Jak začít rozhovor -

Začátek rozhovoru je nejdůležitější částí. Nastaví tón zbytku konverzace. Dobře připravený a relaxační interlocutor, můžete strávit skutečně úspěšný rozhovor, který vám pomůže vybrat nejlepšího kandidáta.

Kroky

Metoda 1 z 3:

Připravit

jeden. Určete požadavky pro kandidáta. Před zahájením rozhovoru musíte jasně pochopit, co potřebujete od kandidáta. Pravděpodobně již máte seznam nezbytných vlastností. Přemýšlejte o tom, co má společnost. Možná, že společnost potřebuje skutečně přenosný člověk nebo v někom, kdo věnuje velkou pozornost detailu. Přítomnost jasného zobrazení pomůže poslat pohovor s pravý kanál.

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor krok 2

2. Zapište si své otázky. Instalací požadavků použijte tato kritéria pro vytvoření otázek. Budete potřebovat alespoň několik otázek pro každý požadavek a pro nejdůležitější položky asi sedm osm otázek.

Nejlepší je mít jednu nebo dvě otázky pro každý požadavek, který poskytne informace o dovednostech osoby (otázky, které odhalují osobu z pozitivní strany), stejně jako alespoň jedna otázka, jak se kandidát může vyrovnat s problémy Prezentované oblasti (nepříjemné otázky).

Připravené otázky by měly být flexibilní a otevřené. Kromě toho musí být doprovázeny nejméně dvěma nebo třemi objasňujícími problémy, které můžete specifikovat v závislosti na odpovědi na původní otázku. Zde jsou některá obecná pravidla pro přípravu otázek do pohovoru.

Neptejte se na otázky, na které můžete odpovědět na jednosměrné "ano" nebo "ne" nebo komentovat celou dvojici slov.

Klást otázky, které umožní žadateli odhalit.

Zadejte jednu otázku najednou. Jinak přinesete rozhovor s zmatkem.

Určete otázky, které splňují vaše cíle. To je velmi důležitý bod. Může učinit jejich originální za předpokladu, že uspokojí vaše požadavky.

Neptejte se tak běžným otázkám, že partner nebude vědět, jak je odpovědět. Potřebujete dost, abyste poslali osobu, abyste pochopili, jaký druh odpovědi na něj čekáte.

Mají další otázky. Vaše dotazy mohou zaměňovat osobu - tato možnost by měla také předvídat a držet na straně další otázky, pro které bude kandidát schopen odpovědět.

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor Krok 3

3. Jinými slovy, pečlivě zkoumat každý životopis. Podívejte se na něj obecně a věnujte pozornost silným a slabým stránkám kandidáta. Také zvýrazněte nějaký čas hledat informace o osobě na internetu.

Díky tomu budete mít alespoň přibližnou představu o žadateli dříve, než vstoupí do místnosti. Takže se můžete ptát vhodnější otázky a rozhovor bude chráněn organicky a pohodlně pro vás oba.

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor Krok 4

4. Posaďte se správně. Zastupujete tvář společnosti, takže se musíte podívat na celá sta. A velký, žadatel bude soudit vaši společnost na základě toho, jak se živíte. Dejte si obchodní šaty, které odpovídá firemní kultuře.

Metoda 2 z 3:

Nechte žadatele cítit v pohodě

jeden. Být zdvořilý, přátelský a upřímný. Otevřený a druh chování zobrazí, že respektujete interlocutor. Úsměv a zkusit zpočátku relaxační osobu. Kromě toho, pokud v časných fázích zdůrazňujete, že obecně se o něm chcete dozvědět více, pak budete s větší pravděpodobností získat více užitečných informací.

Například, nejprve mi řekněte, že jste rádi, že se setkáte s úsměvem a třásl svým kandidátem.

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor krok 6

2. Najít body kontaktu. Naštěstí jste již studovali informace o žadateli, takže tento krok bude jednoduchý. Například najít společné zájmy. Pokud oba milujete pláž, zkuste to, jako byste mohli zvýšit toto téma.

Není nutné ukázat osobu, kterou již znáte informace o něm. Raději mi řekněte o následujících: "Takové nádherné počasí. Chtěl bych se dostat na pláž v tomto víkendu. ".

Nebojte se sekulární konverzace. Zaplatit nějaký čas požádat o člověku o tom, jak jeho den prošel nebo mírně vtip o horkém počasí.

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor Krok 7

3. Vysvětlete, proč jste to pozvali. Ukázat předem, že se o to opravdu zajímá jako kandidáta. Takže spusťte konverzaci, protože jste to nazval.

Můžete například říci: "Byl jsem opravdu zájem o skutečnost, že jste navštívili seminář / školení o kompilaci akty pro dotace, a to je jeden z důvodů, proč jsme vás pozvali".

Jako další bonus můžete tentokrát použít k komplmu komplimentu.

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor Krok 8

4. Stručně nám řekněte o společnosti. Poskytovat základní informace o post, povinnostech nebo údajných hodinách práce. Navrhněte sortiment, pokud jej můžete udělat předem. Kromě toho, popsat společnost sama o sobě. Není třeba přetížit žalobkyni s informacemi, nicméně stojí za to utrácet několik minut, aby poskytl obecnou prezentaci.

Metoda 3 z 3:

Začněte se ptát na otázky

jeden. Začněte s jednoduchou otázkou. Můžete si něco takového vyzkoušet: "Kde jste studoval?"Ve skutečnosti musíte požádat osobu něco jednoduchého roztát led a odstranit napětí.

Můžete se zeptat jiné jednoduché otázky, například jako partner jsem dostal k vám: "Snadno našli naši kancelář?"- Nebo:" Byl jste tady dříve?"

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor krok 10

2. Zeptejte se žadatele, aby o sobě řekl. To je jedna z nejdůležitějších otázek a je otevřená nejen taková: dává kandidátovi možnost zdůraznit jeho klíčové dovednosti a zkušenosti. A vy, zase bude moci vyhodnotit, jak krátce a přesně může osoba vydávat informace.

Tato otázka můžete formulovat několika způsoby, a to i jako prohlášení. Můžete například říci: "Řekni mi více o sobě," "Proč jste požádali o tuto práci?"- nebo:" Myslíte si, že vám to dělá dobrý kandidát na tuto pozici?"

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor krok 11

3. Poslouchej pozorně. Žadatel může pochopit, že ho neposloucháte, a v tomto případě je pravděpodobnější, že začne nervózní nebo věci. Kromě toho, pokud neměníte téma, jakmile řekne pár slov, dáte mu příležitost přemýšlet o vaší odpovědi a poskytnout další podrobnosti.

Pokud například poznamenal, že má zkušenosti v umění, zeptejte se, jak mu může pomoci v této pozici.

Kromě toho se ujistěte, že vidíte osobu, když říká. Zcela normální čas od času dělat si poznámky, ale zkuste neví čas napsat.

Obrázek s názvem Otevřete rozhovor Krok 12

4. Vztahujte své otázky s jeho odpovědí. Jako konverzace se nebojte změnit taktiku o odpovědi na žadatele. Můžete například něco potřebovat k objasnění něčeho, správně upravit otázku nebo jako celek, který požádá o další informace.

Takže pokud se osoba již zmínila, že pracoval na několika místech souvisejících s touto oblastí a v tomto případě je uveden v tomto případě, můžete překročit jakoukoliv otázku, která je dále na tomto tématu.

Pokud člověk říká, že upozorňuje na detaily, a naplánovali jste se zeptat na to, jak jsou jeho dovednosti vhodné pro práci, můžete tuto otázku trochu změnit, říkat: "Řekl jste, že vám věnujete detailu velkou pozornost. Jak vám podle vašeho názoru může pomoci v této pozici?"