Jak vytvořit kolega přestat specifikovat, jak udělat svou práci

Má jeden z kolegů právo plně kontrolovat práci ostatních zaměstnanců? Kvůli kolegovi o výkonu, jeden myšlenka na práci se může stát děsivým a ošklivým, zejména pokud se neustále snaží ovládat každý z vašich kroků a stoupá do každého z vašeho projektu. Vezměte si situaci ve svých rukou, které označily určité hranice a změnu stylu komunikace s osobou, která vás kritizuje a sleduje v každém kroku. Začít, jen mluvit s ním a řekni mi o tom, co cítíte. Nezapomeňte, že můžete vždy hledat pomoc od orgánů nebo jiné instance dohledu.

Kroky

Metoda 1 z 3:

Odpovědět

jeden. Být zcela klidný. Samozřejmě je to velmi nepříjemné a zklamání, když se někdo snaží ovládat určité akce a fáze práce, že jste sami zcela schopni vykonávat. Ale i když jste strašně rozzlobený nebo dráždivý, zkuste udržet klid. Nemluvte a neudělejte nic, co můžete litovat, protože někteří akce a slova nám dávají do naprosto hloupé pozici před zbytkem týmu.

Pokud máte pocit, že potřebujete trochu odpočívat, jen nechat do jiné kanceláře a Udělejte nějaké hluboké dechy. Jakmile se cítíte připraveni - vraťte se a rozhodněte se tohoto problému!

Obrázek s názvem Získejte svůj spolupracovník, aby vám přestal říkat, jak udělat svou práci krok 2

2. Nepřekračujte hranice pracovních vztahů. Neužívejte své vlastní náklady a akce této osoby. Nejpravděpodobnější, toto chování nemá nic společného s vámi, a další mluví o touze pomoci nebo potřebovat cítit svůj vlastní význam. Pochopit, že to není urážka na vaši adresu, takže se snažíte vzít situaci do srdce.

Připomeňte si, že se vztahuje pouze na práci a kolegu. Taková pozice vám pomůže udržet kontrolu nad situací a nereagujte na to emocionálně.

Obrázek s názvem Získejte svého spolupracoviště, abyste vám přestali říkat, jak udělat svou práci krok 3

3. Pokuste se podívat se na situaci z jiného hlediska. Přemýšlejte o chování svého kolegy a navrhněte, s jakým to může být způsobeno, jakou příčinu. Například je poměrně možné, že dříve tato práce byla provedena vaším kolegou (předtím, než se stal vaší povinností), možná ji udělal trochu jinak. Pokud jste v této organizaci nové nebo obecně v této profesní oblasti, zaplatíte čas se seznámit s týmem a sledovat, jak vaše kolegové pracují.Někteří lidé jsou velmi nervózní, zejména pokud jde o skupinové projekty, někteří, naopak, chtějí zapůsobit na orgány ohromující týmové práce. Bez ohledu na to, jak jsou věci přijaty, přinést trpělivost a pokusit se léčit tuto situaci s porozuměním.

Například mnoho lidí nemá rád změny. Možná, že váš kolega se snaží říct, jak udělat svou práci, protože to neumožňuje příliš pohodlné kvůli skutečnosti, že vaše povinnosti naplňujete trochu jinak.

Tam bude dobrý nápad sledovat, jak moc je tato situace použitelná na jiné kolegy, aby zkontrolovali, zda se tato osoba snaží částečně nebo plně monitorovat a jejich práce. To pomůže zjistit, zda se kolega týká pouze vy a vaše práce, nebo je to jen zvyk, který málo ovlivňuje většinu zaměstnanců.

Obrázek s názvem Získejte svůj spolupracovník přestat říkat, jak udělat svou práci krok 4

4. Ignorovat nevhodné chování. Existuje několik případů při ignorování takového chování je nejlepší strategie. Pokud se váš kolega snaží ovládat pouze určitou část vaší práce (například tyto povinnosti pro provedení, z nichž dříve odpověděl), ale ve většině případů vás opustí sám, možná nejlepší volbou bude jednoduše jednoduše Takové chování a ignorovat v případech, kdy se kolega snaží zasáhnout do vaší práce. Pokud se chování kolega nezpůsobuje, a vaše práce je zvláště poškozena, prostě pusťte tuto situaci.

Zeptejte se sami sebe: "Můžu se dostat se skutečností, že čas od času se kolega snaží ovládat svou práci?"

Metoda 2 z 3:

Komunikovat s tímto kolegou

jeden. Poslouchej muže. Někdy jsou lidé prostě nutné poslouchat. Můžete se pokusit poslouchat radu, aniž by slona z léta a bez toho, abyste to na váš účet. Když se s vámi člověk začne mluvit, podívejte se do jeho očí a pozorně poslouchejte. Nepřerušujte to. Dát osobě příležitost mluvit a sdělit vám to, co považuje za nezbytné, a pak odpovědět na běžných slovech, ale aby váš kolega pochopil, že jste slyšeli a pochopili jeho názor. Nenechávejte zbytečné komentáře a nehádejte se, jen ukázat osobě, kterou jste mu poslouchali.

Můžete například říci: "Uvědomil jsem si, že budete využít této situace s jinými materiály," - nebo: "Dobře. Díky za radu".

Obrázek s názvem Získejte svého spolupracoviště, aby vám přestal říkat, jak udělat svůj úloha krok 6

2. Nebojte se mluvit. Pokud se někdo z zaměstnanců chová nevhodným způsobem na pracovišti, je docela normální mluvit o tom. Klidný obchodní tón udělat muže krátké a lakonické poznámky. Nedělejte z ní drama, buďte zdvořilí.

Například, řekni mi: "Chápu, že bys to udělal jinak, ale tohle je můj projekt".

Obrázek s názvem Získejte svého spolupracoviště, aby vám přestal říkat, jak udělat svou práci krok 7

3. Sdílejte své pocity. Možná budete chtít říct kolegovi, jak vás jeho chování ovlivňuje. Pokud se stále rozhodnete otevřeně mluvit s ním, zkuste ho obvinit a budovat svůj projev pomocí I-Prohlášení. Řekněte nám, jak jeho chování ovlivňuje vaše zdraví, řekněte mi, co byste chtěli, že se to již neopakuje.

Můžete například říci: "Bojím se, že neustále vylézáte do mého podnikání a uveďte, jak udělat svou práci". Nebo: "Zdá se mi, že mi nedůvěřujete a myslím, že se s touto prací nedostavím".

Obrázek s názvem Získejte svůj spolupracovník, abyste vám přestali říkat, jak udělat svou práci Krok 8

4. S kolegy jasnými hranicemi. A být pevný, bránit je na pracovišti. Pokud se vám někdo z kolegů snaží diktovat, odpovězte na jeden tón a ve formátu pokaždé, aby člověk chápe, že máte vše pod kontrolou a budete samostatně zvládnout tento úkol nebo tento úkol. Nebojte se postavit se pro sebe a jasně označovat své hranice tak, aby je člověk nepřekročil.

Můžete například říci: "Ne, už jsem plánoval udělat to trochu jinak," - nebo: "Díky za radu, ale budu vyrovnat se s sebou".

Pokud chcete, aby váš projev byl naprosto jasný, můžete říci: "Chápu, že chceš mi pomoci, ale je to zcela volitelné. Prosím, zaujměte svou práci s úctou a dejte mi příležitost dokončit všechno. ".

Obrázek s názvem Získejte svého spolupracoviště, aby vám přestal říkat, jak udělat svou práci krok 9

Pět. Začněte příčel krmení. Pokud se někdo od kolegů neustále snaží dát vám cenné rady o vaší práci, stačí se držet malé jiné strategie a diskutovat o jeho práci. Ukázat osobu alternativní příklad toho, jak komunikovat s kolegy, pokud jde o jejich práci. Snažte se komunikovat s tímto zaměstnancem ve stejné žíly, v tom, co chcete, aby s vámi komunikuje. Stejné chování je lepší dodržovat konverzaci s dalšími kolegy, mezi nimiž je ten, který vám často dává radu o vaší práci.

Například mi řekněte: "Chcete přispět k tomuto projektu?"- nebo:" Potřebuješ pomoc?"Můžete také říct:" Omlouvám se, nechci jít za mým mocem, ale stále komentuji ".

Metoda 3 z 3:

Proveďte některé změny v práci

jeden. Rozhodnout se svými pracovními povinnostmi. Je nutné jasně vědět, co přesně byste měli udělat, kdo je stále zapojen do určitého projektu. Souhlasíte s schůzi s úřady nebo personální osobou (v závislosti na tom, kde pracujete a jakou pozici) a zjistěte, jaké konkrétně jste povinni. Pak promluvte, jakou část práce budete vykonávat. To vám pomůže vyhnout se nedorozumění, a také vám umožní jasně a jasně distribuovat role a povinnosti zaměstnanců.

Budete mít tak snadný způsob, jak se vyhnout nepříjemným situacím s kolegou. Jen řekni: "Pro tuto část projektu leží na mně, a ne na vás".
Přemýšlejte o uspořádání setkání s kolegy a diskutovat o povinnosti, aby konkrétně označila roli každého zaměstnance. To pomůže objasnit situaci a jasně rozhodnout o úředních povinnostech (tvých a vašich kolegům).

Obrázek s názvem Získejte svůj spolupracovník přestat říkat, jak udělat svou práci krok 11

2. Na schůzce nebo zasedání vyjádřete svůj názor. Promluvte si s úřady (nebo osobou personálu) o tom, zda bude mít (IT) několik minut diskutovat se zaměstnanci jedné nebo jiné části projektu. Během této doby můžete stručně předstírat, že kolegy tyto změny, které jste přispěli k projektu. Takže můžete informovat kolegové o tom, co přesně pracujete. Nechte nějaký čas kolegům, aby vás zeptali na otázky, abyste mohli lépe zjistit, co děláte.

Během projevu udržujte klid a naprostou důvěru. Pokud se některý z kolegů pokusí zabít nebo zasáhnout v průběhu řeči, jen řekněte mi: "Můžete se zeptat všechny otázky a udělat komentáře na konci".

Obrázek s názvem Získejte své spolupracovníkovi, aby vám přestal říkat, jak udělat svou práci krok 12

3. Promluvte si s šéfem. Pokud jste již vyzkoušeli všechny druhy metod, aby vás člověk nechal sám, ale nefungovali, promluvte si s šéfem. Řekni mi o tom, co se děje, a také nezapomeňte na nejdůležitější věc - řekněte nám, jak obtížné ovlivňuje vaši práci. Zeptejte se osoby, která vám poradí, protože by měla být provedena v takové situaci a jak pracovat dále. V případě potřeby požádejte orgány, aby zasáhly a objasnily situaci.

Řekni mi: "Potřebuju vaši pomoc. Skutečnost je, že jeden z mých kolegů neustále zasahuje do mé práce a označuje, jak to vykonávat. Vypadá to, že se s touto situací nedostavím. Možná mi můžete něco poradit?"

Tipy

Je možné, že váš zámořský kolega si není vědom toho, jaký vliv má své chování na vás. Možná se opakovaně chová stejným způsobem vůči ostatním zaměstnancům.
Před zvednutím této otázky a exacerbate konflikt zvažte pravidla vaší organizace týkající se obchodních vztahů v týmu.