Jak odpovědět na otázku "Proč by vás naše společnost měla najmout"

"Proč si vás musíme najmout?"- Tato otázka je velmi často používána během rozhovoru potenciálních zaměstnanců. Bohužel slabá odpověď na tuto otázku může výrazně snížit vaše šance na získání práce. Chcete-li dobře reagovat na tuto otázku, musíte se předem připravit na pohovor a pokusit se jasně formulovat seznam vašich dovedností, které splňují cíle zaměstnavatele společnosti.

Kroky

Část 1 z 3:

Příprava na otázku

jeden. Prozkoumejte společnost. Ještě před rozhovorem musíte mít koncept kultury společnosti a praxe výroby nových zaměstnanců. Pokud je to možné, zjistěte příklady ostatních zaměstnanců o tom, jaký typ osobnosti vyhovuje tento post je nejlepší vysvětlit, jak vhodné jste.

Najít informace pomocí Internetu. Na rozhovor s bývalými zaměstnanci můžete klopýtnout do zprávy společnosti. Zkontrolujte zprávy a finanční zprávy společnosti.
Prohlédněte si webovou stránku společnosti, abyste zjistili, že hodnotí nejlepší místo pro nalezení hodnot - mise společnosti.
Také procházet nedávné zprávy společnosti, abyste zjistili, co dělá v poslední době.

2. Analyzovat popis práce před rozhovorem. Pár dní před rozhovorem, pečlivě zkontrolujte popis práce. Použijte jiný list papíru k rozdělení popisů pro skupiny.

Rozdělte jej na seznamu dovedností a zkušeností vyžadovaných společností. Porovnejte své dovednosti s každým z tohoto seznamu. Může být trochu těžké pochopit, co přesně společnost chce od zaměstnanců kvůli nejasný jazyk používaný společností. Musíte se naučit číst mezi řádky. Nyní "Dynamic" znamená především "Někdo, kdo může vyřešit problémy a jednat sebevědomě," a "nezávislý" - "Někdo, kdo může podnikat iniciativu, když by mělo být něco uděláno". "Velitelský hráč" je "ten, kdo může dobře pracovat s mnoha různými lidmi".

Pokud je to možné, rozdělte je do 2 kategorií: "Povinné" a "nejlépe". Zaplatit veškerou pozornost "nejlépe", pokud jste byli pozváni do pohovoru, pak s největší pravděpodobností máte požadované dovednosti.

3. Snažte se najít kontaktní místa svých dovedností a zkušeností s požadavky zaměstnavatele. Napište podrobnou odpověď vedle každého bodu kvalifikace, které vyžadují zaměstnavatele v popisu volného místa. Nezapomeňte, že musíte odpovědět na otázku, proč jste řešením problému zaměstnavatele.

Pokud například popis volných pracovních míst zmiňuje požadavek zkušeností v manuálu malé skupiny, uveďte všechny vaše pozice, které jste obsadili, a úspěchy, které jste dosáhli.

Použijte všechny vhodné zkušenosti, včetně práce mimo tuto oblast. Například, pokud jste pracovali v restauraci Fastfud, zatímco jsem studoval na univerzitě a řídil ostatní lidi, je to také relativní zkušenosti.

Můžete také označit zkušenosti dobrovolníků, zejména pokud jste neměli mnoho pracovních míst. Například řízení klubu nebo tábora nebo dokonce koučování v prezenčních sportovních týmech se považuje za zkušenosti v oblasti řízení.

4. Vyberte 3-4 body. Jakmile jste porovnali své dovednosti s požadovaným, vyberte nejlepší 3-4 a zaměřte se na ně při odpovědi. Neměli byste dát nepřesnou odpověď, takže si vyberte ty, ve kterých je vaše zkušenost nejlépe shodovat s důležitými částmi oznámení.

Pět. Zkuste odpověď. Pokuste se odpovědět na otázku, stojící před zrcadlem. Pak jděte do rodinných příslušníků a přátel. Udělejte to několikrát, abyste si vzpomněli na hlavní význam. Vaše odpověď by neměla vypadat nacvičit, ale hlavní bod musí být zachycen ve své paměti.

Část 2 z 3:

Pozornost během rozhovoru

jeden. Poslouchat zaostřete. Nemyslete si, že vaše příprava skončí, když přijdete do rozhovoru. Vezměte si kus papíru, aby si poznámky. Napište klíčová slova a zvýrazněte hlavní vlastnosti a dovednosti, které společnost hledá, založená na tom, co váš tazatel říká.

2. Všimněte si, že nemůžete říct. Možná jste zdůraznili své lidské vlastnosti. Nebo možná byste nemohli říci o svých počítačových dovednostech. Udělejte si poznámky o tom, abyste je mohli kontaktovat v otevřené otázce, například "Proč si vás musím vybrat?"

3. Hodnotit, že tazatel si myslí. Můžete si všimnout, že tazatel si myslí, že jste příliš kvalifikovaní, pokud se i nadále klást otázky o vašich dlouholetých zkušenostech, jak budete pracovat s lidmi pod vaším vedením, která bude mladší než vy. Může to být naopak - můžete si všimnout, že tazatel si myslí, že nemáte vhodné dovednosti pro práci, pokud se ptá na vaši dovednost, ve které nejsi silný.

4. Odstraňte více informací. Kdyby nebyly v popisu práce žádné podrobnosti, zeptejte se prosím několik otázek a sebe. Takže budete lépe pochopit, jaký druh práce je a můžete odpovědět na otázky přímo přímo.

Určete otázky jako "Jaké úkoly by se nový zaměstnanec měl zaměřit od samého počátku?"Nebo" Jaké vlastnosti hledáte hlavně v nových zaměstnancích?"

Můžete také žádat o takovou otázku "Jak je obvyklý den v tomto příspěvku?"

Část 3 z 3:

Odpověď na otázku

jeden. Začněte se situací obecně. Jakmile začnete odpovědět na otázku, soustředíte se na to, kolik se dostanete do této pozice. A všichni, mluvit o svých předchozích experimentech a objektivně řekněte, jak jste ocenili v poslední společnosti. Můžete vám například říct, že jste tam byli nejmladší z manažerské kompozice, protože ukazuje, že zvládnete.

2. Obraťte se na tři vlastnosti, které vás činí vhodným. 3 příklady založené na úspěchech ukazují, že jste velmi připraveni na úkol. Kromě toho tento přístup ospravedlňuje vaši odpověď - a to je mnohem lepší než chodit kolem ano.

Využijte přípravy, kterou jste udělali před rozhovorem, abyste odpověděli na otázku.

Neboj se. Zhluboka se nadechnout a dát krátkou, ale rozumnou odpověď.

3. Být specifický, pokud jde o vaše zkušenosti. Nedávají rozptýlené odpovědi. Když znáte důvody, pro které byste měli vzít, lepší ukázat konkrétní přístup, nikoli obecný.

Například přeskočte obecně přijatou odpověď, například "Zkušený manažer zvýší morální personál a přispívá k růstu společnosti."

Místo toho se pokuste odpovědět takto: "Musíte mě přijmout, protože jsem vedl skupinu 10 let. Během této doby jsem snížil plynulost rámů a zvýšenou produktivitu o 10% ". Tato odpověď poskytuje osobní důvod, proč se přiblížíte k pozici, požadavky, pro které jsou uvedeny v reklamě.

4. Důraz kladen na společnost. Odpovědi, Nesnažte se soustředit, proč chcete tuto práci dostat, stejně jako poloha je vhodná pro vás. Místo toho věnujte pozornost tomu, co můžete dát společnosti. To je to, co chce tazatel slyšet.

Například neříkej: "Vždycky jsem snil o práci v galerii umění."

Místo toho řekněte něco takového: "Já vím, mnozí chtějí vzít tuto pozici, ale hodně jsem pracoval a pilně jsem se stal tím nejlepším v této práci. Moje úroveň znalostí o dějinách umění a zkušeností s dobrovolnickými pracemi v galeriích mi dávají potřebné dovednosti, které budete používat. Pokračujte výše uvedeným přidáním několika dovedností, které jste nahromadili v předchozích letech.

Pět. Použijte to, co jste se naučili. Použijte tentokrát k použití, co jste se naučili během rozhovoru. Připojte své dovednosti s těmi, které jsou požadované společností. Také používejte čas označit aspekty vašich dovedností, které tazatel zmeškal.

Například, možná jste slyšeli, že společnost je opravdu zaměřena na lidi. Použijte čas, abyste zdůraznili své lidské vlastnosti s konkrétními příklady z minulé práce.

Můžete říci něco jako: "Na mé předchozí práci jsem se vyrovnal se všemi oficiálními hovory a čísla ukázala, že zákazníci byli spokojeni s mým směnam."

6. Změnit názor tazatele. Pokud si zaměstnavatel myslí, že jste příliš kvalifikovaní nebo naopak - nemají požadované zkušenosti, použijte čas, abyste ji přesvědčili, že přišli do práce.

Například, pokud je zřejmé, že vás tazatel považuje za kvalifikovaný, všimněte si, že se snažíte udělat nové hřiště ve své kariéře, chcete začít od začátku.

Pokud si člověk myslí, že nejste dost kvalifikovaní, zdůrazňují tyto dovednosti, které budou odkazovat na práci.

Pokud jste neprokázali, že máte dost zkušeností pro tento příspěvek, zdůrazňují další minulé zkušenosti, které odkazují na práci. Řekni mi, že jste v minulosti pracoval jako úředník. To nemusí být aplikováno na kancelářskou práci, ale dalo vám diplomatické dovednosti, které vám pomohou komunikovat s různými typy lidí.

7. Přemýšlejte o těchto otázkách jako krátká prezentace. Stručná prezentace - obchodní prezentace, která vám pomůže představit se i v nejeněžovaném časovém rámci. Tato otázka je obvykle položena na konci rozhovoru a možná je to, kdo je vaše poslední naděje ukázat, že přijdeš. Použijte se jako kdybyste byli vytvořeni k vyřešení problému společnosti.

Neměňte téma. Můžete mít pokušení říct o všem, co jsi udělal. Nicméně, pokud to řeknete v kontextu společnosti, pomůže vám zůstat v předmětu a pokračovat v zajímavém rozhovoru. Ujistěte se, že vaše prezentace netrvá déle než 2 minuty.

Tipy

Nezapomeňte se usmívat a komunikovat s tazatelem, při pohledu do jejích očí.