Jak získat boost
I když milujete svou práci, můžete vystoupit, když se domníváte, že jste připraveni postoupit postoupit s novými povinnostmi. Pokud chcete získat zvýšení, uložte pozitivní postoj a hledejte specifické způsoby, jak ukázat, jaký druh cenného zaměstnance pro společnost!
Kroky
Metoda 1 z 3:
Rozvíjet správný světjeden
Dát cíl Pro vaši kariéru a práci na jeho úspěchu. Vědět, kde chcete být nakonec, pomůže vám určit, zda budete vyhovovat otevřenému volnému prostoru.
- Například, pokud doufáte v jednom dni, abyste se stal vedoucím marketingového oddělení ve vaší společnosti, můžete požádat o vedoucí pozici ve vašem oddělení, která vám umožní úzce spolupracovat s reklamním týmem.

2. Udržujte pozitivní postoj v práci. Pokud se objeví každý den ve službě ve špatné náladě, může váš šéf si myslet, že nebudete schopni se vyrovnat s tlakem větší odpovědnosti. Soustředit se na to, co se vám líbí ve své práci, a pokusit se předat tento pozitivní postoj k zbytku.

3
Neposkytujte pověsti v kanceláři A neprozkoumejte vnitřní politiky společnosti. Účastní se stripování o tom, kdo by měl změnit kávové filtry, vytvoříte jen pověst pro negativní a neprofesionální osobu. Pokud uslyšíte, jak lidé jsou drážky, zkuste najít lekci jinde nebo alespoň se připojit k konverzaci.

4
Zdobit profesionální, Chcete-li získat požadovaný příspěvek. Navzdory tomu, že se kód šaty se může lišit v závislosti na průmyslu, měli byste se vždy objevit v práci v čisté a prezentovatelné formě. Snažte se napodobit vzhled šéfů ve vaší společnosti. Způsob, jakým se podíváte do služby, řekne hodně vašich manažerům o tom, jak vážně vnímáte svou práci.

Pět
Čekat na Vhodný okamžik. I když budete mít vždy nádhernou náladu a jste se stali nepostradatelným v práci, můžete projít nějakou dobu, než dostanete zvýšení. Namísto prohlásení každé vyskakovací pozice počkejte, až uvidíte možnost, která bude dokonale fit vaše dovednosti a zkušenosti.

6. Jděte do jiné společnosti, pokud nemáte možnost rozvíjet se. Pokud pracujete v malém podniku se zaměstnanci, kteří tam byli po dobu 15 let, nemusíte získat příležitost zvýšit v blízké budoucnosti. Pokud je to váš případ, a opravdu chcete posílat lepší práci, můžete hledat novou úlohu.
Metoda 2 z 3:
Udělejte si cennější zaměstnanecjeden. Překračovat své pracovní povinnosti. Neměli byste očekávat, že se dostanete ke zvýšení jen pro to, co se děje každý den v provozu. Nyní je tu velká soutěž o zaměstnání, takže se musíte zaměřit na naplnění svých povinností co nejvíce, a pak hledat příležitost vyniknout. Abyste se ujistili, že jste lepší než očekávání, zjistěte, co je požadovaný příspěvek. Může být také užitečné držet otevřenou konverzaci s šéfem na jeho práci.
- Mějte na paměti, že nezískáte zvýšení jen proto, že jste zodpovědní za očekávání na aktuální pozici. Budete muset ukázat, že pravidelně jdete mimo jejich limity.

2. Pomozte svému šéfovi s jeho prací, pokud můžete. Zeptejte se, můžete udělat něco, co usnadňuje zatížení šéfa, a přemýšlet o dalších úkolech, které můžete přijmout, aby pomohl oddělení jako celku. Můžete také provést iniciativu pro pokračování některých úkolů a projektů průběžně. Ukáže, že jste zaznědili.

3. Vstupte do univerzity samozřejmě. Příjem dodatečného vzdělávání zobrazí vaše šéfy, které jste nakonfigurováni k vývoji. Vyberte kurz, který se týká vaší práce, stejně jako pozice, kterou doufáte na konci.

4. Dobrovolně podnikněte projekty. Ukažte své nadřízené, že jste připraveni vzít další práci, způsobené různými projekty ve vašem oddělení. Projekty vyžadují týmovou práci, takže je to skvělý způsob, jak ukázat, že dobře pracujete v týmu.

Pět. Přijít včas a zpoždění v případě potřeby. Pokud vždy necháte práci brzy v pátek nebo pravidelně po dobu 5 minut, váš vůdce se o tom určitě zjistí. Lepší se snaží přijít do práce každý den o něco dříve, abychom nebyli pozdě a buďte připraveni přetrvávat, pokud potřebujete dokončit důležitý projekt.

6. Zeptejte se názoru od šéfa a řekněte mu o mých cílech. Pokud váš manažer ví, že máte zájem o přesunutí kariérního žebříku uvnitř společnosti, může vám poskytnout doporučení, jak efektivněji provádět práci. Zeptejte se, jaké oblasti byste měli být vylepšeni a hledat příležitosti ukázat, co děláte pokrok.

7. Určete mezery na trhu, kde vaše společnost může růst. Přečtěte si profesionální edice, abyste si byli vědomi toho, jak se váš průmysl vyvíjí. Dejte si pozor na konkurenty a buďte první, kdo informovat šéf a kolegy o každém novém vývoji, jako je nový produkt nebo kampaň. Pokud vidíte potenciální potřebu trhu, kterou vaše společnost může uspokojit, přinést to svému vedení.
Metoda 3 z 3:
Zeptejte se na zvyšováníjeden. Připravte si podnik, abyste dokázali, proč si zasloužíte rostoucí. Pokud trávíte čas napsat konkrétní důvody, proč si zasloužíte zvyšování, to vám pomůže, když provedete svůj požadavek. Seznam vašich úspěchů, sdílejte příklady toho, jak vaše činnost jde nad rámec povinností, a věnovat pozornost jakéhokoli finančnímu vlivu, který jste pro společnost poskytli. Důraz kladen na fakta, které můžete zálohovat čísla. Například, pokud jste nedávno zavřeli hlavní řešení nebo modernizoval proces, který zachránil vaši společnost spoustu peněz, umožnit konkrétním údajům zapojeným do těchto transakcí, aby prokázaly váš příspěvek společnosti.
- Nezapomeňte přidat další povinnosti do seznamu, který jste přijali, a diskutovali o tom, jak jste se s nimi vyrovnali, abyste ukázali, že jste připraveni k větší odpovědnosti.

2. Vypálit svůj projev. Vaše propagace vyžaduje racionální a přesvědčivé. Zkoušete znovu a znovu, dokud nezní přirozený. Zeptejte se blízkého přítele, abyste poslouchali svůj požadavek a ocenil to. Použijte svou zpětnou vazbu ke zlepšení abstraktů.

3. Získejte horizontální propagaci, pokud potřebujete skóre více zkušeností. Někdy je užitečné jít do jiné pozice stejné pozice ve vaší organizaci, než se pokusíte přesunout nahoru. To vám poskytne úplnější pochopení mechanismu společnosti, který vám poskytne výhodu, když požádáte o zvýšení.

4. Zeptejte se vedoucího zvyšování pozdních ranních nebo v době poledne. Nepřišli do šéfa s touto otázkou, když odejde na oběd nebo se chystá jít domů. Naplánujte schůzku v klidnějším období dne, aby se držel hlavu hlavy.

Pět. Být specifický v tom, co se ptáme. Teď ne čas na skromný. Řekněte svému šéfovi, na kterou pozici máte na mysli, a pak použijte fakta shromážděná k argumentaci důvodů, proč si zasloužíte zvýšení. Pokud chcete dát zvláštní situaci služby, nezapomeňte to zmínit.

6. Žádost s úctou. Nezapomeňte, že váš šéf má další problémy, kromě vašich kariérních cílů a jeho práce je rozhodovat, kdo je nejvhodnější pro konkrétní pozici. Nemusí být příliš přidat a respektovat jeho čas a rozhodnutí. Nestěžujte si, nesrovnejte se s jinými zaměstnanci a neohrožujeme propuštění, pokud je váš požadavek odmítnut.

7. Nevzdávejte se, pokud selže okamžitě. Pokud šéf odmítne dát zvýšení, zeptejte se, zda můžete nějakým způsobem zlepšit svůj výkon. Zaměřte se na tyto věci, dokud není jiná pozice osvobozena, a pak zkuste znovu postupovat prostřednictvím kariérních schodů. Také se ujistěte, že neustále pracujete na zlepšení výkonu a informovat šéfa o jeho úspěchech. Pokud demonstruješ svou sekvenci, zobrazíte hlavu těchto změn, můžete posílit své šance, abyste se zvýšili v budoucnu.