formě poznámek vám pomůže vzít nahoře ve své situaci s šéfem. To je užitečné ze dvou důvodů. Za prvé, nahrávky jsou užitečné, pokud vám váš šéf poskytuje nepochopitelné pokyny nebo tvrzení, že neřekl vám, co vlastně řekl, v tomto případě můžete použít písemné zprávy jako důkaz. Zadruhé, záznamy všech zpráv z vašeho šéfa mohou být užitečné, pokud jsou vaše vztahy tak problematické, že chcete diskutovat o situaci s nejvyšším vedením - v tomto případě budete mít písemné potvrzení.

Máte-li velmi stresující komunikaci s šéfem, zkuste s ním všechny své komunikace s svědky, takže máte důkazy, ke kterým se stalo, kdyby šéf popírá.

Sbírejte všechny skutečnosti, které si myslíte, že souvisí s vaším problémem s vaším šéfem. Můžete si zakoupit kapesní deník, takže záznamy v příslušných datech. Udržujte si to sami. Nechcete, abyste vytáhli deník a ukázal šéfa vaše poznámky, bude to způsobit ještě hněv. Děláte si poznámky pro posílení stávajících faktů.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 4

4. Předvídat problému situace před jejich výskytem. Dalším způsobem, jak zlepšit váš vztah je zabránit možným problémům a reagovat na ně zamyšleně. Pokud víte, že hlava je zpožděna kvůli vzniku nehody na silnici, zkuste odložit jmenovanou schůzku dříve, než přijde, nebo nastartovat místo něj. Pokud víte, že šéf nebude v duchu po komunikaci s obtížným klientem, nechte ho být sám, a nepřidávejte olej do ohně s novými otázkami.

Pokud má váš šéf potíže s nějakým úkolem, snažte se být zdarma, aby mu pomohl v případě.

Část 2 z 3:

Podporovat správné ASEM

jeden. Zdržet se emocí během jednání s vaším šéfem. I když se stane emocionální, musíte udržet svou profesionalitu tak, aby nemohl nic použít proti vám. Upozorňujeme, že váš šéf může dokonce rozzlobit kvůli svému klidu a profesionálnímu chování způsobu, a pokud ano, vysvětlete svému šéfovi, který chcete pokračovat v rozhovoru, ale nechcete ho vůbec rozrušit, tak navrhnout odložit diskusi o této otázce v jiném čase. Pokud ztratíte svůj klid, váš šéf vás může vinit, i když je váš rozrušený stát naprosto vysvětlen.

Pokud si všimnete, že jste se začali chovat emocionálně, omluvte se a požádejte o problému v jiném čase.
Pokud si všimnete, že zvýšíte svůj hlas, zastavte se, uklidněte se a dýchejte hluboko několikrát. Pokud nemůžete mluvit klidně, odložíte konverzaci.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 6

2. Připravte se na vyhodnocení při komunikaci o problémech s obtížným šéfem. Samozřejmě máš nedostatky, které byste chtěli diskutovat, ale pokud se domníváte, že si to kritizujete, může tuto situaci zaplatit takovým způsobem, že budete obžalovaní. Pokud se to stane, neztrácejte profesionalitu. Poslouchejte jeho myšlenky a řekněte mi, že oceňujete jeho názor a že budete pracovat na otázkách, a pak se zdvořile vrátit k problému, který máte. Neužívejte obrannou pozici a neignorujte to, co vám řekne.

Může být relevantní požádat, než začnete konverzaci, zda je vše možné, a vše je přímo ve vaší práci. Můžete mít nedorozumění se svým šéfem, protože děláte něco špatně, neuvědomujete si to. Je lepší předvídat cokoliv, co váš šéf nebude moci říci, například o tom, že jste vždy pozdě nebo co potřebujete k lepšímu kontrole vašich přehledů dříve, než začnete konverzaci. Jinak můžete být zachyceni překvapením.

Nepřerušujte šéfa a počkejte, až skončí. Nechcete, aby si myslel, že se budete považovat za vyšší poslouchat.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 7

3. Pochopit, že nemůžete změnit váš šéfa. Pokud nejen vy, ale jiní jsou těžké pracovat se svým šéfem, pak s největší pravděpodobností ji nemůžete změnit. Pokud ano, prostě se ujistěte, že je si vědom vašich problémů. Přinejmenším nebude schopen říci, že o vašich problémech nikdy nebyl informován. Možná nebudete moci změnit váš šéf nebo jeho osobnost, ale vaše konverzace může být schopna poslat na cestu zlepšení. Kromě toho můžete pracovat jen na zlepšení vztahu s ním, aniž by se změnil svůj šéf.

Vy a váš šéf může být v duchu různých lidí. V tomto případě je třeba najít přístupy k komunikaci s ním, pokud jste zcela nevyčerpali všechny možnosti. Někdy byste měli mít skutečnost, že jste odlišný před provedením jakékoli akce.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 8

4. Udržujte profesionalitu, když se hádáte s šéfem, i když máte pocit, že vaše krev se vaří. Udržujte klidné chování a buďte připraveni naslouchat nějaké krupice nebo přednášky, které vám řekne. Nepoužívejte vulgární vulgární slovní zásoba, osobní obvinění, obscénnost nebo něco, co vám umožní komunikovat pouze s nejlepším přítelem. Nezapomeňte, že máte s touto osobou profesionální vztah, a ne osobní. I když se váš šéf začne chovat neprofesionální, nenechte se následovat jeho způsoby.

Pokud chcete sdělit svému šéfovi něco konkrétního, můžete dokonce napsat a nacvičovat, aby se ujistil, že to zní profesionálně. Nechcete spustit konverzaci, a pak si uvědomit, že se přestěhovali z tématu.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 9

Pět. Nikdy nechodte do hlavy nad svým šéfem, pokud se to můžete vyhnout. To nejenže vysasuje nepřátelství mezi vámi a šéfem, ale může také způsobit situaci, že hlava vašeho šéfa vám zašle zpět do svého vůdce, což je ještě horší. K této metodě by mělo být aplikováno pouze tehdy, pokud jste vyzkoušeli všechno, ale nic nefungovalo. Samozřejmě, můžete jít do hlavy hlavy, pokud váš šéf je sexuálně doména, diskriminuje vzhledem ke svému věku, penězi, závodě nebo jiných vnějších příznaků a musí přijmout opatření k omezení vašeho šéfa.

Pokud jdete na hlavu nad svým šéfem při prvních známkách konfliktu, čímž přinese nenapravitelné poškození vašeho vztahu. Pokud se můžete pokusit mluvit s šéfem s někým jiným, může pomoci zachránit váš vztah, stejně jako práce.

Část 3 z 3:

Podniknout další akci

jeden. V případě potřeby hovoříte s nejvyšším vedením. Pokud máte pocit, že jsme vyzkoušeli všechny metody a je třeba mluvit s někým vyšším v úřadu, je čas uspořádat setkání s nejvyšším lídrem, aby projednal problém. Není smysl odložit nevyhnutelnost, pokud máte pocit, že opravdu nemůžete pracovat s mým šéfem. Pokud jste vyzkoušeli všechno a pochopili, že váš vztah šel do mrtvého konce, pak je čas mluvit s šéfy o situaci. Nebuďte nervózní a zkuste diskutovat o fakta, a ne ukázat emoce. Čím více konkrétnějších příkladů, které dáte, tím více se dostanete.

Použijte profesionální slovní zásobu a nekritizujte svůj šéf před nejvyšším vedením. Je nemožné ztratit nejvyšší vedení pro vás. Držet se klidného chování, buďte inteligentní a nezapomeňte, že váš šéf způsobil vaše problémy.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 11

2. Přijmout opatření, pokud máte pocit, že diskriminace. Pokud máte opravdu pocit, že jste prošli diskriminaci kvůli vašemu věku, závodech, podlaze nebo něčím jinému, nemá vám být předmětem, že je čas přijmout další opatření. Z Komisí se můžete konzultovat s cílem zajistit stejné podmínky pronájmu, nebo najít placený právník, pokud si myslíte, že diskriminace byla podrobena a máte garantovanou ochranu. Nebuďte nervózní v souvislosti s přijetím takových opatření, samozřejmě, nebude to poměrně příjemné, ale může to být nejlepší řešení pro vaše potřeby.

Pokud jste byli svědky podvodu ve společnosti a chtěli podniknout kroky, nezapomeňte, že podle zákona musíte nejprve předložit svůj nárok před zveřejněním veřejně.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 12

3. Vidíte, můžete být přeloženy do společnosti. Jednou z možností není tak extrémní jako péče od společnosti, ale která může usnadnit svůj pracovní život, možná přechod na jiné oddělení nebo dokonce změnu náčelníku. Máte-li vážné problémy s vaším šéfem a špičkovým vedením nebo jinými zaměstnanci společnosti, plně vám porozumí, pak mohou pomoci splnit vaše potřeby. Pokud jste zcela jasný, pojďme pochopit, že nemůžete pracovat freeshad podle současného šéfa, a to navzdory skutečnosti, že společnost sama o sobě opravdu ráda, budou moci problém vyřešit problém.

Samozřejmě, to vše závisí na pracovní kultuře, a pokud jsou takové vztahy typické - nebo dokonce někdy se stalo - zjistit v práci, jak se s takovým vyrovnat. Strávit svůj výzkum a zjistit, zda se stalo dříve, věnujte pozornost poradenství, jak pracovat v takových podmínkách. Samozřejmě se musíte snažit naučit, aniž byste museli pochopit, že máte podobnou situaci.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 13

4. Rozhodněte se, zda stojí za to situaci, aby mohla opustit společnost. Bohužel, pokud jde o moderní trh práce, dobrá pracovní místa nemusí být tolik nebo společnost je daleko, v závislosti na průmyslu, ve kterém pracujete. Než se rozhodnete vrátit se na trh práce nebo opustit vaši současnou společnost, měli byste se zeptat, zda byste měli dělat takové změny. Pokud vaše práce způsobuje morální a fyzickou bolest, a opravdu máte pocit, že v takových podmínkách nemůže ušetřit důvod, pak je to opravdu čas odejít. Pokud se však cítíte snadné podráždění nebo rozrušený, můžete počkat, prozkoumat všechny možnosti před uložením.

Samozřejmě, pokud je váš náčelník nedostatečný, diskriminuje vás nebo učiní žádné neopodstatněné věci proti vám, pak by měly být bez otázek.

Nejlepší je hledat novou práci při současném pobytu. Pokud pracujete, vaše kandidatura je oceňována v jiných společnostech.

Obrázek s názvem rukojeť obtížný šéfa krok 14

Pět. Před přijetím nabídky zaměstnání si pozorně vyberte práci. Můžete být naplněni odhodláním opustit aktuální místo práce, měli byste pečlivě prozkoumat návrhy, než odejdete. Pokud jste ve velkém zoufalství, s největší pravděpodobností rychle rozhodnout o podmínkách nové společnosti, i když to není ideální pro vás. Ale nakonec můžete čelit šéfovi, který je ještě obtížnější pro současný (i když to bude těžké uvěřit tomu hned), komplikující, čímž se ještě více pracovního života. Je velmi důležité, abyste měli dost času a důvěry, že změníte nepřátelskou středu do pohodlného, než se rozhodnete.

Předáváním rozhovoru s novým zaměstnáním, ujistěte se, že jsme mluvili s jinými lidmi v nové společnosti a jsou si vědomi nového šéfa, než přijmete nabídku. I když nebudete znát 100%, což je nový šéf nebo práce, než tam začnete pracovat, měli byste se spoléhat na svůj interní instinkt.

Ačkoli si můžete spěchat přijmout novou nabídku, protože si můžete strávit méně času na své současné práci, je lepší odolat pokušení vzít to, co cítíte, není to pro vás plně vhodné, ale slouží pouze jako místo Úkryt před aktuálním šéfem. Řekněte si, že se jedná o důstojné investice času hledat místo, kde budete opravdu šťastní v dlouhodobém horizontu.