Jak rozvíjet vlastnictví kvality: 13 kroků

Bez ohledu na to, zda jste již současným lídrem nebo se jen stát je v blízké budoucnosti, je důležité vědět, že klíčový bod vedení je schopnost spoléhat se pouze na sebe. Chcete-li přijít na tuto schopnost, je důležité nejen učit se od ostatních vůdců, ale také rozvíjet vedoucí vlastnosti. Díky tomu můžete rozvíjet kvality, které vyžadují dobrý vůdce, a určitě vás nyní používají nebo v budoucnu!

Kroky

Část 1 z 3:

Poučit se od ostatních vůdců

jeden. Podívejte se na ty lidi, které obdivujete, a určit, jaké hlavní vlastnosti, které byste se měli rozvinout. Přemýšlejte o všech lidech, kteří zabírají dominantní postavení a způsobují obdiv. To může být jak současní vůdci a vůdci minulosti. Použijte internet a vyhledejte maximální informace o práci těchto lidí, jejich životní styl a ruční metody.

Můžete se pokusit najít rozhovor s někým z nich, ve kterém jsou diskutovány jeho vedení metody. Například, pokud obdivujete někoho z předsedů minulosti nebo současnosti, jehož politika pravidla se vám líbí, stačí vzít žádost do vyhledávacího panelu: "Putinovy rozhovory a jeho vedoucí politiku".
Zapište si některé z vlastností, které činí tuto osobu opravdu silný vůdce. V tomto článku některé z nich jsou také zmíněny - mohou vás inspirovat, abyste přemýšleli o tom, jaké ostatní vedení vlastnosti a charakterové vlastnosti, které potřebujete k rozvoji.

Obrázek s názvem Develope vedení kvality Krok 2

2. Podívejte se na online záznam s vystoupeními nebo řečem slavných vůdců. K dnešnímu dni je najít inspiraci v této oblasti snadno více než kdy jindy. Stačí učinit některé jednoduché dotazy s klíčovými slovy "Video vedení a managementu" - a získáte úžasné výsledky.

Najděte řeč a vystoupení těch manažerů, vůdců a politiků, které obdivujete. Poslouchejte nejen slovy, také věnujte pozornost tomu, jak staví svůj projev, protože dovednost efektivní komunikace je klíčová kvalita dobrého vůdce.

Pokud chcete najít někoho od vůdců minulosti, je lepší hledat citovaný projev. Ano, nebudete mít možnost chytit podání, ale ze svých slov se můžete naučit něco užitečného pro sebe. Pokusili se inspirovat ostatní? Zda byla jejich slova užitečná?

Snažte se najít výběr, ve kterém je namontováno několik nejlepších výkonů vedoucích vedoucích pracovníků a politiků. Věnujte pozornost tomu, jak se udržují, jak se chovají, jak jsou gestikulující, jak se snaží vyjádřit svá slova.

Vynikající způsob, jak inspirovat a naučit se hodně - viz přednášky a konference v rámci projektu TED. Jedním z výhod projektu TED je to, že tyto přednášky a konference jsou obvykle spíše krátké, ale přednášející jsou však zajímaví a fascinate přítomni pro posluchače užitečné a relevantní informace.

Obrázek s názvem Rozvíjet vlastnictví kvality Krok 3

3. Chcete-li pochopit, jaký typ vůdců máte pocit, můžete testovat. Důležitým krokem ve vývoji vedoucích vlastností - především určit, co již máte a do jaké míry. Je velmi důležité analyzovat své silné stránky a slabé stránky, abyste věděli, co pracovat.

Existuje několik bezplatných online testů, které lze předat.

Mnozí z nich jsou založeni na identifikaci osobnosti, charakteru, schopnosti rozhodovat a schopnost přilákat lidi.

Věnujte pozornost těm oblastí, ve kterých nejste příliš silní, a na základě těchto zjištění, provést plán pro rozvoj vedoucích vlastností. Například, pokud jste špatně dali rozhodování, praxe to: Proveďte rozhodování často a záměrně. Pokud se ne vždy podaří přilákat lidi k sobě a být přátelský, zkuste častěji dobýt okolní úsměv, a také nezapomeňte zaplatit jim pozornost, když něco řeknou.

Podívejte se na své slabiny, ne jako překážky, ale jak získat zkušenosti a něco se naučit. Poté, co jste pracovali na každé oblasti, ve kterém se necítíte moc sebevědomí, vraťte se znovu na test. Vyhodnoťte, zda se váš výsledek zlepšil.

Pokud nevíte, jak vylepšit jednu nebo jinou oblast, zeptejte se někoho z přátel nebo příbuzných a hledat informace na internetu.

Část 2 z 3:

Začněte přijmout základní kvality úspěšných vůdců

jeden. Být příkladem napodobovat. Rozvíjet vlastnosti vedení, je často užitečné jednoduše napodobovat kvality a dovednosti, které vynikající manažeři a politiky mají například schopnost být příkladem napodobovat. Lidé se snaží napodobovat přesně vůdce - tak je to tak důležité pro další příklad pro ostatní.

Existuje dobré a užitečné pravidlo: v každé situaci se chovají a jednat nezávisle na tom, zda vás sledujete okolo nebo ne.
Zeptejte se sami sebe, jste vždy stejný zdvořilý, laskavý a upřímný člověk, jak se zachováte lidem?
Dejte si pozor, co přesně mluvíte a jaký tón, protože slova vůdce mají velký vliv na ty, kteří ho obklopují.
Chcete-li být dobrým příkladem, musíte být schopni inspirovat ostatní. S pomocí slov a akcí, vy nebo inspirujte lidi, nebo zklamání. Pamatujte si to každý den.

Rada specialisty

Archana Ramamoorthy, MS

Technický ředitel WorkdayAmerican Ramamurti - technický ředitel pracovní dny (Severní Amerika). Specialista na vysoké škole, bezpečnost bude podporovatelem většího rozdělení integrace na stejné podmínky pro všechny podmínky v průmyslu technologií. Obdržel bakalářský titul na University of SRM a Master na univerzitě vévody. Pracuje v oblasti řízení produktů více než osm let.

Archana Ramamoorthy, MS
Pracovní den technického ředitele

Buďte dobrým mentorem, pomáhá ostatním v těchto oblastech, kde jste se podařilo uspět. Arcana Ramamurti - ředitelem technologického produktu Management v pracovním dnech, argumentuje: "Mentoring je způsob, jak určit své slabiny nebo ty oblasti, které byste chtěli zlepšit, a pak požádat o pomoc lidem, kteří již uspěli uspět.

Obrázek s názvem Develope Vedoucí vlastnosti Krok 5

2. Naučte se přitahovat lidi a okouzlující je. Samozřejmě, ne každý velký vůdce má schopnost jako lidé, ale většina lidí by měla být více ochotně pro ty, kteří mohou přilákat na jejich stranu. Nemusíte se zdát sami mužem, který mnozí sympatizuje, ale můžete tuto kvalitu rozvíjet prostřednictvím komunikace s jinými lidmi a prostřednictvím schopnosti prezentovat se.

Buďte zdvořilí a úctou se cítíte o své interlocutors během rozhovoru - to je jeden ze způsobů, jak rozvíjet vstřícnost a bude schopen získat sympatie pro ostatní.

Jazyk těla také hraje velkou roli v tom, jak atraktivní jste pro ostatní lidi. Nezapomeňte se usmívat a udržovat vizuální kontakt. Okolí vás bude lépe léčit, pokud s úsměvem je pozdraví a udržuje vizuální kontakt během konverzace.

Obrázek s názvem Develope Vedoucí vlastnosti Krok 6

3. Snažte se poslouchat víc než mluvit. S schopností stát se univerzální oblíbenou stranou strany jde o schopnost pozorně poslouchat osobu, když něco řekne. Žícího vůdci chápali, že by mohli čerpat více užitečných informací, pokud budou pozorně poslouchat svému interlocutorům.

Nebojte se zeptat se na mnoho otázek, ale buďte připraveni si pozorně poslouchat. Ukažte člověka, který ho posloucháte, upřímně usmívající se a ptát se na protiádrné otázky.

Zveřejněte všechny miniaplikace pro konverzaci. Pokud se podíváte na telefon, souběžně mluvíte s partnerem, s největší pravděpodobností si myslí, že nejste obzvláště zajímavý.

Pamatujte, že pokud vám jen řeknete, nechte nám chybět příležitost poslouchat ostatní a pochopit jejich názor.

Obrázek s názvem Develope vedení vlastnosti Krok 7

4. Pamatujte si, že "oblečení se setkává". Jedním z nejlepších způsobů, jak se cítit jako vůdce a vypadat jako vůdce - dávejte si pozor na svůj vzhled. Stejně jako vy nebo ne, lidé vás automaticky zvednou z prvního pohledu v závislosti na vzhledu (ještě předtím, než budete mít čas na vás a vaše názory).

Začněte vytvářet obraz lídry z hlavního - s řádnou péčí. Nezapomeňte hábit vlasy, pravidelně se zlomit, pokud nosíte vousy nebo štětinu - následujte jeho uklizené, nakrájejte nehty a udržujte je ve zdravém stavu.

Vyzkoušejte každý den pracovat pro práci oficiální kostým a kravatu místo běžných kalhot s tričkem. Oficiální kostýmy jsou často spojeny s lidmi s pozicí síly, takže v obleku se budete cítit jako skutečný vůdce (a vypadat vhodný).

Ženy vůbec nejsou nutné oblékat se v oblečení, které jsou spojeny s mužem. Stačí si vybrat něco přísného a stylového namísto pytliny a nedbalosti. Příslušenství by mělo být minimální číslo.

Obrázek s názvem Develope Vedoucí vlastnosti Krok 8

Pět. Emitovat důvěru. Oblečení - jen jeden způsob, jak vyjádřit důvěru, ale ve skutečnosti, vzhled hraje to není klíčovou rolí. Mimochodem, mnozí věří, že důvěra je přesně základem a základem, na kterém je vedení postaven.

Je to důvěra, která je základem všech principů řízení a řízení. Důvěra je nezbytná pro schopnost provést správná rozhodnutí a pro úspěšnou výkonnost před publikem. Jednoduše řečeno, důvěra je základní kvalita jakéhokoliv vůdce.

I když nejste obzvláště jistý muž, snažte se chovat s jistotou, úsměvem a zeptat se spoustu otázek.

Snažte se nepoužívat parazit slova a různé nesmyslné zvuky, jako "um", "tady", "tak". Tak se budete zdát více shromážděné a sebevědomé.

Pokud jste stále těžké cítit sebevědomě, možná, tento článek mohu vám pomoci.

Obrázek s názvem Develope vedení vlastnosti Krok 9

6. Vezměte nadšení a pozitivní. Nezapomeňte, že jiní se na vás dívají jako vůdce a mají příklad s vámi. Nadšení a pozitivní vám nejen pomůže vytvořit vhodné prostředí pro vás a další, ale také způsobí důvěru v lidi.

Lidé vždy přitahují pozitivní a nadšení a okolí bude mnohem ochotnější, pokud můžete tyto vlastnosti rozvíjet.

Dokonce i v neúspěšných dnech, zkuste udržet pozitivní pohled na svět. Například namísto dosažení smutného závěru: "Minulý měsíc, naše práce nepřinesla očekávaný zisk," je lepší říct: "Ano, to nebylo nejúspěšnější měsíc. Pojďme pokračovat v práci a tvrdě pracovat, abychom tuto situaci změnili pro lepší. ". Mějte na paměti, že styl a tón hlásíte špatné zprávy, hraje velkou roli a pozitivní tón může vést k zcela odlišným výsledkům.

Obrázek s názvem Develope Vedoucí vlastnosti Krok 10

7. Rychle a úmyslně podnikněte řešení. Tato metoda rozhodování neznamená, že musíte spěchat a jednat vyrážku. Mimochodem, tam jsou situace, kdy jsou manažeři vyžadováni více informací, aby učinili správné rozhodnutí. To však naznačuje, že skutečný vůdce nebude osvětlen na jednom místě nebo odložit případ později, pokud je nezbytné učinit vážné rozhodnutí.

Snažte se, snažit se být co nejvíce emocionální. Podívejte se na problém, pokud jde o racionalitu a učinit rozhodnutí na základě tohoto.

Superflow Rozsah možných možností - to pomůže urychlit rozhodovací proces. Například, pokud jste zodpovědný za volbu dodavatele večeře pro vaši společnost, jednoduše vyzvednout tři hlavní dobré možnosti a vybrat jeden z nich.

Věřte své intuici. Skvělé vůdci se často spoléhají na jejich intuici, kdy se čas přijde správné rozhodnutí. Jakmile se vám podaří shromažďovat všechny potřebné a relevantní informace, na jejichž základě můžete učinit rozhodnutí, jen důvěřovat intuici.

Část 3 z 3:

Objevte nové příležitosti vedení

jeden. Snažte se přijmout odpovědné příspěvky v práci. Výborný způsob, jak rozvíjet své vedoucí vlastnosti a dovednosti - podniknout správu role v práci. Bez ohledu na to, jak částečné máte zaměstnání nebo úplné, vždy, pokud chcete, můžete najít oblasti, ve kterých můžete převzít další odpovědnost.

Promluvte si s manažerem nebo manažerem o možnosti dosažení vážnějších povinností. Můžete mít možnost provádět kurzy pro další zaměstnance nebo plánování setkání s dalšími organizacemi.
Ve světě velkých korporací a velkých firem je vždy příležitost prolomit cestu do postavení správy. Buďte upřímní ke svému vedení a řekněte o svých záměrech. Zeptejte se ho rady a zeptejte se, jaké kroky musíte vzít na vyšší pozici.

Obrázek s názvem Develope vedení vlastnosti Krok 12

2. Chcete-li se stát vůdcem, je nutné dobrovolně převzít některé úkoly organizace, ve které pracujete. Kromě pracovních momentů existuje mnoho způsobů, jak tyto nebo jiné úkoly a kroky v jejich organizaci.

Například jste partnerství vlastníků bydlení (HOA). Udělejte to nejlepší stát se předsedou HOA. Například, pokud předseda zvolil ostatní účastníky, zkuste předložit svou kandidaturu pro tento příspěvek a inspirovat ostatní, aby pro vás hlasovali.

Ve školách je téměř vždy vybrána osoba stojící v hlavě mateřského výboru. Proto, i když nejste v nějaké hlavní organizaci, zúčastněte se školního života svého dítěte, abyste pochopili, zda se můžete vyrovnat s těmito úkoly.

Vedoucí role v organizaci vám pomůže zlepšit vaše komunikační dovednosti a místo lidí.

Obrázek s názvem Develope Vedoucí vlastnosti Krok 13

3. Staňte se organizátorem veřejného práce ve své společnosti. I když nefungujete ve speciální organizaci, která se zabývá veřejnými skutky, najít sociální problém, který je opravdu zajímá a ustaraně, pak se snaží shromáždit tým, který vás podporuje.

To může být něco úplně jednoduchého: například návrh uspořádat subbotnik, na kterém se sousedé v domě nebo dvůr dělají společně a pomáhají si navzájem dát do pořádku. Snažte se získat dobrovolníky a distribuovat povinnosti mezi nimi, přiřadit zodpovědný za jeden nebo jiný území. To pomůže rozvíjet schopnost rozhodovat a pokračovat s důvěrou.

Tipy

Pokračujte v přidávání do seznamu těchto manažerů a politiků, které obdivujete. Jakmile se seznam objeví nový vůdce, věnujte pozornost tomu, jaké vlastnosti a dovednosti má, které mu vlastní, které z nich pomohlo uspět, a pak se je snažit rozvíjet je doma.