Jak jít do jiné pozice: 10 kroků

Pokud jste spokojeni se společností, ve které pracujete, ale přání nebo potřebu změny vzniklo, pak zvážit možnosti přenosu v rámci organizace. Takový převod bez zvýšení poskytuje schopnost ukládat nebo změnit příspěvek na místo podobné úrovně. Například, zůstat manažerem prodeje, ale v jiné kanceláři nebo oddělení. Měli byste vědět, že získání překladu v rámci organizace není tak snadné, i když jste již zaměstnancem společnosti. Chcete-li zvýšit své šance na úspěch, je nutné učinit rozhodnutí, hledat vhodná volná místa, předat rozhovor a připravit se na překlad.

Kroky

Část 1 z 2:

Jak se rozhodnout o překladu

jeden. Pojmenujte důvody takové touhy. Jaké jsou vaše motivy? Nudíš se? Problémy v týmu? Vyžaduje novou výzvu? Práce trvá příliš mnoho času, takže chci najít rovnováhu mezi prací a osobním životem? Vaše rozhodnutí musí být odůvodněno. Překlad do jiného oddělení je poměrně reálný (například každá třetina z 500 nových zaměstnanců Sainsbury britských produktových řetězců v průběhu roku prošla do jiné pobočky nebo podobného postu uvnitř organizace), ale musíte mít vážný důvod . Pokuste se stanovit své myšlenky na papír. Není třeba moudré a vymyslet příliš mnoho vysvětlení. Zaznamenejte důvody překladu, včetně emocí a jiných motivů.

Rada specialisty

Adrian Klaphaak, CPCC

Kariéra TrainerRadrian Clafak - kariérní trenér a zakladatel cesta, která se hodí, kariéra a osobní koučování společnosti, který se nachází v zálivu San Francisco. Akreditovaný jako profesionální trenér (CPCC). Používá vaše znalosti získané v Ústavu komunikační výuky, stejně jako při výcviku somatické psychologie Khakomi a terapie s využitím teorie rodinných systémů (IFS), aby pomohly tisícům lidí stavět úspěšnou kariéru a provádět smysluplnější život.

Adrian Klaphaak, CPCC
Kariérový trenér

Důvody, proč jste se rozhodli změnit místo práce může být mnoho. Taková vyhlídka může vyděsit a některé ignorují rostoucí pocit nespokojenosti s měsíci a dokonce i roky. Pokud však zažíváte nespokojenost, zoufalost nebo devastaci, pravděpodobně je čas změnit. Výhody z překladu jsou také zřejmé, zda není prostě žádná možnost růst v profesionálním plánu, pokud podceňujete nebo pokud pracujete v toxické atmosféře.

Obrázek s názvem Cítil se dobře o sobě krok 30

2. Analyzovat důvody. Když jsou důvody již známy, je čas pochopit, jak jsou odůvodněni. Ne všechny způsobují stejně vážné. Například jste nováčkem v současném oddělení a nehodí pro takovou práci. Nevhodná pozice - dostatečná základ pro překlad, stejně jako potřeba nových výzev nebo potřebu vyrovnat životnost práce. Pocit nudy nebo nespokojenosti nelze nazvat významným argumentem. V každé poloze jsou UPS a Downs. Co je způsobeno pocitem nudy? Možná případ v harmonogramu, který se často mění? Rozsah problému je globálnější a uzavřená v nedostatku motivace nebo nízkých pracovních úkolů?

Mezi dalšími dobrými důvody lze uvolat přestěhování do dalšího regionu nebo městské části, nalezení vhodnějšího oddělení nebo týmu, problémy ve vztazích s přímým dohledem nebo kariérním cílů, které nelze spokojit na běžném místě.

Nevhodné důvody zahrnují nesouhlas s pravidly a metodami práce, etiky a problematiky morální povahy nebo problémů s nejvyšším vedením. Překlad není schopen vyřešit některý z uvedených problémů, takže určitě se brzy rozhodnete opustit takovou společnost.

Nečekejte na překlad usnadní řešení osobních nebo pracovních problémů. Pokud je problém obecné korporátní, musíte si pamatovat: dobře, kde nejsme.

Není vždy možné provést překlad do malé společnosti, kde mnoho zaměstnanců zabírají své příspěvky po celá léta a role jsou jasně distribuovány. V tomto případě bude rozhodnutí přechodem na jinou firmu.

Obrázek s názvem je úspěšný podnikatel krok 10

3. Seznamte se a vybudujte silný vztah. Proveďte schůzku s kolegy, kteří by mohli pomoci překladem a s nimiž máte zájem o práci. Sestavte upřímné vztahy založené na vzájemnosti a prohlásí se, abyste našli příznivce a podobně smýšlející lidi, kteří budou podporovat vaše argumenty. Seznamte se s lidmi z kanceláří nebo kanceláří, ve kterých chcete pracovat. Pokud se například chcete stát účetní, nedbale vyjádřil tuto touhu lidem z personálního oddělení během konverzace v odpočinkové místnosti. Pokud se zajímáte, obrátíte se na vás, když bude ve finančním oddělení požadován nový zaměstnanec. Mělo by být zřejmé, že obeznámenost s potřebnými lidmi není zárukou úspěchu, ale výrazně zvýší vaše šance.

Chcete-li dostat datování je vždy jednodušší v malé organizaci. Všechny otázky hledání zaměstnanců řeší hlavu nebo vlastník firmy? Upřímně říct o vašich přáních. Pokud se hlava projevuje laskavost, dozvíte se o novém volném místě jeden z prvních a tím získáte výhodu.

Obrázek s názvem Přežít střední škola Krok 16

4. Hledat domácí volná místa a aplikovat. Mnoho firem Zpráva o volných pracovních místech svým současným zaměstnancům před tím, než se stane mimo společnost. Věnujte pozornost takovým zprávám a reklamám v interní síti organizace, v klidové místnosti nebo kontaktovat zaměstnance personálního oddělení. Naučte se informace od svých přátel. Například, pokud chcete pracovat v marketingovém oddělení a pravidelně komunikovat přes aktuální otázky s Olgy Marketer, pak ji požádat o otevřených volných pracovních místech. I když teď není nic vhodného, bude vědět o vašem zájmu. Pokud jste obeznámeni s personálem personálního oddělení, pak je na mysli. Když se objeví vhodné volné místo, aplikovat příslušnou aplikaci, ale buďte opatrní, protože vaši přátelé mohou také nárokovat požadovanou pozici.

Jít na otázku vážně. Mnozí to udělá chybu a věří, že bude snadné získat novou pozici, protože obeznámeni s jinými zaměstnanci. Ve skutečnosti může taková skutečnost komplikovat úkol vůbec, protože každý se bojí podezření v gauči. Sledujte sebe, jako byste se snažíte získat práci v nové společnosti. Dodržujte všechny formality, aplikujte aktuální shrnutí, prvotřídní motivační dopis a ukažte se profesionální.

Někdy je možné předložit žádost před ostatními, ale neměla by se počítat s takovou šanci. Volné místo může být zajímavé pro ostatní zaměstnance společnosti.

Selektivně. Příručka nebude brát vážně osobu, která ukazuje zájem o jakékoliv dostupné volné místo.

Obrázek s názvem Spora na pojištění Celková ztráta na auto Krok 8

Pět. Promluvte si s šéfem. Váš okamžitý supervizor a personální důstojník by si měl být vědom vašeho prohlášení. Zkuste nikoho urazit. Pokud se manažer vždy vztahuje s porozuměním, pak vám ticho může zbavit vlivného zastánce. Udržujte to v průběhu akcí, aby mohl položit slovo pro vás. Na druhou stranu, pokud je snadné ublížit, pak oznámte svou touhu dostat převod na nejvíce diplomatický. Okamžitě mi řekněte, že důvodem není v osobních motivech. Například: "Jste nádherný šéf a vždycky s vámi mám pohodlnou práci, ale zajímala jsem se o takovou příležitost pro kariérní růst". Dříve nebo později se o všechno učí, takže je lepší tuto zprávu říct osobně.

Pokud jste nepohodlný kontaktovat hlavu nebo váš vztah s ním, je důvodem pro překlad, kontaktujte prosím Radu na personální oddělení. V každém případě budete muset mít konverzaci, ale personální důstojník vám řekne, jak se lépe přistupovat k konverzaci.

Část 2 z 2:

Jak předat rozhovor a připravit se na překlad

jeden. Vezměte si rozhovor vážně. Určitě převést na jinou pozici, kterou chcete předat oficiální rozhovor. Šel, jako nejste zaměstnancem této společnosti. Nepředpokládejte, že máte výhodu, i když je tak naladit profesionální konverzaci a zvýšit své šance. Stejně jako v situaci s tvrzením, velká chyba může být akce po rukávech a výpočtu domácích přípojek. Osoby odpovědné za hledání zaměstnanců zváží takové chování arogantního diluna.

Jako praxe ukazuje, existuje mnoho podvodních kamenů, které mohou změnit vaši výhodu. Například zaměstnanec personálního oddělení může mít nepříjemné zkušenosti s přijetím na místo jiného interního zaměstnance, s výsledkem, že budete kontrolovány se zvláštní závislostí. Nikdy "odpočívat na vavřínech".
V malé firmě se rozhovor může konat v méně oficiálním prostředí. To neznamená "méně profesionálně"! Od té doby jsem šel, samotnou skutečnost, že známost s osobou, která vede rozhovor, nutí vás jednat s extrémní profesionalitou. Je důležité správně připravit a oblékat (například v každodenním obchodním stylu).

Obrázek s názvem Získat podpora dítěte krok 20

2. Dodržujte pravidla chování na pohovoru. Léčit rozhovor, jako by potřebujete získat novou společnost. Vyberte si vhodný oděv (jako pravidlo, modrý nebo černý oblek pro muže a ženy), které by měly být čisté a ne postavené. Musíte si vzít kopii životopisu, přijít včas, úsměv a pevně potřást rukou osobou, která vede rozhovor. Zeptejte se promyšlených otázek, abyste ukázali úroveň přípravy a odborných znalostí. Nenechte si ploute a udržujte přátelský vizuální kontakt. Konečně, děkuji osobě a zeptejte se na vaše další akce. Po několika dnech pošlete oficiální písemnou vděčnost.

Obrázek s názvem Soubor Prodloužení pro daně Krok 10

3. Díle postupujte podle aktuální práce. Pokračujte tvrdě pracovat ve vaší kanceláři až do překladu. Pokud se rozhodnete zůstat ve společnosti, pak i nadále udržovat optimální pracovní vztahy se současnou hlavou a kolegy, ale zároveň ukazují závažnost našich záměrů potenciálním nebo novým zaměstnancům. Nemůžete se opírat z práce. Pokračujte včas, naplňte své povinnosti a následujte všechna pravidla vaší společnosti. Pokud je rozhovor neúspěšný, můžete v budoucnu ztratit zaměstnání nebo šanci na překlad.

Obrázek s názvem Soubor bankrot ve Spojených státech Krok 7

4. Vyplňte všechny aktuální případy. Gratulujeme! Rozhovor byl úspěšný a brzy začnete pracovat v novém oddělení. Před odjezdem musíte mít maximální pomoc svého starého šéfa, zaměstnanců a zaměstnance, který je vyzván, aby vás nahradil. Náhlá péče vede k chaosu v práci celého oddělení a nový zaměstnanec chce nejméně rozebrat cizince. Nevyhazujte současné věci a pečlivě pracujte až do posledního dne. Kompletní projekty a další důležité úkoly před péčí, pokud je to možné. Takový přístup bude zobrazovat váš závazek k obecnému případu, pomůže vedoucím, starým kolegům a novým zaměstnanci začít s čistým listem a není nezbytné pro vás ocasy. Není třeba spalovat mosty a zkazit vztahy se starými kolegy, jinak budou vnímat váš zákon jako "Myslím, že jen o sobě, propagaci a osobní prospěch".

Pět. Do pouzdra zadejte začátečníci. Před odjezdem, manifestu velkorysosti a vstoupit do nováčku do kurzu společnosti. Vaše zkušenosti a kvalifikace vám umožňují provozovat nejen popisem oficiálních funkcí, ale také skutečné pozice věcí. Například: "I přes obvyklou praxi budete muset učinit dvě měsíční zprávy najednou. Jeden - pro šéfa a jeden - přímo pro obchodní oddělení ". Takové znalosti mu pomohou vyzvednout práci. Můžete si vytvořit seznam svých povinností a příklad denního nebo týdenního plánu. Je také žádoucí zajistit kontinuitu a přenos krok za krokem pokyny pro základní pracovní úkoly s písmeny, zprávy, zaznamenanými protokoly a dalšími specifikovanými ukázkovými dokumenty. Můžete dokonce provádět stáž pro nový zaměstnanec několik dní. Takový krok opustí o vás nejlepší vzpomínky a poskytne zkušenosti, které můžete zadat ve svém životopisu.

Jako gesta rozloučení nabídněte svou pomoc v případě problémů. Nechte ho e-mailovou adresu nebo pracovní telefon a řekněte mi: "Neváhejte kontaktovat v případě dotazů". Opustíte dobrý dojem o sobě, i když člověk nevyužívá takovou příležitost.