Tento supervizor musí být vzorem, specialista na jeho obor a osobu zaslouží respekt. Existuje mnoho možností vedení: od předsedy hlavy k kapitánovi sportovního týmu. Zde jsou některé tipy, které vám pomohou vzít vodicí pozici v každé situaci.
Kroky
Metoda 1 ze 4:
Obchodní vedení
jeden.
Staňte se vzorem role. Aby bylo možné si zasloužit úctu, je důležité ukázat, co chápete ve svém podnikání. Lidé vás respektují a poslouchají váš názor, pokud víte, že jste specialistou na určité oblasti.
- Diskutovat o svých zkušenostech.Nemusíte do očí dát prach, ale musíte dát podřízený, abychom pochopili, že jste v tomto podniku dostatečně dlouhý a dosáhl určitého úspěchu.V tomto případě budou vaše podřízené mít konkrétní myšlenku, proč sedíte v židli šéfa, a budou se cítit jako členy vašeho týmu a obdivují vás.
- Zákon Professional. I když jste šéfkuchař, musíte pochopit podřízené a dodržovat základní principy profesionálního chování: odpovídající vzhled, včasný příjezd na pracovní / obchodní schůzky a profesionální komunikační způsob.
2. Jasně stanoví požadavky a očekávání. Ať už jste prezident společnosti nebo řídit tým čtyř lidí, je velmi důležité objasnit své požadavky od samého počátku.
Spusťte kodex chování nebo pravidla pro zobrazení příkladu podřízeného podle vašich akcí.Pokud pracujete na projektu, vaše cíle a očekávání by měly být chápány od samého počátku motivovat podřízené a že nezaměňují. Lepší cíle souboru písemně.Nezměňte své pokyny uprostřed projektu. Možná, že některá instalace v pracovním postupu a jsou zapotřebí, ale je velmi důležité, aby nebylo jen specifikovat vaše očekávání, ale také demonstrovat konzistentní akce. Pokud máte náhlé myšlení o cílech projektu v polovině svého dokončení, vaše podřízené vás vážně nevnímají.
3. Zanechat místo pro obchodní nabídky. I když je důležité být vytrvalý, musíte opustit nějaký prostor pro ostatní, tak, aby nevypadali jako diktátor. Můžete se také naučit hodně ze svých podřízených - pomůže podnikům prosperovat.
Neohrožujte interlocutor, pokud chcete získat odpověď. Je velmi důležité požádat názory podřízeného v konečné fázi projektu. Během schůzky si všimněte své nejlépe platné akce a utratíte charitativní událost. Můžete požádat názory podřízených tak, abys je vyděsil, například psát o tomto voliči nebo provádět anonymní ankond.Zeptejte se názorů podřízeného oka. Na konci schůzky se můžete zeptat, zda má někdo dotazy nebo návrhy. Podřízené budou mít čas na přemýšlení o projektu, nad nimiž pracují. Můžete také vzít nějaké pracovníky na stranu nebo vyzvat je na schůzku v kanceláři, aby projednal další práci na projektu. Řekněte jim, že jejich plány jsou výrazně ovlivněny vaším úspěchem.
4. Povzbuzovat zaměstnance za dobré chování. Být dobrým vůdcem, musíte podporovat principy týmu a motivovat zaměstnance k dosažení cílů.Povzbuzení může být také zábava!
Získejte zvyk jednou měsíčně, abyste se setkali s celým týmem na slavnostní večeři na počest dokončení projektu.Není to jen lahodné, ale také zajímavý způsob, jak navázat přátele s kolegy a motivovat je na včasném dosažení cílů.Pokud je to nutné, deklarujte vše o úspěchech zaměstnanců. Pokud jeden z vašich podřízených dosáhl neuvěřitelných výšek, není nic špatného, když prohlásí své úspěchy v e-mailu nebo při setkání. I když se svou chválou roztrhat zaměstnance v barvě, pochopí, že oceňujete jeho úsilí.Podporovat workoholici s cenami. Každá cena je posledním modelem gadgetu nebo filmových vstupenek - může podporovat zaměstnance pro vysoce kvalitní práci. Zároveň vás budou považovat za strmého šéfa.
Pět. Pokuste se potěšit svůj podřízený. Ačkoli respekt pro vaše zaměstnance především nebrání myšlence, že jste osoba, která stojí za to trávit čas.Budou příjemnější pracovat s vámi a budete považováni za vůdce! Zde jsou některé způsoby, jak se ujistit, že se vám líbí ostatní lidé:
Rozpoznat své chyby. Nejste dokonalost, a někdy můžete ukázat, že plány se neshodují s dosaženými výsledky. Budete moci prokázat, že jste také osoba, a lidé vás začnou respektovat. Samozřejmě, že ne vždy stojí za to rozpoznat vaše chyby, protože chcete ukázat, že jste odborník na vaše podnikání.Čas od času sdílejí příběhy z osobní zkušenosti. Nemusíte být nejlepšími přáteli s podřízenými, ale mluvit o své rodině a vzdělání jim pomůže vidět osobnost ve vás.Být v souladu s diskusemi. Pokud se chováte přátelské na skupinovém zasedání, ale velmi chladný průchod zaměstnanci na chodbě, vaše podřízené budou mít smíšené pocity ve vztahu k vám, a vymyte je jako. Je velmi důležité zůstat přátelský, ale ne během důležitých setkání.Zároveň je nemožné být příliš mluvivý nebo společenský ve vztahu k zaměstnancům. Je docela přijatelné mít přátele pro práci, ale pokud jsou všechny vaše činy sníženy na drby o všem v přestávce, lidé si budou myslet, že jste důležitější získat schválení než být dobrý vůdce.Vyhněte se romantickým vztahům v práci. Nejčastěji končí špatně a riskujete, že ztratíte nejen respektovat kolegy, ale také práce.Metoda 2 ze 4:
Vedení ve sportu
jeden.
Vždy demonstrujte slušnost. Můžete být kapitánem týmu nebo vzhůru hvězdy sportů, ale zároveň potřebujete zůstat skromný a zdvořilý.
- Pokud trénujete v týmu, inspirujte své sportovní kolegy. Nenechávejte se seznámit a nemusíte se dostat, pokud udělali chybu. Místo toho jim ukázat, jak zlepšit hru a v případě potřeby proveďte kompliment.
- V den hry je velmi důležité sledovat soupeře v očích, potřást rukou a demonstrovat ji v každém směru, že jste soustředil na hru, a ne na skutečnosti, že první počet jejich týmu je chlapec.I když víte, že někdo v týmu soupeře přichází nesprávně, v závislosti na situaci, diskutovat s trenérem nebo rozhodčím, v žádném případě volání jmen a vyhýbání se proklínáním.
- Vnímat porážku s důstojností. Vedoucí je vnímán jako rozumný člověk, ne dítě. Pokud soupeřův tým zavřený pro pás, blahopřeji jim bez otřesu. Pokud jste optimistický, příště vyhrát.
2. Připomeňte soudruhy v týmu o svých dovednostech. Nemusíte přitáhnout veškerou pozornost své osobě, ale nebojte se zdůraznit své výhody tak, aby zbytek pochopil, proč jste kapitánský tým.
Pomozte svému trenérovi, což dokazuje vaše dovednosti v tréninku. Vaši spoluhráči budou překvapeni vaší flexibilitou a chtějí pomoci.V den boje, demonstrujte se od nejlepší strany. Je nemožné jít hodně jen proto, že jste kapitánem, naopak, musíte být propuštěn na kompletní.
3. Demonstrujte lásku k týmové práci. Jste součástí týmu a musí spolupracovat. Byl jste vybrána vůdce, zčásti díky vaší schopnosti pracovat s různými lidmi.
Když narazíte na příkaz nebo dejte pokyny, ujistěte se, že každý dostane příležitost účastnit se hry. Pokud diktujete podmínky, je nemožné, aby celá hra otáčela kolem vašich schopností.Pomoc spoluamatesem. Nápověda ke stažení Příkazové vybavení na sběrnici, navštivte další členy týmu nebo nabídněte pomoc zaostávání. Takže vykazujete, že se postaráte o týmovou práci a všechny aspekty hry. I když jste právě přivedli začínajícího hráče do koučovacího centra, s vaší pomocí se může stát součástí týmu. Rada specialisty
"Lidé a jejich skupiny jsou dobré mít skutečný vůdce. Vůdce motivuje a inspiruje lidi k společným věcem. ".
Maureen Taylor
Specialista na veřejné projevyMorin Taylor - generální ředitel a zakladatel SNP komunikace, firemní komunikace společnosti San Francisco Bay. Více než 25 let pomáhá vůdcům, zakladatelům podniků a inovátory ve všech odvětvích zlepšit komunikaci a přijímat zpětnou vazbu.
Maureen Taylor
Specialista na veřejné projevy
4. Buďte dobrým přítelem spoluhráči. Za prvé, respekt je důležitý, ale stále příspěvek kapitánového týmu není tak úředník jako místo hlavy, a musíte se snažit dělat přátele s ostatními. Takže budete moci tvrdě pracovat a zároveň se bavit.
Bavte se na týmových událostech. Ujistěte se, že nejprve přijdete do událostí týmu komunity a nechte poslední. Ukázat, co jste vždy ráda být vedoucím týmu. Na veřejných akcích se dozvíte lépe než vaše spoluhráče a navázat s nimi přátele.Přátelský zacházet s všechny členy týmu. Nezvýrazňují domácí zvířata. Práce na hře znát všechny v týmu, od hráče Star a končící s nejpomale nezkušeným sportovcem. Takže, budete prokázat svůj zájem o každého, kdo dělá váš tým jedinečný a silný.
Pět. Kombinovat úsilí s trenérem. Ačkoli vaši spoluhráči mohou kritizovat trenéra, je velmi důležité nespadat do takového vztahu k zachování soudržnosti týmu.
Nekrití svůj trenér v přítomnosti spoluhráčů. I když můžete a nesouhlasíte s činy trenéra, můžete o tom mluvit. Diskuse o akcích vašeho trenéra s týmem ho bude multovat pouze a tým se rozpadne kvůli nedostatku silného vůdce.Vysvětlete, že váš trenér má zájem o úspěchy týmu. Prokázat své soudruhy, že trenér zná svou práci a může důvěřovat. Váš tým bude soudržný a budete vnímáni jako spravedlivý vůdce.Metoda 3 ze 4:
Chladný průvodce
jeden.
Prokázat své znalosti v určité oblasti. Vaši učedníci jsou důležité vědět, že vám mohou věřit jako expert v určitém oboru činnosti.
- Když zastupujete třídu, řekněte nám, kolik času jste pracovali v této oblasti a co jste dosáhli. Takže studenti si jisti, že znáte váš předmět.
- Řekněte třídě, jak staré učíte svůj předmět. Pokud učíte stejný předmět dvacet let, řekněte své učedníky o tom tak, aby měli dojem, že jste vytvořili nejlepší kurz, který kdy existoval. Pokud jste právě přišli do výuky aktivit, nemluvte o tom, jinak budete považováni za slabé.
2. První den navázat svá pravidla. Jakmile jsou pokyny připraveny, informujte své studenty, aby se zabránilo vašim očekáváním a mohlo by se jim odpovídat.
Řádně provést harmonogram třídy, aby se studentům prokáže, které od nich chtějí na každé lekci. Odpovědět všem následujícím otázkám, aby se situaci okamžitě objasnil.Bez ohledu na to, kdo se učíte, děti nebo dospělé, je velmi důležité provést jasný kód chování ukázat nejen vaše očekávání, ale také objasnit systém pokut pro nenaplněné úkoly. Kodex chování je zpravidla pravidlo vzájemného respektu a eliminuje poruchu disciplíny, včetně konverzace na telefonu, elektronickou korespondenci nebo konverzaci během lekce.
3. Docela hodnotit úspěchy studentů. Dáte dotazník nebo dotazy závěrečné zkoušky, je velmi důležité se ujistit, že hodnocení a jeho účinnost pro studenty. Pokud tvrdě pracujete, úspěch ve třídě se zlepší. Žáci vám děkují za pochopení a vedení ve třídě.
Zpráva učedlých požadavků. Před zkouškou řekněte studentům, že trvá, že v den zkušební práce nejsou žádné nepříjemné překvapení.Vytvořit příklady. Dejte studentům možnost trénovat při řešení úkolů tak, že algoritmus řešení je v paměti na den kontroly.
4. Být kreativní. Být dobrým vůdcem ve třídě, musíte vymyslet nové způsoby, jak poskytnout zastaralý nudný materiál. Pokud se nezlepšíte, bude nudný na lekci a studenti vás přestanou respektovat.
Vezměte si nejnovější zprávy o diskusi o třídě. I když neučíte příběh, můžete najít způsob, jak použít nejnovější události v lekci plátna. Ty mohou nedávné události ze světa sportů nebo politiky. Vaši učedníci budou mít pocit, že diskuse v lekci souvisí s reálným životem.Mají jedinečné články o odrazu a motivaci. Nechte své učedníky vytvořit vlastní články, pracovat ve skupinách, vytvářet vtipné příběhy a vypořádat se s typy činností, které jim pomohou vidět starou teorii v novém světle.
Pět. Prokázat učedníky o jejich péči o ně. Být učitelem dobrého třídy, musíte dokázat, že máte zájem o úspěchy studentů. Jděte na splnění návrhů, pak vás studenti budou respektovat, a nebojí se klást otázky.
Vyhodnotit obě ústní odpovědi a písemné úkoly. Takže budete demonstrovat individuální přístup ke každému studentovi a zájmu o jejich úspěch.Děkuji studentům za krásnou lekci. V posledním dni tříd, aby vaše třída překvapte nebo napište poznámku, abyste vyjádřili své potěšení spolupracovat. Vaše zkušenosti ve škole tak skončí na pozitivní poznámce a můžete prokázat své dovednosti svého vůdce.Metoda 4 ze 4:
Primát v rodině
jeden.
Posílit svou pověst renomované osoby. Ukažte, co jste vlastníkem v domě a musí být dodržena pravidla, která jste nainstalovali.
- Prokázat své děti, že starší generace vyžaduje respekt. Pokud rodiče hrají ve svém životě významnou roli, můžete ukázat svým rodičům na svém vlastním příkladu, jak respektujete své rodiče a zase vás respektují.
- Řekni svým dětem s vámi s úctou. Jste renomovanější osoba a musíte kontaktovat a odpovědět odpovědně zodpovězte, i když není velmi příjemná situace.
2. Vymazat pravidla. Vaše děti musí dostatečně pochopit vaše požadavky. Je nutné vyhnout se nadměrnému temperamentu nebo nejednoznačnosti. Děti by měly pochopit, co od nich chcete.
Distribuovat domácí povinnosti. Vaše děti by měly vědět, že by měly být prováděny kolem domu: umýt nádobí, táhnout stůl nebo pracovat ve dvoře. Střídání povinností vám pomůže správně distribuovat je takovým způsobem, že nepříjemná práce nenárádá na ramenou pouze jednoho člena rodiny (například se dotýká kotě).Zobrazit děti vzorku správného chování. Jasně vysvětlit jim, že by se měli vyhnout stravování prokletí, stolování u stolu a pokud je to možné, udržujte pozitivní postoj ke všemu, co se děje. Pravidelné opakování těchto a dalších pravidel ukáže vaše děti, které jste jasně zavedli pravidla o skutečnosti, že váš domov je přijatelný, a co - ne.Být sekvenční. Ačkoli určitá pravidla se mohou měnit s věkem dětí, ujistěte se, že platební povinnosti zůstávají stejné. Ujistěte se, že povinnosti jsou rovnoměrně rozděleny mezi dětmi. Nemůže podporovat domácí zvířata.
3. Vytvořit efektivní systém propagačních akcí a trestů. Chcete-li být hlavou rodiny, potřebujete děti, které mají být povzbuzovány pro dobré chování a potrestány za neplnění svých povinností.
Přijít k podpoře každého jednotlivého případu. Pokud dítě dostalo dobré hodnocení ve škole, prošla vpravo, skóroval rozhodující cíl ve fotbalovém zápase nebo dosáhla období svého života, musíte tuto událost oslavovat. Oběd v restauraci pro výběr dítěte, výlet v zábavním parku nebo na kino nebo výlet bude prokázat vaše zájem, a to, co máte zájem o jeho úspěchy.Jasně definovat trest za špatné chování. Zákaz schůzky s přáteli nebo návštěvou události bude mít dlouhý účinek. Vaše dítě již nebude porušovat odchod spát nebo chodit lekce. Pokud je dítě škoda, udělejte si časový limit. S největší pravděpodobností zákaz sledování milované show bude prokázat vážnost vašich záměrů, pokud jde o porušení pravidel.
4. Kombinovat úsilí se svým partnerem. Pokud je vaše druhá polovina také rodinná kapitola, ujistěte se, že máte podobné požadavky.
Neužívejte důležitá rozhodnutí bez vašeho manžela / manželka. Může být například důležité rozhodnutí o tom, zda nechat dceru na noční stranu v jejím domě svého nového přítele. Pokud váš manžel nebo manžel nesouhlasí s vaší volbou, vaše rozhodnutí bude negativně vnímáno.Buďte zároveň laskaví a nároční rodiče. Nenechte své děti vnímat jeden z vás jako shovívavý člověk.Musíte mít podobné požadavky na to, co můžete udělat, a co - ne.
Pět. Bavte se s rodinou! Je nemožné se zapojit do souboru pravidel obětovat vzácnou společnou zábavu s blízkými lidmi. Zde jsou některé tipy, jak se ujistit, že zábava ve vašem domě má větší význam než pravidla kodexu.
Každý týden dejte čas své rodině. Může být příprava italské kuchyně, pohled na hororový film nebo desková hra. Je velmi důležité malovat čas pro všechny členy vaší rodiny.Prokázat svou lásku a náklonnost manželka / manželka a dětí. Ačkoli jste autoritářskou osobou, jste zároveň matka / otce, a je velmi důležité říct dětem, jak je milujete, obejme je a řekněte každý den, že jsou speciální.Tipy
- Nesnažte se být příliš nepříjemný. Dobrý vůdce je veden pravidly, ale zároveň přijde.
- Chcete-li provést svůj plán, proveďte položky a umístěte cíle.
Varování
Jak být úspěšný na nové práci
Jak spravovat tým
Jak motivovat obchodní oddělení
Jak deklarovat odchod do důchodu
Jak se stát podnikatelem
Jak se stát dobrým šéfem
Jak se stát softwarovým konzultantem
Jak úspěšně pracovat v týmu
Jak se stát efektivním vůdcem
Jak začít obchodních prodejních oděvů
Jak vést lidi
Jak být dobrým vůdcem týmu
Jak se stát moderátorem nebo op na serveru minecraft
Jak nakupovat hotelový obchod
Jak dokázat, že máte vedení make
Jak se dostat s vůdcem, který obtěžuje
Jak být dobrý zaměstnanec
Jak být vedoucí skupiny
Jak se dostat s šéfem, který často a nepředvídatelně mění náladu
Jak se naučit, jak zvládnout lidi