Jak se dostat s šéfem, který často a nepředvídatelně mění náladu

2. Rozhodněte se, co tím myslíš pod houpačkami nálady. Jedná se o poměrně rozmazaný koncept, který je snadno použitelný v řeči, ale je těžké vysvětlit. Snažte se pochopit, že je to v chování šéfa, který vám nevyhovuje, a díky tomu se můžete vyrovnat s problémem mnohem efektivněji. Výkyvy nálady jsou spojeny s mnoha jevy, včetně deprese, hněvu, manipulativní, nejistoty, strachu z krize středního věku, arogancí, zármutku a tak dále. Samozřejmě se nemusíte týkat důvodů, proč manažer vede sám, ale měli byste rozlišit chování, které je projevem osobních rysů charakteru a chování, které je určeno k manipulaci a zastrašování. Pokud se s vámi chová hlava Hamski a dá vám to, odkazujte na příručku proti proudu. Ve všech ostatních případech budete muset najít přístup k hlavě.

3. Nezávidíme těm, kteří jsou nad pracovní hierarchií. Hlavním problémem v mnoha pracovištích je, že někteří lidé jsou vždy nastaveni výše. Taková struktura vede k vzhledu předsudků. Lidé, kteří stojí na spodní fázi hierarchie, budou vždy podívat se na jejich šéfa a myslí si, že šéf by to měl udělat, nebo co šéf ví to nejlepší, že šéf je povinen pomoci všem. Přemýšlejte o tom, kde dostanete tyto přesvědčení. Pokud jste nikdy nebyl vůdcem, nebudete mít představy o tom, jak jsou věci vyrobeny z hlediska managementu, nemluvě o technické implementaci a kreativní straně procesu. Všechny šéfy jsou mezi dvěma světly: na jedné straně, podřízené, kteří jsou s něčím nespokojeni, a s dalším vrcholovým vedením, které vyžaduje výsledky. Pochopit, že kvůli hierarchickému systému a neuvěřitelným tlaku, hlava někdy přestane kontrolovat. To vám umožní provést kritiku konstruktivního a zároveň se podívat na situaci v člověku, aniž by byl porušován v jejich právech.

4. Postarat se o zdraví. Komunikujte s lidmi je mnohem obtížnější, pokud máte hlad, špatně spal, ne darovat a nehrajte sporty. Váš svět může být velmi rychle omezen na práci, protože se stanou pracovníci Všechno Ve vašem životě ne jen jeden z částí. Význam pravidelné fyzické námahy, dobrý spánek a výživa se stává jasným, když musíte pracovat s komplexními lidmi, protože pro takové komunikaci potřebujete hodně duchovních a fyzických sil. Vnitrozemské, únavy a nemoci mohou způsobit neoprávněné obavy, které budou pouze zasahovat.

Pět. Nebuďte pokousaný člověk a nebojte se ukázat individualitu. Nestali se chlapcem na blaženosti a nesnažte se přizpůsobit žádnou náladu šéfa. Na začátku si přání splnit všechny rozmary může fungovat, ale problém nebude vyřešen, a budete cítit urážku, hořkost a touhu si stěžovat. Připravte se na objekt šéfa, když bude vhodné. Zdravá reverzní reakce a efektivní řešení konfliktů jsou důležitou součástí dosahování výsledků při práci, stejně jako vytváření pohodlné atmosféry v týmu. Pokud se vám zdá, že nepoužíváte všechny své tvůrčí schopnosti a dovednosti nebo dokonce inhibovat svou identitu pro komunikaci s šéfem, je čas jednat!

6. Poslouchej pozorně. Někdy se člověk sám stává nejhorším nepřítelem, protože nepozorně poslouchá. Začíná dělat nerozumné závěry, přerušit ostatní, přepnout na nové záležitosti a vybudovat své vlastní plány a šéf se v této době pohybuje v jiném směru. Pokud je vaše hlava nakloněna na kapky nálady, budete muset udělat docela špatně, protože takoví lidé milují poskytnout všechny informace jako první, a pak se zeptat na mnoho otázek. Neschopnost podřízeného odpovědět na otázky, způsobí další vypuknutí vzteku. Ne, nejste zodpovědní za náladu hlavy, a ano, váš šéf by měl být kontrolován náladou. Ale vy, a váš šéf musí pozorně naslouchat a být schopen reagovat.

7. Všechno opravit. Nálada houpačky znamenají nepředvídatelnost, takže se musíte naučit, jak se bránit a reagovat, aby se připojí k vaší adrese. Vedi Velmi přesné Záznamy všech žádostí o hlavě, včetně požadavků na něco objasnění, opravit, expandovat a t.D. Takže můžete vždy dokázat, že máte pravdu, pokud se šéf rozhodne zlomit hněv na vás. Nemůžete bránit vypuknutí vzteku, ale můžete vysvětlit, že jste měli řadu požadavků, které jste dokončili.

osm. Při komunikaci s šéfem, být vytrvalý. Máte právo chránit své osobní hranice na pracovišti. To znamená, že byste měli poukázat na to, že nejste spokojeni se společenstvím s šéfem, zdvořile, ale jasně. Například, pokud vaše šéfa křičí na vás kvůli vyzvednutí do vaší práce, místo toho, aby křičel v reakci, řekněte mi, že se vrátíte k této diskusi, když oba z vás uklidníte a mohou být rozdět. Pokud máte pocit, že jste povinni klamám až do konce řeči, děkuji šéfovi pro komentáře, slibuji, že o nich přemýšlím a poskytnout písemnou odpověď. Jaký křik vás nebral ven, a skutečnost, že jste tak vážní o otázce, že jste připraveni komentovat písemně, by měly, aby váš šéf přemýšlel o vašem chování. I když se to nestane, můžete být klidný, protože jste říkal, že máte v úmyslu, včetně záznamu všech doporučení a úkolů, a že jste nespadli na úroveň hysterie.

devět. Nedělejte slabost šéfa s jeho slabými stránkami. Šéf, nejistý, který neustále potřebuje důkaz svého významu, může být nesnesitelný, ale v práci je mnoho takových lidí, takže se musíte naučit, jak se s každým naučit. Takový šéf může najít chybu osobě, která ho pod svým názorem urazila nebo se počítal s neúctou, i když to bylo možné náhodou. Nebezpečí je, že můžete přijmout slabé stránky hlavy. Aby se tomu zabránilo, zeptejte se otázek, zeptejte se vysvětlení a nechte manažer pochopit, že jste udělali všechno možné a že jste vždy otevřeni novým příležitostem, abyste se něco naučili něco, indikuje, že konečný výsledek závisí na práci týmu, takže Nejen, co musíte zkontrolovat. Nenechte šéfa, si nejistý ve svých schopnostech, zpochybnit vaše zásluhy.

10. Analýza situace konfliktů, být upřímný s vámi a přemýšlet, kdybyste nepřispěli k zhoršení problému. I když takové myšlenky mohou být šokovány, myslí si proč váš Vnímání šéf se stává nekontrolovatelným. Kolegové souhlasí s vámi nebo se vám dávají jen? Respektujete se? Myslíte si, že vaše práce je dobrá, a vaše schopnosti jsou zasloužené závistí? Nebo si myslíte, že jste bezmocní a nejsou schopni ovládat pracovní úkoly, s výsledkem, které vynulujete špatnou náladu na ostatní? Být upřímný s sebou. Vyzkoušejte alespoň tuto pravděpodobnost, než zcela opustíte tuto myšlenku.

jedenáct. Investujte do sebe. Existují nějaké věci, o kterých víte, ne všechny nebo s nimiž se nemůžete vyrovnat? Pokud ano, tvoří samostavbu, naučte se, jak něco udělat novým způsobem, zlepšit svůj přístup k práci. Vypočítat, zda vaše práce bude stát. Ačkoli to neupravuje povahu svého šéfa, touha pracovat na sobě, změnit pro lepší a zlepšit dobytí pro jeho respekt, i když nebude šťastný. A zcela přesně umožní získat zvýšení, když chcete.

12. Jít dál. Váš šéf bude muset pracovat sám, ale proces bude trvat, a je možné, že se to stane po změně místa práce. Máte na výběr: přijmout s osudem nebo udělat něco, co zlepší kvalitu vašeho života. Jsou-li návrhy, které jsme vedli výše, jsou vhodné, je to velmi dobré. Někdy však okolnosti nejsou nejlepším způsobem, a kvalita práce a stav osoby se rychle zhorší. V tomto případě je lepší změnit práci nebo dokonce organizovat své vlastní podnikání. To je obtížné rozhodnutí a je možné, že vás bude děsit. Udělat malé kroky ke změně situace a nebojte se zvážit všechny možnosti. Vždy přemýšlejte o tom, co chcete v tomto životě, a ne o tom, co budete chtít vzít od vás zaměstnavatele.

13. Neskrývejte svůj smysl pro humor. Dokonce i ten nejvíce nepříjemný náčelník někdy miluje smích. To vám umožní propustit situaci a odstranit napětí, a také dokazuje, že jejich vůdce není tak hrozný a nepřístupný.