Jak diskutovat o svém bývalém zaměstnavateli v rozhovoru

Během rozhovoru Při vstupu do práce se můžete ptát mnoho otázek, včetně svého bývalého zaměstnavatele nebo praxe. Jedná se o standardní otázky, které pomáhají budoucímu zaměstnavateli dozvědět se více o vás a vašim zkušenostem. Je pro vás velmi důležité odpovědět na tyto otázky co nejrychleji, taktně a pravdivě, i když jste měli neúspěšné zkušenosti s předchozím zaměstnavatelem. Zde jsou některé tipy, které vám pomohou diskutovat o bývalém zaměstnavateli během rozhovoru.

Kroky

Metoda 1 z 2:

Použití obecných strategií

jeden. Plán předem, co chcete říct o svém bývalém zaměstnavateli. Pokud vás tato otázka chytila překvapení, můžete poskytnout nesprávnou nebo nedostatečnou odpověď. Vzpomeňte si na své pracovní zkušenosti a pozorně ji analyzovat. Zkontrolujte datum zahájení a datum své práce u bývalého zaměstnavatele spolu s kontaktními informacemi a umístěním. Vezměte si poznámky o svých službách a povinnostech, stejně jako všechna možná ocenění, chvála nebo uznání, které jste tam dostali.

Obrázek s názvem Diskutujte o bývalém zaměstnavateli v rozhovoru Krok 2

2. Vyhněte se urážek vůči svému bývalému šéfovi nebo vyjádření negativních emocí o vaší bývalé práci. V rozhovoru vůbec by neměl být negativní ve vztahu k němu nebo kdokoli, zejména ve vztahu k bývalému zaměstnavateli. Soudě podle svého postoje k bývalému šéfovi, osobě, která vede rozhovor, může vyvodit závěry o tom, jak se s ním pravděpodobně musíme zacházet jako s šéfem. Být taktický a vyprávět o svých zkušenostech tak, aby neukázal silný zklamání nebo nespokojenost s předchozím zaměstnavatelem.

Obrázek s názvem Diskutujte o bývalém zaměstnavateli v rozhovoru Krok 3

3. Mluvit pravdu. To se může zdát obtížné, pokud nemůžete myslet, jak popsat své předchozí zkušenosti bez negativních emocí. Nicméně je velmi důležité najít způsob, jak vysvětlit bez negativních, jak se cítíte o předchozím zaměstnavateli. Mluvit o situaci jasně a pravdivě. Přiznat, kdybyste byli propuštěni nebo obdrželi disciplinární sankce. Buďte připraveni doprovázet tyto informace vyjasněním toho, co jste se naučili z této situace a jaké cenné zkušenosti jste zakoupili. Pravda by měla být ve skutečnostech, a ne v stížnostech. Pečlivě si představte fakta spojená s vaší minulostí.

Obrázek s názvem Diskutujte o bývalém zaměstnavateli v rozhovoru Krok 4

4. Najděte něco pozitivního, co můžete říct o svém bývalém zaměstnavateli. Pokud jste měli skutečně negativní zkušenosti, je pravděpodobné, že bude velmi obtížný úkol. Přesto to bylo jistě něco, co jste milovali v naší práci. Přemýšlejte o kanceláři, školení seminářích, rekreační místnosti, flexibilního pracovního plánu a jakékoli jiné položky, které se vám líbilo. Najít způsob, jak popsat pozitivní detaily týkající se vaší bývalé práce a z tohoto hlavního zaměření.

Obrázek s názvem Diskutujte o bývalém zaměstnavateli v rozhovoru Krok 5

Pět. Odpovězte na otázky, které vás zeptáte, zároveň dávejte pozor, nedávejte příliš mnoho informací o své vlastní iniciativě. Tato rada se vztahuje na všechny aspekty pohovoru, ale je to zejména relevantní pro jakékoli odkazy na váš předchozí zaměstnavatele. Kandidáti někdy říkají příliš mnoho, což vede k nepříjemným otázkám, které by bylo lepší se vyhnout. Nezapomeňte - mluvit o negativních zkušenostech, pouze pokud je to nutné.

Metoda 2 z 2:

Všimněte si negativní situace v pozitivním světle

jeden. Nepodávejte si přání vynechat negativní informace. Je to docela přirozené, že nikdo nechce informovat potenciálního zaměstnavatele o jeho smutném zážitku, například propuštění. Je pochopitelné - snažíte se vytvořit nejkrásnější představu o sobě. I v případech, kdy jste opustili svou předchozí práci na hrozných podmínkách, je lepší upřímně řečeno o této skutečnosti, pokud jste požádáni. Váš nový zaměstnavatel se s největší pravděpodobností kontaktuje alespoň několik vašich předchozích zaměstnavatelů. Pokud skryjete spor nebo problém, který vedl k zastavení vaší pracovní činnosti, bude to velká červená vlajka pro potenciálního zaměstnavatele, který může být "dostat pryč od dálky". Bude mnohem lepší, pokud uděláte upřímně o Ughabs na své profesionální cestě.

2. Zaměřte se na to, co jste hledali na mé předchozí pozici. Nemusíte lhát o problémových okamžicích ve své pracovní zkušenosti, ale vy následovat Řekněte své straně příběhu. Jedním ze způsobů, jak prezentovat neúspěšné zkušenosti v menším negativním světle je říct, jak vaše očekávání se lišila od reality. Pokud to uděláte dobře, můžete si představit sami sebe jako ambiciózní osobu (a váš bývalý zaměstnavatel bude líto, že se s vámi líto).

Pokud jste například slíbili vzrušující, zajímavou, stimulující práci a místo toho jste se setkali s nudnou, opakující se kancelářská rutina, můžete zmínit. Je zřejmé, že existují výjimky - pokud například procházíte rozhovor pro nudné, opakující se kancelářské práce, si můžete představit situaci v jiném světle.

3. Pokud je to možné, popište neúspěšné pracovní zkušenosti za okamžik, kdy jste se setkali s obtížným rozhodnutím. Zobrazující vaši péči ze staré práce jako rozhodnutí, které jste přijali (a ne nátlak od zaměstnavatele), si můžete představit sebe jako iniciativa nebo dokonce hlavní osoba. Pokud jste jednoduše vystřelili, je možné se lépe vyhnout takovým objasním, protože vaše verze událostí může oslnat s verzí svého bývalého zaměstnavatele, ale pokud jste měli jiný důvod opustit práci (například, jste sami podali propouštění aplikaci, Byli jste sníženi nebo požádáni, abychom vyrazili z rezignace), můžete popsat vaši péči jako konflikt mezi hodnotami zaměstnavatele a vlastními. Samozřejmě se ujistěte, že osobní hodnoty, které popisujete, jsou ušlechtilé a zvýšené.

Například, pokud jste hodil svou předchozí práci jako produktový tester, protože práce byla nudná a nenáviděná, můžete ho porazit jako konflikt mezi hodnotami svého zaměstnavatele a vlastnímu, říká něco jako: "Cítil jsem, že jsem už nemohl dělat společnost, která vzrostla klid a klid nad inovacemi a rizika, ve kterých je tento průmysl v Dire potřebě."

4. Ukažte, že pošta obsazená nebyla ve vašem zájmu. Je mnohem lepší předložit péči z předchozí práce v důsledku neshodnosti očekávání nebo cílů než výsledek neschopnosti, nezodpovědnost nebo jiného nedostatku. Pokud je to možné, pokuste se zdůraznit negativní části své práce tak, jak se zdá, že vidí, jak vám práce zabránila používat své schopnosti plně nebo skutečně ukázat se.

Například, pokud jste byli propuštěni z práce jako online spisovatel, protože vaše práce byla obsazena na stranu, můžete říci něco jako: "Bohužel, můj bývalý zaměstnavatel odmítl prémiový obsah ve prospěch levnějšího řešení."

Vysvětlete, proč vám předchozí práce nehodila, využila příležitosti vysvětlit, proč pro vás pracujete. Použijte diskusi o negativních minulých zkušenostech jako odrazový můstek pro mluví o budoucích pozitivních zkušenostech.

Pět. Zaměřte se na jiné příspěvky, které jste obsazili. Pokud máte více než jednu práci, samozřejmě je to výhodnější zaměřit se nejvíce o zkušenostech, která neskončila obtížnou péčí. To neznamená, že musíte ignorovat nebo zmáčknout svou "špatnou práci", pokud jste dotázáni - odpovězte na všechny otázky s jistotou a klidně. Nicméně, když je to možné, hovoří o dovednostech, hodnotách a zkušenostech, které jste nahromadili na jiných pracovištích.

Většina zaměstnavatelů vás požádá o poskytnutí zpětné vazby z předchozích míst. Pokud je to možné, vyhněte se specifikaci lidí s vaší "špatnou prací" ve formě osob, které mohou poskytnout doporučení. Jinými slovy, pokud máte dostatečný počet podobných osob, přejděte pouze ty, které s největší pravděpodobností poskytují pozitivní zpětnou vazbu.