Jak inspirovat lidi -

Prubing lidí nejenže pomáhá v práci, ale také vytváří pozitivní atmosféru ve skupině. Když se každý cítí přijat do obecného případu, výše a zlepšila kvalitu práce. Když se pokusíte rozšířit možnosti svých zaměstnanců, dětí nebo jen skupin lidí, existují způsoby, jak otevřít, plné pozitivních emocí, důvěry a nových příležitostí.

Kroky

Metoda 1 z 3:

Důvěra pro zaměstnance

jeden. Naučte se lépe než vaši zaměstnanci. Snadné posuzování osoby a najít důvody, proč nevěřící. Podívejte se na jejich dovednosti kvalifikací. Podívejte se na životopis a pokuste se určit jejich výhody a příležitosti. To vám pomůže pochopit, jak zvýšit jejich potenciál.

Poslouchejte více, ale neříkej. Vědomi emocionálního stavu pracovníků a složitých situací, které mohou hrát roli v jejich údajné plachostech.
Zeptejte se, co ví to, a jako součást typu popsaného činnosti nabízíme práci, kterou budou naplněni s radostí. Takže inspirujete své zaměstnance, přispíváte k rozvoji určité sféry. Ujistěte se, že se to stane!

2. Chvála za dobrou práci každý den. Většina lidí vzkvétá v sférách, ve kterých neustále dostávají pozitivní zpětnou vazbu. Pomáhá jim pochopit, že jejich úsilí se odhaduje na. A lidé budou i nadále pracovat dobře.

Vytvořit prostředí, ve kterém budou označeny jejich úspěchy a poruchy. Chvála zaměstnanci, kteří riskovali, ale nedosáhli požadovaných výsledků, nicméně učinili cenné lekce pro sebe a celou společnost. Byli dost stateční, aby sloužili jako příklad pro každého.

3. Pokud je to možné, vyhnout se kritikům. Kritika má opačný chválový efekt: vede lidi v zoufalství, blíže k nim. Vždy být svědomitý a porozumění, přemýšlejte o dobrých stranách současné situace a porovnejte jejich chyby, které jste spáchali nebo mohli spáchat.

Pokud musíte kritizovat, používejte konstruktivní kritiku, buďte konstruktivní, vždy je chválit. Nabídněte specifické možnosti pro stanovení situace. Kritika, která nenabízí řešení, je průměrná a zbytečná.

4. Poskytovat příležitosti pro další vzdělávání a školení. Zlepšit své znalosti a dovednosti, takže budou moci vstoupit na nejlepší cestu. Někdy, zejména na pracovišti se lidé cítí slabá a bezmocná, zdá se jim, že jejich práce nedává smysl. Zlepšení vašich dovedností, vaši zaměstnanci budou cítit jejich význam pro společnost.

Poskytněte zaměstnancům high-tech vybavení, které je nezbytné pro efektivní práci a ujistěte se, že ji vědí, jak ji používat. Řekněte jim: "Pokud máte nějaké dotazy, kontaktujte mě a mohu vám pomoci". A samozřejmě to v úmyslu to udělat.

Povzbuzujte své zaměstnance 10 minut denně, aby věnovali studiu nových funkcí jejich iPhone, dovedností počítačových zlepšování v jiných oblastech, které pro ně mohou být užitečné v každodenním životě.

Pět. Svobodně a snadno sdílet informace. Sdílení informací posílí vztah důvěry mezi vámi a vašimi zaměstnanci - nakonec byste sdíleli informace s osobou, která nedůvěřuje. A za druhé, poskytne svým zaměstnancům nezbytné pro realizaci informací. Koneckonců je velmi obtížné provést správná rozhodnutí, aniž by bylo nutné informace.

Instalovat cíle a úkoly, komunikujte se zaměstnanci otevřeně. Ujistěte se, že jste jasně formulovali vše: ze mise společnosti a vztah zakladatelů, cílům skupiny a jednotlivých rolí. Práce je nejúčinnější, když zaměstnanci rozumí cíle v úzkém a vzdálené perspektivě a nejsou nuceni improvizovat.

6. Povzbuzovat školení. Každý týden shromažďovat skupinu, aby se společně analyzovala různé situace, diskutujte o taktice akce v budoucnu, jejímž cílem je dosáhnout nejlepšího výsledku. To je život - v průběhu let se naučit něco nového a analyzovat akce minulosti.

Vytvořit prostředí, ve kterém jsou chyby přijatelné. Rozšíření práv a možností vašich zaměstnanců někdy znamená dát jim svobodu akcí, snažit se udělat něco, co nikdy neudělali, a vezmou nejistotu výsledků. Zaměstnanci, kteří se bojí vyzkoušet něco nového kvůli strachu z negativní reakce nebo kritiky, nechtějí opustit hranice načrtnuté vámi. To je zase zbavuje. Vymazat zprostředkování a nelegálního chování, dělat naše nejlepší podpořit zdravé riziko. Když zaměstnanec udělá chybu, pomozte mu naučit se lekci ze současné situace a pokračovat.

Metoda 2 z 3:

Posílení práv a možností dětí a dospívajících

jeden. Snažte se zjistit, co je problém. Chcete-li začít, měli byste vědět, kde to trvá. Jako to, zda jsou posměšné ve škole? Považují se za hloupé a ošklivé? Jaké jsou jejich vztahy s rodiči a učitelé? Děti jsou obvykle neopatrné, pokud není problém.

Poté, co zjistíte přesný důvod pro jejich problémy, můžete pokračovat do dalšího kroku a pomoci jim být jisti sebevědomým.
Pokud je dítě nejmladší ze čtyř dětí nebo zástupce menšin, je možné, že struktura sama, ve které žije, ovlivňuje jeho vlastní vnímání. Pokud tyto otázky můžete vyřešit v různých fázích vývoje, můžete učinit jejich dospělý život mnohem jednodušší.

2. Použijte pozitivní jazyk. Nepovzdávejte, protože to může být vnímáno jako znamení zklamání. I když jsou zmateni, dejte jim vědět, že jste na ně pyšní za jejich pokusy, pro rizika, stejně jako pro nalezení způsobu, jakým nefunguje. Jste na jejich straně, bez ohledu na všechno, a budete jim schválit, aby nedělali.

Řekni, že jsou chytrí. Místo mluvení: "Neudělali jste nic špatného," řekni mi, že udělali něco dobrého. Mluvit z pozitivního hlediska věcí, aby se zdá, že kontrolují situaci a dělají vše dobře.

3. Pomoci jim být jistý. Udělejte jim komplimenty týkající se všeho, co se nemusí líbit v sobě, a zvednout ho na zcela novou úroveň. Například, pokud si dítě myslí, že on ošklivý, řekněte mu takovou jednoduchou věc, jako: "Máte krásnou pleť". Někdy jít do detailů, například: "Vaše oči jako květiny. Jsou tak nádherní."Čím více budete mít detaily, tím více budou přesvědčeni o tom a začít myšlení i.

Pokud máte úzký vztah, pomozte jim sdílet s vámi o tom, co se jim líbí. Kdykoliv jsou depresivní, můžete jim připomenout tyto maličkosti. Pokuste se přidat své argumenty do tohoto seznamu. "Vzpomeňte si, že večerní pátek, který jste strávili, obavám se o sestru? Jste tak laskaví a pozorný."

4. Podporovat je. Pomocí výkonu komplimentu a ocenění, budete úspěšní úspěšně rozšířit možnosti jakékoli. Pokud se dítě vrátilo domů z vysoce kvalitní školy, řekněte mi, že udělal velkou práci, jste na ně pyšní, a že v ceně může jít později do postele. Ocenění za dobré chování a pochopí, že pomáhají tvořit svět kolem nich- bude pociťovat, jak být široce.

Většina lidí neudrží, že nemohou něco udělat, ale to, co věří, že nemohou. Pokud vytvoříte prostředí, kde jsou schopny dělat téměř všechny, budou v tom věřit a překonat vaše očekávání.

Pět. Vytvořte pro ně pozitivní, zdravé prostředí. Pokud je to možné, obklopují děti lidmi, kteří posílí jejich sebevědomí, což se zájmem budou ve všech vyučovaných dětí, které jim budou sloužit dobrému příkladu napodobování. Pokud někteří přátelé vašich dětí neodpovídají těmto kritériím, pokuste se je držet dál, a vysvětlit dětem, proč to děláte. Děti cítí negativní postoj a pochybnosti, které pocházejí do hlavy.

Povzbuzovat zdravý životní styl. Dospělí a děti se cítí lépe, když dobře jedí a provádějí cvičení. Péče o naši fyzickou kondici zvyšuje účinnost a náladu, nám pomáhá cítit se lépe. Pokud je to možné, podávejte dobré příklady pro děti: cvičení a jíst s nimi. Měli byste být také aktivní a jíst dobře!

6. Dát jim, aby pochopili, že v každém osobě je podíl nejistoty, protože nikdo není dokonalý. Osoba se snaží ukázat světu, že je ideální, protože strach, že ostatní mohou vidět své nedostatky. Pocit, že nejistota je naprosto normální. Lidé se učí a rostou a každý den se zlepšují. To je důvod pro radost!

Všichni se vyvíjíme denně. Nikdo "nese váš ideál". Pomoci dětem chápat, že potřebují projít. Měli by si dovolit růst, změnit a lepší. Ujistěte se, že věří v sebe a ve své pozici ve společnosti, protože jsou tam, kde by měly být.

Metoda 3 z 3:

Posílení skupiny

jeden. Obraťte se na skupinu prostřednictvím médií. Uznání a podpora médií: Podtržení úspěchy, problémy a nekalé postoje mohou pomoci při rozšiřování práv a příležitostí skupiny nebo sociální třídy. Většina lidí se snaží slyšet. Uspokojit tuto potřebu jim pomáhá širokým povědomím veřejnosti o jejich problému. Poslouchejte lidi a pomůžete jim uplatnit.

Pokud je to možné, vytvořte skupinu na Facebooku, Twitteru a v jiných sociálních sítích. Zavolejte místní zprávy, tiskové články, inzerce - Expresní informace.
Přidejte lidi do tohoto procesu. Vytvořit výbory, ve kterých budou moci diskutovat o problémech, budou moci přijmout iniciativu do svých rukou a ne slepě následovat vaše pokyny.

2. Vytvořit soudržné skupiny. To je další dobrý způsob, jak rozšířit schopnosti lidí. Být ve skupině, bojovat za společnou příčinu, lidé se stávají více a začínají aktivně spravovat své životy. Soudržnost, kterou tolik postrádali, zachrání je z pociťování bezmocnosti.

Přemýšlejte o každé skupině, která bojuje na straně druhé, ať už něco hrozného, jako rasismus, nebo něco obyčejného, jako politické volby. V nejtěžších časech se lidé sloučí a dosahují svých cílů.

3. Inspirovat skupinu, aby použila své právo volit. Dejte jim vědět, že mají právo hrát významnější roli ve věcech týkajících se jejich života, štěstí a občanských práv. Ať už se jedná o malý problém uvnitř skupiny nebo globálních otázek, povzbuzujte je, aby o tom mluvili. Pokud mlčí, situace se nezmění.

Někteří zástupci vlády evropských států například dosahují dobrých výsledků, což lidem umožní hlasovat o referendech o otázkách jako "zda zůstat v EU."To dává lidem pocit nezávislosti, a proto rozšiřuje své schopnosti. Použijte jej jako příklad a aplikujte na nižší úrovni. Můžete si zorganizovat volby, hlasování, setkání a dokonce neformální výkony na jevišti.

4. Ujistěte se, že lidé jsou pozorní. Pokud jde o rozšiřování práv a schopností lidí, musíte se ujistit, že lidé obdařeni širokým příležitostem se cítí pohodlně. Nic dobrého nevychází, pokud budou zaměstnanci nepozorný nebo se budou cítit nepříjemně a nerozumí vašim slovům.

Vaše chování je velmi důležité. Pokud se například nepoužijete dobře, nebudete moci pomoci jim najít svůj interní zdroj příležitosti. Být sebevědomý ve svých vlastních dovednostech a příležitostech, a pak lidé budou v sobě jistější.

Pět. A konečně, být váš vlastní maják a budete nést světlo ostatním. Nenechte si ujít příležitost učit se a učit se a vždy požádat lidi, aby zanechali zpětnou vazbu. Otevřete svou mysl pro nové alternativy, které vám skupina poskytuje. Povzbuzovat je, aby byli aktivní, pokud v nich vidíte potenciál. Pracovat s nimi, ne nad nimi.

Věřte v tom, co říkáte. Pokud jim řeknete, že jsou schopni všeho, pak to naznačují. Pokud klamání, lidé to určitě cítí a diskreditují váš názor. Pokud jste upřímní, slušní, sebevědomý své zájmy z čistého srdce, budou se snažit růst a přizpůsobit očekávání.

Tipy

Rozvíjet se v lidech schopnost spolupracovat a pracovat společně. Snadné rozbít jednu slámu, je mnohem těžší rozbít spoustu slámy. Rozšiřte práva a příležitosti lidí, povzbuzujte je k spolupráci.
Podporovat lidi. Vždy buďte připraveni pomoci ostatním, pokud někdo potřebuje vaši pomoc. To vytvoří atmosféru dobré nálady, aby vás vyzvaly lidi k odepsání reciprocity.