Jak zamítnout svůj zaměstnanec -

Někdy každý z nás může čelit nepříjemnému zaměstnanci, ale pokud pracujete s někým, kdo je skutečně nekompetentní, ohrožuje bezpečnost pracoviště nebo který významně porušuje pravidla chování, pak se čas přišlo k silně, pokud jde o eliminaci tohoto nevhodného postoj k práci. Tento článek poskytuje několik tipů, jak tento problém úspěšně vyřešit.

Kroky

Metoda 1 z 3:

Jedna část: rozhodnutí přijmout opatření

jeden. Ujistěte se, že máte právní důvody k propuštění osoby. Jednoduchý nepřátelství osobě neslouží jako dobrá okolnost zbavit jeho práce. Nezapomeňte, že i když nemůžete vinit s někým v práci, může mít tato osoba rodina, která je finančně závislá na něm a jeho práci. Před přijetím případných opatření, protože propuštění této osoby, můžete poškodit jeho rodinu. Nedělní důvody pro propuštění jsou následující příklady:

Přímý negativní dopad na vaši schopnost pracovat;
Přímý negativní dopad na schopnost někoho jiného pracovat;
Krádež doby společnosti ve formě chronických deoxies, lenivosti nebo neochoty k interakci;
Vytvoření mimozemské a neproduktivní pracovní atmosféry;
Fyzikální, sexuální nebo slovní zásah k ostatním lidem.

Obrázek s názvem Získejte někdo vypálil krok 2

2. Získejte podporu. Váš argument bude přesvědčen, pokud máte podporu ostatních zaměstnanců, kteří zažili osobně negativní dopad tohoto zaměstnance.

Využijte diplomatického přístupu. Vyhněte se šíření drby, aby nutil ostatní zaměstnance nenávidět neochotné. Místo toho jen začněte klást otázky jako: "Jaký je váš názor na práci nového kolegy?"Nebo" Ivan má velmi zvláštní přístup k komunikaci s klienty telefonicky, ne?"Nebo" omylem si nepamatujete, kolik služeb bylo dnes práce?"

Pokud zjistíte, že několik zaměstnanců podporuje váš názor, pak je vyzváni k tomu, aby se k vám přiblížili prvního poštovního dopisu.

Obrázek s názvem Získejte někoho vystřelil krok 3

3. Sledujte práci této osoby. Věnujte pozornost chování tohoto zaměstnance na pracovišti, který vám následně poskytne značné důvody a důkazy při podpoře nespokojenosti s jeho prací. Opravte všechny porušení a napište je.

Záznamový čas, data a podrobný popis toho, co se děje, které přímo podporuje váš názor, protože to bude váš názor mít právní základ a poskytne vaše nadřazené potřebnou půdu, aby přijala opatření. Nejjednodušší způsob, jak získat potřebná data, pokud vy a váš kolega pracují v jedné směně a v podobné oblasti práce.

Snažte se rozlišit vážné porušení z malých. Například neexistuje nic strašné, že zapomněl otřít si konferenční stolek, ale kdyby se objevil ve stejnou dobu opilý do práce, zde si můžete zálohovat svůj argument s vážným poškozením z jeho strany.

Metoda 2 z 3:

Část Dva: formální stížnost

jeden. Setkání se svým šéfem nebo jinou relevantním člověkem. Přemýšlejte o tom, kdo je nejvhodnější člověk o tom mluvit. Pokud je to možné, pokuste se setkat tváře.

Nezapomeňte si vzít své písemné poznámky, stejně jako pozvat další zaměstnance, kteří chtějí mluvit.
Zeptejte se svého stížnosti Anonymous. Takže nemusíte riskovat sami nepřátele.
Nevyjádřete stížnost e-mailem, protože s největší pravděpodobností bude váš dopis bez povšimnutí nebo bude mít mírný účinek. Také zanecháte přímé důkazy o tom, že jste se snažili stěžovat na někoho, že nebude velmi dobré pro vaše pracovní shrnutí.

Obrázek s názvem Získejte někdo vypálil krok 5

2. Přemýšlejte o tom, co budete mluvit. Přijít na nejdůležitější aspekty vaší stížnosti a pokusit se zvonit klid a v pohodě. Pokud budou známky zmatku a nenávist na váš hlas a v tónu hlasu, pak váš vůdce bude s největší pravděpodobností zjistit, že se jen snažíte přinést osobní účty se svým kolegou, a ne podat vážnou stížnost, péče zájmů společnosti.

Měli byste zmínit něco dobrého o svém zaměstnance, například: "Ivan - dobrý chlap. Je pozorný a talentovaný a doufám, že to opraví, ale obávám se o něj, protože někdy on..."

Neptejte se svého šéfa, abyste nikoho odmítli. Pokud se váš manažer zeptá, že by měl dělat, pak neváhejte vyjádřit své preference, ale nezapomeňte, že nebudete mít konečné rozhodnutí.

Obrázek s názvem Získejte někdo vypálil krok 6

3. Nechte svůj šéfa vyřešit situaci. Poté, co jste vyjádřili svůj názor, relaxujte, protože již na vás nic nezačne, a už nemusíte zaznamenávat všechny porušení a následovat tuto osobu. Pokračujte v životě svého života a snažte se jen držet dál od vašeho názoru, nekvalifikovaným zaměstnancem.

Metoda 3 z 3:

Část tři: Nepřímé metody

jeden. Vytvořit situace, ve kterých bude váš zaměstnanec těžko pokračovat v práci. Než nahrazuje někoho, nechte osobu, aby se nahradil.

Pokud je tato osoba neustále pozdě do práce, pak zůstaň s ním v práci pozdě, a další ráno se s ním a vaším šéfem jmenuje setkání. Přijďte na světlo buď pracovat, aby pracoval v veselém stavu a začněte vyjádřit svou zmatenost o zpoždění svého zaměstnance.
Pokud váš zaměstnanec nemůže vyrovnat se svým faulovým jazykem před kupujícími, pozvat přátele kostela svého dědečka, aby ve vašem obchodě udělali několik nákupů. Nechte je stěžovat a přispět k odstranění této nekompetentní osoby s jeho postojem.

Obrázek s názvem Získejte někdo vypálil krok 8

2. Zvažte kreativní přístup. Někdy se chceš zbavit někoho. No, můžete vyzkoušet několik sofistikovaných přístupů a dát psychiku svých kolegů. Ale buďte opatrní se pokusem o manipulaci s okolnostmi, protože místo svého zaměstnance, nakonec vás mohou propustit.

Objednejte si balík od Sex Shop na pracovní adrese svého kolegu, ale zapomeňte zadat číslo skříně, aby kurýr zaklepal na vše do kanceláře a distribuovat se do nedávného "nákupu" svého kolegy.

Zapněte počítač svého zaměstnance a pošlete nevhodné, ale věrohodné e-maily na vašem manažera.

Změnit tapetu jeho počítače na pornografické ilustrace. Řekněte svému šéfovi, že se s ním chceš setkat v kanceláři svého zaměstnance, než se podařilo přijít do práce a zjistit nevhodné pozadí na ploše počítače.

Obrázek s názvem Získejte někoho vystřelil krok 9

3. Pomož mu. Možná, že vaše první reakce bude touha rychle odmítnuta, ale nechte být upřímný, jste vhodný pro jakýkoliv scénář, ve kterém je z práce. Možná máte vynikající představu o nové práci nebo kanceláři, která je podle Vašeho názoru dobře hodí pro váš zaměstnance, čímž je nakloní na péči z aktuální pozice. Pokud má rád váš nápad, vše bude nakonec zůstat ve Win.

Tipy

Pokud nemůžete vinit se svým kolegou, zkuste nejprve přeložit do jiného oddělení uvnitř společnosti, než se snaží pokusit o někoho zamítnout. Tak, můžete se vyhnout jakýmkoliv problémům s touto osobou bez nákladů na budování zbytečné kozy.

Varování

Pokud vás někdo spoléhá na vás nebo se vysmíváte, okamžitě to oznámím orgánům, protože výše popsaná behavicalita a měla by být řešena.