Jak motivovat své podřízené: 10 kroků

Tajemství, jak motivovat zaměstnance - už není tajemstvím. Pokud chcete udržovat vysokou úroveň motivace v nich, pak se vaše zaměstnanci rádi přicházejí do práce a provádět vzácné hodiny svého života na něm. Jak toho dosáhnout? Přečtěte si náš článek!

Kroky

Část 1 z 3:

Vytvořit přátelské pracovní prostředí

jeden. Vytvořit příjemnou pracovní atmosféru. Vaši zaměstnanci tráví značnou část svého života v kanceláři, a proto úřad by měl být tak, aby ho lidé nelitovali. Pokud jste schopni vytvořit přátelskou a příjemnou atmosféru na pracovišti, budou zaměstnanci mnohem příjemnějším probudit pětkrát týdně a jít do práce. A to je, jak toho lze dosáhnout:

Žádný cram! Řekni mi, vaši zaměstnanci sedí v kanceláři jako sleď v bance, nebo mají spoustu místa? Svobodně se budou cítit, tím spokojenější budou.
V kanceláři by neměl být příliš chladný, ani příliš horký. Motivace závisí na schopnosti zaměřit se na úkol a zaměření, umírání z tepla nebo zima, je velmi obtížné.
Práce na osvětlení. Pokud je vaše kancelář naplněna oslepujícím světlem desítek světelných lamp - bude to tak. Obyčejné nízkonákladové lampy poskytují mnohem příjemnější světlo - rozdíl bude zřejmý.
Více slunečního světla a čerstvého vzduchu. Pokud si můžete vychutnat své zaměstnance v oknech - nádherné! Světlo a čerstvý vzduch jim pomůže.
Můžete umístit některé útulné pohovky a židle v kanceláři a umožnit svým zaměstnancům pracovat, posezení tam. Lidé se cítí lépe, když nejsou připoutáni k práci.

Obrázek s názvem Motivovat své zaměstnance Krok 2

2. Použijte stěny na maximum. Vaši zaměstnanci se často podívají na zdi, tak proč to nevyužít? Zde jsou některé možnosti, jak mohou stěny v prostředcích motivačních pracovníků:

Zavěste zeď na zeď pro reklamy a dovolte vám viset obrázky na nich, obrázky, oznámení o narozeninách a tak dále. Při pohledu na takovou desku budou vaši zaměstnanci schopni rozptýlit, úsměvu a cítit se trochu pohodlněji a uvolněnou.

Uznávat zásluhy vynikajících zaměstnanců. Není nutné viset na zdi plakátu "Zaměstnanec měsíce", můžete informovat ostatní pracovníky o tom mnohem skromnější - řekněme, když visel na zdi malým oznámením.

Pokud je společnost úspěšná, grafika s rostoucími ukazateli může být oslabena bojovým duchem pracovníků.

Na stěnách lze umístit několik motivačních sloganů! Není však nutné zneužít, pokud nechcete, aby se vaši zaměstnanci spěchali oči při pohledu na zbytečnou motivující řeku.

Viset na zdi poněkud příjemné na oční malby. Ne vulgární plakáty, jmenovitě příjemné oko obrazů, které mohou vytvořit útulnou atmosféru a nastavit styl celé kanceláře.

Obrázek s názvem Motivovat své zaměstnance Krok 3

3. Používat potravu jako motivaci. Nepodceňujte sílu potravin na pracovišti! Lidé budou horší jít do práce, když budou vědět, že tam už existují nějaké občerstvení. Zde je pár potravinářských způsobů, jak zvýšit motivaci svých zaměstnanců:

Nechte je vždy mít čaj a kávu v kuchyni, aby se zaměstnanci mohli vychutnat přestávku bez běhu do obchodu nebo nejbližší kavárny.

Jednou týdně nebo měsíc může být přinesen na snídani nebo koláče. Takže můžete nalákat výběhy na pekárenské produkty zaměstnanců v kanceláři ráno brzy.

Čas od času si můžete objednat pizzu na oběd. Můžete dokonce udělat jeden den za měsíc "Den pizzy".

Předpokládejme, že v kanceláři budou vždy občerstvení a lehké občerstvení. Čipy, ořechy, cookies.

Uspořádejte společnou hostinu, kterou něco přinese něco. To je nejlevnější způsob, jak krmit každého a dát lidem možnost klidně chatovat.

Na počest narozenin pracovníků přinášejí koláče nebo dorty!

Vytvořit dovolenou atmosféru s jídlem - cukroví a mandarinky pro nový rok, vejce na Velikonoce a tak dále.

A pamatujte - jídlo by mělo být zdravé a užitečné. Někteří lidé začínají získat váhu, pokud pracují v kanceláři, kde je hodně chutné, ale takové škodlivé jídlo.

Obrázek s názvem Motivovat své zaměstnance Krok 4

4. Zadejte dny s volným oblečením nebo vůbec to nevkládejte, pokud nepotřebuje. Absence kódu šatny je snadný způsob, jak vám umožní cítit se snadněji v pracovním prostředí. Můžete umožnit zaměstnancům přijít do práce v běžném oblečení, řekněme, v pátek, nebo deklarovat tyto dny v náhodném pořadí. V mnoha organizacích, šaty kód vůbec není potřeba, takže odvážně přicházejí bez něj.

Lze oslovit s fantazií. Řekněme ve dnech sportovních šampionátů, můžete povolit zaměstnancům, aby se oblékli v barvách svých oblíbených týmů.

Slavnostní atributy - docela dobrá volba. Pod novým rokem můžete například dovolit zaměstnancům nosit červené čepice.

Část 2 z 3:

Rozpoznat zásluhy a odměnit je

jeden. Povzbuzovat zaměstnance individuálně. Pokud udělali něco opravdu vynikajícího, musíte zdůraznit čas a poznamenat tyto úspěchy. Místo uvolnění "přátelství vyhrála" a řekněte, co všechno dobré, zaplatit čas chválit to nejlepší ze zaměstnanců nebo osobně nebo alespoň telefonicky nebo e-mailem. Dejte jim vědět, že oceníte jejich úspěchy a vděčné za ně!

Můžete povzbuzovat pomocí plakátu na nástěnce nebo dokonce obvyklých e-mailech s blahopřáním.
Pokud zaměstnanec udělal pro firmu něco velmi užitečného, "řekněme, udělal jsem velmi ziskovou smlouvu, můžete chválit na veřejnosti. Po dokončení mé laudatorické projevu neváhejte najít rozdíl!
Povzbuzovat a rozpoznat zásluhy - je to důležité. Snažte se však neustále chválit samostatně a totéž, takže se nikdo necítil.

Rada specialisty

Elizabeth Douglas

Vedoucí práce: generální ředitel Elizyt Douglas - CEO WikiHow. Má více než 15 let zkušeností v oblasti technologického průmyslu, včetně práce v počítačovém inženýrství, uživatelských zkušeností a správu produktů. Obdržel bakalářský titul v počítačové vědě a mistrovi obchodní správy ve Stanfordské univerzitě.

Elizabeth Douglas
CEO

Elizabeth Douglas, generální ředitel , radí: "Je důležité si uvědomit, že různé způsoby jsou příjemné pro různé způsoby, jak rozpoznat jejich zásluhy, takže je třeba zjistit, jak si vychutnat na úrovni jak samostatného zaměstnance a týmů. Nejsme jen o velkých úspěchech, ukazují, že také oceňují každodenní úspěch. ".

Obrázek s názvem Motivovat své zaměstnance Krok 6

2. Povzbuzujte zaměstnance jako tým. Držte čas a řekněte svému týmu, který oceňuje její práci a její úsilí. Jen pár minut takového projevu a pracovní nálada vašich zaměstnanců se může dramaticky zvýšit, tání pro ještě tvrdší práci! A tady je to, jak to lze udělat:

Sbírejte schůzi s cílem projednat záležitosti společnosti obecně a příspěvek svých zaměstnanců do těchto případů zejména. Pamatujte si, že vaši zaměstnanci nechtějí cítit se s válečky velkým autem - chtějí, aby jejich příspěvek byl cenný a patrný. Tak nechte šanci pochopit, že jejich příspěvek je cenný a je patrný! Zvláště dobré, pokud máte postavy a fakta na rukou.

Použijte týdenní informační bulletin, který ukázat podřízené, že jejich pilné práce nezmizí majestátní, že oceníte jejich úsilí a týmovou práci, tým. Pozitivní hodnotit jejich práci.

Pokud se vám zdá, že "může být lepší," je to také dobré. Buďte upřímní ke svým zaměstnancům o tom, co jiného by mělo být provedeno. Prostě nezapomeňte chválit své podřízené více, než je vyhubovat, a pak budou mnohem pozitivnější, aby se podívali na svou vlastní práci.

Obrázek s názvem Motivovat své zaměstnance Krok 7

3. Odměňte své zaměstnance za tvrdou práci. Premium a odměnový systém - skvělý způsob, jak motivovat zaměstnance. Nezáleží na tom, zda tato soutěž ze série bude schopna rychle vyrovnat se s úkolem "nebo" kdo přinese společnost více příjmů za měsíc "- každá soutěž musí mít cenu. Může se zdát naivní, ale jako míra motivace je perfektní. Zde jsou některé vynikající způsoby, jak odměnit své podřízené pro tvrdou práci:

Malé dárky. Vstupenky na kino, dárkový certifikát nebo lístky sportovních her - hlavní věc je, že dar odpovídá chutě a koníčkům rozlišujícího zaměstnance. Zbytečný dárek motivuje docela mediokre.

Snížení pracovního dne. Budete překvapeni, když máte lidi, kteří jsou schopni opustit příležitost nechat práci o 30 minut dříve nebo o hodinu později...

Pracovní povolení z domova. Řekněme na den - za nejlepšího pracovního prádla. Ale pamatujte - vaši zaměstnanci by neměli snít o práci z domova. Musí být rádi, že půjdou do práce!

Učinit své zaměstnance. Lidé milují sledovat, jak ostatní dělají svou práci, zejména pokud jsou jejich šéf.

Zrušit pro rozlišující šaty kód. Lidé nemají rádi šaty! Nechte rozlišující pracovníka ocenění výsady zapomenout na něj! Alespoň týden.

Večeře. Nejlepší pracovník je večeře na úkori organizace spolu s šéfem! Pro ně to bude skvělý způsob, jak vás znát lépe.

Část 3 z 3:

Přátelský vztah na pracovišti

jeden. Naučte se své podřízené. Pokud se vám zdá, že jste příliš zaneprázdněni osoba, která by mohla získat své vlastní zaměstnance, přemýšlejte o tom i čas. Pokud jste schopni znát své pracovníky lépe, navázat s nimi přáteli, nejenže budete moci rozpoznat jejich slabiny a touhy, ale budou pravděpodobně mnohem více motivovanější. Zde je, jak lze dosáhnout:

Řekněme, každý pátek jít pít kávu spolu s každým a snadno mluvit o tom o tom, a to není vůbec nutné mluvit o práci. Můžete jednoduše diskutovat o zájmy, zeptat se na rodinu, mluvit o koníčcích. Nebojte se zeptat se na názory jiných lidí a vaši zaměstnanci sami budou chápat, že může sloužit jako motivace pro ně.
Další informace o rodinách svých zaměstnanců. Ano, mají rodiny. Ano, mají své vlastní obavy. Pokud znáte jména členů jejich rodin a domácích mazlíčků, budete se zdát více péče a dokonce i neinderentní šéf!
Další informace o tom, co mají vaše podřízené zájem. Možná někdo vypadá stejně jako vy? Bude důvod mluvit.
Nezapomeňte, že existuje rozdíl mezi s cílem vytvořit normální pracovní vztahy v kanceláři, a být schopen se přiblížit přátele s každým pracovníkem. Nepřekračujte linku a neukládejte lidi jako přítele.

Obrázek s názvem Motivovat své zaměstnance Krok 9

2. Postarej se o kulturní a zábavní program. Označte pár prázdnin v kalendáři, udělejte je z celého týmu a pracovníci vyvedou, a tam se podíváte, budete jet spolu s sebou! Lidé pracují mnohem lépe, když nejsou prostě obklopeni kolegy, ale soudruzi nebo dokonce přátelé. To je to, co můžete udělat:

Nechte ještě jednou za měsíc, všichni zaměstnanci půjdou na oběd dohromady. Takže vám pomůžete o něco lépe znát.

Organizovat bowlingový příkaz nebo, řekněme, hudební skupina. To je skvělý způsob, jak posílit pracovní vztahy v týmu a zvýšit týmový duch ve svých podřízených. Pokud váš tým může obejít tým z jiného oddělení nebo z konkurenční organizace a lépe!

Chcete-li odpočívat své zaměstnance, můžete souhlasit s nějakým barem v blízkosti a organizovat "Happy Watch" pro ně. A pokud je nálada vhodná, neváhejte se k nim připojit.

Dobrovolnictví. Pokud se přihlásíte do skupiny dobrovolníků, můžete nejen společnou a užitečnou věc, ale také poznat se dobře.

Vytvořit týmové vzpomínky (pořizovat snímky, uchovávat nezapomenutelné e-maily a diplomy) a přiveďte je do firemních akcí, takže lidé si pamatují, jak dobře tráví čas v práci.

Obrázek s názvem Motivovat své zaměstnance Krok 10

3. Nechť se tematické dny stanou vaší výhodou. Existují tyto dny - skvělý způsob, jak rally a inspirovat tým, a zaměstnanci v této době se cítí uvolněně a snazší se s sebou sbližovat. Zde jsou některé tipy na toto:

Jídlo jako důvod. Nechte si každý připravit jídlo z nějakého druhu kuchyně - nebo jejich národní.

Dovolená jako důvod. Na počest Halloween můžete dokonce uspořádat soutěž shody!

Sport jako důvod. Každý se může oblékat v barvě oblíbeného týmu.

Tipy

Zobrazit přímý zájem o své zaměstnance. Dejte jim důvod, proč o sobě říci a poslouchat zájem, že vám řeknou. Šéfy, kteří patří podřízené jako osobnosti, respektují více.
Přemýšlejte o těch vůdcích, kteří vás motivují. Kdo vás inspiruje? Jaké jejich vlastnosti vás motivují? Analyzovat a pracovat na vlastních motivačních dovednostech.
Vítán. Ahoj se zaměstnanci, buďte zdvořilý - nechte vás být rádi.
Není třeba veřejně oznámit zaměstnance. Lépe to udělat s okem na oku.
TeamBilding je skvělý způsob, jak rally sbírat tým a zvýšit týmový duch.
Nebojte se zeptat recenze a komentáře. To vše vám může říct, co vaše podřízené potřeby.
Být generovány na chválu a vypůjčenou kritiku. Kritika, jako ne, poškozuje více než nadměrnou chválu.
Být otevřen požadavkům spojeným s prací. Vaši zaměstnanci mají svůj vlastní život a jejich potíže - neignorujte to a nepomohli tolik jako.
Loterie, i když je na koni hloupá cena, je dobrým způsobem, jak zvýšit motivaci.
Kurzy Pokročilé školení a profesionální rekvalifikace - dobrý způsob, jak činit motivovatelné zaměstnance. Nechte jen to bude znít jako slib něco vzrušujícího a zajímavého, a ne jako náznak nadcházející tvrdé práce.